AL FUTURO Ledis Chavarra Acua ledisjd60@hotmail.com Belhkys Ugalde Arroyo bugalde@una.cr
Seguridad Social
Costa Rica
Universidad Nacional
La Constitucin Poltica de 1949 es el derecho de los individuos a ser amparados en los casos de disminucin, suspensin o prdida de su capacidad para el trabajo, promueve la obligacin de la sociedad a tomar unilateralmente a su cargo las prestaciones correspondientes o de promover regmenes de ayuda mutua obligatorios, destinados, unos y otros, a cubrir o complementar las insuficiencias o ineptitudes propias de ciertos perodos de la vida o las que resulten de infortunios provenientes de riesgos eventuales. (Art. 37 inc. 7).
GARANTIAS SOCIALES
En Costa Rica se conocen las Garantas Sociales como, una serie de reformas polticas progresistas realizadas en los aos cuarenta a raz de la alianza entre diversas figuras polticas y religiosas, en beneficio de las clases trabajadora. Principales reformas Caja Costarricense de Seguro Social Universidad de Costa Rica Cdigo de Trabajo Fondo de Beneficio Social UNA-SITUN Es una organizacin nica en su gnero, producto de la conjuncin de dos inteligencias y voluntades visionarias: por un lado los trabajadores universitarios y sus dirigentes; por otra parte, las autoridades universitarias. A lo largo del tiempo ha consolidado diversos productos y servicios financieros, as como; Programas Sociales de vivienda, Diversidad de Prstamo y Ahorro, Cesanta, Centro Infantil (CIUNA), Centro de Recreo y prximamente la creacin de la Clnica de Especialidades Mdicas. Surgi en el ao 1981, en la Segunda Convencin Colectiva de Trabajo, pactada entre la Universidad Nacional y el Sindicato de Trabajadores de la UNA (SITUN). Es una entidad exclusivamente para el beneficio de los trabajadores de la UNA, slida, segura y con un amplio respaldo. Su creacin se funda en principios solidarios y en la bsqueda de formas creativas de redistribucin de la riqueza social. Dentro de sus beneficios contamos con: los siguientes proyectos Centro de Recreo CIUNA Clnica de especialidades mdicas Administracin de Cesanta Pensiones y Jubilaciones Caja Costarricense del Seguro Social
Hacienda
Poder Judicial
Magisterio Nacional Sistema de Pensiones del Magisterio Nacional
MEMBRESIA DEL MAGISTERIO Fondo al que se pertenece el trabajador, segn la fecha de ingreso a laborar al Magisterio Nacional 15-7-1992 Ley Marco de Pensiones 7302 Rgimen Transitorio Rgimen de Capitalizacin A cargo del Estado Administrado por la Junta (cerrado) Ley que protege el derecho de jubilacin o pensin, segn la fecha en que el trabajador cumple los requisitos
18-5-93 13-1-97 2248 7268 7531 7946 LEY Por mandato de la Ley 8536, se tom como parmetro el Convenio 102 de la OIT, referenciando 20 aos de pertenencia al Magisterio, para adquirir el derecho al momento de la derogatoria de la Ley. LEY 2248
COTIZACIN 15% (5% el Trabajador, 5% Patrono, 5% Estado)
Requisito : pensin ordinaria: 30 aos de servicio o 25 aos si labor 10 consecutivos o 15 alternos en enseanza especial, zona incmoda e insalubre, horario alterno o educacin nocturna como recargo.
MONTO DE PENSIN: 100% del mejor salario de los ltimos 5 aos en educacin.
Ordinaria por edad: 60 aos y 10 aos de servicio en educacin al 18-5-93
LEY 7268
COTIZACIN 21% (7% el Trabajador, 7% Patrono, 7% Estado) TIEMPO DE SERVICIO: 30 aos o 25 aos s labor 10 aos consecutivos o 15 alternos en enseanza especial, zona incmoda e insalubre, horario alterno o educacin nocturna.
TASA DE REEMPLAZO: 100%, DEL PROMEDIO DE LOS 12 MEJORES SALARIOS DE LOS LTIMOS 24 MESES. (Exclusivamente en educacin) Ordinaria por edad: 60 aos y 20 aos de servicio en educacin al 13-1-97. Crea el beneficio de la postergacin: 5.6% por ao adicional laborado en educacin.
LEY 7531
RGIMEN TRANSITORIO
COTIZACIN : 10% AL 16% en forma escalonada.
REQUISITO : 400 cuotas (33 aos, 4 meses)
TASA DE REEMPLAZO: 80% DEL PROMEDIO DE LOS 48 MEJORES SALARIOS DE LOS LTIMOS 60 MESES (en educacin)
(Tasa efectiva de reemplazo: 55% del salario del ltimo ao)
Ordinaria por edad: 60 aos y 20 aos de servicio en educacin a partir del 13-1-97
La Ley 7531 deroga los beneficios de bonificacin de zona incomoda e insalubre, recargos, educacin especial y educacin de adultos. LEY 7946 (3 12- 99)
RGIMEN TRANSITORIO
MONTO DE PENSIN: El 80% DEL PROMEDIO DE LOS 32 MEJORES SALARIOS DE LOS LTIMOS 60 MESES (en educacin)
(Tasa efectiva reemplazo 64% aproximadamente del salario del ltimo ao)
RGIMEN DE CAPITALIZACIN COLECTIVA (RCC)
Rgimen de Capitalizacin Colectiva (RCC)
Creado por la Ley 7302, del 14 de julio de 1992, conocida como Ley Marco de Pensiones.
La Junta de Pensiones es la responsable de administrar el fondo y pagar las pensiones.
Se cierra el Rgimen de Reparto del Magisterio ( no admite nuevos cotizantes). Rgimen de Capitalizacin Colectiva La Ley Marco soluciona la deficiencia estructural al crear un nuevo rgimen de capitalizacin colectiva, actuarialmente equilibrado, para los nuevos trabajadores de la educacin:
Administracin exclusiva de la Junta. Supervisado por la SUPEN. mbito de Cobertura: Sin excepcin, todos los servidores de la educacin nacional, incorporados por primera vez a partir del 15 de julio de 1992.
El Rgimen es de adscripcin obligatoria (Ley 7946, 3-12-99). COTIZACIN: 15,16% : 8% el Trabajador 6.75% Patrono 0.41% Estado
TIEMPO DE SERVICIO: 396 cuotas y 55 aos de edad
TASA DE REMPLAZO: 60% del salario promedio, por las primeras 240 cotizaciones. Ms un 0.1% de ese salario por cada cuota adicional, despus de las primeras 240.
RGIMEN DE CAPITALIZACIN COLECTIVA (RCC) Esta Ley establece una serie de disposiciones que modifican cambios en dos sentidos, en la cesanta y en las pensiones
Complementos: Se crea un ahorro laboral propiedad de los trabajadores FCL. Cambio del sistema actual de pensiones. "El sistema de gobierno ms perfecto es aqul que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad poltica." Simn Bolvar Reflexin Muchas gracias por su atencin