1

MACROECONOMIA
Cap.2.PIAA MUNCII
2.1.Trsturile pieei muncii
2.2.Cererea i oferta de munc
2.3.Echilibrul pe piaa muncii
2.4.Salariul:concept, forme i
evoluie - la seminar
2.5.Diferenierea salariilor la
seminar

2
2.1.Trsturile pieei muncii
Definire - piaa muncii este o component a
pieei factorilor de producie, ea reprezentnd locul
de ntlnire a cererii cu oferta de munc ( sau de
for de munc).
- este o pia derivat
Trsturile pieei muncii:
1. Piaa muncii este o pia segmentat,
datorit caracterului neomogen al muncii, adic
existenei unor nivele diferite de calificare i
diverselor profesii . Astfel, piaa muncii este
compus din piaa: economitilor, managerilor,
contabililor, medicilor, magistrailor, avocailor,
inginerilor, arhitecilor, etc. Trecerea de pe o pia pe
alta este aproape imposibil i de aceea piaa muncii
devine una neconcurenial. Aceast situaie duce de
cele mai multe ori la omaj, chiar dac exist o
cerere suficient de mare pentru anumite profesii.



3
2.1.Trsturile pieei muncii
2.Piaa muncii este o piaa imperfect
concurenial , cel puin din urmtoarele motive:
lipsa de informaii legate de locurile de munc
disponibile i salariile acordate de angajator
intervenia sindicatelor pe piaa muncii
firmele aplic o politic salarial proprie indiferent de
situaia de pe piaa muncii
piaa primar
piaa secundar
intervenia statului pe aceast pia
incertitudinile legate de obinerea unui loc de munc
existena unui numr relativ redus (limitat) de firme
pentru cele mai multe profesii
existena unor costuri de tranzacii legate de
negocierea salariilor i a condiiilor de munc

4
2.1.Trsturile pieei muncii
3. Piaa muncii este o pia reglementat, salariul
, durata programului de lucru, condiiile de munc , condiiile de
angajare , durata concediilor odihn fiind stabilite fie de stat, fie
de patronat, cu respectarea legislaiei .
Angajarea lucrtorilor se face prin intermediul contractelor de
munc
4. Piaa muncii. este o pia relativ rigid , cel puin
datorit urmtoarelor motive:
lipsei de mobilitate profesional
lipsei de mobilitate geografic
mentalitii oamenilor , care consider c trebuie pstrat un
loc de munc cu orice pre, chiar dac , pe piaa muncii exist
slujbe mai bine pltite
caracterului rigid al cererii i al ofertei de munc. Pe termen
scurt, att cererea ct i oferta se modific foarte puin.
5. Pe termen lung, piaa muncii cunoate
schimbri continue , mai ales datorit procesului de
cretere economic, schimbrilor care se produc n nivelul
tehnologiilor utilizate ct i n structura economiei naionale.
La acestea se mai poate aduga multiplele schimbri datorate
procesului de globalizare a economiei mondiale dar i
integrrii Romniei n UE.
5
2.2.Cererea i oferta de munc
A.Cererea de munc
Definire: Cererea de munc exprim nevoia de
for de munc a ntreprinztorilor, ntr-o
anumit perioad de timp, n funcie de nivelul
salariului.
ntr-o economie, cererea de munc se exprim
prin intermediul locurilor de munc disponibile
ntr-o perioad de timp.
Firmele decid numrul optim de lucrtori n funcie de
scopul pe care-l urmresc i anume maximizarea
profitului.
Se formeaz o legtur ntre volumul produciei sau a
veniturilor obinute de o firm i numrul de lucrtori
angajai.
6
2.2.Cererea i oferta de munc
Cererea de munc
Exemplu: Considerm o plantaie de meri
Relaia dintre cantitatea de mere i numrul de lucrtori
angajai rezult din tabelul de mai jos:
Nr.de
lucr
tori
L
Prod. De
mere n
baxuri/ spt.
Q
Produsul
marginal
al muncii
Pmg
Q/ L
Venitul
marginal
Pmg . P
Vmg
P = 10$
Salariul

