1

Es en la poca
del feudalismo cuando los mismos,
acumulados en las ciudades,
empiezan a organizarse formando
as los gremios, organismos
reguladores del bien
manufacturado.
Conforme se incrementa el tejido
comercial aparece
el mercantilismo, que establece
que el intercambio de
mercaderas y la acumulacin de
oro y plata genera riqueza.
Con la creacin de las
primeras fbricas la
organizacin cobra una mayor
importancia, aparecen las
primeras sociedades
annimas y el capitalismo, que
pondr fin al feudalismo.
Con el aumento
tecnolgico, lleg la
Primera Revolucin
Industrial que fomentar
la creacin de empresas
especializadas en
financiaciones, transporte
de mercaderas, la
comercializacin y
distribucin, se crean
los bancos, aparece
el proletariado y la
burguesa industrial.
3
Es la unidad econmica
que combina los factores
de la produccin con el
propsito de producir
bienes, generar servicios,
colocarlos en el mercado
y obtener utilidades.
4

La existencia de un patrimonio que viene a ser el conjunto de bienes
econmicos (materiales e inmateriales) pertenecientes
a una persona natural o jurdica asociada.

Su aspecto mercantil permite producir bienes destinados al mercado.


Responde a la demanda que posee
un determinado poder de compra.


La responsabilidad es nica y expresamente de la empresa.


Relacin econmica social entre el ente econmico, la sociedad y el
estado.

Maximizacin del beneficio.
.
5
Fin mediato:
Qu se pretende
lograr con la
produccin o
comercializacin de
bienes o servicios?:
A nivel de la empresa
privada se busca la
obtencin de un
beneficio econmico.
En la empresa
pblica, se tiene como
fin satisfacer una
necesidad de carcter
general o social
pudiendo obtener o
no beneficios.
Fin inmediato:
Toda empresa que
produce o
comercializa bienes
o servicios tiene
como fin llegar al
mercado.
6
La empresa como
ente econmico
tiene como
objetivo
fundamental
ofrecer bienes y
servicios que el ser
humano necesita.
7
Genricamente, la clasificacin
de los elementos
constituyentes de la estructura
de la empresa sera la siguiente:
El grupo humano.
Los propietarios del capital o
socios. / Los administradores
o directivos. / Los
trabajadores o empleados.
Los bienes econmicos.

La organizacin.

8
Segn su actividad
9
PRIVADAS
El capital es
propiedad de
inversionistas
privados y su
finalidad es 100%
lucrativa.
Nacionales
Extranjeros :
inversionistas
nacionales y
extranjeros.
Trasnacionales: c
apital de origen
extranjero y las
utilidades se
reinvierten en los
pases
de origen.
PBLICAS
Centralizadas: los organismos
de las empresas se integran en
una jerarqua que encabeza
directamente el Presidente de la
Repblica
Descentralizadas: desarrollan
actividades que competen al
estado y que son de inters
general.
Estatales
MIXTAS
Si la
titularidad es
compartida
entre
organismos
pblicos y
particulares.
10
FINANCIERO: El
tamao se determina
por el monto de su
capital.


PERSONAL OCUPADO: una
empresa pequea labora con
menos de 250 empleados, una
mediana tiene entre 250 y 1000,
y una grande tiene ms de 1000
empleados.


VENTAS: Establece el
tamao de la empresa en
relacin con el mercado
que la empresa abastece
y con el monto de sus
ventas.


PRODUCCIN: se refiere al
grado de maquinizacin que
existe en el proceso de
produccin; as que una
empresa pequea es aquella
en la que el trabajo del
hombre es decisivo.


11

EXTRAMARGINALES: Empresas que por lo general obtienen prdidas
en el corto plazo. (a largo plazo desaparecen)


INTRAMARGINALES: Empresas que tienen beneficios permanentes y
crecen constantemente.


E. MARGINALES: Empresas conformistas que no ganan ni pierden.
Pueden subsistir en el tiempo si y solo s, la economa es estable; caso
contrario, desaparecen.

