Ing. REYES FIGUEROA CHRISTIAN FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL
REGIMEN EN LA CONSTRUCCION CIVIL Dada las particularidades y caractersticas especiales de la actividad de construccin civil, los trabajadores que presten servicios en esta actividad se encuentran sujetos al rgimen laboral especial de construccin civil. Estas caractersticas especiales han sido descritas por el Tribunal Constitucional sealando que el rgimen laboral de los trabajadores de construccin civil se caracteriza por la eventualidad de las labores y la ubicacin relativa o rotabilidad de sus trabajadores. En tal sentido, este rgimen se encuentra normado esencialmente por los convenios colectivos que ao a ao celebran las organizaciones de trabajadores y de empleadores de la rama del sector de la construccin. Salario de operarios creci 79.10% El aumento salarial acumulado de un operario de construccin civil en el perodo 2004 - 2013 signific un crecimiento de 79.10% En ese perodo la inflacin acumulada slo fue de 32.27%. se acord brindar un aumento general sobre el jornal bsico consistente en 3.50 nuevos soles para operarios, 2.50 para oficiales y 2.20 para peones, representa un incremento de 7.20%, 6.10% y 5.91%, superior a la inflacin de 2.47% Construccin Civil, Este registro nacional dar la oportunidad de verificar quines son los trabajadores de construccin civil. REGIMEN EN LA CONSTRUCCION CIVIL CATEGORIAS OPERARIOS consideran dentro de esta categora a: Se
Los albailes (de ladrillos, de edificaciones). Los carpinteros (encofradores de estructuras de concreto). Los fierreros (maestros, fierreros, montadores de vigas metlicas, etc) Los pintores (empapeladores, de construccin y conservacin) Los electricistas y gasfiteros (maestros gasfiteros, tuberos, etc.) Los plomeros, los almaceneros, chferes y mecnicos. Los maquinistas que desempean las funciones de operarios (de mezcladoras, concreteras, cincheras, obreros dedicados a la instalacin de redes sanitarias, aire acondicionado y ascensores) y dems trabajadores calificados y especializados en un rama del sector. Oficiales o ayudantes. Son los trabajadores que desempean las mismas ocupaciones sealadas en el punto anterior para operarios, pero que laboran como auxiliares del operario su cargo la responsabilidad de la tarea y que alcanzado plena calificacin en la especialidad. que tenga a no hubieran Tambin se consideran como oficiales a los guardianes, tanto si prestan sus servicios a propietarios, como a contratistas o sub-contratistas de construccin civil. Peones. Son los trabajadores no calificados que por de esta razn son ocupados, indistintamente, en cualquiera las tareas de la industria de la construccin siempre que sta sea manual. APORTACIONES A ESSALUD El la aporte por la afiliacin a ESSALUD es del 9% de remuneracin asegurable. El pago es cargo del empleador. CONTRATACIN DEL SCTR (SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO) Adems de la cobertura que cubre EsSalud o las entidades de prestadadoras de Salud (EPS), tambin hay coberturas que cubren las Compaas de Seguros, el seguro complementario de Trabajo de Riesgo otorga a sus trabajadores las siguientes coberturas: SCTR Salud.- La cobertura de Salud, la cual es ofrecida por EsSalud o las entidades prestadoras de Salud (EPS) O Cas de seguros. SCTR Pensiones.- Sobrevivencia y Gastos La Cobertura de Invalidez, de Sepelio, se puede contratar con la ONP o con las compaas de Seguros. ESSALUD-VIDA TRABAJADORES CON DERECHO Los empleadores de la construccin contratarn la POLIZA DE ESSALUD+VIDA, por un monto de S/. 5.00 nuevos soles para cada uno de sus trabajadores con contrato vigente Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR) SEGURO DE mensuales, adicional al cuando el costo de la obra sea mayor a 250 UIT (R.M. 25/08/08) N 259-2008-TR, REMUNERACIN ASEGURABLE El aporte de ESSALUD VIDA es un monto nico de S/. 