Derecho Laboral y de La Seguridad Social 2013 - (Power Point)

Derecho Laboral: * Ley 20744
* Ley 11544 (Jornada de

Trabajo)
* CCT
* Ley 24013 (L. N. E.)

Seguridad Social: * Ley 24241

DERECHO LABORAL Y DE LA
SEGURIDAD SOCIAL 2013
UNNOBA - Ctedra de Derecho Laboral y Seguridad Social.
Dr. JORGE BARBIERI Cra. AGUSTINA PAGANO Cr. MARCOS SINGLA
Registracin del Trabajador
Relacin de Trabajo
EL ART 22 DE LA LEY 20744 DISPONE: .HABR
RELACIN DE TRABAJO CUANDO UNA PERSONA
REALICE ACTOS, EJECUTE OBRAS O PRESTE SERVICIO
A FAVOR DE OTRA, BAJO LA DEPENDENCIA DE STA EN
FORMA VOLUNTARIA Y MEDIANTE EL PAGO DE UNA
REMUNERACIN, CUALQUIERA SEA EL ACTO QUE LE D
ORGEN..

EMPLEADO
R
TRABAJADO
R


INSCRIPCIONES DEL
EMPLEADOR

Inscripcin como empleador (AFIP)
Contratacin de ART
Contratacin de Ca. Prestadora de Seguro
de Vida obligatorio
Inscripcin como empleador en Obra
Social
Inscripcin como empleador en Sindicato


REGISTRACION DEL
TRABAJADOR

El art. 7 de la ley 24.013 establece que el contrato
est registrado cuando el empleador inscribe al
trabajador en el libro especial del art. 52 de la LCT y
quede afiliado al Instituto Nacional de Previsin
Social, a las cajas de Subsidios Familiares y a la
obra social correspondiente (art. 18 inc. a).

INPS
ANSES
Decreto 2284/91
CAJA DE SUB.
FAMILIARES
SUAF
REGISTRACION DEL
TRABAJADOR

Art. 52. Libro especial. Formalidades. Prohibiciones.
Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas
condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignar:
a) Individualizacin ntegra y actualizada del empleador.
b) Nombre del trabajador.
c) Estado civil.
d) Fecha de ingreso y egreso.
e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
f) Individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de asignaciones familiares.
g) Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo.
h) Los que establezca la reglamentacin.
Se prohbe:
1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
2. Dejar blancos o espacios.
3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el cuadro o
espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad
administrativa.
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratndose de registro de
hojas mviles, su habilitacin se har por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido
cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su
nmero y fecha de habilitacin.

REGISTRACION DEL
TRABAJADOR

Art. 52. Libro especial. Formalidades.
Prohibiciones.

Autoridad de
aplicacin
MINISTERIO
DE
TRABAJO
Rbrica
de Libro
de
Sueldos
Autorizaci
n
sistema
de hojas
mviles
Dr. JORGE BARBIERI Cra. AGUSTINA PAGANO Cr. MARCOS
SINGLA

INSCRIPCIONES DEL
TRABAJADOR

Alta (AFIP)
Inscripcin en ART y Seguro de Vida
Obligatorio
Inscripcin en la obra Social junto a su
grupo familiar.
Inscripcin Sindical
Inscripcin en Seguros Sindicales


DOCUMENTACIN
NECESARIA

Fotocopia de DNI (Trabajador y grupo
familiar)
Constancias de CUIL (Trabajador y grupo
familiar)
Copia de Acta de matrimonio
Copia Partida de nacimiento hijo
Certificado de buena salud


DOCUMENTACIN
NECESARIA

La CUIL: Se establece en el ao 1993, sirve
como nmero de identificacin para los
empleados ante los empleadores y ante los
organismos de la Seguridad Social.
Se tramita ante la ANSES /Administracin
Nacional de la Seguridad Social con el DNI. La
constancia obtenida es un documento nico del
trabajador y por lo tanto la empresa slo retendr
una copia para el legajo nunca la constancia
original. Una vez tramitado se puede obtener la
constancia va internet a travs de la pgina Web
de anses. www.anses.gov.ar , opcin
constancia de CUIL.


