SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

INTEGRANTES:

APONTE CALDERON, MARCO.
BALDEON AGUILAR, LIZETH.
BERNAL MENDOZA ,BLENDA.
DIAZ CUBAS, SONIA.
PRINCIPE DELGADO, VIOLETA.
QUISPE ANAMPA, MARISOL.
RAMIREZ CASTRO, VICTOR.

El SPP es un rgimen administrado por
entidades privadas denominadas
Administradoras de Fondos de Pensiones
(AFP), quienes se encargan de administrar los
aportes de sus afiliados bajo la modalidad de
cuentas de capitalizacin individual, otorgar
pensiones de jubilacin, invalidez y
sobrevivencia, adems de gastos de sepelio
cuando corresponda.

QU ES EL SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES?
VIGENCIA

Este sistema pensionario est regulado por el D.S.
N 054-97 de la Ley (SPP).

Asimismo, mediante la Ley N 27328 se ha
establecido que la Superintendencia de Banca,
Seguros y AFP (SBS) es la encargada de controlar y
supervisar este sistema pensionario.
AFILIACIN A LAS AFP
La incorporacin al SPP se efecta a travs de la suscripcin de un
contrato de afiliacin con una AFP, la cual es voluntaria para todos los
trabajadores dependientes o independientes.
Hoy en da en nuestro pas funcionan
Tasas de aportaciones obligatoria: 10 %


ESQUEMAS DE COMISIN
Comisin sobre el flujo
Es el esquema de comisin que se utiliza actualmente.
Resulta de aplicar el porcentaje de comisin sobre su remuneracin mensual.
Comisin mixta
Es un nuevo esquema de comisin creado por la Ley de Reforma del SPP.
Est compuesto por 2 componentes:
Un porcentaje que se cobrara su remuneracin mensual.
Un porcentaje que se cobrar sobre el fondo conformado por los aportes que realice desde junio
de 2013 en adelante y el rendimiento acumulado que estos aportes generen en su cuenta
individual de capitalizacin (CIC).
La comisin mixta no se aplicar al saldo de su fondo acumulado al 31 de mayo de 2013.

CARACTERISTICAS
El SPP posibilita que el trabajador se afilie a una AFP, la que tendr a
su cargo la administracin de sus aportes con fin jubilatorio, pudiendo
cambiarse de una AFP a otra cuando as lo decida.
Por otro lado, en el SPP el afiliado recibe a lo largo de su vida laboral
informacin peridica en sus estados de cuenta acera de los aportes
realizados y el rendimiento que acumule, as como en qu
instrumentos (bonos, acciones, etc.) se encuentran invertidos sus
aportes obligatorios son inembargables.

ESQUEMA DE MULTIFONDOS
VARIABLES QUE SE DEBEN DE
TENER EN CUENTA
La edad: Mientras ms joven sea, mayor ser el horizonte de acumulacin de
fondos que pueda realizar a lo largo de su vida laboral.
El nivel o trayectoria de ingresos: Mientras se cuente con mejores expectativas
acerca de una trayectoria ascendente de ingresos en el largo plazo, mayores
sern las probabilidades de tener una pensin adecuada en el SPP al llegar al
momento de la jubilacin, dada la mayor capacidad de aporte a la cuenta
individual.
El grado de empleabilidad que pueda tener: Si el tipo de trabajo, profesin u
oficio que realiza le permite saber que podr acceder a un empleo con relativa
estabilidad, entonces tal vez le resulte favorable pertenecer a un sistema de
pensiones que le posibilite acumular sus aportes en una cuenta personal (SPP);
en cambio, si considera que ser muy variable o poco frecuente, tal vez le
convenga estar en un sistema de pensiones que le exige como requisito para
pensionarse el cumplimiento de una determinada edad y cantidad de aos de
aportacin.

QU PLAZO TIENE EL TRABAJADOR
PARA DECIDIR A QU SISTEMA DE
PENSIONES PERTENECER?