12
MICROEMPRESA:
el dueo labora
en la empresa.
Tiene 10
trabajadores. Valor
Anual en ventas < 12
UIT.
PEQUEA
EMPRESA:
N trabajadores
20 como mximo.
Ventas mensuales
mximas = 25 UIT.
MEDIANA
EMPRESA:
N trabajadores
> de 40; pero <
de 100.
GRAN
EMPRESA:
N trabajadores
> 100
13
- LEY GENERAL DE SOCIEDADES 26887 -

A) SOCIEDAD ANNIMA

* Es una sociedad de capitales.
* Su capital social est dividido en
acciones nominativas, (Representan partes
alcuotas del capital todas tienen el mismo
valor nominal y dan derecho a un voto).
* La sociedad funciona bajo la
denominacin que adopten los accionistas,
a la que se le debe agregar las siglas SA.
14


SOCIEDAD ANNIMA
CERRADA

SOCIEDAD ANNIMA
ABIERTA

Es una forma especial de
la sociedad annima y se
caracteriza por:

*No puede tener ms de 20
accionistas.
*Sus acciones no estn
inscritas en el Registro Pblico.
*No vende acciones a terceros.
*La denominacin debe
incluir las siglas S.A.C.

Es aquella que tiene
acciones u obligaciones
convertibles e inscritas en el
registro pblico del mercado
de valores.

*Tener ms de setecientos
cincuenta accionistas.
*Vende acciones a terceros.
*Tener ms de setecientos
cincuenta accionistas.

Formas que adopta la sociedad annima
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B) SOCIEDAD COMERCIAL DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA:
Forma societaria en donde todos los
socios aportan la misma cantidad de
capital denominado
Participaciones, por el cual no se
recibe una constancia objetiva de
inversin (ttulo, documento,
certificado).
Los socios no exceden de veinte y no
responden por las obligaciones.
Se inscribe en Registros Pblicos.
La sociedad se debe aadir la
abreviatura SRL o SCRL.

C) SOCIEDAD COLECTIVA:
Esta bajo una razn social
todos los socios son responsables
ilimitadas.
No es posible transmitir la
participacin de un socio sin
que exista acuerdo unnime de
los restantes.
Las participaciones constan en
escritura pblica.
La razn social se integra con
los nombres de todos los socios
o de algunos de ellos,
agregndose las siglas SC.

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D) SOCIEDAD EN COMANDITA:
Es una sociedad mixta con dos tipos de socios:

Sociedad en comandita por acciones (colectivo):
Es de responsabilidad ilimitada.
Se encarga de la capacidad empresarial administrativa de la
empresa.
Su razn social es sociedad en comandita por acciones S en por A.


Sociedad en comandita simple (comanditarios):
Son de responsabilidad limitada.
Aportan bienes en especie o en dinero pero no participan en la
administracin de la empresa.
Su razn social es sociedad en comandita o simple S en C.

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SOCIEDADES
CIVILES


Est formada por
personas del
mismo oficio,
profesin u otra
actividad
personal.


Puede ser
ordinaria o de
responsabilidad
limitada.

La denominacin
social integra el
nombre de uno o
ms socios y con
la indicacin S.
Civil y S. Civil de
R.L.

18
19
Se puede elegir dos formas:
Como persona natural con negocio.
Como persona jurdica.
Sea cual fuere la forma a elegir, se deben seguir una serie de trmites
administrativos exigidos por las normas vigentes, he aqu los mismos:
Adoptar la decisin de
constituir una
empresa.
Elegir el tipo de
empresa, sea esta
sociedad annima,
sociedad de
responsabilidad limitada.
Elaborar la minuta de
constitucin de acuerdo a
la forma jurdica
adoptada, la cual debe
ser autorizada por un
abogado y suscrita ante
un notario pblico, para
luego ser inscrita en
registros pblicos.
Con la copia simple de la
minuta firmada por el
notario pblico, se tramitara
para la obtencin de RUC
(registro nico de
contribuyente) tambin es
necesario el DNI de un
representante legal de la
empresa para la firma de la
solicitud.
Con la constancia de
inscripcin en el RUC. Y
una copia de la minuta se
solicitar el registro nico
ante el ministerio de
industria, turismo,
integracin y negocios
comerciales e
internacionales.
Con el nmero del RUC
se requerir a la SUNAT
la impresin de sus
comprobantes de pago.
20
Posteriormente se solicitar la licencia de
funcionamiento en la municipalidad donde
se ubica la empresa, presentando los
siguientes documentos:
Certificado de compatibilidad.
Copia de RUC
Copia de registro unificado. Copia simple
de la escritura de constitucin.
Copia del autoevalu del inmueble o
contrato de alquiler.
Formulario de solicitud.
Solicitar el registro patronal ante
ESSALUD, presentando los siguientes
requisitos:
Formulario de inscripcin de empleadores.
Libro de planillas de sueldos y salarios.
Copia simple del RUC
Fotocopia del DNI del representante legal
de la empresa.
Copia legal del testimonio de constitucin.
Solicitar la ficha de Contrato de afiliacin
si el trabajador decide afiliarse a una AFP;
a fin de que le administre su fondo de
pensiones y tener derecho a las
prestaciones de jubilacin, invalidez, sobre
vivencia y gasto de sepelio.
Una vez obtenido el registro patronal se
debe inscribir a los trabajadores que
deben laborar en la empresa, para lo cual
se solicitar a ESSALUD el formulario.
21
* Inscripcin de asegurados:
Solicitar al registro nacional de
centro de trabajo la autorizacin
del centro de funcionamiento
ante el ministerio de trabajo.

