UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn TEMARIO 6. Descansos y permisos 4. Contrato individual de trabajo 5. Jornada de trabajo 7. Remuneraciones y su proteccin 8. Feriado o descanso anual 9. Subcontratacin y trabajo transitorio 11. Reglamento interno 10. Proteccin de los trabajadores 12. Capacitacin ocupacional 13. Terminacin del contrato de trabajo UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 4. Contrato individual de trabajo 4.1. Concepto. Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada (artculo 7) 4.1.1. Es una convencin. 4.1.2. Las partes son trabajador y empleador. 4.1.3. Las partes contraen obligaciones recprocas. 4.1.4. El trabajador presta servicios personales bajo dependencia y subordinacin. 4.1.5. El empleador paga remuneracin. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 4.2. Contrato de trabajo y contrato de prestacin de servicios a honorarios. Legislacin aplicable. Ausencia de proteccin laboral. Ventajas y desventajas de uno u otro. Consecuencias para las partes de una decisin equivocada. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 4.3. Determinacin de la existencia de un contrato de trabajo vnculo de subordinacin y dependencia. La subordinacin y dependencia es otro elemento esencial, propio o caracterstico del contrato de trabajo. Para determinar la concurrencia o no de este esencial elemento, la jurisprudencia reiterada de la Direccin del Trabajo ha sostenido que el vnculo de subordinacin o dependencia se manifiesta a travs de diversas circunstancias: el cumplimiento de horario de trabajo, la supervigilancia en el desempeo de las funciones, la obligacin de ceirse a instrucciones impartidas por el empleador, la obligacin de mantenerse a disposicin de ste, etc.; elementos estos que son copulativos, lo cual significa que para que estemos en presencia de un contrato de trabajo deben concurrir todos ellos. En otros trminos, bastar la ausencia de uno para determinar la inexistencia de una relacin de naturaleza laboral, lo cual implicar sustraer la relacin jurdica de que se trate de la aplicacin de Derecho del Trabajo". (Corte Suprema, 5/12/91, rol 3521) UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn El vnculo de subordinacin y dependencia se manifiesta a travs de diversas circunstancias o elementos copulativos: Continuidad o permanencia de los servicios prestados. La obligacin de asistencia del trabajador. La supervigilancia en el desempeo de las funciones. Cumplimiento de horario de trabajo. La obligacin de ceirse a instrucciones impartidas por el empleador. La obligacin de mantenerse a disposicin del empleador. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 4.4. Prestaciones de servicio que no dan origen a contrato de trabajo. 4.4.1. Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al pblico; como podra ser un abogado, un contador, un mdico, un peluquero. 4.4.2. Los servicios que se efectan discontinua o espordicamente a domicilio; como podra ser un plomero, un cortador de pasto. 4.4.3. Los servicios que preste un alumno o egresado de una institucin de educacin superior o de la enseanza media tcnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de prctica profesional. En este caso, la empresa en que realice dicha prctica le proporcionar colacin y movilizacin, o una asignacin compensatoria de dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituir remuneracin para efecto legal alguno . UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn Debemos sealar que en la reforma introducida por la Ley 19.759, se elimin el antiguo inciso cuarto del artculo 8 del Cdigo que dispona: No hacen presumir la existencia de contrato de trabajo los servicios prestados en forma habitual en el propio hogar de las personas que los realizan o en un lugar libremente elegido por ellas, sin vigilancia, ni direccin inmediata del que los contrata; me parece que esto se debe a dos razones: por una parte para ampliar el espectro de prestaciones de servicios amparadas por el Cdigo del Trabajo, en desmedro de las prestaciones de servicios a honorarios, y por otro lado, para dar cabida al denominado tele trabajo, al que se refiere el inciso final del artculo 22 del Cdigo. