Mercados de factores y

la distribucion de la renta
Andrade Pablo,Cazho Jorge, Chacon Paul, Zumba Pablo

La educacin superior tiene mayores ingresos en las empresas desde las
ltimas dcadas a las personas con doctorados, maestras ganan ms que las
que han terminado solo el bachillerato.
Los mercados en los que se intercambian factores de produccin pudiendo ser
el trabajo.

Factores productivos de la economa
Los factores de produccin se compran y se venden en los mercados de
factores
Factores de produccin
Se divide en cuatro grupos: tierra, trabajo, capital fsico y capital humano.
La tierra es un recurso productivo que proporciona la naturaleza, el trabajo es
realizado por los seres humanos, el capital son los activos utilizados por una
empresa para producir un output teniendo el capital fsico que est formado por
recursos como edificios y maquinas, el capital humano la mejora en cuanto a la
calidad de trabajo por lo que se ve importante tener estudios superiores.

Importancia de los precios de los factores: la asignacin de los recursos
Los mercados de factores son similares a los mercados de bienes, asignando
los bienes entre los consumidores. En los mercados de factores a la demanda
se le conoce como demanda derivada, es decir la demanda de un factor se
deriva de la eleccin del nivel de produccin de la empresa, tambin es la
fuente de la parte ms importante de nuestra renta
Renta de los factores y la distribucin de la renta
La renta en la mayora de los casos proviene del salario, de la venta de su
trabajo, tambin la obtienen de del capital fsico de la renta de alquiler.
La distribucin de la renta entre factores, es como se reparte la renta total entre
trabajo, tierra y capital


Economa en accin
Distribucin de la renta entre factores en los Estados Unidos en 2004
La remuneracin de los trabajadores por cuenta ajena tena un 71 por ciento
mayor a los dems porcentajes de retribuciones en forma de inters, alquileres.
Pero a lo largo de los aos la retribucin al capital humano se ha convertido en
el factor de produccin ms importante dentro de las economas modernas.

Productividad marginal y la demanda de factores
Las decisiones se basan en comparar costes marginales e ingresos
marginales, tanto para el consumidor que decide que comprar, como para el
productor si contratar ms personal. Se realiza un anlisis de la curva del
producto total y la del producto marginal del trabajo donde se logra determinar
el nmero ptimo de trabajadores para obtener un numero ptimo de
produccin. Tambin lo puede hacer para tener un mayor beneficio el productor
es sabiendo que nivel de empleo maximiza el beneficio.
En el caso de contratar o no un trabajador extra se lo puede analizar mediante
la siguiente formula.
=
Donde PMgL es el producto marginal del trabajo multiplicado por el precio del
mercado de una cantidad de output P y VPMgl valor del producto marginal del
trabajo
Entonces para decidir si contratar o no un trabajador extra se debe tener en
cuenta la siguiente relacin
VPMgL>W
Donde W es el salario del nuevo empleado.
Se tiene una regla general en la que un productor precio-aceptable que
maximiza el beneficio contrata cada factor de produccin hasta el punto en el
que el valor del producto marginal de la ltima unidad de factor contratada es
igual al precio de dicho factor


El valor del producto marginal y la demanda de un factor
El valor del producto marginal de la granja, con los siguientes valores

Se tiene la curva del valor del producto marginal del trabajo

La pendiente es negativa debido a los rendimientos decrecientes del trabajo en
el proceso productivo, es decir el valor del producto marginal de cada
trabajador es es menor que el del trabajador precedente.
Un productor siempre puede aumentar su beneficio si contrata una unidad mas
de un factor de produccin si el valor del producto marginal obtenido de esa
unidad es superior al precio del factor

Curva del valor del producto marginal
Indica como el valor del producto marginal del trabajo depende del nmero de
trabajadores empleados, siendo as la curva del valor del producto marginal de
un factor es la curva de demanda individual del productor para un dicho factor.
Si existen muchos empleados el valor del producto del marginal del trabajo cae
ligeramente al contratar un empleado extra
Desplazamiento de la curva de
demanda de un factor
Tres son las causas fundamentales que provocan los desplazamientos de las
curvas de demanda de un factor.
Variaciones de los precios de los bienes
Variaciones de la oferta de otros factores
Variaciones de la tecnologia

Variaciones de los precios de los
bienes
Sabiendo que la demanda de un factor es una demanda derivada: si cambia el
precio del bien que se produce con un factor, tambien cambiara el valor del
producto marginal del factor. Es decir, si P cambia, =
cambiara para cualquier nivel de empleo.
Variaciones de los precios de los
bienes

Variaciones de la oferta de otros
factores
Si George y Martha cultivan menos terreno, el producto marginal del trabajo
caera para cualquier nivel de empleo: cada trabajador producir menos trigo
porque tendra menos tierra que trabajar, en consecuencia la curva del valor
del producto marginal se desplazara hacia abajo como el grafico b de la
ilustracin y adems el nivel de empleo que maximiza el beneficio disminuir.

Variaciones de la tecnologa



La mejora tecnolgica puede tanto aumentar como disminuir la demanda de un
determinado factor de produccin.

La teora de la productividad marginal
de la distribucin de la renta
Acabamos de ver que cada productor perfectamente competitivo en un
mercado de factores perfectamente competitivo maximiza su beneficio
contratando trabajo hasta el punto en el que el valor del producto marginal es
igual a su precio; es decir, hasta el punto donde = .

LA ECONOMIA EN ACCION

El poder de una estrella
Las elevadas retribuciones a estas superestrellas reflejan los ingresos extra que
generarn por la venta de entradas.

