Sistema Normativo Laboral y

Derechos Fundamentales en el
trabajo
Mag. Regina Prieto Bacigalupo
DERECHO DEL TRABAJO
Disciplina jurdica que rene las normas que tienen por
objetivo regular las actividades laborales, ya sea en lo
que respecta a los derechos del trabajador, como
tambin a sus obligaciones y lo mismo para el
empleador, regulando sus relaciones originadas por una
prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la
actividad humana, para la prestacin de bienes y
servicios.
Regula la relacin laboral directa entre el
empleador y el trabajador, abordando
materias como el contrato de trabajo, la
estabilidad laboral, la jornada de trabajo, la
remuneracin, el descanso remunerado,
los beneficios laborales, entre otros.
Derecho
Individual
Regula la relacin laboral a travs de las
organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores,
abordando temas como la sindicacin, la
negociacin colectiva y la huelga.
Derecho
Colectivo
Regula los mecanismos procesales a seguir
ante las autoridades administrativas y
judiciales especializadas en materia laboral,
como la demanda por despido injustificado,
entre otros aspectos.
Derecho
procesal
laboral
DERECHO DEL TRABAJO
FUENTES DE PRODUCCION
Poder Legislativo
Poder Ejecutivo
Poder Judicial
Tribunal Constitucional

FUENTES DE CONOCIMIENTO
Son los instrumentos que contienen las normas y las hacen del
conocimiento general, tales como la Constitucin de la Repblica,
Cdigos, Leyes, etc.
FUENTES DEL DERECHO INDIVIDUAL
DEL TRABAJO
FUENTES DEL DERECHO INDIVIDUAL
DEL TRABAJO
FUENTES NACIONALES:
La Constitucin,
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728
Ley de Fomento del Empleo, y su reglamento
(DECRETO SUPREMO N 003-97-TR 27/03/1997)
Texto nico Ordenado del Decreto Ley N 25593,
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, y su
reglamento
Ley del Seguro Social.


FUENTES DEL DERECHO INDIVIDUAL
DEL TRABAJO
FUENTES INTERNACIONALES: ratificados
Tratados Internacionales.
Convenciones de la OIT. (65 convenios) 8 fund.
Reglamentos y Recomendaciones de la OIT
Declaracin Universal de Derechos Humanos,
Convencin Americana de Derechos Humanos l
Pacto Internacional de Derechos Econmicos,
Sociales y Culturales

FUENTES ESPECIFICAS:
El Contrato Individual de Trabajo.
El convenio colectivo de trabajo.
El Reglamento Interno de la Empresa.


PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO
Los principios del Derecho de Trabajo son
reglas, pautas o directivas rectoras que
condicionan e inspiran el proceso de
formacin, interpretacin, integracin y
aplicacin de las normas jurdicas de carcter
laboral.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO
El artculo 26 de la Constitucin consagra tres
principios que rigen la relacin laboral:



Todas las personas que se encuentran
en igualdad de condiciones deben tener
la misma oportunidad de conseguir un
trabajo e igual oportunidad para
progresar en el trabajo.
Principio de igualdad
laboral
No revocabilidad de derechos
reconocidos en la constitucin y la
ley.
Principio de
irrenunciabilidad de
los derechos
laborales
Interpretacin favorable al trabajador
en caso de duda insalvable sobre
el sentido de una norma
Principio indubio pro
operario
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO

El Tribunal Constitucional, en ejercicio de sus
funciones y en aplicacin del artculo 3 de la
Constitucin del Estado, ha creado dos principios
implcitos en materia laboral:


En caso de discordia entre lo que ocurre
en la prctica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo
primero
Principio de primaca
de la realidad
Lmite al poder disciplinario del empleador, quien
est obligado a sancionar una falta apenas sta sea
conocida y/o comprobada, caso contrario nos
encontramos ante una situacin de condonacin
tcita de la misma.
Principio de
inmediatez
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Convenio mediante el cual una persona fsica (el
trabajador) se obliga a poner a disposicin y,
consecuentemente, subordinar su propia y personal
energa trabajo (su actividad) a la voluntad y fines de
otra, fsica o jurdica (el empleador) a cambio de una
remuneracin.
(Articulo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobada por el Decreto Supremo N 003-97-TR).
DEFINICIN.
GENERALES.
a) Bilateralidad
b) Conmutabilidad.
c) Tracto Sucesivo.
d) Carcter Principal
e) Consensual
f) Carcter Sinalagmtico
g) Oneroso
h) Naturaleza Personal y
Patrimonial

CARACTERISTICAS:
ESPECFICAS:
a) La Subordinacin
b) La Continuidad

CONTRATO DE TRABAJO



Empleador
Trabajador
Prestacin
Personal

Subordinacin
CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo
Elementos
Esenciales