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 4.5. Caractersticas. 4.5.1. Bilateral. 4.5.2. A ttulo oneroso. 4.5.3. Conmutativo. 4.5.4. Consensual. Artculo 9. Obligacin de escrituracin. Plazo. Sanciones. Multa de 1 a 5 U.T.M. y presuncin de clusulas contractuales UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 4.6. Menciones. MENCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO Figura N 5: Menciones del contrato de trabajo ESENCIALES PERMITIDAS Individualizacin de las partes Lugar y fecha del contrato Determinacin de la naturaleza de los servicios Determinacin del lugar o ciudad donde hayan de prestarse Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin Lugar de procedencia del trabajador Plazo del contrato Duracin y distribucin de la jornada de trabajo PROHIBIDAS UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 4.6.1. Lugar y fecha del contrato. 4.6.2. Individualizacin de las partes. 4.6.3. Determinacin de la naturaleza de los servicios. Polifuncionalidad. 4.6.4. Determinacin del lugar donde han de prestarse los servicios. Nacionalidad. Fecha de nacimiento. Fecha de ingreso. 4.6.5. Monto, forma y perodo de pago de las remuneraciones. 4.6.6. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo. 4.6.7. Plazo del contrato. Ver artculo 159 N 4 UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 4.7. Modificacin. 4.7.1. De comn acuerdo. Artculo 11 4.7.2. Ius Variandi. Artculo 12 Por escrito. Al dorso del documento en que conste el contrato o en documento anexo. Firmarse por ambas partes. Concepto. Clusulas que pueden modificarse. a) Naturaleza de los servicios. b) Lugar en que hayan de prestarse los servicios. c) Distribucin de la jornada de trabajo. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn Requisitos. Casos letras a ) y b). Caso letra c). Reclamo. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 5. Jornada de trabajo 5.1. Concepto. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables (artculo 22) 5.1.1. Jornada activa. 5.1.2. Jornada pasiva. El trabajador no efecta labor. Por causa que no le es imputable. Se encuentra a disposicin del empleador. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 5.2. Clasificacin. CLASES DE JORNADA DE TRABAJO Figura N 8: Clasificacin de la jornada de trabajo ORDINARIA EXTRAORDINARIA Especiales General PARCIAL UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 5.2.1. Jornada ordinaria. GENERAL. ESPECIALES. Artculos 24 a 27 Duracin. Artculo 22 Distribucin. Artculo 28 Trabajadores excluidos del mximo semanal. Artculo 22, inciso 2 Trabajadores del comercio. Artculo 24 Trabajadores transporte interurbano. Artculo 25 Trabajadores transporte urbano. Artculo 26 Trabajadores de hoteles, restaurantes y clubes. Artculo 27 UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 5.2.2. Jornada extraordinaria. Concepto. Artculo 30 Requisitos. Artculos 31 y 32 Deben pactarse Para atender situaciones temporales de la empresa Pactarse en forma escrita Mximo dos horas por da. No pueden pactarse en faenas que por su naturaleza perjudiquen la salud del trabajador. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 5.2.3. Jornada parcial. Concepto. Artculo 40 bis Normas en materia de jornada de trabajo aplicable a estos contratos. Artculos 40 bis A y siguientes Respecto a la duracin y distribucin de la jornada de trabajo Respecto al descanso dentro de la jornada Alternativas de distribucin de la jornada de trabajo Horas extraordinarias. Normas aplicables a estos contratos en otras materias. Respecto a la gratificacin Respecto a la indemnizacin por aos de servicio Respecto a las dems materias UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 5.3. Control. Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador debe llevar un registro de cada trabajador indicando los das que asisti al trabajo, las horas de ingreso y las horas de salida; ste puede consistir en un libro de asistencia o en un reloj control con tarjetas de registro. Artculo 33
La Direccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, podr establecer y regular un sistema especial de control de las horas de trabajo y de la determinacin de las remuneraciones correspondientes a los servicios prestados, cuando no fuese posible la aplicacin del sistema de libro de asistencia o reloj control, o cuando su aplicacin importare una difcil fiscalizacin. Esta determinacin debe hacerla la Direccin del Trabajo mediante una resolucin fundada y el sistema establecido en ella deber ser uniforma para una misma actividad. Artculo 33, inciso segundo UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 6. Descansos y permisos 6.1. Descanso dentro de la jornada. 6.1.1. Dentro de la jornada ordinaria general. Artculo 34 6.1.2. Dentro de las jornadas ordinarias especiales. Regla general. Excepcin. Trabajadores de naves pesqueras. Trabajadores de transporte interurbano. Trabajadores de transporte urbano. Trabajadores de hoteles restaurantes y clubes. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 6.2. Descanso semanal. 6.2.1. Regla general. 6.2.2. Excepciones. Fuerza mayor. Artculo 37 Trabajadores exceptuados del descanso dominical. Artculo 38. Descanso un da a la semana. Regla 6 x 1. El da de descanso es domingo. Da semanal adicional de descanso en caso de feriados. Da semanal adicional de descanso en caso de da hbil entre feriados o entre feriados o entre un da feriado y un da sbado o domingo. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn Trabajadores exceptuados del descanso dominical. Artculo 38: 1. En las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparacin sea impostergable; 2. En las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al inters pblico o de la industria; 5. A bordo de naves; 6. En las faenas portuarias, y 7. En los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico, respecto de los trabajadores que realicen dicha atencin y segn las modalidades del establecimiento respectivo. Con todo, esta excepcin no ser aplicable a los trabajadores de centros o complejo comerciales administrados bajo una misma razn social o personalidad jurdica, en lo relativo al feriado legal establecido en el artculo 169 de la ley N 18.700 y en el artculo 106 de la Ley Orgnica Constitucional de Municipalidades. 3. En las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o perodos determinados 4. En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa; UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn Normas especiales aplicables a estos trabajadores del artculo 38. Se puede distribuir la jornada incluyendo domingos; Las horas trabajadas en dichos das se pagarn como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal Se debe otorgar un da de descanso a la semana en compensacin a las actividades desarrolladas en da domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios Estos descansos en compensacin por el trabajo efectuado en das domingos o festivos, podrn ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no paralizar el curso de las labores En los casos de los nmeros 2 y 7 del inciso primero del artculo 38, al menos dos de los das de descanso en el respectivo mes calendario, debern necesariamente otorgarse en da domingo. Cuando se acumule ms de un da de descanso en la semana, por aplicacin de lo dispuesto en las normas anteriores las partes podrn acordar una especial forma de distribucin o de remuneracin de los das de descanso que excedan de uno semanal UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn Contraexcepciones de trabajadores del N 7 de artculo 38. Los das de elecciones presidenciales, parlamentarias y municipales, los trabajadores que laboren en centros o complejo comerciales administrados bajo una misma razn social o personalidad jurdica. Artculo 38 N 7. Los das 18 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de cada ao sern feriados obligatorios e irrenunciables para todos los trabajadores que laboran en centros comerciales o mall . Artculo 2 de la Ley 19.973. Trabajadores exceptuados del descanso semanal. Artculo 39. Este artculo dispone que en casos de trabajadores que se desempeen en lugares apartados de centros urbanos, las partes podrn pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, al trmino de las cuales debern otorgarse los das de descanso compensatorios de los das domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho perodo bisemanal, aumentados en uno UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 6.3. Sistemas excepcionales de distribucin de jornada de trabajo y descansos. Artculo 38, incisos sexto y sptimo. Acuerdo de los trabajadores involucrados, si los hubiere. Resolucin fundada. Constatar, mediante fiscalizacin, que las condiciones de higiene y seguridad son compatibles con el referido sistema. Vigencia 4 aos. 6.4. Control de descansos. Artculo 40. 