S
Profitul
marginal

mg
0
0 0 0 O
1 100 100 1000 500 5oo
2 180 80 800 500 300
3 240 60 600 500 100
4 280 40 400 500 -100
5 300 20 200 500 - 300
0
7
2.2.Cererea i oferta de munc
Produsul marginal i implicit venitul marginal descrete pe msur
ce crete numrul de lucrtori angajai datorit aciunii legii
randamentelor descresctoare.
Firma va decide numrul de lucrtori astfel nct s-i maximizeze
profitul , ceea ce nseamn c va angaja un numr suplimentar de
muncitori pn n momentul n care va obine un profit
suplimentar pozitiv.
- primul lucrtor: = 1000 500 = 500
- al doilea lucrtor : = 800 500 = 300
- al treilea lucrtor: = 600 500 = 100
- al patrulea lucrtor: = 400 500 = - 100
-al cincilea lucrtor: = 200 500 = - 300
Angajarea celui de-al patrulea lucrtor va aduce pierderi
firmei.
ntreprinztorul este interesat s angajeze un
num de 3 lucrtori deoarece n acest fel profitul
su va fi maxim.
8
2.2.Cererea i oferta de munc
Cererea de munc.Reprezentare grafic
D
L
( Vmg)
L
S
S
L
Vmg - venitul marginal al
firmei
S - nivelul salariului negociat
L - cererea de munc al firmei
concretizat n numrul de
lucrtori angajai
Condiia care trebuie
respectat:
Vmg = Cmg salarial
9
2.2.Cererea i oferta de munc
B. Oferta de munc
Definire: Cantitatea de for de munc care
poate fi utilizat n activitatea economic n
schimbul unui salariu.
Este format din populaia apt de munc din
care se scad urmtoarele categorii: studenii,
militarii n termen, femeile casnice, etc.
Factorii care influeneaz oferta de munc:
1. mrimea salariului
2. mrimea altor venituri: dividende, dobnzi,rente, chirie,
etc.
3. standardul de via al lucrtorilor
4. condiiile de munc
5. condiiile de promovare
10
2.2.Cererea i oferta de munc
B. Oferta de munc
A.Pe termen scurt, oferta de munc depinde
de nivelul salariului real
B.Pe termen lung, oferta de munc depinde
de : - factorii demografici
- nivelul i evoluia productivitii muncii
Comportamentul ofertei de munc se poate
evidenia cu ajutorul curbei ofertei de munc .
Ea reflect legtura dintre nivelul salariului i
cantitatea de munc oferit.
Curba ofertei este atipic datorit evoluiei
contradictorie a ofertei de munc.

11
2.2.Cererea i oferta de munc
B. Oferta de munc. Reprezentare grafic:

.



O
A
B
C
D
L(ore de munc)
S
S
1

S
2
S
3
S
4
L
1
L
4
L
2
L
3
Efectul de venit >
efectul de substituie
Efectul de venit =
efectul de substituie
Efectul de substitu-
ie>efectul de venit
12
2.2.Cererea i oferta de munc
B. Oferta de munc.
Fiecare lucrtor face o alegere ntre numrul de ore de
munc i cele libere n funcie de utilitatea pe care o
aduce individului.
1. n punctul A : nivelul salariului : S
1
este mic, ceea ce
va determina o ofert de munc sczut;
2. n punctul B : o cretere a salariului la S
2
va avea ca
efect

sporirea cantitii de munc de la L
1
la L
2.
n
acest caz, indivizii vor decide s substituie un
anumit numr de ore libere cu un anumit
numr de ore de munc. Ei consider c orele de
munc suplimentare le aduc o utilitate mai mare, prin
consumul suplimentar pe care l vor realiza.
13
2.2.Cererea i oferta de munc
Pn n punctul C, orice individ este n
avantaj dac decide s-i mreasc numrul
de ore de munc, deoarece fiecare or de
munc are o utilitate mai mare comparativ
cu o or liber. Salariul suplimentar i
permite s-i mreasc consumul de
bunuri , iar utilitatea va fi mai mare
comparativ cea a timpului liber .

