Ley 27360 Ley que aprueba las normas de promocin del
Sector Agrario (31/10/2000) Ley 28574 Ley que precisa los alcances de la Ley 27360 (6/07/2005) Decreto Supremo N 007-2002-AG, aplica a actividades agroindustriales (08/02/2002) Decreto Supremo N 049-2002-AG, Reglamento de la Ley 27360 (11/09/2002) Beneficiarios (Artculo 2 Ley 27360)
Todas aquellas personas naturales o jurdicas que desarrollen actividades de cultivo y/o crianza, con excepcin de la industria forestal. Tambin se les considera a todos aquellos que desarrollan actividades agroindustriales, fuera de la provincia de Lima y la provincia constitucional del Callao. Asimismo los que desarrollan la actividad avcola, siempre y cuando no utilicen maz duro importado durante el proceso de produccin. Se entender que el beneficiario utiliza principalmente productos agropecuarios producidos directamente o adquiridos de las personas que desarrollen cultivo o crianzas, cuando los insumos agropecuarios de origen nacional representen por lo menos, el 90% del total de los insumos necesarios para la elaboracin del bien agroindustrial, con exclusin del envase.
ACOGIMIENTO AL REGIMEN LABORAL AGRARIO
las empresas se acogen al beneficio del rgimen laboral agrario por medio de una declaracin jurada presentada a la SUNAT, (Formulario No. 4888) la misma que debe contener la actividad principal a la que se dedica dicha empresa
Para fines de la fiscalizacin la SUNAT le pedir al Ministerio de Agricultura una calificacin tcnica sobre las actividades que desarrollan los beneficiarios en un plazo de 30 das siguientes de efectuada la solicitud. En estos casos, los contribuyentes estarn obligados a regularizar la declaracin.
CONTRATACION EN EL REGIMEN LABORAL AGRARIO
Las contrataciones que el empleador puede celebrar en el rgimen agrario son contratos de trabajo a plazo determinado o indeterminado. En caso de celebrar contratos a plazo fijo podrn ser utilizados cualquiera de las modalidades establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
CONTRATACION EN EL REGIMEN LABORAL AGRARIO
Las contrataciones que el empleador puede celebrar en el rgimen agrario son contratos de trabajo a plazo determinado o indeterminado. En caso de celebrar contratos a plazo fijo podrn ser utilizados cualquiera de las modalidades establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
PRESENTACION Y REGISTRO
El empleador agrario deber presentar el contrato de trabajo hasta el ltimo da hbil de cada semestre calendario, ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), siempre y cuando se haya realizado por medio de un contrato sujeto a modalidad, en este caso, el contrato se deber presentar siguiendo los lineamientos de la presentacin va Web, en caso de Lima, y a travs de la Mesa de Partes en las diferentes Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo a nivel nacional. Contrato a tiempo indeterminado.- son contratos que pueden ser celebrados en forma verbal o escrita y no se exige alguna formalidad particular para su celebracin. En este caso el empleador agrario no tiene la obligacin de realizar ningn trmite ante la Autoridad Administrativa de Trabajo Contrato a Plazo determinado.- son contratos que se celebran por escrito y donde el empleador debe presentarlo ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo.