Ajenidad en
riesgos
Remuneracin






Son concurrentes para la existencia de un contrato de
trabajo.
- Prestacin personal de servicios: intuito
personae. Obligacin del trabajador.
- Remuneracin: contraprestacin por ofrecer
fuerza de trabajo.
- Subordinacin: vnculo jurdico del cual emana
poder de direccin del empleador y deber de
obediencia del trabajador.
ELEMENTOS ESENCIALES

I. EL VNCULO. Es el lazo o decisin comn de las partes
de relacionarse, se sustenta en dos elementos:
a) La capacidad. Aptitud Fsica , Aptitud Mental para
realizar el Trabajo.
b) Consentimiento. Voluntad de Constituir la relacin
contractual y determinar su objeto y dems condiciones
de su desarrollo, puede ser expreso o tcito, ejemplo:
Expreso: Se convoca a concurso/ comunicacin de una
oferta de empleo.
Tcito: Las partes comienzan a dar cumplimiento a sus
obligaciones.

ELEMENTOS GENERALES
ll. EL OBJETO.-
Para el trabajador: La entrega en la fuerza de trabajo o
capacidad de trabajo que se emplear en el desarrollo
del mismo.
Para el Empleador; Consiste en la Obligacin de pago de
la remuneracin que debe efectuar a favor del trabajador
con carcter de contraprestacin.
El objeto del contrato de trabajo debe ser licito, posible, y
determinado o determinable.
ELEMENTOS GENERALES
III. FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO.
a) verbal y b) escrita = constituye un medio de
prueba.
Es Consensual: rasgo tpico del contrato de trabajo
es que se perfecciona con el consentimiento.
Los Contratos de Trabajo necesariamente escritos:
1. Contrato de trabajo a tiempo determinado.
2. Contrato a tiempo parcial.
3. Contrato de adolescentes.
4. Contrato para prestar servicios en el extranjero.
5. Contrato de trabajo de extranjeros.



ELEMENTOS GENERALES
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Prestacin
Personal
de Servicio
Intuito
personae,
condicion
es
inherentes
e
inseparabl
es de la
persona.
Desempeo
en el lugar,
tiempo y
modo
convenidos
Obligaciones
fundamental
es del
trabajador y
el empleador
IUS
VARIANDI
Obligacin
de
Eficiencia
El pago
puntual de
la remun.
debe ir
acompaad
o del
cumplimient
o de la
obligacin
laboral en
calidad y
cantidad
apropiada.
Obligacin
de
Fidelidad
Deber general
de lealtad ,
Obligacin de
proteccin, y
custodia por
parte del
trabajador.
Deber de
guardar los
secretos
profesionales:
Obligacin
de
Obediencia
Deriva del
vnculo de
subordinacin,
acatamiento
interno del
contrato de
trabajo,
Reglamento
Interno del
Trabajo.
Obligacin de
Colaboracin
Comunidad de
Trabajo,
desempeo
leal, buena fe
abstencin de
todo acto que
pueda
perjudicar al
empleador y
cumplir todas
aquellas
acciones
laborales que
tienda a la
proteccin de
los intereses
del empleador.
Artculo 25 del D.S. 003-97-TR. TUO del DEC. LEG. N 728
1. Pago de la Remuneracin.
2. Respeto a la Dignidad Humana del Trabajador
3. Promover capacitacin tcnica.
4. Otorgamiento oportuno de beneficios.
5. Dar trabajo al trabajador
6. No alterar irracionalmente las condiciones de
trabajo.
7. Llevar Libro de Planilla
8. Elaborar el reglamento Interno de Trabajo cuando
existen mas de 100 trabajadores.
9. Velar por las Condiciones de Seguridad e Higiene
del Centro de Trabajo.
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
10. Tener Oficina de Relaciones Industriales, cuando existe
100 o ms trabajadores
11. Obligacin de Retencin y Aportacin, Aporte del
Trabajador.
12. Obligacin de Descuento de cuotas Sindicales
13. Obligacin de No Intervenir en la Organizacin y
Administracin interna de los sindicatos
14.Obligacin respecto a las Cooperativas de los
trabajadores.
15. Obligacin de respeto a la educacin y otros servicios
16. Obligaciones Convencionales.
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
DERECHOS DEL EMPLEADOR
Derecho a ejercer una actividad empresarial licita (de
igual rango que el derecho al trabajo)
Usar y disponer de su propiedad
Asociarse con fines tiles
Facultad de modificar las formas y modalidades de
trabajo.
Facultades disciplinarias.
Facultad de reclamar daos y perjuicios.
Resolver el contrato de trabajo

CRITERIO REGULACION
Contrato tpico Contrato atpico
Duracin de la relacin
laboral
Plazo indefinido Plazo fijo (sujeto a
modalidad)
Duracin de la jornada
de trabajo
Full time Part time
Nmero de empleos No considerados requisitos para
acceder a derecho laboral alguno. Lugar de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO TIPICO
FIGURAS AFINES AL CONTRATO DE
TRABAJO
Contrato de Locacin de Servicios.