Legalizar todos los libros que
deben ser utilizados por ley ante
un notario pblico o juez de paz
letrado.

22
*Las reas de actividades, conocida tambin
como reas de responsabilidad,
departamentos o divisiones.
*Sus funciones bsicas es que la empresa
llegue a lograr sus objetivos.

23
I. MERCADOTECNIA
Es el proceso de planeacin,
ejecucin y conceptualizacin
de precio, promocin y distribucin de
ideas, mercancas y trminos para crear
intercambios que satisfagan objetivos
individuales y organizacionales.
FUNCIONES:
*Investigacin de mercado.
*Decisiones sobre el producto y precio.
*Distribucin
*Promocin
*Venta
*Postventa
24
persuadir
Fuerza de
ventas
Intermediarios
Tcnicas y polticas
de venta
Orientacin
administrativa
Promocin
de ventas
25
Desarrollo y
manipulacin
del producto
(perfeccionar)
Distribucin
fsica
(gerente de
ventas,
coordina)
Estrategias
de ventas
(regulan las
relaciones
con los
clientes)
Financiamiento
de
las ventas
(operaciones a
crdito y ha
contado)
Costos y
Presupuestos de
Ventas
(ejecutivo de
ventas + personal
investigador)
Gerentes de ventas
y de crdito
26
Estudio de
mercado:
preferencias, hbitos,
aceptacin
Promociones de
venta
y publicidad
(estimulan la
demanda
agente de ventas)
Planeacin de
Ventas
(administrados de
ventas, fijar
objetivos)
Relaciones con
los distribuidores
y minoristas
(asistencia de ventas,
informacin)
El personal de
ventas
(proceso de
integracin)
Administracin
del departamento
de ventas
(gerentes)
organizacin
procedimientos
dirigir
Asignar
tareas
27
28
Ingeniera
del
Producto
Ingeniera
de la planta
(control del
equipo)
Planeacin y
Control de la
Produccin
(estndares
e informes)
Abastecimient
o
(trfico de
mercancas,
inventarios y
verificar
compras).
Control de
calidad
(pruebas)
Fabricaci
n
(proceso de
transformacin)
Pruebas de ingeniera,
Dpto. mercadotecnia
29
Obtencin de fondos
Suministro del capital
Disponer de medios
econmicos
OBJETIVO
30
TESORERA
(controla el
efectivo,
decisiones,
planes))

CONTRALORA
(contralor,
Act.
Contables)

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OBJETO
PROGRAMAS DE
RECLUTAMIENTO
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Contratacin y empleo= persona ideal para el puesto, procesamiento
de reclutamiento
Capacitacin y desarrollo = entrenar para incrementar el
desarrollo personal
Sueldos y Salarios = anlisis y evaluacin de puestos
Relaciones laborales= contrato (derechos y obligaciones)
Servicios y Prestaciones = Ley Federal del Trabajo (act.
Recreativas, act. Culturales)
Higiene y Seguridad Industrial = registro de las causas de
ausentismo y los accidentes
Planeacin de Recursos Humanos = realizar auditoria
33
34
F
Adquisiciones
Proveer a las
dems reas
Guardar y
Almacenar
(rec-cl-in-co)
insumos
materiales
equipo
precio
calidad
cantidad
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Todas las reas de la empresa son
muy indispensables

Coordinacin + Organizacin + Actividades = XITO
Con respecto a la Constitucin de una
empresa .

Operar en forma organizada.
TCNICAS + RECURSOS = Productos
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* Las empresas siempre estn en busca de
MAXIMIZAR sus recursos = obtener mayor
utilidad.
* Cuando una empresa est considerando
llevar a cabo uno o varios proyectos, debe
evaluar los BENEFICIOS NETOS.
*
Al formar una empresa siempre se
tiene una META, estas se llegan a
lograr con el buen manejo de los
recursos.

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