LEGISLACION LABORAL EN LA

CONSTRUCCION

NICOLE GARAY ARREDONDO
CONTRATO DE TRABAJO,
GENERALIDADES Y CONCEPTOS
UNIDAD I
Las relaciones laborales entre los empleadores y los
trabajadores se regularn por este Cdigo y por sus
leyes complementarias.

Reconoce la funcin social que cumple el trabajo y la
libertad de las personas para contratar y dedicar su
esfuerzo a la labor lcita que elijan
CODIGO DEL TRABAJO
El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.

El contrato es individual cuando se celebra entre un
empleador y un trabajador.

Es colectivo el celebrado por uno o ms empleadores con
una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores
que se unan para negociar colectivamente, o con unos y
otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de
trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
TIPOS DE CONTRATOS
Contrato individual de trabajo es una
convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, ste a
prestar servicios personales bajo dependencia
y subordinacin del primero, y aqul a pagar
por estos servicios una remuneracin
determinada. ART. 7
CONTRATO DE TRABAJO
Toda prestacin de servicios en los
trminos sealados en el artculo
anterior, hace presumir la existencia de
un contrato de trabajo
A partir de lo anterior se puede establecer que
el contrato de trabajo supone la existencia de
un acuerdo entre empleador y trabajador,
prestacin de servicios personales del
trabajador, pago de una remuneracin por el
empleador, relacin de subordinacin o
dependencia, bajo la cual se prestan los
servicios. Esta relacin de subordinacin o
dependencia se traduce en la facultad o poder
del empleador de dar instrucciones u rdenes
al trabajador.

El contrato de trabajo es consensual, esto es, su
perfeccionamiento se produce con el solo acuerdo
de las partes, en que una de ellas se obliga a prestar
servicios a la otra en las condiciones sealadas por la
ley laboral, a saber, que se trate de servicios
personales, subordinados y remunerados.
CARACTERISTICAS
EMPLEADOR: la persona natural o jurdica que utiliza
los servicios intelectuales o materiales de una o ms
personas en virtud de un contrato de trabajo.
TRABAJADOR: toda persona natural que preste
servicios personales intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinacin, y en virtud de un
contrato de trabajo.
TRABAJADOR INDEPENDIENTE: aquel que en el
ejercicio de la actividad de que se trate no depende de
empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su
dependencia.
CONCEPTOS
EL Cdigo del Trabajo seala que el contrato debe
constar por escrito dentro del plazo de quince das de
incorporado el trabajador, o dentro de cinco das de
incorporado el trabajador cuando el contrato pactado
es por obra, trabajo o servicio determinado o de
duracin inferior a treinta das.
ESCRITURACION
An cuando el contrato no se escriture incurriendo en
falta el empleador, en la medida que exista prestacin
de servicios por parte del trabajador bajo condiciones
de subordinacin o dependencia del empleador,
existir una relacin laboral por
Los servicios prestados por personas que realizan
oficios o ejecutan trabajos directamente al pblico, o
aquellos que se efectan discontinua o
espordicamente a domicilio, no dan origen al
contrato de trabajo.
Los servicios que preste un alumno o egresado de una
institucin de educacin superior o de la enseanza
media tcnico-profesional, durante un tiempo
determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de
prctica profesional.
NO DAN ORIGEN A CONTRATO
COMO YA SE MENCIONO EL CONTRATO DE TRABAJO
ES UN DOCUMENTO SOLEMNE, EN EL CUAL LAS
PARTES DEBEN SER IDENTIFICADAS. POR LO CUAL
NO DEBE FALTAR EN ESTE DOCUMENTO LO
SIGUIENTE:
CLAUSULAS MINIMAS DE UN
CONTRATO
A continuacin se indican estas clusulas mnimas:
1. Lugar y fecha del contrato;
2. Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y
fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
3. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o
ciudad en que hayan de prestarse;
4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la
empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual
se estar a lo dispuesto en el reglamento interno.
6. Plazo del contrato.
7. Otros pactos acordados por las partes.
Deben sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales
que suministrar el empleador en forma de casa habitacin, luz,
combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar
de domicilio, deber dejarse testimonio del lugar de su
procedencia.

El contrato de trabajo puede modificarse, por regla
general, cuando existe acuerdo previo entre
trabajador y empleador. En efecto, el artculo 11 del
Cdigo del Trabajo expresa que toda modificacin al
contrato de trabajo debe consignarse por escrito en el
mismo documento o en un anexo especial, lo cual
debe ser firmado por ambas partes.

DE LAS MODIFICACIONES
El contrato suscrito es ley para las partes, de manera
que ninguna de ellas podr unilateralmente modificar
las clusulas del contrato, salvo que exista una causa
legal para ello.

Que se trate de labores similares;
Que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo
lugar o la ciudad,
Que no produzca menoscabo de ninguna naturaleza al
trabajador.

Adems el empleador podr por este medio variar las
horas de inicio y trmino de la jornada de trabajo,
hasta en una hora, sea anticipando o postergando la
hora de ingreso, ello siempre que se trate de
circunstancias que afecten a todo el proceso de la
empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades
o conjuntos operativos.

La plena capacidad para poder pactar un contrato de trabajo se
adquiere a los 18 aos de edad, por lo que pueden contratar
libremente la prestacin de sus servicios los mayores de 18
aos de edad.