Relacin Cuarta-Quinta Categora.

Contrato Administrativo de Servicios
(CAS).
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS
Artculos 1764 y ss. del Cdigo Civil. ( El
Locador presta servicios al Comitente (empleador)
por cierto tiempo o para un trabajo determinado,
servicios profesionales intelectuales y/o materiales.
No Subordinacin.
Personal o subcontratado. (puede valerse de
auxiliares o de sustitutos para realizar la labor).


Derecho del Trabajo Zonas Grises Derecho Civil




Subordinacin Cuarta-quinta Autonoma
Contrato de trabajo Contrato de

Locacin
de Servicios
Quinta Categora Cuarta Categora


Contrato de Trabajo vs. Contrato Locacin
de Servicios
Contrato de Trabajo Contrato de Locacin
de Servicios
Implica actividad puesta al
servicio del empleador
Cumplimiento de servicio pactado

Dependencia y subordinacin Independencia del locador frente
a comitente (empleador)
Ajenidad: por cuenta y riesgo del
empleador
Cuenta propia
Asume riesgos
Intuito personae (trabajador)

Servicios de terceros
Salvo que usos y costumbres no lo
permitan (pacto en el contrato)
Contrato de Trabajo Contrato de Locacin de
Servicios
Prestacin ilimitada, empleador
dispone forma, lugar y
oportunidad de prestacin

Prestacin limitada al encargo
efectuado


Prestacin de tracto sucesivo e
indefinida por presuncin legal
Prestacin limitada. Se agota con la
ejecucin del servicio pactado
(servicios, obras)

Planilla de Trabajadores Honorarios Profesionales
Quinta Categora Cuarta Categora
RELACION CUARTA -QUINTA
Artculo 34.- Ley del Impuesto del Renta (LIR) Son
rentas de Quinta categora las obtenidas por
concepto de:

e) Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en
forma independiente con contratos de prestacin
de servicios normados por la Legislacin Civil,
cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario
designado por quien lo requiere y cuando el usuario
proporcione los elementos de trabajo y asuma los
gastos que la prestacin del servicio demanda.

EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS (CAS)
Iniciativa del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo.
Decreto Legislativo N 1057 (Jun. 2008) y Decreto
Supremo N 075-2008-PCM (Nov. 2008)
Finalidad: Garantizar los principios de mrito y
capacidad, igualdad de oportunidades y
profesionalismo de la administracin pblica.
Justificacin: Austeridad presupuestal

NATURALEZA DEL CAS
Modalidad especial propia del Derecho
Administrativo y privativa del Estado.

Prestacin de Servicios No Autnoma.

No se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa, al rgimen laboral de la
actividad privada ni a otras normas que regulan
carreras administrativas especiales.

AMBITO DE APLICACIN DEL CAS
Rgimen comprende a todas las entidades de
la administracin pblica, como el Poder
Ejecutivo, incluyendo ministerios y organismos
del Poder Ejecutivo, al Congreso de la
Repblica, Poder Judicial, organismos
constitucionalmente autnomos, gobiernos
regionales, locales, y universidades pblicas.
o El Contrato Administrativo de Servicios se celebra a
plazo determinado y es renovable cuantas veces se
considere necesario. Su duracin no puede ser
mayor al perodo que corresponde al ao fiscal
respectivo.

o Mediante Resolucin Ministerial N 417-2008-PCM
publicada el 29 de diciembre de 2008 se aprob el
modelo de contrato administrativo de servicios, el
cual est en . http://www.pcm.gob.pe

BENEFICIOS PARA LOS CAS
Mnima 1 RMV
S/.750.00. (Setecientos cincuenta y
00/100 Nuevos Soles).
Contraprestacin
Cuarenta y ocho (48) horas
semanales
Jornada Semanal
Veinticuatro (24) horas contnuas por
semana
Descanso
Semanal
Quince (15) das calendario por ao
cumplido
Descanso anual
Afiliacin al rgimen contributivo que administra Es Salud: La
contribucin tiene como base mxima el equivalente al 30% de la
UIT vigente en el ejercicio por cada asegurado. El pago de la
contribucin se encuentra a cargo de la entidad contratante y opera
a partir del 1 de enero de 2009.
CONTRAPRESTACION MENSUAL
BASE IMPONIBLE
MAXIMA
BASE IMPONIBLE
MINIMA APORTE DEL 9% CONTRIBUCION MENSUAL
750 1140 750 9% de 750 67.5
900 1140 750 9% de 900 81
1300 1140 750 9% de 1140 102.6
5500 1140 750 9% de 1140 102.6
SALUD
PENSIONES

Afiliacin al rgimen de pensiones: Elegir entre
SPP o SNP.
Opcional para quienes ya vienen prestando
servicios a favor del Estado y son contratados
bajo el rgimen CAS.