Efectul de substituie > efectul de venit
3.n punctul C : individul consider c are un
salariu suficient de mare . Fiecare or de
munc va avea aceiai utilitate cu cea a unei
ore libere.
14
2.2.Cererea i oferta de munc
n punctul C:

Efectul de substituie = efectul de venit

4. n punctul D : Salariul crete la S
4
, dar fiecare
unitate monetar suplimentar i aduce o utilitate
din ce n ce mai mic. n aceste condiii orice
individ va decide creterea numrului de ore libere.
Datorit salariului orar ridicat, fiecare or liber
va fi mai scump. Dar, fiecare or liber i va aduce
o utilitate mai mare comparativ cu o or de
munc.
El va decide substituirea unui anumit numr de ore de
munc cu un anumit numr de ore libere.






15
2.2.Cererea i oferta de munc
n punctul D:


Efectul de venit > efectul de substituie
Cum se explic creterea salariului n condiiile
scderii numrului de ore?
Lucrtorii vor negocia cu patronatul , prin
intermediul sindicatelor :
-1. salarii tot mai mari, pe baza realizrilor firmei
-2. reducerea numrului de ore suplimentare
3. reducerea sptmnii de lucru de la:
6zile* 8 ore /zi = 48 ore pe sptmn
la: 5 zile* 8 ore /zi = 40 - -
sau: 4 zile* 8ore /zi +4ore = 36 - -
-4. creterea numrului de zile de concediu
pltite de firm
16
2.2.Cererea i oferta de munc
Ct poate s creasc salariul n cadrul firmei?
Condiiile care trebuie respectate sunt :
1.Salariul = venitul marginal ( sau productivitatea
marginal exprimat valoric);
2.I
SN
<I
WL
Evoluia productivitii muncii n cteva ri n anul
1994

ara
Creterea
W
L
(%)
Creterea
S
N
( %)
Coreea de Sud 8,5
7,9
Hong- Kong 5,5 4,9
Singapore
5,3
5,0
Japonia 3,6
2,0
Anglia 2,4 2,4
SUA
1,7
0,5
17
2.2.Cererea i oferta de munc
Modificarea ofertei de munc:

L
S
D
L

O
1

O
2

E
1

E
2

L
1
L
2

S
1

S
2

Exces de ofert pentru salariul S
1

18
2.2.Cererea i oferta de munc
Modificarea ofertei de munc:
- n condiiile creterii ofertei de munc- de ex. prin
sporirea numrului de imigrani, curba ofertei se va
deplasa spre dreapta din O
1
n

O
2,
ceea ce va determina
apariia unui exces de ofert pentru salariul S
1
.
- n consecin, salariul se va micora de la nivelul S
1
la
S
2
.
- Firmele vor reaciona mrindu-i numrul de lucrtori de
la L
1
la L
2.

-
Noul echilibru se va deplasa din E
1
n E
2
,ceea ce
nseamn :

- un numr mai mare de lucrtori angajai
- scderea nivelului salariului
19
2.3.Echilibrul pe piaa muncii
A. Echilibrul n cazul unui monopson:

E
L
S
L
S
O
L

Cmg
D
L
( VM)
Vmg
20
2.3.Echilibrul pe piaa muncii
A. Echilibrul n cazul unui monopson:
Echilibrul pieei: punctul E:
Numrul de lucrtori angajai: L
Salariul de echilibru : S
Prin respectarea condiiei care maximizeaz
profitul firmei :
Cmg salarial = Vmg al firmei
1. Numrul de lucrtori L se fixeaz n funcie
de punctul de echilibru al firmei .Cmg = Vmg
2. Salariul S este stabilit n funcie de numrul
optim de lucrtori L i dreapta ofertei de
munc O
L

21
2.3.Echilibrul pe piaa muncii
A. Echilibrul n cazul monopolului bilateral.
Monopolul bilateral se caracterizeaz prin existena:
- pe de-o parte, a unei cereri unice exprimate de
patronatul unei firme
- pe de alt parte, prin existena unei oferte unice,
exprimate de sindicatul lucrtorilor
Salariul depinde de puterea de negociere a fiecrei pri.
Factorii care influeneaz puterea de negociere:
dac lucrtorii au o profesie solicitat de firme, iar oferta de
munc este inferioar cererii formulate de firme, acetia vor
avea o putere de negociere mai mare, de cele mai multe ori
vor impune cele mai multe clauze ale contractului de munc
situaia de pe piaa muncii: dac rata omajului este sczut,
crete puterea de negociere al lucrtorilor, deoarece ei i pot
gsi cu uurin alte slujbe.