El trabajador tiene un plazo de diez (10) das contados desde la
entrega del boletn informativo para expresar su voluntad de afiliarse
al SPP o al SNP, teniendo diez (10) das adicionales para cambiar de
decisin. Recuerde que si se afilia al SPP ya no podr regresar al SNP,
siendo la decisin irreversible
CUNTO SE APORTA MENSUALMENTE
EN TOTAL A CADA SISTEMA?

En el SPP, el trabajador aporta un porcentaje de la remuneracin
mensual del modo siguiente:
10%, que va al fondo de pensiones en su cuenta individual de aportes
obligatorios;
Un % de la remuneracin mensual para pagar la prima de un seguro
en caso el afiliado se
invalide o fallezca;
Un % de la remuneracin mensual para pagar la comisin de la AFP
por la administracin
de los fondos del afiliado.

Ejemplo: un afiliado cuya remuneracin es de S/. 1,500 y est afiliado en la AF Prima

Aportes al Fondo de pensiones: 10% de 1,500 = 150.00
Aportes por el seguro: 1.23% de 1,500 = 18.45
Aportes por la comisin 1.60% de 1,500 = 24.00
Total aportes: 192.45

En total, un afiliado aporta en promedio al SPP el 12.81 % de la remuneracin en la comisin de flujo
y 12.46% en la comisin mixta.

TOPES SOBRE EL APORTE MENSUAL

En el SPP, el afiliado aporta a su cuenta individual sobre el total de su
remuneracin. nicamente hay un tope para el clculo del aporte
mensual de la prima del seguro por invalidez y sobrevivencia, cuyo
porcentaje a descontar sobre la Remuneracin Bruta hasta el lmite
determinado por la Remuneracin Mxima Asegurable es de S/.
8,385.20 (art. 67 del Ttulo VII del Compendio de Normas
reglamentarias del SPP).

BENEFICIOS
1. Pensin de jubilacin
2. Pensin invalidez
3. Pensin de sobrevivencia (no excede del 100% de la remuneracin del afiliado) en la
forma siguiente:
42% de la remuneracin mensual del afiliado para la viuda sin hijos;
35% de la remuneracin mensual para la viuda con hijos;
14% de la remuneracin mensual para los padres, en caso se encuentren en condicin
de dependencia y sean mayores de 60 aos
Los hijos sanos reciben pensin hasta los 18 aos de edad; aquellos que son invlidos
permanentes perciben pensin en forma vitalicia.
4. Gastos de sepelio

MECANISMOS DE PROTECCIN

El Estado, tanto para el SPP como para el SNP, garantiza el pago de
una pensin mnima como un beneficio que permite acceder a una
pensin base en el caso los trabajadores cumplan con los requisitos y
exigencias definidos en cada sistema.
En el caso de la jubilacin, la pensin mnima es de S/. 5,810.00 en
trminos anuales a la que perciben los afiliados en el SNP:
SPP: S/. 5,810.00 anual (12 pagos mensuales de S/. 484.17)
Requisitos se deben cumplir para tener
derecho a la pensin mnima

EN SPP son los siguientes

Contar con 65 ao de edad

Tener 20 aos de aportacin al sistema pensionarios SPP

Haber realizado los aportes sobre la base de la remuneracin mnima
vital

CUNDO EN EL SPP EXISTEN DOS
FORMAS PRINCIPALES DE ACCESO A LA
PENSIN DE J UBILACIN?
Jubilacin por Edad Legal: En el momento que lo decidas a partir de los 65
aos de edad.
Jubilacin Anticipada Regular: Antes de los 65 aos de edad, si tu fondo
acumulado te permite obtener una pensin del 50%, o ms, de tu sueldo
promedio de los ltimos 120 meses.
te puedes jubilar en el SPP?
Adems existen los siguientes regmenes especiales de jubilacin:
Jubilacin Adelantada (Decreto Ley 19990)
Jubilacin Anticipada para Trabajadores de Riesgo
Pensin Mnima de Jubilacin

SE PUEDEN PERCIBIR LAS
PENSIONES NICAMENTE EN
NUEVOS SOLES?
No. En el SPP, el afiliado puede optar por percibir su pensin en
nuevos soles o en dlares americanos, segn su eleccin; en cambio
en el SNP la pensin se otorga nicamente en nuevos soles.