Obligatoria para las personas que sean
contratadas bajo este rgimen a partir de su
entrada en vigencia siempre que no sean
pensionistas o personas afiliadas a un rgimen
previsional.

CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
Regulados en los artculos 53 a 83 del D.S. 003-97-TR,
norma que aprueba el TUO de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral (LPCL).

Artculo 53.- Los contratos de trabajo sujetos a
modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las
necesidades del mercado o mayor produccin de la
empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal
o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra
que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza
puedan ser permanentes.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Tipologa legal

Contratos temporales

Inicio o incremento de actividad.
Necesidades de mercado.
Reconversin empresarial.

Contratos accidentales
Ocasional.
Suplencia.
Emergencia

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Contratos de obra o servicio

Obra determinada o servicio especfico.
Intermitente.
Temporada


CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
CONTRATOS TEMPORALES
CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA
O SERVICIO ESPECIFICO
(ART. 63 LPCL)
Objeto previamente establecido

Duracin determinada

Obra o servicio deber:

Alcance transitorio
Diferenciable de la actividad permanente de la
empresa (contrato a plazo indefinido)
CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA
O SERVICIO ESPECIFICO
(ART. 63 LPCL)
En la sentencia recada en el Expediente N 00810-
2006-AA/TC, el TC ha analizado la naturaleza de
este contrato a partir de la temporalidad de las
labores realizadas, para concluir que, como el
trabajador fue contratado para desempear labores
de naturaleza permanente (vigilante) y no
temporales, se habra simulado la celebracin de un
contrato de duracin determinada en vez de uno a
plazo indefinido.

El TC concluy en dicho pronunciamiento que el
contrato se habra desnaturalizado, disponiendo la
reposicin del demandante.
CONTRATO POR NECESIDADES DE MERCADO
(ART. 58 LPCL)
Objeto: Atender incrementos:
Coyunturales de la produccin.
Originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado.
Irrelevante que se trate de labores ordinarias que
formen parte de la actividad normal de la empresa.
Responde a una lgica coyuntural o de transitoriedad
Falta de personal permanente para satisfacerlas.

Su duracin mxima es de cinco aos


CONTRATO OCASIONAL
(ART. 60 LPCL)
Atender:

Necesidades transitorias
Distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.

Su duracin mxima es de seis meses al ao.

Opera ante labores cuya eventualidad se deriva de
su falta de correspondencia con la dinmica normal
de la organizacin productiva.

CONTRATO SUPLENCIA
(ART. 61 LPCL)
Objeto:
Que un trabajador eventual sustituya a un
estable, cuyo vnculo laboral se encuentre
suspendido por alguna causa justificada prevista
en la legislacin vigente, o por efecto de
disposiciones convencionales aplicables en el
centro de trabajo.
Su duracin ser la que resulte necesaria segn
las circunstancias.
Reservar el puesto al titular, con su
reincorporacin se extingue contrato de
suplencia.
CONTRATO DE EMERGENCIA
(ART. 62 LPCL)
Se celebra para cubrir las necesidades promovidas
por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su
duracin con la de la emergencia.

Empresa se encuentra en situacin de emergencia
empresarial que nicamente pueda afrontarse
mediante la contratacin temporal de nuevo
personal.

Para la configuracin del caso fortuito o la fuerza
mayor, se requiere de la presencia de tres
elementos: la imprevisibilidad, irresistibilidad (que el
agente no pueda evitar su acaecimiento ni superar
sus consecuencias) e inimputabilidad.


CONTRATOS TEMPORALES
DESVIRTUADOS
Dr. Ronal J. Romero Paredes
CONTRATO POR INICIO O
INCREMENTO DE NUEVA ACTIVIDAD
(ART. 57 LPCL)
Se emplean ante el:

Inicio de una actividad productiva.
Posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados.
Inicio de nuevas actividades.
Incremento de las ya existentes dentro de la misma
empresa
Su duracin mxima es de tres aos

El fundamento del mismo se haya no en la
naturaleza de las labores sino en la incertidumbre
de una nueva actividad empresarial
CONTRATO POR INICIO O
INCREMENTO DE NUEVA ACTIVIDAD
(ART. 57 LPCL)
En el Expediente N 01951-2007-PA/TC, el TC seala que
para evitar la desnaturalizacin de este tipo de contratos,
la demandada debe acreditar que est asumiendo la
conduccin de nuevas actividades

En consecuencia, afirma, la contratacin del
demandante en estos casos se encontraba debidamente
justificada por el artculo 57 del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, segn la cual es
posible la contratacin temporal ante el inicio de una
nueva actividad o ante el incremento de las ya
existentes, como en el caso de autos, en el que la
Empresa Prestadora de Servicios de Saneamiento Chavn
S.A. estaba pasando a asumir como estables actividades
que ya vena desempeando de forma temporal.


