LIDERAZGO CARISMTICO

INTEGRANTES:
CRUZ LIZETH
GUAYTA NATHALY
OCHOA ALEXIS
VEINTIMILLA RODRIGO
SEGN
WEBER
LOCUS DE
LIDERAZGO
CARISMATICO
SIGNIFICADO
PERSONAL
CREENCI
A EN
UNO
MISMO
LEGAD
O
GENEROSID
AD
HERENCIA
CULTURAL Y
TRADICIONAL
ESTADO
MENTAL
ACTIVIST
A
FE Y
ESPIRITUALID
AD INTERESES
PERSONALE
S
VALORE
S
COMPONENT
ES DEL
LIDERAZGO
CARISMTICO
S
Discrepancia entre el status que tiene y la visin promovida por el lder.
Articulacin
de la visin y
el modelo
del papel.
Uso de estrategia no convencionales para alcanzar el cambia deseado.
Evaluacin de las
necesidades de
recursos y otras
restricciones para
lograr el cambio
deseado.
Sienten
amor por
la vida
Valoran el
potencial de
las
personas
Dan
esperanza
Comparten
sus dones
con los
dems
Descubren y
utilizan su estilo
propio, su voz
Utilizan su
carisma como
una forma de
incrementar su
influencia para
hacer el bien
Piensan
continuamente
en los dems
Efectos
del
liderazgo
carismtic
o
Los
miembros
del equipo
confan con
exactitud en
las
creencias
del lder
Similitud
entre las
creencias de
los
miembros
del equipo
con las del
lder
Aceptan al
lder
incondiciona
lmente
Afecto por el
lder
Obediencia
al lder
Identificaci
n con el lder
Involucran
emocionalm
ente con la
misin
Actitud clida, positiva y
humana
Personalidad entusiasta
optimista y energtica
Por medio de la prctica
Ser sincero
COMPONENTES PARA DIFERENCIAR A
UN LIDER TRANSFORMACIONAL
Estimulacin intelectual:
Fomenta de forma intensiva la creatividad entre sus seguidores, alentndolos a explorar
nuevas formas de hacer las cosas y nuevas oportunidades, en beneficio de la empresa.
Consideracin individualizada
Mantiene lneas de comunicacin abiertas con los seguidores, tanto de forma individual
como colectiva.
Estos canales de comunicacin permiten a los lderes un reconocimiento directo a sus
seguidores y motivndolos .
Inspiracin y motivacin
De ese modo, logran transmitir su motivacin y pasin, lo que conduce a empleados con
mayor proactividad y comprometidos con la organizacin
Influencia idealizada:
El lder transformacional se erige como un modelo para sus seguidores. Es gracias a
esto que pueden surgir nuevos lderes transformacionales dentro de la organizacin.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL
LIDER TRANSFORMACIONAL
VENTAJAS DESVENTAJAS
Desarrollo de
habilidades sociales
El lder es un ejemplo
a seguir
Aumento de la
autoestima de los
trabajadores.
Menores costes
Mayor probabilidad de
haber nuevas y
mejores iniciativas
Aprendizaje
corporativo

Asume que hay
motivacin por parte
del trabajador
Los resultados son
visibles a largo plazo
No todos los lderes
pueden ser
transformadores
Carece de detalles de
aplicacin
Hay un gran potencial
de abuso.
CARACTERSTICAS
DEL LIDER
TRANSFORMACIONA
L
Hace ser mejores a sus
trabajadores porque les hace
sentir mejores
Hace que los trabajadores
sientan como suyo el proyecto
en que participan
Cree a ciegas en la empresa y
quienes la conforman
Pregona con el ejemplo
profesional y con su carisma
personal

COMPARACIN ENTRE LIDER
CARISMTICO Y
TRANSFORMACIONAL
LIDER CARISMTICO
LIDER
TRANSFORMACIONAL
Aman la vida:
Son personas alegres, optimistas.
Valoran el potencial de la gente:
Esperar lo mejor de su gente, ven a la
gente no como son, sino como podan
ser.
Generan Esperanza:
Se conectan llenando de oportunidades
asombrosas y de sueos por realizar.
Transmiten esperanza a la gente:
An en los momentos de mayor
dificultad, tienen una actitud superior
que est basada en su visin y su
conviccin.
Se brindan a los dems:
Son personas que tienen un espritu
generoso. Comparten su conocimiento,
sus recursos, su tiempo con sus
seguidores.




Se considera a si mismo
como agente de cambio.
Asumen riesgos pero no
son prudentes.
Gozan de un alto nivel de
confianza.
Creen en las personas y
muestran sensibilidad a
sus necesidades.
Son abiertos al
aprendizaje de la
experiencia.