6.5. Los permisos. Artculo 66. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 7. Remuneraciones y su proteccin 7.1. Concepto. contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo . Artculo 41, inciso primero) No constituyen remuneracin , ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. (artculo 41, inciso segundo) UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 7.2. Diferenciacin del concepto remuneracin de los conceptos ingreso, sueldo e ingreso mnimo mensual . INGRESOS Remuneracin (Artculo 42 del Cdigo del Trabajo) Sobresueldo Sueldo Participacin Gratificacin Comisin No remuneracin (Artculo 41, inc. 2 del Cdigo del Trabajo) Asignacin Colacin Otros Asignacin Movilizacin Asignacin Prdida de Caja Figura N 12: Ingreso - Remuneracin - Sueldo En dinero En especie o servicios avaluables en dinero UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn En el ingreso mnimo indicado no se considerarn los pagos por horas extraordinarias, la asignacin familiar legal, de movilizacin, de colacin, de desgaste de herramientas, la asignacin de prdida de caja ni los beneficios en dinero que no se paguen mes a mes. Tampoco se imputarn al ingreso mnimo las cantidades que perciba el trabajador por concepto de gratificacin legal, cualquiera que fuere su forma de pago (Artculo 8, inciso tercero, del D.L. N 670 de 1974). [1]
[1] El texto de este inciso tercero que hemos transcrito, corresponde al actualizado, ya que el original fue modificado por el artculo 2 de la Ley 19.222, publicada en el Diario Oficial del 31 de mayo de 1993. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 7.3. Clasificacin de los ingreso que recibe el trabajador. 7.3.1. Importancia de la distincin. 7.3.2. Criterio de distincin. INGRESOS Remuneracin (Artculo 42 del Cdigo del Trabajo) Sobresueldo Sueldo Participacin Gratificacin Comisin No remuneracin (Artculo 41, inc. 2 del Cdigo del Trabajo) Asignacin Colacin Otros Asignacin Movilizacin Asignacin Prdida de Caja Figura N 12: Ingreso - Remuneracin - Sueldo En dinero En especie o servicios avaluables en dinero UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 7.4. Ingresos que no constituyen remuneracin. Asignacin de movilizacin. Asignacin de prdida de caja. Asignacin de desgaste de herramientas. Asignacin de colacin. Viticos. Prestaciones familiares otorgadas de conformidad a la ley. Indemnizacin por aos de servicio y dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual. Las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. Ingresos asimilables. 7.4.1. Anlisis de los casos enumerados en el Cdigo del Trabajo. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn No son imponibles ni tributables. No son obligatorios. 7.4.2. Normas comunes a este tipo de ingresos. 7.4.3. Situacin de estos ingresos cuando se entregan en especie avaluable en dinero. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn Caso A Caso B
LIQUIDACIN DE REMUNERACIONES LIQUIDACIN DE REMUNERACIONES
SUB TOTAL $0. - SUB TOTAL $ 30.000. - TOTAL DESCUENTOS $29.400 . - TOTAL DESCUENTOS $59.400 . -
LIQUIDO A PAGAR $150.600 . -
LIQUIDO A PAGAR $120.600 . -
UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 7.5. Ingresos que constituyen remuneracin. Sueldo. Sobresueldo. Comisin. Participacin. Gratificacin. 7.5.1. Anlisis de los casos enumerados en el Cdigo del Trabajo. Son imponibles y tributables. 7.5.2. Normas comunes a este tipo de ingresos. 7.5.3. Situacin de estos ingresos cuando se entregan en especie avaluable en dinero. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn Caso A Caso B
LIQUIDACIN DE REMUNERACIONES LIQUIDACIN DE REMUNERACIONES