MODALIDADES DE PENSIN

Las cinco modalidades vigentes:

Renta Vitalicia Familiar

Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida

Retiro Programado

Renta Vitalicia Bimoneda

Renta Mixta

HAY UN TOPE SOBRE EL APORTE
MENSUAL A LOS SISTEMAS DE
PENSIONES?
En el SPP, el afiliado aporta a su cuenta individual sobre el total de su
remuneracin. nicamente hay un tope para el clculo del aporte
mensual por el seguro de invalidez y sobrevivencia, cuyo valor se
actualiza cada trimestre. Al primer trimestre de 2007 este tope era
equivalente a S/. 6 590.7

REGIMEN DE APORTACIONES

INICIO DE LAS DECLARACIONES Y PAGO
DE RETENCIONES POR PARTE DEL
EMPLEADOR
a. En el caso de los trabajadores dependientes
que provienen de otro rgimen previsional
b. En el caso de los trabajadores dependientes
que inician labores por primera vez.
c. En el caso de los trabajadores dependientes
que reinician labores luego de un periodo de
cesanta o desempleo.
PLAZO PARA EFECTUAR LA
DECLARACIN Y PAGO DE LOS
APORTES
*Dentro de los primeros 5 das hbiles del
mes siguiente a que se devengaron las
remuneraciones afectas, cuando el pago se
realice en efectivo o mediante cheque del
mismo banco segn el caso.
*Dentro de los primeros 3 das hbiles del
mes siguiente aquel en que se devengaron
las remuneraciones afectas, cuando el pago
se realice en la propia AFP mediante
cheque, o se efectu ante la entidad
financiera con la cual se mantienen
convenci pero con cheque de un banco
distinto.
RECARGOS POR MORA

Este indica que el monto del tributo no pagado
dentro de los plazos devengara un inters
equivalente a la Tasa de Inters Moratorio
(TIM), la cual no podr exceder del 20% por
encima de la tasa activa del mercado promedio
mensual en moneda nacional que publica la
SBS ha establecido que la tasa de inters
moratorio vigente a partir del 1 de enero de
2003 es de 1.35% mensual.
DECLARACIN SIN PAGOS

50% si el pago se realiza dentro de los 10 das tiles siguientes al
vencimiento del plazo para el pago de aportes sin mora.
20% si el pago se realiza dentro de los 20 das tiles siguientes al
vencimiento del plazo 10 das tiles sealado.

DECLARACION Y PAGO DE LOS
APORTES

Antes del 2012 se realizaba la declaracin y medios de pago mediante:
Formato Detalle adicional de la planilla de aportes
Detalle adicional de la planilla de pagos de aportes previsionales que los
empleadores deban presentar cuando tenan ms 15 trabajadores afiliados
a una AFP.
Este detalle se distribua de la siguiente manera:
Original para la AFP
Primera copia para el Empleador
Segunda copia para la Institucin recaudadora de ser el caso.

Mediante medios Magnticos donde se llevaba la informacin a la Agencia o
institucin recaudadora la informacin en in disquete o CD que contena la
informacin de la planilla de pago de aportes previsionales.

RESOLUCIN SBS N 8611-2011
La Resolucin SBS N 8611-2011, que comentamos, ha reducido el nmero
de trabajadores que se requieren para estar obligados a declarar las
aportaciones mediante el sistema AFP NET:

Desde el 01.01.2012: ser obligatorio para empleadores con 10 o ms
trabajadores afiliados al SPP a la fecha de presentacin de la declaracin de
la planilla de aportes previsionales o en el mes de devengue que
corresponda.

Desde el 01.07. 2012: ser obligatorio para empleadores con 5 o ms
trabajadores afiliados al SPP a la fecha de presentacin de la declaracin de
la planilla de aportes previsionales o en el mes de devengue que
corresponda.