5.00 que paga el empleador, no es parte de las remuneraciones percibidas. BENEFICIARIOS Los beneficiarios al seguro de ESSALUD VIDA es potestativo de cada trabajador, normalmente recae sobre la familia ms cercana. BENEFICIOS Muerte e invalidez permanente del titular x accidente S/. 60 000 Invalidez permanente parcial del titular hasta S/. 45 000 Muerte o invalidez permanente del cnyuge, hasta S/. 30 000 JORNAL LEGAL DE TRABAJO RGIMEN CONSTRUCCIN CIVIL JORNADA ORDINARIA La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. Convenio N 1 de la OIT Ratificado por R.L. N 10195-08.11.45. Se puede establecer por ley, empleador una jornada menor convenio o decisin unilateral del a las mximas ordinarias. En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o atpicos de jornada de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no podr superar el mximo de la jornada ordinaria. D.L. 854 de 01.10.96. JORNAL LEGAL DE TRABAJO RGIMEN CONSTRUCCIN CIVIL JORNADA ORDINARIA El establecimiento de la jornada ordinaria ejercicio jornadas siempre mxima diaria o semanal, no impide el de la facultad del empleador de fijar alternativas, acumulativas o atpicas, que resulte necesario en razn de la naturaleza especial de las labores de la empresa. En este caso el promedio de las horas trabajadas en el ciclo o perodo correspondiente, no podr exceder de los lmites mximos previstos por la ley. D.S. N 006-97-TR-10.10.97. Casos especiales por jornada, horario, turno y trabajo en sobretiempo Turno corrido Diurno El artculo 18 de la Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64) estableci que los trabajadores de construccin civil que laboren en turnos corridos diurnos, percibirn un salario equivalente a ocho horas y media de labor por cada jornada de ocho horas de trabajo con un descanso intermedio de media hora par la ingesta de sus alimentos. Nocturno Los trabajadores que laboren en el turno de noche, es decir a partir de las 11pm., percibirn en cambio, una bonificacin del 20% sobre el jornal bsico previsto para la jornada de ocho horas diarias. No percibirn la media hora de salario otorgada a los trabajadores del turno corrido diurno, dado que en su caso, el refrigerio deber ser tomado dentro de Resolucin Resolucin la jornada nocturna. As lo sealan en el artculo 7 de la Sub Directoral N 16/72-SDNC (05.04.72) y artculo 6 de la Directoral N 100-72-DPRTESS (13.04.72)
Horas extras En horario partido Hasta la dcima hora de la jornada y hasta las 11pm. Si la labor no supera las diez horas, incluida la labor ordinaria, y siempre que sta se preste antes de las 11pm., cada hora de labor extraordinaria ser remunerada con una sobretasa del 60% sobre el valor de la hora ordinaria. Despus de la dcima hora y hasta las 11pm. Si la labor supera las diez horas, incluida la labor ordinaria, y se realiza antes de las 11pm, sta ser remunerada 100% sobre el valor de la hora ordinaria. Despus de las 11pm. con una sobretasa del En los casos en los que la jornada extraordinaria tenga lugar luego de las 11pm., la remuneracin correspondiente a dicha labor ser la fijada en forma convencional, segn lo establecido en el punto 3 del Acta del 2 de junio de 1946, aprobada por el D.S. (14.07.1946) y en el punto 1 del pacto del 08.05.1951.
El artculo 5 del Decreto Legislativo N 854 (01.10.96) seala sobre que no se encuentran sujetos a las normas jornada mxima (los trabajadores no que sometidos presten a fiscalizacin inmediata y los servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia). Por tanto, la labor que realicen los guardianes de construccin civil que exceda de 8 horas no constituir labor en sobretiempo hasta un mximo de 12 horas, lmite establecido jurisprudencialmente. Pasado este lmite s se considerar labor en sobretiempo la labor realizada por los guardianes en cuestin, debindose remunerar sta con una sobretasa mnima del 25% sobre el valor de la hora de labor correspondiente segn el turno en que labor el trabajador. GUARDIANES GRATIFICACIONES Para el pago de Aguinaldo por Fiestas Patrias se dividen: cuarenta (40) jornales entre los siete (7) meses del ao de enero a julio creando 7 stimas partes.