Es cierta la teora de la productividad
marginal de la distribucin de la renta?
Es una teora controvertida, se le hacen dos objeciones fundamentales.
En primer lugar, en el mundo real encontramos fuertes disparidades de renta
entre factores de produccin que, a ojos de algunos observadores, deberan
recibir el mismo pago.
En segundo lugar, muchas personas creen errneamente que la teora de la
productividad marginal de la distribucin de la renta proporciona una
justificacin moral a la distribucin de la renta

Diferencias salariales en la prctica

La productividad marginal y la
desigualdad salarial

El poder de mercado
La teora de la productividad marginal de la distribucin de la renta est basada
en el supuesto de que los mercados de factores son perfectamente
competitivos. En dichos mercados podemos esperar que a los trabajadores se
les pague el valor de su producto marginal en el equilibrio, con independencia
de quienes sean.

Salarios de Eficiencia
Es un tipo de plan de incentivos que utilizan los empresarios para motivar a los
trabajadores a que trabajen ms y reducir su rotacin.
El modelo de salarios de eficiencia explica por qu podemos encontrar salarios
que estn por encima de su nivel de equilibrio.
Los salarios de eficiencia son un tipo de fallo de mercado que surge del hecho
de que algunos empleados no siempre realizan su trabajo tan bien como
deberan y son capaces de ocultar este hecho, en consecuencia los
empresarios ofrecen salarios que no son de equilibrio para motivar a sus
empleados, conduciendo a un resultado ineficiente.

Discriminacin
La discriminacin no es una consecuencia natural de la competencia de mercado
al contrario las fuerzas de mercado tienden a actuar en contra de la
discriminacin.
Cuando los mercados laborales no funcionan bien, los empresarios pueden
tener la posibilidad de discriminar sin que sus beneficios se vean afectados.
La discriminacin ha sido a veces institucionalizada en la poltica del sector
pblico. Esta institucionalizacin de la discriminacin ha hecho ms fcil que esta
perdure en contra de la fuerza del mercado e histricamente es la forma que
normalmente ha adoptado la discriminacin.

Funciona la teora de la
productividad marginal?
La teora de la productividad marginal no es una descripcin perfecta del
comportamiento de las rentas de los factores, pero funciona bastante bien.
Los valores productivos se remuneran de acuerdo con su valor del producto
marginal en el equilibrio: el valor del producto marginal de la ltima unidad
contratada en el mercado en su conjunto.

La economa en accin
La economa del Apartheid
Los orgenes del Apartheid se remontan a principios del siglo XX en Sudfrica,
cuando un grupo de agricultores blancos se mudaron a ciudades en pleno
crecimiento y descubrieron que no obtenan de forma automtica un salario
ms alto que otras razas, pero tena derecho al voto cosas que otros no tenan.
Los gobiernos Sudafricanos instituyeron leyes de reserva de puestos de
trabajo para garantizar que los blancos obtendran los trabajos bien
remunerados, de esa manera el pas acabo por ser el pas con mayor industria
fuera del bloque comunista.
La discriminacin racial fue posible gracias al respaldo del gobierno, que evito
que los mercados siguieran su curso natural. El apartheid fue abolido pero aun
subsisten grandes diferencias salariales entre las razas.

La oferta de trabajo
El trabajo es el factor productivo ms importante y el que recibe la mayor parte
de la renta de los dos factores.
La oferta de trabajo es el rea en el que los mercados de factores presentan
mayores diferencias con los mercados de bienes y servicios.

Trabajo y ocio
En la prctica, la mayora de las personas tienen un control muy limitado sobre
sus horas de trabajo o bien se acepta un empleo que conlleva trabajar un
nmero fijo de horas a la semana o bien no se acepta el trabajo.
Una hora empelada en el trabajo es una hora no empleada en otras
actividades ms agradables, por lo tanto la decisin de cuanto trabajo ofertar
implica tomar una decisin de la asignacin del tiempo: cuantas horas emplear
en cada una de las diferentes actividades para consumir menos ocio y destinar
ms horas al trabajo.
Si el efecto renta predomina sobre el efecto sustitucin, un aumento del salario
har que oferte menos horas de trabajo.


La curva de oferta y demanda de trabajo
individual:
la relacin entre salario y nmero de horas ofertadas. Si predomina el efecto
renta un salario mayor reducir la cantidad ofertada de trabajo.

Si el efecto de sustitucin predomina sobre el efecto renta, la curva de oferta de trabajo individual
tiene una pendiente positiva.
Si el efecto de la renta predomina, la cantidad ofertada de trabajo disminuye al aumentar el
salario.
Desplazamientos de la curva de oferta
de trabajo
La curva de oferta del mercado es la suma horizontal de las curvas de oferta
de trabajo individuales de todos los trabajadores que hay en el mercado. Un
cambio en cualquier factor distinto del salario que altere la disposicin de los
trabajadores a ofertar trabajo genera un desplazamiento de la curva de oferta
de trabajo.
Variaciones de las preferencias y normas sociales: Los cambios en las preferencias y normas
sociales pueden hacer que los trabajadores modifiquen su disposicin a trabajar para cualquier
salario.
Variaciones de poblacin: Los cambios en el tamao de la poblacin generalmente conducen a
desplazamientos de la curva de oferta de trabajo. Un aumento de la poblacin tiende a desplazar
la cuerva hacia la derecha.
Variaciones de las oportunidades: se pensaba que esto era solo para mujeres pero con el
aumento de las oportunidades para ellas en otras profesiones muchas dejaron la enseanza
decidieron tomar estas oportunidades.
Variaciones de la riqueza: Cuando un tipo de trabajador experimenta un aumento generalizado
de su riqueza el efecto de la renta del aumento de la riqueza desplazara hacia la izquierda la
curva de oferta de trabajo asociada con dichos trabajadores.