Propuesta de Implantacin

Sistema de
Evaluacin del
Desempeo
Juan Pablo Morales Lpez
Roberto Alejandro Garca De La O
Carola Celeste Palacios Castaeda
Estrategia para la Administracin del Recurso Humano
Metalrgica Santa Rita, S. A.
Antecedente, Progreso y Meta
Estado
Emprico
Programa de
Descripcin
y Anlisis de
Puestos
Sistema de
Evaluacin
del
Desempeo
Ahora es el momento de poner en marcha el Sistema de Evaluacin del
Desempeo
3 categoras de empleados:
personal / hora
personal / mes
personal de supervisin y jefatura
Justificacin:
Necesario para integrar el programa alcanzado y continuar con el profesionalismo que
aporta el Departamento de Recursos Humanos
Reunirse y revisar el comportamiento en el trabajo = Retroalimentacin.
Plan para corregir deficiencias.
Proceso de planeacin de carrera en la empresa.
Decisiones de promocin y remuneracin.
Oportunidad
Supervisores y Jefes
Evaluacin APO
Empleados / mes
Escalas grficas
Empleados / hora
Escalas grficas
Mtodo de Escalas Grficas

Metodologa
Mtodo de Evaluacin APO
(Administracin por Objetivos)
Metodologa
Empleado / hr
Calidad de Trabajo
Cantidad de Trabajo
Conocimiento del
puesto
Control de costos
Iniciativa
Empleado / mes)
Iniciativa
Innovacin
Puntualidad
Responsabilidad
Relaciones internas
Relaciones externas
Mtodo de Escalas Grficas
Jefes
Productividad
Recursos fsicos
Recursos financieros
Rentabilidad
Actitudes y rendimiento
Supervisores
Posicionamiento en el
mercado
Innovacin
Desarrollo y Rendimiento
Gerencial
Responsabilidad Pblica
Mtodo de Evaluacin APO
Beneficioso para los gerentes: Proponer medidas y disposiciones para mejorar el
rendimiento de sus subordinados, medio de comunicacin eficaz.
Beneficioso para los subordinados: Conocer reglas del juego, las expectativas y las
disposiciones de su jefe. Abre paso a la Autoevaluacin, reas de mejora.
Beneficioso para la organizacin: Es capaz de evaluar el potencial humano a lo largo
de la vida del negocio, identifica reas de reciclaje, perfeccionamiento, innovacin,
rediseo, promocin, o transferencias. Dinamiza la poltica de RRHH dando
oportunidades y estmulo, mejorando las relaciones humanas en el trabajo.
Invertir en la Evaluacin del Desempeo es una inversion
en el xito de la gestin del talento humano a corto,
mediano y largo plazo!


Beneficios Clave
Conformacin del Comit de Planificacin
de la Evaluacin del Desempeo
Integrado por Supervisores y Jefes de Depto.
Borrador del Plan
Revisin y Aprobacin por la Gerencia y la Junta
Directiva
Impresin o publicacin
Procuracin de recursos (entrevistadores,
cuestionarios, etc.)
Implementacin
Seguimiento
Calendarizacin (peridica y aleatoria)
Los siguientes pasos
PREGUNTAS?

Muchas gracias