Para el pago de Aguinaldo por Navidad se dividen: cuarenta (40) jornales entre los cinco meses de agosto a diciembre, creando 5 quintas partes. En ambas oportunidades sean en Fiestas Patrias o Navidad, tambin podrn pagarse antes que se cumplan dichas fechas (pago anticipado), sean por das, semanas, meses, incluyendo los domingos y feriados. Estas gratificaciones no son monto computables para el pago de vacaciones, (C.T.S.). Para indemnizaciones ni otros derechos D.L. N que 650-91 hayan ambas gratificaciones, solo los trabajadores laborado en una misma obra durante siete o cinco meses calendarios completos, percibirn el ntegro de las gratificaciones de Fiesta Patrias o Navidad. N JORNALES*JORNAL BASICO(S/)/MESES TRABAJADOS = GRATIFICACION OPERARIO : 40*52.10/7 = S/297.71 Nuevos Soles OPERARIO : 40*52.10/5= S/416.8 Nuevos Soles COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS(CTS) El rgimen de compensacin otorga a los trabajadores un porcentaje sobre las sumas percibidas por remuneracin durante la prestacin laboral. En la actualidad este sistema alcanza al 15% del total de jornales bsicos percibidos durante la prestacin de servicios correspondientes a los das efectivamente trabajados; la CTS excluye los remuneracin que sirve de base para el clculo de la antes llamados salarios dominicales y la sobre tasa de pago por horas extras trabajadas, considerndose el monto que corresponda al valor simple de la hora extra, en tanto que la referida sobretasa se abona en forma independiente a la CTS. El citado 15% est constituido de la siguiente forma: 12% corresponde propiamente a la compensacin por tiempo de servicios y el 3% se otorga en sustitucin al pago de utilidades. El pago de la CTS deber efectuarse dentro de las 48 horas siguientes a la expiracin del respectivo contrato de trabajo. VACACIONES Para el clculo del pago vacacional se comprende y los reajustes sumados estos se pagar el 10%. el jornal bsico ASIGNACIN ESCOLAR Treinta (30) jornales al para cada hijo menor de ao del salario bsico por escolaridad 18 aos. Se dividen estos salarios entre los 12 meses 365 das 52 semanas del ao, se pagar el resultado incluyendo los das domingo y feriados. El monto comprende tanto los jornales bsicos como las clusulas de reajuste que estn en vigor y se aplican de acuerdo a cada categora. Esta bonificacin no es monto computable para el pago de Vacaciones, indemnizaciones ni otros derechos D.L. N 650-91 (CTS). (Vase los calculados en el cuadro de asignacin por escolaridad. R.S.D. N 531-81-911000 de 24-07-91 y R.D. N 777-87-DR de 08-07- 87). ASIGNACIN ESCOLAR Esta asignacin se abona al trabajador desde su ingreso a la obra y para tener derecho a ella ste debe cumplir con los siguientes requisitos: Tener uno o ms hijos menores de 18 aos que cursen estudios de educacin inicial o bsica se extiende hasta los 21 si siguen estudios tcnicos o superiores. Acreditar ante el empleador, en cualquier momento mientras est vigente la relacin laboral, la filiacin y la edad de sus hijos mediante la o las partidas de nacimiento respectivas, as como la condicin de estudiantes de stos, con el o de Educacin correspondiente. los documentos otorgados por la Autoridad En los casos en que no se hay haya pagado asignacin escolar al trabajador y ste cumplido con las obligaciones antes mencionadas, los montos que le hayan sido otorgados en calidad de tales durante la relacin laboral, le sern descontados de su liquidacin de beneficios sociales. R.S.D. N 711-75-911000 (23.04.75); R.S.D. N 531-81-911000 (24.07.81) y R.S.D. N 479-82-911000 (16.08.82) DOMINICAL El salario dominical comprende en su monto la bonificacin por alimentacin, la cantidad que corresponde al reajuste por costo de vida, las bonificaciones otorgadas por turnos y del jornal bsico que seala la Ley. FERIADOS Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Su regulacin se rige igual a los das de descanso semanal obligatorio, salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin condicin alguna. El trabajo efectuado en das feriados no laborable sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del 