Descuentos voluntarios Descuentos voluntarios Reg ala casa ......... $30.000. -
SUB TOTAL $0. - SUB TOTAL $30.000. - TOTAL DESCUENTOS $29.400 . - TOTAL DESCUENTOS $65.280 . -
LIQUIDO A PAGAR $120.600 . -
LIQUIDO A PAGAR $114.720 . -
UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 7.6. Gratificacin. 7.6.1. Concepto. 7.6.2. Requisitos que debe cumplir el empleador para estar obligado al pago de gratificaciones. Debe tratarse de establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrcolas, o cualesquiera otros que persigan fines de lucro; o cooperativas. Deben estar obligadas a llevar libros de contabilidad. Deben obtener utilidades o excedentes lquidos en sus giros. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn TIPOS DE GRATIFICACIN LEGAL Determinar utilidad lquida Determinar utilidad Pagar a trabajadores Determinar 30% de utilidad lquida CONVENCIONAL SISTEMA PRINCIPAL SISTEMA ALTERNATIVO Determinar 25% de dicha remuneracin Determinar remuneraciones devengadas Pagar a trabajadores 7.6.3. Sistemas de pago de gratificacin. Eleccin del sistema de pago. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 7.6.4. Gratificacin legal. Caso. TRABAJADOR 1 TRABAJADOR 2 Remuneracin enero 2005 $ 130.000 Remuneracin enero 2005 $ 500.000 Remuneracin febrero 2005. $ 130.000 Remuneracin febrero 2005. $ 500.000 Remuneracin marzo 2005.. $ 130.000 Remuneracin marzo 2005.. $ 500.000 Remuneracin abril 2005. $ 130.000 Remuneracin abril 2005. $ 500.000 Remuneracin mayo 2005 $ 130.000 Remuneracin mayo 2005 $ 500.000 Remuneracin junio 2005. $ 130.000 Remuneracin junio 2005. $ 500.000 Remuneracin julio 2005.. $ 130.000 Remuneracin julio 2005.. $ 500.000 Remuneracin agosto 2005. $ 130.000 Remuneracin agosto 2005. $ 500.000 Remuneracin septiembre 2005. $ 130.000 Remuneracin septiembre 2005. $ 700.000 Remuneracin octubre 2005 $ 130.000 Remuneracin octubre 2005 $ 700.000 Remuneracin noviembre 2005.. $ 130.000 Remuneracin noviembre 2005.. $ 700.000 Remuneracin diciembre 2005.. $ 130.000 Remuneracin diciembre 2005.. $ 700.000 Total Remuneraciones 2005 $ 1.560.000 Total Remuneraciones 2005 $ 6.800.000
TRABAJADOR 3 TRABAJADOR 4 Remuneracin enero 2005 $ 200.000 Remuneracin enero 2005 Remuneracin febrero 2005. $ 200.000 Remuneracin febrero 2005 Remuneracin marzo 2005.. $ 200.000 Remuneracin marzo 2005.. $ 300.000 Remuneracin abril 2005. $ 200.000 Remuneracin abril 2005. $ 300.000 Remuneracin mayo 2005 $ 200.000 Remuneracin mayo 2005 $ 300.000 Remuneracin junio 2005. $ 200.000 Remuneracin junio 2005. $ 300.000 Remuneracin julio 2005 Remuneracin julio 2005.. $ 500.000 Remuneracin agosto 2005 Remuneracin agosto 2005. $ 500.000 Remuneracin septiembre 2005 Remuneracin septiembre 2005. $ 500.000 Remuneracin octubre 2005 Remuneracin octubre 2005 $ 500.000 Remuneracin noviembre 2005 Remuneracin noviembre 2005.. $ 500.000 Remuneracin diciembre 2005 Remuneracin diciembre 2005.. $ 500.000 Total Remuneraciones 2005 $1. 200.000 Total Remuneraciones 2005 $4.200.000
UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn Utilidad Ejercicio 2005 $ 10.000.000 10% Capital Propio Empleador ($ 2.000.000) UTILIDAD LQUIDA. $ 8.000.000 GRATIFICACIN A REPARTIR (30%) $ 2.400.000 Trabajador Total remuneraciones devengadas 2005 Factor Monto gratificacin trabajador Trabajador 1 $ 1.560.000.- 11,34% $272.160.- Trabajador 2 $ 6.800.000.- 49,42% $1.186.080.- Trabajador 3 $1.200.000.- 8,72% $209.280.- Trabajador 4 $4.200.000.- 30,52% $732.480.- $13.760.000.- 100,00% $2.400.000.- Determinacin del monto a repartir entre los trabajadores. 30% de la utilidad lquida de la empresa. Forma de distribucin. En proporcin a las remuneraciones anuales. Factorizacin. Fecha de pago. Sistema principal. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn Sistema alternativo. Determinacin del monto a repartir entre los trabajadores. 25% de lo devengado en el respectivo periodo por concepto de remuneraciones Trabajador Total remuneraciones devengadas 2005 Factor Monto Tope Monto gratificacin trabajador Trabajador 1 $ 1.560.000.- 25% $390.000.- $605.625.- $390.000.- Trabajador 2 $ 6.800.000.- 25% $1.700.000.- $605.625.- $605.625.- Trabajador 3 $1.200.000.- 25% $300.000.- $605.625.- $300.000.- Trabajador 4 $4.200.000.- 25% $1.050.000.- $605.625.- $605.625.- $1.901.250.- UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 7.6.5. Gratificacin convencional. Caractersticas. Es anticipada. Es convencional. Es garantizada. Ventajas y desventajas del sistema. Trabajador Remuneraciones devengadas en junio 2005 Gratificacin (25%) Tope mensual Total remuneracin mes Trabajador 1 $ 130.000.- $32.500.- $50.469.- $162.500.- Trabajador 2 $ 500.000.- $125.000.- $50.469.- $550.469.- Trabajador 3 $200.000.- $50.000.- $50.469.- $250.000.- Trabajador 4 $300.000.- $75.000.- $50.469.- $350.469.-
UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 7.6.6. Otros sistemas convencionales. 7.6.6. Deducciones a las gratificaciones. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 9. Subcontratacin y trabajo transitorio 9.1. Rgimen de subcontratacin. 9.1.1. Concepto. Es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Artculo 183-A UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 9.1.2. Requisitos. Existencia de dos contratos. Presencia de tres sujetos. Contratista o Subcontratista. Trabajador. Prestacin de servicios por parte del trabajador para la Empresa Principal, pero bajo dependencia del contratista o subcontratista. Empresa Principal. Contrato de prestacin de servicios entre la empresa principal y el contratista. Contrato de trabajo entre un trabajador y un contratista. Prestacin de servicios por parte del trabajador en forma continua. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 9.1.3. Sancin por el incumplimiento de los elementos o requisitos sealados. Se entender que el empleador es la Empresa Principal. Multa. Artculo 478 UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 9.1.4. Responsabilidad de la Empresa Principal. Artculo 183-B mbito de la responsabilidad. Comprende todas las obligaciones laborales y previsionales. Est limitada al tiempo o perodo durante el cual prestaron servicio los trabajadores. Comprende a los contratistas y subcontratistas. El inciso tercero del Artculo 183-B parece limitar responsabilidad a subsidiaria en caso de subcontratistas: La empresa principal responder de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente. Tipos de responsabilidad. Solidaridad. Subsidiariedad. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn Reglas generales. Responsabilidad de la empresa principal respecto de la empresa contratista. Responsabilidad de la empresa contratista respecto de la empresa subcontratista. Responsabilidad de la empresa principal respecto de la empresa subcontratista Excepciones. Responsabilidad subsidiaria de la empresa principal en caso de que se ejerzan derechos de informacin y retencin. Artculo 183-D Responsabilidad subsidiaria del contratista respecto del subcontratista en caso de que se ejerzan derechos de informacin y retencin. Artculo 183- B. Ausencia de responsabilidad. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 9.1.5. Derecho de Informacin de la Empresa Principal. Artculo 183-C Debe solicitar informacin al contratista. Comprende monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales del Contratista y Subcontratista. Monto y estado de cumplimiento debe ser acreditado mediante certificados emitidos por la I.P.T. o por otros medios idneos que garanticen veracidad de la informacin. Reglamento que se dictar dentro de 90 das a partir del 16/10/2006 determinar forma en que I.P.T. emitir certificados y forma o mecanismos para acreditar idneamente cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 9.1.6. Derecho de Retencin de la Empresa Principal y del Contratista. Artculo 183-C Procede en caso de que el Contratista o Subcontratista no dieren cumplimiento a obligacin de informacin. Comprende las obligaciones que la Empresa Principal tenga a favor de Contratistas; y obligaciones que el Contratista tenga con sus Subcontratistas. La Empresa Principal y los Contratistas que efectan retencin estn obligadas a pagar a trabajadores e instituciones de previsin, pudiendo pagar por subrogacin. La Direccin del Trabajo debe poner en conocimiento a la Empresa Principal de infracciones a la legislacin laboral y previsional que se constaten en fiscalizaciones efectuadas a Contratistas y Subcontratistas; igual deber tiene con Contratistas, respecto de Subcontratistas. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 9.1.7. Obligaciones de la Empresa Principal en materia de Higiene y Seguridad. Artculo 183-E La Empresa Principal deber adoptar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboren en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia. No proceden obligaciones y responsabilidades sealadas en aquellos casos de construcciones de edificaciones por un precio nico prefijado encargadas por personas naturales. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 9.1.8. Derechos de los Trabajadores Subcontratados. Artculo 183-E Todos los derechos laborales con su empleador. Derechos que se establecen en prrafo 1 del Ttulo VII del Libro I del Cdigo del Trabajo. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 9.2. Rgimen de trabajo en empresas de servicios transitorios. 9.2.1. Requisitos. Artculo 183-F Empresa de Servicios Transitorios (E.S.T.): toda persona jurdica, inscrita en el registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposicin de terceros denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas ltimas, tareas de carcter transitorio u ocasional, como asimismo la seleccin, capacitacin y formacin de trabajadores, as como otras actividades afines en el mbito de los recursos humanos. Presencia de tres sujetos. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn Usuaria: toda persona natural o jurdica que contrata con una empresa de servicios transitorios, la puesta a disposicin de trabajadores para realizar labores o tareas transitorias u ocasionales, cuando concurra alguna de las circunstancias enumeradas en el artculo 183- de este Cdigo. Trabajador de Servicios Transiotorios: todo aquel que ha convenido un contrato de trabajo con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposicin de una o ms usuarias de aqulla, de acuerdo a las disposiciones de este Prrafo 2. Existencia de dos contratos. Contrato de servicios transitorios o de puesta a disposicin de trabajadores. Contrato de trabajo entre un trabajador y una E.S.T. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn Prestacin de servicios por parte del trabajador bajo dependencia de la usuaria. Prestacin de servicios por parte del trabajador en forma transitoria u ocasional. Existencia de causa legal que justifique la puesta a disposicin de trabajadores. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 9.2.2. Empresas de Servicios Transitorios. Artculos 183-I a 183-L Constitucin Garanta. Artculo 183-J Inscripcin el Registro de Empresas de Servicios Transitorios. Artculo 183-K Incumplimiento de estas normas. Artculo 183-L Objeto social especfico. Relacin de empresas. Razn social. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 9.2.3. Contrato de servicios transitorios o puesta a disposicin de trabajadores. Concepto. Requisitos. Circunstancias que justifican la celebracin de un contrato de puesta a disposicin de trabajadores. Artculo 183- Duracin de la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios. Artculo 183-0 Casos en que no se puede celebrar el contrato de puesta a disposicin de trabajadores. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 9.2.4. Contrato de trabajo servicios transitorios. Concepto. Requisitos. Efectos. 9.2.5. Responsabilidad de la usuaria. 9.2.6. Normas especiales. UNIDAD II Derecho Individual del Trabajo Claudio Mrquez Oyarzn 10. Proteccin de los trabajadores 10.1. Normas generales. 10.1.1. Obligaciones del empleador en materia de seguridad. Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores (artculo 184, inciso primero, del Cdigo). Mantener los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales (artculo 184, inciso primero, del Cdigo). Prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atencin mdica, hospitalaria y farmacutica (artculo 184, inciso segundo, del Cdigo). Un reglamento determinar las industrias o trabajos peligrosos o insalubres, en el que se fijarn normas especiales para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores (artculo 185 del Cdigo).