Primeros Pasos

Examen Pre-ocupacional
Ficha de Ingreso
Contrato por escrito?
Armado de Legajo
Alta en AFIP (Sistema Mi- Simplificacin
Empleadores).-


EJEMPLOS

Ficha de Ingreso de personal
IngresodePersonalFicha.pdf
Alta trabajador en AFIP
http://www.afip.gov.ar
Formularios Obras Sociales y Sindicatos
http://www.osecac.org.ar/
http://www.secaportes.com.ar


RG. 2988 AFIP

MI SIMPLIFICACIN EMPLEADORES

http://biblioteca.afip.gob.ar/

UNNOBA - Ctedra de Derecho Laboral y Seguridad Social
.
DATOS MI SIMPLIFICACIN-
EMPLEADORES

Mi simplificacin Empleadores.
DATOS NECESARIOS:
** CUIL
** APELLIDO Y NOMBRE
** OBRA SOCIAL SINDICAL (SI NO TIENE ELEGIDA UNA POR OPCION)
** MODALIDAD DE CONTRATACIN
** PUESTO A DESEMPEAR
** ACTIVIDAD
** FECHA DE INGRESO
** TRABAJADOR AGROPECUARIO (SI/NO)
** FECHA DE FIN (CONTRATO A PLAZO FIJO)
** MODALIDAD DE LIQUIDACION (DIA , MES, AO, HORA)
** DATOS DE LOS VINCULOS FAMILIARES
** DOMICILIO DEL TRABAJADOR
** NIVEL DE ESTUDIOS


PLAZOS MI SIMPLIFICACIN-
EMPLEADORES

Tambin deben informarse las modificaciones del alta, si ocurriera, y las bajas de los
trabajadores: (dentro de los cinco das corridos contados a partir de la fecha, inclusive, en
que se produjo la extincin del contrato de trabajo, por cualquier causa.

TRABAJADOR
ES EN EL
ANEXO
Hasta el momento de
comienzo efectivo de las
tareas
RESTO DE
LOS
TRABAJADOR
ES
HASTA EL DIA
INMEDIATO ANTERIOR
INCLUSIVE, AL DE
COMIENZO EFECTIVO
DE LAS TAREAS.


ACTIVIDADES DEL ANEXO

AGRICULTURA, GANADERA, CAZA Y SIVICULTURA
PESCA Y SERVICIOS CONEXOS
CONSTRUCCIN
SERVICIOS EMPRESARIALES
ENSEANZA INICIAL, PRIMARIA, SECUNDARIA, SUPERIOR, ETC
SERVICIOS DE HOTELERA Y RESTAURANTES
SERVICIOS RELACIONADOS CON LA SALUD HUMANA
ETC.
SI EL SISTEMA NO ESTUVIERA OPERATIVO SE PUEDE REALIZAR
MEDIANTE F. 885 POR DUPLICADO ANTE LA AFIP. ESTA CONSTANCIA
TENDR UNA VALIDEZ DE 2 DIAS HABILES ADMINISTRATIVOS,
LAPSO EN EL CUAL EL EMPLEADOR DEBER RETIRAR EL ALUDIDO
ACUSE DE RECIBO, SI NO LA RETIRA EL TRMITE QUEDAR SIN
EFECTO.
INCUMPLIMIENTO: SANCIONES


Incumplimientos de registracin

Por no haber registrado el Contrato de trabajo
Registracin tarda del Contrato de trabajo
Registracin insuficiente del Contrato de Trabajo

Acciones:
Intimacin del trabajador segn art 11 Ley 24013
Plazo para regularizar: 30 das
Sanciones: Art 8 Art. 9 y Art. 10 Ley 24013