100%. No se considera que se haya trabajado en feriado no laborable, cuando el turno de trabajo se inicie en da laborable y concluya en el feriado no laborable. Siempre que el Da del Trabajo coincida con el da de descanso semanal obligatorio, se debe de pagar al trabajador un da de remuneracin por el citado feriado, con independencia de la remuneracin por el da de descanso semanal. (Reglamento sobre descanso D.S. N 012-92-TR). BONIFICACIN UNIFICADA DE CONSTRUCCIN CIVIL (BUC) La BUC equivale a un determinado porcentaje de la de en remuneracin construccin bsica percibida por los trabajadores civil. Para su clculo no debe tomarse cuenta el jornal dominical ni de las dems bonificaciones. Estas bonificaciones se pagarn con los porcentajes de: Operario Oficial Pen en General 32%, 30% 30%. Especialistas en Soldadura y electromecnica 5% laborado adicional. La BUC se otorga por da y no es computable para el pago de las gratificaciones ordinarias, la asignacin por escolaridad, la compensacin vacacional, la CTS, ni la participacin en las utilidades BONIFICACIN POR ALTA ESPECIALIZACION (BAE) La BAE equivale a un determinado porcentaje de la de en remuneracin construccin bsica percibida por los trabajadores civil. Para su clculo no debe tomarse cuenta el jornal dominical ni de las dems bonificaciones. Estas bonificaciones se pagarn con los porcentajes de: Operario operador de equipo mediano: 8% del J. Bsico Operario operador de equipo pesado: 10% del J.Bsico Operario electromecnico: 15% del jornal bsico. Los topgrafos: 9% de su jornal bsico. OTRAS BONIFICACIONES DERECHO A ALTURA: Establece una bonificacin por trabajo en altura (a partir del ras del suelo), en las labores de revestimiento de fachadas en la siguiente forma: 7% del salario bsico ms reajustes por cada 4to. piso, a partir del 4to. piso. Esta bonificacin no se considera para los efectos del pago de los beneficios sociales. (Art. 17 de la R.M. 480-64) Andamios: Extindase la bonificacin por altura establecida por Resolucin Ministerial N 480 que se efecte en el exterior de 20 de marzo de 1964, para toda labor de un edificio a partir del cuarto piso, inclusive que comprenda los trabajos de andamio, revoques exteriores molduras de que toda deban clase, revestimiento de cermica y otros forjarse desde el exterior y el encofrado de aleros. (Art. 5 de la R.M. N 918-65) Tanques: Tienen el derecho a la bonificacin por altura los obreros que realizan trabajos en tanques elevados a partir de los cinco (5) metros de altura y los que efectan labores en andamios en interiores con los mismos riesgos de los trabajos en exteriores. (Art. 6 de la R.M. N 983-65, R.M. N 072 de 04-02-67 y R.S.D. N 604-75 de 08-04-75) Tendido de cables en torres, montaje de estructuras metlicas, puentes a partir de 5 metros Bonificacin por Altitud: Esta bonificacin es para quienes trabajen en obras o en centros de trabajos ubicados a partir de los 3,000 metros sobre el nivel del mar, ascendente a S/. 1.00 de nuevos soles, por da laborado. Esta bonificacin se paga al trabajador independientemente de su lugar de procedencia. Esta bonificacin no ser computable para el clculo de los beneficios sociales, ni para la indemnizacin por tiempo de servicios ni vacaciones. (Exp.45767-2009-MTPE/2/12.210) Bonificacin por Contacto Directo con Agua: Los trabajadores de construccin civil gozarn de una bonificacin de veinte por ciento (20%) sobre el salario bsico ms reajustes cuando laboren en contacto directo con el agua; trabajos tales como: en fundaciones, en ros y en todos aquellos trabajos en que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su labor. (Art. 5 de la R.M. 480 de 20-03-64, Art. 4 de la R.M. N 072 de 04-02-67) Bonificacin por Aguas Servidas : La bonificacin por contacto directo con el agua. se extiende la bonificacin del 20% sobre el jornal bsico a los trabajos que se realicen con contacto directo con aguas servidas, con las mismas agua.) condiciones para la bonificacin por contacto directo con el Bonificacin por riesgo de trabajo bajo la cota cero La bonifi cacin por riesgo de trabajo bajo la cota cero, para trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo stano o cinco metros bajo la cota cero, se eleva a S/. 