*

*
*El fundamento de la autonoma del proceso laboral radica
en que sus principios constituyen un derecho tutelar que
si bien no excluyen los del proceso civil, responden
fundamentalmente al propsito del derecho de trabajo
que es nivelar las desigualdades existentes entre las
partes del conflicto, lo que es contrario al mbito del
proceso civil en el cual, en la mayora de las casos se
presenta una igualdad procesal entre ambas partes del
proceso.


*
*En el proceso laboral la prueba tiene matices diferentes a
la prueba en el proceso civil, por cuanto se aparta de la
regla general de que quien alega un hecho debe probarlo.
En el proceso laboral para compensar la desigualdad de
las partes se instituyen reglas especiales respecto de la
carga probatoria de cada una de las partes.


*
*En materia laboral, el mbito de la carga de la prueba
tiene una particular regulacin, establecindose
obligaciones expresas al empleador de acreditar el
cumplimiento de las leyes y normas de trabajo, dada la
dificultad que tienen los trabajadores para obtener los
medios de prueba que sustentan sus derechos.
*La inversin de la carga de la prueba.- En materia
laboral, la inversin de la carga de la prueba hace
referencia a la actividad probatoria que la ley asigna al
empleador con prescindencia de lo que haya alegado en
juicio.

*
*La Nueva Ley Procesal del Trabajo se
public en el diario oficial El Peruano
el 15 de enero de 2010. La norma entr
en vigencia a partir de los seis (6)
meses siguientes de su publicacin. Sin
embargo, la aplicacin de la Ley se
efectuar en forma progresiva en la
oportunidad y en los distritos judiciales
que disponga el Consejo Ejecutivo del
Poder Judicial


*
*La Nueva Ley Procesal del Trabajo, N 29497 contempla
como principios del proceso laboral los siguientes:
inmediacin, oralidad, concentracin, celeridad,
economa procesal y veracidad. La principal novedad
que introduce la NLPT es el carcter oral que se pretende
imprimir al nuevo procesal laboral, por lo que la
regulacin de los dems principios procesales en este
contexto adquieren una nueva significacin diferente a la
que se configur en la anterior Ley 26636. De esta
manera, la preponderancia de la oralidad se constituye
como el principio esencial del nuevo proceso laboral,

*
*En el proceso laboral la prueba tiene matices diferentes a
la prueba en el proceso civil, por cuanto se aparta de la
regla general de que quien alega un hecho debe probarlo.
En el proceso laboral para compensar la desigualdad de
las partes se instituyen reglas especiales respecto de la
carga probatoria de cada una de las partes.


*
*El artculo III de su Ttulo Preliminar seala expresamente
que los jueces laborales deben evitar que la desigualdad
entre las partes afecte el desarrollo o resultado del
proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad
real de las partes, privilegiando el fondo sobre la forma.


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*Artculo 23.- Carga de la prueba.-

23.1 La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que
configuran su pretensin, o a quien los contradice alegando
nuevos hechos, sujetos a las siguientes reglas especiales de
distribucin de la carga probatoria, sin perjuicio de que por ley se
dispongan otras adicionales.
23.2 Acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la
existencia de vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba
en contrario.
23.3 Cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad de
trabajador o ex trabajador, tiene la carga de la prueba de:
a) La existencia de la fuente normativa de los derechos alegados
de origen distinto al constitucional o legal.
b) El motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido.
c) La existencia del dao alegado.

NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO -
LEY 29497
23.4 De modo paralelo, cuando corresponda, incumbe al
demandado que sea sealado como empleador la carga de la
prueba de:
a) El pago, el cumplimiento de las normas legales, el
cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su extincin o
inexigibilidad.
b) La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo
alegado.
c) El estado del vnculo laboral y la causa del despido.
23.5 En aquellos casos en que de la demanda y de la prueba
actuada aparezcan indicios que permitan presumir la existencia
del hecho lesivo alegado, el juez debe darlo por cierto, salvo que
el demandado haya aportado elementos suficientes para
demostrar que existe justificacin objetiva y razonable de las
medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
Los indicios pueden ser, entre otros, las circunstancias en las que
sucedieron los hechos materia de la controversia y los
antecedentes de la
conducta de ambas partes.

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Artculo 27.- CARGA DE LA PRUEBA.- Corresponde a las
partes probar sus afirmaciones y esencialmente:
1. Al trabajador probar la existencia del vnculo laboral.
2. Al empleador demandado probar el cumplimiento de las
obligaciones contenidas en las normas legales, los
convenios colectivos, la costumbre, el reglamento interno
y el contrato individual de trabajo.
3. Al empleador la causa del despido; al trabajador probar
la existencia del despido, su nulidad cuando la invoque y la
hostilidad de la que fuera objeto.