Intimacin del trabajador segn art 11 Ley 24013
Las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9 y 10 procedern cuando
el trabajador o la asociacin sindical que lo representen cumplimente en
forma fehaciente las siguientes acciones:
a. intime al empleador a fin de que proceda a la inscripcin,
establezca la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las
remuneraciones, y
b. proceda de inmediato y, en todo caso, no despus de las 24
horas hbiles siguientes, a remitir a la Administracin Federal de
Ingresos Pblicos copia del requerimiento previsto en el inciso
anterior.
Con la intimacin el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso y las
circunstancias verdicas que permitan calificar a la inscripcin como
defectuosa. Si el empleador contestare y diere total cumplimiento a la
intimacin dentro del plazo de los treinta das, quedar eximido del pago
de las indemnizaciones antes indicadas.
IMPORTANTE: La intimacin debe efectuarse estando Vigente el vnculo
laboral.

Plazo para regularizar: 30 das



Art. 8 : Trabajo en negro
El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador
afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las
remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculacin,
computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el
importe mensual del salario que resulte de la aplicacin del artculo 245 de
la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).



ARTICULO 9 El empleador que consignare en la documentacin laboral
una fecha de ingreso posterior a la real, abonar al trabajador afectado
una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las
remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha
falsamente consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la
normativa vigente.
ARTICULO 10. El empleador que consignare en la documentacin
laboral una remuneracin menor que la percibida por el trabajador,
abonar a ste una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del
importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente
reajustadas desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente
el monto de la remuneracin.



Art 15: Si el empleador despidiere sin causa justificada al
trabajador dentro de los dos aos desde que se le hubiere
cursado de modo justificado la intimacin prevista en el
artculo 11, el trabajador despedido tendr derecho a percibir
el doble de las indemnizaciones que le hubieren
correspondido como consecuencia del despido. Si el
empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo
tambin se duplicar.
La duplicacin de las indemnizaciones tendr igualmente
lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del
contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la
causa invocada no tuviera vinculacin con las previstas en los
artculos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de modo
fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al
trabajador a colocarse en situacin de despido.


LEY 25.323

ARTICULO 1 Las indemnizaciones previstas por las
Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976), artculo 245 y
25.013, artculo 7, o las que en el futuro las reemplacen,
sern incrementadas al doble cuando se trate de una
relacin laboral que al momento del despido no est
registrada o lo est de modo deficiente.
Este reclamo es procedente slo despus de la extincin de la relacin
laboral
El agravamiento indemnizatorio establecido en el presente artculo, no ser
acumulable a las indemnizaciones previstas por los artculos 8, 9, 10 y
15 de la Ley 24.013.
No existi intimacin por art 11 de la ley 24013
Existi intimacin pero defectuosa.


INCUMPLIMIENTO DEBERES FORMALES LEY 25.212
REGIMEN GENERAL DE SANCIONES POR INFRACCIONES
LABORALES

mbito de Aplicacin
ARTICULO 1 Esta Ley se aplicar a las acciones u omisiones
violatorias de las leyes y reglamentos del trabajo, salud, higiene y
seguridad en el trabajo, as como de las clusulas normativas de los
convenios colectivos.

CAPITULO 2
De las infracciones y sanciones

ARTICULO 2 Infracciones leves
ARTICULO 3 Infracciones graves
ARTICULO 4 Infracciones muy graves


LABORALES

PRINCIPALES REGISTROS A LLEVAR:

Libro de sueldos Art 52 LCT
Planilla horaria Art. 6 Ley 11.544
Recibos de pago Art. 140 LCT
Constancia de CUIL
Alta en AFIP
Constancia de pago de Aportes y Contribuciones
Constancia de Pago de obligaciones sindicales
Contrato de Afiliacin a la ART
Pliza de Seguro de vida Obligatorio
Constancia de entrega de elementos de proteccin personal y de
informacin de condiciones de seguridad


LABORALES

Ley 25.212

http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInte
rnet/anexos/60000-
64999/61876/texact.htm


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