1.90 diarios. Movilidad, Pasajes Urbanos: La bonificacin acumulada de movilidad (6 pasajes urbanos diarios por da efectivamente laborado), cualquiera sea la categora del trabajador, se continuar otorgando conforme a los dispositivos legales que la rigen. Resolucin Sub Directoral N 193-91-ISD-NEC de 19-06-90 por R.S.D. N 251-87-ISD. Esta bonificacin no es computable para el pago de ningn beneficio social que reciban los trabajadores. Retenciones del Impuesto a la Renta de Quinta Categora Contribuciones a ESSALUD(Seguro de Salud) Contribuciones a la oficina de Normalizacin Provisional (ONP), bajo el Decreto Ley No 19990. Primas de ESSALUD + VIDA (R.M. 214-2007-TR del 10/08/07) cuando la obra es mayor a 250 UIT. Costo Mensual S/. 5.00 Aportaciones a las Administradoras de Fondo de Pensiones AFPs
TRIBUTOS QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES CONDICIONES DE TRABAJO: SEGURO DE VIDA Los empleadores de la construccin contratarn la POLIZA DE SEGURO DE ESSALUD-VIDA, por un monto de S/. 5.00 nuevos soles mensuales, para cada uno de sus trabajadores por contrato vigente adicional al Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR) y cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 250 UIT BECA POR ESTUDIOS Las partes convienen en solicitar al Servicio Nacional de Capacitacin SENCICO, el otorgamiento de medias becas a los hijos de los trabajadores de la construccin a nivel nacional, menores de 25 aos, en los cursos o carreras de nivel tcnico y superior que dicho organismo dicte. CERTIFICACION DE COMPETENCIAS Y CAPACITACION Sencico, subsidia los cursos de capacitacin en un 90% con los aportes de las constructoras, anualmente debera destinar el 20% de lo recaudado. PAGO TOTAL DE GRATIFICACIONES Y OTROS POR DESCANSO MDICO Los empleadores convienen en computar para el clculo de los abonos, Nuevo, en que las Gratificaciones por Fiestas Patrias, Navidad y Ao indemnizacin, vacaciones y Asignacin Escolar, los das dure el descanso mdico del trabajador debidamente certificado, con un lmite que no supere los sesenta (60) das al ao. ASIGNACIONES Y BONIFICACIONES: ASIGNACIN POR SEPELIO Las partes acuerdan que la asignacin por sepelio que se abona a los familiares de los trabajadores fallecidos durante el contrato de trabajo es de 1UIT, siempre y cuando el costo de la obra sea igual o mayor a 350 UIT. CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO Y SUS REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada. En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin. Requisitos formales para la validez de los contratos: Todos los contratos y sus modalidades deben constar necesariamente por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral. Una copia de los contratos ser presentada a la AAT dentro de los quince (15) das naturales de su celebracin para efectos de su conocimiento y registro R.M. N 136-2001-TR. Los constructores de obras, as como los contratistas en su caso, incluirn en los contratos que celebren clusulas que garanticen el goce de los beneficios sociales de los obreros que trabajan con intermediarios o sub- contratistas. (R.S. N 18 D.T. de 08-11-54). Como las obras son de duracin temporal a los trabajadores de construccin civil no se les prueba aplica las normas sobre el periodo de
CULES SON LAS PRINCIPALES MODALIDADES DE CONTRATACIN? POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD Orgen: Inicio de una actividad empresarial, la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Duracin mxima: tres (03) aos. Art. 57 del D.S. N 003-97-TR. POR NECESIDAD DE MERCADO Orgen: Atender incrementos coyunturales de la produccin, origen en variaciones sustanciales de la demanda an en labores ordinarias. El incremento es temporal e imprevisible, se excluye las variaciones de carcter ciclico o de temporada. Duracin mxima: cinco (05) aos. Art. 58 del D.S. N 003-97-TR POR RECONVERSIN EMPRESARIAL Orgen: Sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y toda variacin