CONTRATOS
PERMANENTES
CONTRATO INTERMITENTE
(ARTS. 64-66 LPCL)
Objeto:

Labores ordinarias y permanentes.
Actividad discontinuas

Caso tpico: Plantas industriales de procesamiento de
harina y aceite de pescado. Labores se interrumpen por
el carcter aleatorio de la materia prima y por estar la
misma sujeta a perodos de veda normados por el
gobierno.

Actividades agroindustriales: Falta de campos para
cosechar y/o falta de labores agrcolas relacionadas con
la preparacin, siembra y cultivo por realizar, etc.
CONTRATO TEMPORADA
(ARTS. 67-71 LPCL)
Objeto:

Atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento.
Que se cumplen slo en determinadas pocas del ao.
Que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en
cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad
productiva.

Se asimila tambin los incrementos regulares y peridicos de
nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin,
producto de un aumento sustancial de la demanda durante
una parte del ao, en el caso de los establecimientos o
explotaciones en los cuales la actividad es continua y
permanente durante todo el ao.
Igualmente las actividades feriales.

CONTRATO TEMPORADA
(ARTS. 67-71 LPCL)

Contratos de trabajo deber constar por escrito
lo siguiente:
La duracin de la temporada;
La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o
explotacin
La naturaleza de las labores del trabajador.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo
empleador por dos temporadas consecutivas o tres
alternadas tendr derecho a ser contratado en las
temporadas siguientes.
LMITES A LA UTILIZACIN DE LAS
MODALIDADES DE CONTRATACIN
TEMPORAL Y CONSECUENCIAS DE SU
INCUMPLIMIENTO

Por escrito y triplicado.
Debiendo consignar expresamente su duracin,
causas objetivas de contratacin y dems
condiciones de relacin laboral.
Presentarse a la AAT dentro de 15 das calendario
de celebracin para registro (va web desde
01.08.08 Lima Metropolitana y Callao).
Rige el perodo de prueba legal. En caso de
renovacin, el perodo de prueba se aplica en
labores notoriamente distintas.


ALGUNAS FORMALIDADES
Si el trabajador contina laborando despus de la
fecha de vencimiento del plazo estipulado, o
despus de las prrrogas pactadas, si estas
exceden del lmite mximo permitido. (inciso a).
Cuando se trata de un contrato para obra
determinada o de servicio especfico, si el trabajador
contina prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia de contrato, sin haberse
operado renovacin (inc b).
Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora
vencido el trmino legal o convencional y el
trabajador contratado continuare laborando (inc. c).



DESNATURALIZACION
(Art. 77)
Cuando el trabajador demuestre la existencia de
simulacin o fraude a las normas establecidas
en la LPCL.
La Sala de Derecho Constitucional y Social de la
Corte Suprema, en la Casacin N 3329-97
seal que, si a un trabajador se le contrata a
plazo fijo, a pesar que la naturaleza de sus
labores corresponda a una relacin a plazo
indeterminado, o cuando a un trabajador
permanente se le cambia a eventual, sin
solucin de continuidad por lo menos de un ao,
en ambos casos se ha desnaturalizado el
contrato de trabajo .

DESNATURALIZACION
(Art. 77)
Indemnizacin por despido arbitrario:
1.5 remuneraciones por ao de servicios
(indefinido).
Reposicin: Criterios del Tribunal
Constitucional.
Expediente N 7147-2005-PA/TC.
5318-2005-PA/TC.
05504-PA/TC.
01920-2005-PA/TC.
y 00810-2006-AA/TC.



EFECTOS DE
DESNATURALIZACION
CONTRATO PART TIME

Quienes laboran menos de la jornada ordinaria
de la empresa.

Laboran menos de cuatro horas diarias en
promedio a la semana.
No tienen derecho a:

Compensacin por Tiempo de Servicios
Proteccin contra el despido arbitrario


Vacaciones: por lo menos a 6 das
laborables de vacaciones anuales
una vez cumplido su rcord
vacacional (Convenio 52 OIT)
REMUNERACIONES
QUE ES REMUNERACION?