AFP NET

AFPnet es un servicio que la Asociacin de AFP ofrece a todos los
empleadores en forma completamente gratuita para declarar y pagar
los aportes a todas las AFP.

QU PUEDE HACER EL EMPLEADOR
A TRAVS DE AFPNET
Declarar los aportes previsionales
Beneficiarse de intereses reducidos
Pagar planillas en lnea
Pagar planillas en el banco

VENTAJ AS PARA EL EMPLEADOR

No necesita conocer en qu AFP estuvo afiliado .
No necesita conocer los parmetros de pago del SPP y de cada AFP.
Declaracin y pago a todas las AFP. Por cualquier mes de devengue.
Usa una sola herramienta para declarar y pagar las planillas de todas las
AFP.
Es muy fcil de usar.
Es 100% gratuito.
No requiere ningn software ni hardware especial.
No requiere de ser instalado en una PC. Se accede a travs de Internet.
Puede ser usado en cualquier ubicacin (oficina, cabina).

USO DE AFP NET

Registre su empresa
Ingrese a la pgina Web de AFPnet (www.afpnet.com.pe), haga clic en la
opcin de Nuevo usuario.
Complete los siguientes datos:
RUC
Razn Social
Telfono
Direccin de la empresa
Datos del Representante legal
Datos del Administrador de AFPnet (*)

CMO INGRESAR A AFP NET?
Ingrese a la pgina Web de AFPnet: www.afpnet.com.pe Al lado
derecho observar tres campos en blanco:
Ruc, Usuario y Clave que deben completarse con la informacin que
AFPnet le envi a su correo electrnico.
RUC: <colocar el RUC de su empresa>
Usuario: ADM0001
Clave: <colocar la clave>
Haga clic en el botn INGRESAR

INFRACCIONES

Infracciones leves

Declarar remuneraciones asegurables menores
a las realmente percibidas por un trabajador
incorporado al SPP.

No registrar en la planilla de aporte de
infracciones de los cambios en las relaciones
laborales de los trabajadores afiliados a su
cargo.

No entregar el formato de declaracin jurada,
recibido con la notificacin de una visita
inspectiva.

No llevar a cabo, dentro de los plazos fijados
por la SBS, acciones conducentes a
conciliacin de la deuda provisional y/o la
subsanacin de las infracciones.

Infracciones graves

Ocultar o falsear la infraccin que permita
determinar sus obligaciones previsionales.
No brindar las facilidades necesarias para la
realizacin de la inspeccin, siempre que a
criterio de la SBS, hayan conllevado al
impedimento de la misma.
No exhibir las planillas registros y/o
documentos en general que sean solicitados, o
no proporcionan copia de la informacin
solicitada por la inspeccin para los efectos de
verificar el cumplimiento de los portes al SPP.
No formular la declaracin sin pago de aportes
en la forma y plazo establecido en las normas
que rigen el SPP.
Negarse a recibir la notificacin y/o a los
inspectores de la SBS.

SANCIONES
Si se sabe que el empleador ha cometido alguna de las multas ya mencionadas se
le impondr las multas correspondientes de acuerdo a la gravedad de la infraccin
que haya cometido.

Por infracciones leves tiene una multa no menor de 0.5 UIT y no mayor de 3
UIT.
Por infracciones graves tienen una multa no menor de 3.5 UIT y no mayor de 8
UIT.



IMPUGNACIN

El empleador puede impugnar las Resoluciones de multa, presentando los
recursos de reconsideracin o apelacin regulados en la ley de procedimiento
Administrativo General, ley N 27444 que fue dado el 11 de abril de 2001.


EJECUCIN

Las multas deben ser pagadas dentro de los 5 das siguientes, contadas a partir
del da siguiente de su notificacin. Transcurrido dicho plazo, sin que el infractor
haya cumplido con pagar ntegramente la multa, la SBS iniciara la cobranza
coactiva de la multa, de acuerdo con las normas que regulan los procedimientos
de ejecucin coactiva




GRACIAS