JORNADA DE TRABAJO
La jornada laboral de trabajo no debe superar las ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, al igual que el rgimen comn conforme se establece en la Carta Magna. Sin embargo, debido a la naturaleza de labores que realizan los trabajadores (sobre todo en el campo), la ley agraria permitira a la nueva empresa pueda establecer jornadas de trabajo acumulativas, siempre que el nmero de horas trabajadas no exceda en promedio los lmites mximos previstos por la ley de jornada laboral antes indicada, otorgndose pagos de sobretiempo Por otro lado, se deber exhibir el horario de trabajo, en el cual conste el refrigerio, el cual no puede tener una duracin inferior a cuarenta y cinco (45) minutos
REMUNERACION
Base legal: Artculo 7, inciso 7.2., literal a., Ley N 27360 (31.10.2000), D.S. N 016-2005-TR (29.12.2005) y D.S. N 0112010-TR (11.11.2010)
La remuneracin mnima especial del sector agrario y acucola se debe incrementar en la misma proporcin en que se incrementa la RMV comn, por lo tanto, la nueva asciende a: S/. 790.12 x 11.11% = S/. 877.90 nuevos soles mensuales o S/. 29.26 nuevos soles diarios. En este pago esta incluido el pago de la gratificaciones y la CTS
DESCANSO VACACIONAL
El trabajador agrario cuenta con un descanso vacacional de 15 das calendarios por cada ao de servicios o la fraccin que corresponda, salvo acuerdo entre trabajador y empleador para un periodo mayor. En caso que el trabajador no descanse en el ao laborado tendr que ser indemnizado de acuerdo al Decreto Legislativo N 713, norma que regula los descansos remunerados.
PROTECCION CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO
Teniendo en cuenta que el trabajador agrario percibe una remuneracin o jornal diario, en caso sea despedido en forma injustificada tiene derecho a quince (15) remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios, con un mximo de ciento ochenta (180) remuneraciones diarias. Las fracciones de aos sern abonadas en dozavos.
SEGURO SOCIAL
El empleador agrario aporta a Essalud el 4% de la remuneracin asegurable que perciba el trabajador agrario (Seguro de Salud Agrario), cabe indicar que si el trabajador percibe menos del Mnimo Vital el clculo ser efectuado en razn a lo percibido. En caso de trabajador agrario independiente el aporte del propio trabajador, ser en razn al 4% de la Remuneracin Mnima Vital
El trabajador y su derechohabiente tendrn derecho a las prestaciones del seguro social, siempre que cuenten con al menos tres meses de aportacin consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los doce meses calendarios anteriores al mes en el que se inicio la causal. En caso de accidente solo bastar el estar afiliado.
SISTEMA PENSIONARIO
Los empleadores del rgimen agrario, deben retener por Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o Sistema Privado de Pensiones (SPP) al igual que el rgimen laboral comn, el porcentaje que para cada rgimen pensionario se aplique, segn sea el sistema previsional que haya sido escogido por el trabajador agrario. Cuando el nuevo trabajador agrario haya ingresado a laborar deber comunicar a su empleador en un plazo de 10 das en que sistema pensionario se va afiliar, ya sea al SPP o el SNP.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Tan igual que los trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada, los trabajadores agrcolas tienen el derecho a la Seguridad y Salud en el trabajo, en este sentido, los empleadores debern contar con su respectivo, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, Conformacin del Comit de Seguridad y Salud, la elaboracin del Registro, capacitacin entre otras.
Los empleadores debern adoptar medidas de prevencin de riesgo en seguridad y salud del trabajador agrario en las siguientes situaciones: En la fumigacin del rea agrcola. En el sembro y cosecha de productos. En el mantenimiento de maquinas. En el mantenimiento del sistema de regado. TRIBUTOS QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR QUE REALIZA ACTIVIDAD AGRARIA
Deber pagar lo siguiente:
En caso que la remuneracin de los trabajadores agrarios supere las 7 UIT al ao, el empleador deber retener el impuesto de quinta categora. 15% sobre la renta de tercera categora. Impuesto General a las Ventas (IGV), Podrn recuperar anticipadamente el impuesto. Deducciones, pueden deducir como gasto o costo aquellos sustentados con boletas de venta o tickets que no otorgan dicho derecho, emitidos por contribuyentes del RUS. . EXTINCION DEL VINCULO LABORAL
En el rgimen laboral agrario se aplican las mismas causales por las que se extingue la relacin laboral en el rgimen laboral comn, es decir, las contempladas en el artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Fallecimiento del trabajador o el empleador si es persona natural. La renuncia o retiro voluntario. La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. El mutuo disenso entre trabajador y empleador. La invalidez absoluta permanente. La jubilacin. El despido, en los casos y formas permitidos por Ley. La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la Ley.