La remuneracin es la contraprestacin que recibe
el trabajador por haber puesto a disposicin del
empleador su fuerza de trabajo.
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
ASIGNACION
FAMILIAR
REMUNERACION
BASICA
HORAS
EXTRAS
FERIADOS
TURNO
NOCHE
QU ES REMUNERACION
BASICA?
La remuneracin bsica hace referencia a
la parte de salario que es fija, que se
pagar sin importar que cumplan
determinadas condiciones
DEFINICIN DE SALARIO
Constituye salario no slo la remuneracin
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominacin que se adopte,
como primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en das de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

ASIGNACION FAMILIAR
Es un pago dispuesto por Ley
Asciende al 10% de la Remuneracin Mnima Vital (actualmente a S/. 75.00)
Se otorga frente a la solicitud del trabajador
Es necesario que el trabajador acredite tener hijos menores de 18 aos o
hasta 24 aos que tengan discapacidad o que estn estudiando
En el ltimo caso la acreditacin debe renovarse cada seis (6) meses.
HORAS EXTRAS
Es el trabajo en sobre tiempo (antes o despus de
la jornada regular) y se paga:
Las 2 primeras horas al 25%
Las siguientes al 35%
Se puede compensar (recomendable)
TRABAJO EN DAS NO LABORABLES

Por el da feriado que haya sido trabajado
se pagar una sobre tasa equivalente
al 100% del valor del da.
Si un trabajador o trabajadora labora en
dia feriado y no goza de descanso
sustitutorio en otra fecha, tendr que
abonrsele la remuneracin del da
feriado y la remuneracin por el trabajo
realizado que ser igual al valor de la
remuneracin diaria ms una sobretasa
del 100 % (lo cual quiere decir que por
el trabajo realizado se le debe pagar el
doble de la remuneracin diaria). A esto
se llama triple remuneracin.
TRABAJO NOCTURNO

Por el trabajo efectuado en turno nocturno (entre 10
p.m. y 6:00 a.m.) se paga una sobre tasa del 35%
de la RMV
BENEFICIOS SOCIALES
GRATIFICACIONES
Cada una equivale a una Remuneracin
Se pagan 2 veces al ao (Julio y Diciembre)
Se deben abonar antes del 15 de julio /15 de diciembre
Se pagan por mes calendario

BENEFICIOS SOCIALES
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
CTS
Equivale a una remuneracin
Se paga en dos partes mayo y noviembre (mximo 15 de esos
meses)
Se debe retirar con una carta de liberacin al cese del trabajador.

BENEFICIOS SOCIALES

VACACIONES
Por cada ao trabajado se gana 30 das de descanso fsico pagado
Se pueden tomar dentro del ao siguiente de haber ganado el derecho
Se pueden programar, no se deben acumular y se pueden suspender

VACACIONES TRUNCAS
Se generan cuando el trabajador cesa sin haber cumplido el ao
de trabajo y se pagan en forma proporcional en la liquidacin

DESCUENTOS DE LEY

APORTE PREVISIONALES (PENSIONES)

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
Hace el descuento del 13% de los ingresos del
trabajador
Administradora de fondos de pensiones
(AFP)
Realiza descuentos variables de acuerdo a la AFP
APORTES DEL EMPLEADOR

ESSALUD 9%
Es de cargo obligatorio del empleador, sujeto a declaracin y pago mensual a
ESSALUD. No se descuenta o carga al trabajador

SCTR
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Puede ser de SALUD o
PENSIONES. Ambas plizas brindan cobertura en salud o pensiones a
consecuencia de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales que
puedan sufrir los trabajadores.
DISTRIBUCION DE UTILIDADES
ENTRE LOS TRABAJADORES
De conformidad con el Decreto Legislativo N 892,
ley que regula el derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de las empresas que
desarrollan actividades generadoras de rentas de
tercera categora, los trabajadores de las empresas
que cuenten con ms de veinte (20) trabajadores
participan en las utilidades de la empresa,
mediante la distribucin por parte de sta de un
porcentaje de la renta anual antes del pago del
Impuesto a la Renta.
PORCENTAJES A DISTRIBUIR
La participacin en las utilidades se calcular sobre el saldo de la
renta imponible del ejercicio gravable que resulte despus de
haber compensado prdidas de ejercicios anteriores de acuerdo
con las normas del Impuesto a la Renta.

CONTRATACIN LABORAL
A plazo indefinido
A plazo definido: sujeta a causas (nueva
actividad productiva, incremento coyuntural de
la demanda, suplencia, etc.)
Jornada completa
Jornada parcial: no se encuentra sujeta a
causa alguna, pero si es menor a cuatro horas
diarias en promedio, el trabajador no goza de
ciertos derechos laborales


CAUSAS DE SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
La invalidez temporal
La enfermedad y el accidente
comprobados;
La maternidad durante el
descanso pre y postnatal;
El descanso vacacional;
La licencia para desempear
cargo cvico y para cumplir con
el Servicio Militar Obligatorio;
El permiso y la licencia para el
desempeo de cargos
sindicales;
La sancin disciplinaria;
El ejercicio del derecho de
huelga;

La detencin del trabajador,
salvo el caso de condena
privativa de la libertad;
La inhabilitacin administrativa
o judicial por perodo no
superior a tres meses;
El permiso o licencia
concedidos por el empleador;
El caso fortuito y la fuerza
mayor;
Otros establecidos por norma
expresa.