tecnolgica en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos. Duracin mxima: dos (02) aos. Art. 59 del D.S. N 003-97-TR. PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO Objeto previamente establecido y de duracin determinada. Duracin: La que resulte necesaria, pudindose celebrar las renovaciones que resulten necesarias. CONTRATO OCASIONAL Orgen: Atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de Trabajo. Duracin mxima: seis (06) meses. Art. 60 del D.S. N 003-97-TR CONTRATO DE SUPLENCIA Orgen: Sustituir a un trabajador estable de la empresa cuyo vnculo est suspendido. Duracin: La que resulte necesaria segn la cirscuntancia. CONTRATO DE EMERGENCIA Cubrir las necesidades originadas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duracin con la de la emergencia DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS
i) Si el trabajador continua laborando luego del vencimiento del contrato, o las prrrogas exceden el lmite; ii) Si en los contratos de obra determinada o servicio especfico, el trabajador contina prestando servicios, luego de concluida la obra sin que haya sido renovado; iii) Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora y el trabajador contina laborando; iv) Si se demuestra la existencia de simulacin o fraude al D.S. N 003- 97- TR, entonces, los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada. CAUSAS DE DESPIDO Dentro del rgimen especial de Construccin Civil, las causas de despido difieren con la del rgimen laboral comn de la actividad privada. Las causas de despido en el sector Construccin Civil son: Despido por trmino de labor o de obra Esta clase de despido debe cumplir con los siguientes requisitos: Debe darse al cierre de la semana laboral, solo de esta manera se podr despedir sin aviso previo. No requiere formalidad alguna. Puede darse slo cuando el trabajador haya concluido la labor para la que fue contratado. Infraccin que comete el trabajador en los deberes esenciales que emanan del contrato como: Despido por falta grave. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de la labor. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador. El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador. El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de sta. El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de cinco das en un periodo de treinta das calendario. 33 Despido por falta grave. Prohibicin trabajadores trabajadores de despido de enfermos. enfermos Los no podrn ser despedidos mientras se encuentren recibiendo alguna de las prestaciones que los que por riesgo de de enfermedad seguridad otorgan social regmenes administra ESSALUD. Estos trabajadores podrn ser slo reemplazados por otros mientras se reintegran a sus labores. 34 CARACTERSTICAS DE LA MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS: Las MYPES deben reunir las siguientes caractersticas recurrentes: 35 MICROEMPRESA
VENTAS ANUALES Hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) (*) S/. 570 000 PEQUEA EMPRESA
VENTAS ANUALES Hasta el monto mximo de 1,700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) (*) (*) Monto de la UIT para el 2013 es de S/. 3,800 nuevos soles. S/. 6 460 000
36 Remuneracin Mnima Vital (RMV) Jornada de trabajo de 8 horas Descanso semanal y en das feriados Remuneracin por trabajo en sobretiempo Remuneracin Mnima Vital (RMV) Jornada de trabajo de 8 horas Descanso semanal y en das feriados Remuneracin por trabajo en sobretiempo Descanso vacacional de 15 das calendarios Descanso vacacional de 15 das calendarios Cobertura de seguridad social en salud a travs del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD) Cobertura de seguridad social en salud a travs del ESSALUD Cobertura Previsional Indemnizacin por despido de 10 das de remuneracin por ao de servicios (con un tope de 90 das de remuneracin) Cobertura Previsional Indemnizacin por despido de 20 das de remuneracin por ao de servicios (con un tope de 120 das de remuneracin) Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR) Derecho a percibir 2 gratificaciones al ao (Fiestas Patrias y Navidad) Derecho a participar en las utilidades de la empresa Derecho a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 das de remuneracin por ao de servicio con tope de 90 das de remuneracin. Derechos colectivos segn las normas del Rgimen General de la actividad privada. MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA
37 ASEGURAMIENTO EN SALUD Y SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES: RGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA LA MICROEMPRESA: El Rgimen semicontributivo del SIS (Sistema Integral de Salud) es aplicable exclusivamente a las microempresas. La afiliacin de los trabajadores y conductores de la Microempresa al Rgimen Semicontributivo del SIS comprender a sus derechohabientes. Su costo ser parcialmente subsidiado por el Estado (50%) condicionado a la presentacin anual del certificado de inscripcin Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa Trabajo y Promocin del Empleo, y a la relacin de sus derechohabientes. o reinscripcin vigente del (REMYPE) del Ministerio de trabajadores, conductores y SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES: Se crea el Sistema para los de Pensiones Sociales, de carcter voluntario, trabajadores y conductores de la el alcance de la Ley N Microempresa que se encuentra bajo 28015 y sus modificatorias. Slo podrn afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales los trabajadores y conductores de la microempresa. No estn comprendidos en los alcances de la Ley los trabajadores que se encuentren afiliados o sean beneficiarios de otro rgimen provisional. El aporte mensual de cada afiliado ser establecido mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministerio de Economa y Finanzas, el cual ser hasta un mximo de cuatro por ciento (4%) de la Remuneracin Mnima Vital correspondiente, sobre la base de las doce (12) aportaciones al ao. Se crea la Cuenta Individual del Afiliado al Sistema de Pensiones Sociales en la cual se registrarn sus aportes y la rentabilidad acumulados, la cual estar a C a rgo de una AFP, compaa de seguros o entidad bancaria. SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES: El Estado tambin est obligado a aportar al SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES, lo que har anualmente, por un monto equivalente a la suma de los aportes obligatorios mensuales realizados por los afiliados. Se crea el Registro Individual del afiliado al SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES en la cual se registrarn sus aportes y la rentabilidad acumulados, la cual estar a cargo (ONP). Tienen derecho a percibir pensin de la Oficina Nacional Previsional de jubilacin los afiliados cuando cumplan los sesenta y cinco (65) aos de edad y hayan realizado Fondo de efectivamente por lo menos trescientas (300) aportaciones al Pensiones Sociales.
Para percibir pensin de invalidez se requiere una declaracin de incapacidad permanente por parte del ESSALUD o Ministerio de Salud. Son Pensiones de Sobrevivencia las de viudez y de orfandad, las mismas que se generan: 1.Por el fallecimiento de un afiliado con derecho a pensin de jubilacin o que de haberse declarado invlido hubiere generado derecho a pensin de invalidez; SALARIOS Y BONIFICACIONES ACTUALIZADOS EN CONSTRUCCIN CIVIL Mayo del 2014) (Desde el 1 de Junio del 2013 al 31 de OPERARIO OFICIAL PEN Jornal Bsico 52.10
44.10
39.40
ANTERIOR: SALARIOS Y BONIFICACIONES ACTUALIZADOS EN CONSTRUCCIN CIVIL Mayo del 2014) (Desde el 1 de Junio del 2013 al 31 de OPERARIO OFICIAL PEN Jornal Bsico Un Sexto de Dominical BUC Bonif. Por Alt. 7% (cada 52.10 8.68 16.67 3.65 1.75 0.92 7.20 8.68 13.62 5.21 7.82 8.67 1.25 44.10 7.35 13.23 3.09 1.48 0.92 7.20 7.35 11.53 4.41 6.62 7.26 1.05 39.40 6.57 11.82 2.76 1.32 0.92 7.20 6.57 10.30 3.94 5.91 6.48 0.94 4to. Piso) Feriados no laborables 3.36% Bonif. Uso/Overol (R.S.D. 450-90) Pasaje Urbano 6x 1.20 Asignacin Escolar (2 hijos) Aguinaldo/de Navidad Vacaciones 10% Liquidacin CTS 15% Seguro Social 9% SCTR-Salud 1.30% SCTR-Pensiones 1.40% 1.35 1.13 1.01 Costo Diario Costo H/H 137.57 116.71 105.13 17.20 14.59 13.14