DERECHO LABORAL.

UNIDAD IV. LAS CONDICIONES DE

TRABAJO
Las condiciones generales de trabajo
son las bases sobre las cuales se
sustentan las relaciones laborales.
Artculo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrn para prestar su trabajo.
En lo que respecta a la jornada de trabajo, el trabajador y el patrn fijarn la duracin de
la jornada, sin que pueda exceder de los mximos legales. Podrn repartir las horas de
trabajo, a fin de permitir a los trabajadores el reposo del sbado en la tarde o cualquier
modalidad equitativa.

Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas, mientras que la
jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media.

La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete
horas y media la mixta.

La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de
nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al
trabajador el tiempo excedente con un doscientos por
ciento ms del salario que corresponda a las horas de la
jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta
Ley.
Art. 68 LFT.
Artculo 69.- Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de
descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro.

Artculo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y
el patrn fijarn de comn acuerdo los das en que los trabajadores deban
disfrutar de los de descanso semanal.

Artculo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso
semanal sea el domingo.

Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una
prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los
das ordinarios de trabajo.
Artculo 73.- Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de
descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble
por el servicio prestado.

Artculo 74. Son das de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del
Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de
un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis
das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada
ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada
cinco de servicios.
Artculo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada
tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das
de trabajos en el ao.
Artculo 78.- Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de
vacaciones, por lo menos.
Artculo 79.- Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.
Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el
trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de
servicios prestados.
Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo
de vacaciones.
Artculo 81.- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los
seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones
entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su
antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y
la fecha en que debern disfrutarlo.

Proveniente del latn salarium, que significa pago de sal o por
sal.
Esto viene del antiguo imperio romano donde a los soldados se
les pagaba con sal, la cual vala su peso en oro.


Art. 82.- El salario es la retribucin que debe pagar el patrn al
trabajador por su trabajo
1. Debe de ser remunerador, esto quiere decir que el salario
debe ser proporcional a la cantidad y calidad del servicio que
presta el trabajador.
2. Debe ser pagado por igual a aquellos trabajadores que
desempeen sus labores en el mismo puesto, jornada y en las
mismas condiciones de eficiencia.
3. Su plazo de pago no podr ser mayor de una semana para las
personas que desempeen un trabajo operativo (obreros) y de
quince das para los dems trabajadores.

CARACTERSTICAS DEL SALARIO.
4. Debe ser pagado en efectivo, en moneda del
curso legal o deposito bancario si as lo aprueba
el trabajador, no siendo permitido hacerlo en
mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir a la
moneda. En caso de pago en moneda extranjera el
pago deber efectuarse en moneda nacional al
tipo de cambio que se encuentre publicado en el
DOF.
5. Debe ser suficiente para asegurar un nivel econmico
decoroso para el trabajador y su familia.

6. No puede ser objeto de compensacin alguna.

7. Debe ser pagado en el lugar en donde los Trabajadores
presten sus servicios.

8. Debe efectuarse en da laborable, durante la horas de
trabajo o inmediatamente despus de su terminacin.
TIPOS DE SALARIO DE ACUERDO A SU CALCULO
Salario por unidad de tiempo

Este tipo de salario se establece de acuerdo a la duracin de la
prestacin del servicio; por ejemplo, por da, por mes, etc.

Salario por unidad de obra

Se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo.
Es decir, independientemente del tiempo que se a invertido en la
ejecucin del mismo.

Salario mixto

Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario por
unidad de tiempo.
Salario nominal
Esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero establecido en
contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.
Salario real
El salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios a
los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de
salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre del
salario nominal significa un incremento del salario real.
Salario variable
Se establece a partir de una serie de elementos, de los cuales su monto no
se conoce previamente de forma exacta.

TIPOS DE SALARIO
SALARIO MNIMO ART. 90 LFT
Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los
servicios prestados en una jornada de trabajo.

El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y
para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.

Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y
medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el
acceso de los trabajadores a la obtencin de satisfactores.
SALARIOS MNIMOS GENERALES POR REAS
GEOGRFICAS 2012-2013
El rea geogrfica B se integr a la A y la C se renombr como B en la ultima
reforma que se realizo a la LFT
AGUINALDO ART. 87
Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber
pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de
salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de
que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del
aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional del
mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere
ste.