CAUSAS DE EXTINCIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
natural;
La renuncia o retiro voluntario del trabajador
La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la
condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad
El mutuo disenso entre trabajador y empleador
La invalidez absoluta permanente
La jubilacin
El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley
La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los
casos y forma permitidos por la Ley.
COMPENSACION POR TIEMPO
DE SERVICIOS CTS
DEFINICIN.
La cuenta CTS es el depsito que por Ley, le
corresponde a todo trabajador, como beneficio
social, por el tiempo de servicio brindado a una
empresa.

La CTS tiene como propsito fundamental prever el
riesgo que origina el cese de una relacin laboral y
la consecuente prdida de ingresos en la vida de
una persona y su familia.
MBITO DE APLICACIN.
Todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral
comn de la actividad privada que cumplan cuanto
menos en promedio una jornada mnima diaria de
cuatro horas o veinte horas semanales, sin contar
las excepciones establecidas que veremos a
continuacin.
EXCEPCIONES
Trabajadores que no cumplan en promedio semanal
una jornada mnima de 4 horas diarias
Trabajadores del Rgimen laboral de la
Microempresa.
Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe
de las tarifas que paga el pblico por los servicios (no
se consideran comisiones ni destajos).
Asimismo podemos mencionar que existen regmenes
especiales de CTS, tales como los de construccin civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos
anlogos, los cuales se rigen por sus propias normas.
83
BENEFICIOS D. LEG. 650.
- Para los empleadores
Su carcter cancelatorio semestral. Con anterioridad se pagaba al
cese y en base a la ltima remuneracin.
- Para los trabajadores
Implica la posibilidad de contar con parte del fondo antes de cese.
- Para el sistema econmico
El dinero depositado en las entidades bancarias opera como
un gran dinamizador de la economa.
84
ANTECEDENTES DE LA CTS
Origen del beneficio: Ley N 4916 (1924)
- Operaba como una indemnizacin por el despido
sin causa.
- Se perda si el despido era motivado o si el
empleado se retiraba sin aviso.
- Aplicable slo a los Empleados.
Se trata del beneficio econmico ms antiguo (80
aos de vigencia).
85
CTS

Naturaleza Caractersticas
Alcances
Beneficio social de
previsin.
Se genera despus
del 1er. mes.
Depsitos
semestrales.
Excepcin:
Convenios de
remuneracin
integral.
Tiene efecto
Cancelatorio.
Comprendidos
Los sujetos al
Rgimen Laboral
de la Actividad
Privada.
Trabajar en
promedio no
menos de 4 hrs.
diarias (5 y 6 das).
- Semana menor
de 5 das: 20
horas/semana.
86
Depsitos semestrales

Monto
1 dozavo de la
Remuneracin
Completa: por c/mes
completo trabajado en
el semestre.
Fraccin de mes: por
treintavos.
Oportunidad
1ra quincena de mayo
y noviembre.
Cumplir por lo menos 1
mes al 30.04 31.10,
segn el caso.
87
Tiempo de servicios computable