Y los menores de edad???
CAPACIDAD PARA CELEBRAR UN
CONTRATO
Los menores de dieciocho aos y mayores de quince
podrn celebrar contratos de trabajo slo para realizar
trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y
desarrollo, siempre que cuenten con autorizacin
expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo
o abuela paterno o materno; o a falta de stos, de los
guardadores, personas o instituciones que hayan
tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los
anteriores, del inspector del trabajo respectivo.
Adems, previamente, debern acreditar haber
culminado su Educacin Media o encontrarse
actualmente cursando sta o la Educacin Bsica.
MENORES DE EDAD
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en
conformidad al contrato.

Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo
en que el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador sin realizar labor, por
causas que no le sean imputables
JORNADA DE TRABAJO
Jornada Ordinaria
Jornada Extraordinaria
Jornada Parcial
JORNADA LABORAL
La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no
exceder de cuarenta y cinco horas semanales.

La jornada laboral no podr distribuirse en ms de seis
ni en menos de cinco das.
En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de
diez horas por da.
la jornada laboral debe dividirse en dos partes,
dejndose entre ellas un lapso de tiempo no inferior a
media hora para la colacin, tiempo intermedio que no
se considera trabajado para computar la duracin de la
jornada diaria.

JORNADA ORDINARIA
Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de
trabajo los trabajadores que presten servicios a
distintos empleadores; los gerentes, administradores,
apoderados con facultades de administracin y todos
aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior
inmediata; los contratados de acuerdo con este Cdigo
para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar
libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas
y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y
dems similares que no ejerzan sus funciones en el local
del establecimiento

Se entiende por jornada extraordinaria la que excede
del mximo legal o de la pactada contractualmente, si
fuese menor.

En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la
salud del trabajador, podrn pactarse horas
extraordinarias hasta un mximo de dos por da, las que
se pagarn con el recargo.
JORNADA EXTRAORDINARIA
Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo
del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido
para la jornada ordinaria y debern liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones
ordinarias del respectivo perodo. En caso de que no
exista sueldo convenido, o ste sea inferior al ingreso
mnimo mensual que determina la ley, ste
constituir la base de clculo para el
No sern horas extraordinarias las trabajadas en
compensacin de un permiso, siempre que dicha
compensacin haya sido solicitada por escrito por el
trabajador y autorizada por el empleador
Se podrn pactar contratos de trabajo con jornada a
tiempo parcial, considerndose afectos a la normativa
del presente prrafo, aqullos en que se ha convenido
una jornada de trabajo no superior a dos tercios de la
jornada ordinaria

La jornada ordinaria diaria deber ser continua y no
podr exceder de las 10 horas, pudiendointerrumpirse
por un lapso no inferior a media hora ni superior a una
hora para la colacin
JORNADA PARCIAL
Contrato Indefinido

Contrato a Plazo Fijo

Contrato por Faena
TIPOS DE CONTRATO
Se considera que existe un contrato de trabajo a
trmino indefinido, cuando en l no se pact un
tiempo de duracin, cuando no se pact una fecha de
terminacin, es decir, no se defini en el contrato
cundo se terminara, por tanto, no es posible
determinar la fecha de terminacin.

INDEFINIDO
La duracin indefinida del contrato de trabajo se
puede pactar de forma expresa en el contrato, o se
puede inferir si no se pacta ninguna duracin. As, si en
el contrato de trabajo no se hace ninguna mencin
sobre la fecha o el tiempo en que se terminar, se
entender que es a trmino indefinido. Esto sucede
muy a menudo en el contrato verbal, contrato en el
que no se menciona ni se acuerda cundo ha de
terminar.

El contrato de plazo fijo se conviene por un perodo de
tiempo que es conocido previamente por las partes.,
la duracin del contrato de plazo fijo no puede
exceder de un ao, pero tratndose de gerentes o
personas que tengan un ttulo profesional o tcnico
otorgado por una institucin de educacin superior
del Estado reconocida por ste, la duracin del
contrato no puede exceder de dos aos.

PLAZO FIJO
El plazo fijo se transforma en indefinido cuando
llegada la fecha fijada para su trmino, el trabajador
continuara prestando servicios para el empleador con
su conocimiento. Tambin se transforma en indefinido
por el propio ministerio de la ley cuando el contrato de
plazo fijo se renueva por segunda vez, cualquiera sea
el plazo fijado para su trmino, por cuanto la ley slo
permite renovar un contrato de plazo fijo una vez para
que siga teniendo tal caracterstica.
Por ltimo, el legislador tambin estableci en la
sealada norma legal que se presumir legalmente
que un trabajador ha sido contratado por una
duracin indefinida cuando hubiera prestado servicios
discontinuos en virtud de ms de dos contrato a plazo,
durante doce meses o ms en un perodo de 15 meses.

El contrato por obra o faena requiere para su
existencia de los siguientes requisitos:

la existencia de una obra o faena especficamente
determinada en el contrato, a la cual se adscribe la
prestacin de los servicios del trabajador;
que la prestacin de los servicios de que se trata no
sean de una duracin indefinida en el tiempo,
POR FAENA
que los contratantes convengan de modo expreso
cundo debe entenderse que ha concluido el trabajo o
servicio que dio origen al contrato de trabajo. En este
caso, la duracin del contrato estar dada por lo que
tarde la ejecucin de la faena u obra para la cual se ha
contratado al trabajador.