POLTICAS DE ALCOHOL Y

DROGAS EN EL MEDIO
LABORAL

Involucra a toda la Compaa teniendo en cuenta todo su
personal, entre los que se especifica, empleados directos,
personal en misin y contratistas que laboran dentro de las
oficinas, instalaciones de la planta de generacin elctrica y
en las zonas designadas por la Compaa
ALCANCE
MARCO LEGAL
Resolucin 1075 de
1992
Los empleadores pblicos y privados, deben
incluir dentro de las actividades del Subsistema
de medicina preventiva, establecido por la
Resolucin 1016 de 1989 campaas
especficas, tendientes a fomentar la prevencin
y el control de la farmacodependencia, el
alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus
colaboradores.
Resolucin nmero
1956 de 2008,
A travs de la cual se adoptan medidas en
relacin con el consumo de cigarrillo, establece
en el artculo 118o que por lugar de trabajo debe
entenderse las zonas o reas utilizadas por las
personas durante su empleo o trabajo
incluyendo todos los lugares conexos o anexos y
vehculos que los colaboradores utilizan en el
desempeo de su labor.
Decreto 1108
del 1994
Artculo 41. Aquellas personas cuya actividad implica un
riesgo para los dems o que son de responsabilidad
respecto de terceros no podrn usar o consumir
estupefacientes o sustancias psicotrpicas durante el
desarrollo de su actividad.
los conductores de cualquier tipo de vehculos;
pilotos de naves y aeronaves;
alumnos de pilotaje; instructores de vuelo;
maquinistas y operarios
quienes manipulan materiales o sustancias
combustibles o inflamables; explosivos; sustancias
txicas, venenosas, corrosivas o radiactivas;
quienes portan o transportan armas
operadores y controladores areos,
personal tcnico de mantenimiento y apoyo de
aeronaves en tierra
Consciente que el consumo habitual de alcohol,
tabaco y sustancias psicoactivantes puede deteriorar
la salud de los trabajadores, ocasionando un
rendimiento irregular, ausentismo laboral, variaciones
del estado de nimo, disminucin en la capacidad de
atencin y concentracin, problemas en sus
relaciones interpersonales y en general desencadenar
incidentes
PROHIBICIONES:

El ingreso de sus trabajadores, contratistas y visitantes bajo la
influencia de alcohol y sustancias psicoactivantes al lugar del trabajo e
instalaciones de la compaa o donde desarrolle sus operaciones,
incluyendo los diferentes medios de transporte que se suministren por
parte de la misma para el transporte del personal.

El porte, uso, comercializacin y/o distribucin de alcohol y
sustancias psicoactivantes

El consumo de tabaco o cigarrillo en zonas no identificadas
como zonas de fumadores

Impondr las sanciones disciplinarias a que haya lugar de acuerdo a
lo establecido en el reglamento interno de trabajo y la legislacin
vigente; adicionalmente, realizar controles a travs de pruebas
aleatorias de alcoholimetra y deteccin de consumo de drogas.
Sensibilizacin y capacitacin de Jefes Coordinadores
- Gerencias.

Divulgacin y sensibilizacin de la poltica de
prevencin del consumo de SPA dirigido a los
colaboradores.

Diagnstico Epidemiolgico

Monitoreo de consumo de SPA para empleados en
cargos de alto riesgo

Actividades preventivas

La evidencia de consumo de SPA al interior de la
Compaa, resultar en acciones disciplinarias previstas
por el reglamento interno y en el proceso de sanciones
disciplinarias
Se reserva el derecho de exigirle a todos sus
contratistas, programas y procedimientos dirigidos
hacia el control del consumo de SPA
En el caso que un cliente aplique pruebas de deteccin
de SPA a un trabajador de SOENERGY
INTERNATIONAL COLOMBIA que est realizando
operaciones en sus instalaciones, el resultado de la
prueba tendr las mismas implicaciones disciplinarias
para el trabajador como cuando las pruebas se aplican
directamente por SOENERGY INTERNATIONAL
COLOMBIA.
PRUEBAS DE DETECCIN DE CONSUMO DE SPA:


Pruebas por sospecha
Pruebas al azar

Negarse a dar consentimiento por escrito para la prueba,
se considera un incumplimiento a esta normatividad


DEL CONSUMO DE ALCOHOL:

No se permite el porte, suministro, comercio o
consumo de alcohol ni est permitido llegar al sitio de
trabajo o desempearse bajo los efectos del mismo.

Todos los empleados y contratistas deben permanecer
aptos para el trabajo en todas las situaciones,
incluidas las emergencias.

Cuando el trabajador (nivel directivo-comerciales) por
funciones inherentes a su cargo ingiera licor
socialmente, debe notificarlo por escrito al jefe
inmediato o a quien haga sus veces, sin que esto
implique aceptacin de estados de embriaguez o actos
irresponsables.
DEL CONSUMO DE ALCOHOL:

No se permitir el almacenamiento de licor en las
instalaciones de la Compaa.

Para eventos sociales organizados por la Compaa, se
controlar la distribucin y consumo de alcohol, tendiendo
a no propiciar estados de embriaguez.

DEL USO DE TABACO

Est prohibido el consumo de tabaco o cigarrillo en zonas
no identificadas como zonas de fumadores

El comercio y suministro de tabaco o cigarrillo no est
permitido durante la jornada laboral.