Por excepcin
Das de enfermedad, accidente
de trabajo: hasta 60 das
(entre el 01.11 al 31.10).
Descanso pre y post natal.
Suspensin de la relacin
laboral con pago de
remuneracin.
Das de huelga no declarada
improcedente o ilegal.
Das remunerados en
procedimiento de despido nulo.
Normalmente
Los servicios prestados en el
Per.
- Los prestados en el
extranjero:
Si fueron contratados en el
Per si se mantiene el vnculo
con el empleador que lo
contrat en el Per.
Los das de trabajo efectivo.
88
APLICACIN DE LA REMUNERACIN COMPUTABLE Y
CONCEPTOS QUE LA INTEGRAN.
Se considera RC para el clculo de la CTS, la remuneracin bsica y todas las cantidades
que regularmente perciba, ya sea en dinero o en especie como contraprestacin por la
labor realizada y siempre que sean de su libre disposicin.
Se considera remuneracin regular aqulla percibida habitualmente por el trabajador, an
cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
Las remuneraciones diarias se multiplicarn por 30 para efectos de establecer la
remuneracin computable.
Remuneracin computable CTS
Alimentacin (incluye refrigerio).
Remuneracin variable e imprecisa (horas extra)
Remuneracin en especie (Se valoriza e incluye en
planillas, bienes entregados como contraprestacin).
Comisiones
Remuneracin Bsica.
Remuneraciones Peridicas (asignacin familiar).
89
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos ocasionales.
Utilidades.
Costo o valor de las condiciones de trabajo.
Alimentacin proporcionada directamente por el empleador.
- Que sea condicin de trabajo.
- Indispensable para la prestacin del servicio.
- O cuando se derive de mandato legal.
Canasta de navidad y similares.
Asignacin por educacin.
90
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
Asignaciones por fallecimiento, nacimiento de hijo,
matrimonio y similares. Por determinadas festividades.
Gastos de: movilidad, representacin, viticos,
vestuario para el desempeo de la labor. No deben
representar ventaja patrimonial.
Valor del transporte: supeditado a la asistencia al
trabajo y en monto razonable.
Remuneraciones por perodos mayores de un ao
(quinquenio).
CARACTERSTICAS DE LA CTS
Intangible e
inembargable
Abono
Bien de la sociedad
de gananciales
Posibilidad de
garantizar prestamos
Salvo por alimentos y hasta
el 50%.
Al cese del trabajador. Todo
pacto en contrario es nulo,
salvo excepciones de ley.
Desde el matrimonio civil, o
a los dos aos continuos de
la unin de hecho
Desarrollo en adelante
92
CASOS ESPECIALES DE COMPENSACIN
POR TIEMPO DE SERVICIOS
- Trabajadores domsticos.
- Trabajan para una persona natural.
- Labores de cocina, aseo, lavado, cuidado de nios, conservacin de la
residencia, etc.
- Tienen derecho a 15 das de remuneracin al ao en concepto de CTS.
FLUJOGRAMA
DEPOSITO DE CTS
Comunicacin del trabajador ingresante por
escrito a su empleador hasta el treinta (30) de
abril o treinta y uno (31) de octubre, segn la
fecha de ingreso, del nombre de la entidad
financiera que escogi como depositaria el tipo
de cuenta y moneda a efectuarse el depsito de
C.T.S.
Si no lo hace el empleador tendr que decidir
entre cualquiera de las instituciones financieras,
debiendo realizar el abono bajo la modalidad de
depsito a plazo fijo por el perodo ms largo
permitido.
INCUMPLIMIENTO DEL DEPSITO DE CTS
Si el empleador incumpliera con efectuar los
depsitos en el plazo otorgado por Ley
automticamente se obliga a pagar los intereses
que hubiera generado el deposito si este se
hubiese realizado oportunamente.
Asimismo el empleador cuenta con la facultad de
realizar depsitos diminutos debiendo reintegrar
el restante con los intereses correspondientes.
TRASLADO DE CTS
Derecho del trabajador decidir, en cualquier momento,
el traslado de su monto total acumulado de deposito
CTS de una empresa financiera depositante a otra.

Debe comunicar tal decisin a su empleador, quien en
un plazo de ocho (8) das hbiles cursar al depositario
las instrucciones para efectivizar el traslado al nuevo
depositario, quien a su vez cuenta con quince (15) das
hbiles desde la notificacin para consumar la
operacin, sin perjuicio de informar sobre los depsitos
y retiros efectuados, as como las retenciones judiciales
y otras que pueda haber.

POSIBILIDAD DE GARANTIZAR
PRESTAMOS.
Ante el empleador: Los depsitos de CTS y sus
intereses solo puede garantizar sumas
adeudadas por los trabajadores a sus
empleadores por conceptos de prestamos,
adelantos de remuneracin, siempre que no
exceda el 50 % del beneficio. En estos casos el
empleador deber comunicar a la entidad
depositante por escrito acompaando copia del
documento que acredite la garanta.
Ante los depositarios: Se puede garantizar
prestamos y sus intereses hasta por la suma total
del 50 % de la CTS depositada.
PAGO DE LA CTS EN CASO DE
EXTINCIN DEL VINCULO LABORAL
Ser pagada directamente por el empleador dentro
de las 48 horas de producido el cese y con efecto
cancelatorio.
La remuneracin computable ser la vigente a la
fecha de cese del trabajador.
Cese de
trabajador por
periodo menor a
un semestre
Para el retiro correspondiente el trabajador deber
acompaar a su solicitud la certificacin del empleador que
acredite el cese.
Cualquier causa que conlleve a la imposibilidad del
empleador de entregar la constancia de cese, dar lugar a
que acredite dicho cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo,
sustituyendo al empleador.

Producido el cese
del trabajador
A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad alguna, al
cnyuge suprstite a la conviviente a que se refiere el artculo
326 del Cdigo Civil (2 aos de conviviente sin impedimento
matrimonial), el 50% del monto total acumulado de la CTS y los
intereses correspondientes al trabajador fallecido
El depositario mantendr en custodia el saldo del depsito y sus
intereses hasta la presentacin del testamento o declaratoria de
herederos.
Fallecimiento del
Trabajador
INTANGIBILIDAD DE LA CTS
A partir del 1 de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, el
trabajador podr disponer de hasta el 70% del excedente 6
remuneraciones brutas mensuales, constituido como monto intangible,
incluidos los depsitos realizados con anterioridad a esta fecha. (Ley N
29352)
No son aplicables las otras formas de retiro (compra de vivienda,
mejoramiento de vivienda, adquisicin de terreno o el retiro que no exceda
el 50 % del monto total depositado).