COLEGIO MIXTO PARTICULAR

JORGE BAREK

FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

Prof. Romn Rodrguez Lanez
PREVENCIN DE
RIESGOS
LABORALES
INDICE
1. INTRODUCCIN A LA PRL
2. MARCO NORMATIVO
3. GESTIN DE LA PREVENCIN


1. Introduccin a la PRL
Prevencin de Riesgos Laborales:
Conjunto de actividades y medidas adoptadas o previstas
en todas las fases de actividad de la empresa para evitar
o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Es necesario conocer la naturaleza
del trabajo y de todos los
elementos que influyen en l.
1.1. El Trabajo
Es una actividad social organizada que a travs de
la combinacin de recursos de diferente naturaleza,
permite alcanzar unos objetivos y satisfacer unas
necesidades.
TECNIFICACIN
ORGANIZACIN
RIESGOS
1.2. La Salud
1.3. El Trabajo y la Salud
TRABAJO
SALUD
POSITIVA
NEGATIVA
Favorece el
desarrollo personal
Dao
Fatiga
Estrs
RIESGO LABORAL
1.4. Riesgos Laborales
1.4. Riesgos Laborales
Posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado dao derivado del trabajo.
Riesgo
Laboral
Accidentes de trabajo
Enfermedades Profesionales
Fatiga, estrs, etc.
Repercusiones econmicas
y de funcionamiento
1.4.1 Consecuencias
ACCIDENTE DE TRABAJO:
Ley Seguridad Social: Toda lesin
corporal que el trabajador sufre con
ocasin o a consecuencia del trabajo por
cuenta ajena.
Concepto Tcnico: Suceso anormal, no
deseado que se presenta de forma sbita
e inesperada interrumpiendo el trabajo y
que puede provocar lesiones
INDICADORES INMEDIATOS Y EVIDENTES
DE MALAS CONDICIONES DE TRABAJO
1.4.1 Consecuencias
ENFERMEDAD PROFESIONAL:
Deterioro lento y paulatino de la salud del
trabajador producido por una exposicin
crnica a situaciones adversas
producidas por el ambiente de trabajo o
por su organizacin.
Ley Seguridad Social: La contrada a
consecuencia del trabajo por cuenta
ajena y que se encuentra dentro de la
relacin aprobada por la ley.
1.4.2 Clasificacin de Riesgos
Segn su origen: Derivados de las condiciones
de seguridad, originados por agentes fsicos,
qumicos o biolgicos, de tipo psicolgico, etc.

Segn su gravedad:

Probabilidad de que se materialice el
riesgo.
Gravedad del dao
NIVELES DE RIESGO
Ligeramente
daino
Daino
Muy
daino
Baja
Riesgo
Trivial
Riesgo
Tolerable
Riesgo
Moderado
Media
Riesgo
Tolerable
Riesgo
Moderado
Riesgo
Importante
Alta
Riesgo
Moderado
Riesgo
Importante
Riesgo
Intolerable
Nivel
dao
Proba-
bilidad
1.4.3 Riesgos ms frecuentes
Riesgos ligados a las condiciones de
seguridad:
El lugar y la superficie de trabajo.
Las herramientas.
Las mquinas.
La electricidad.
Los incendios.
Almacenamiento, manipulacin y transporte.
La sealizacin.
El mantenimiento.
1.4.3 Riesgos ms frecuentes
Ligados al medio ambiente de trabajo:

Contaminantes qumicos
Agentes fsicos
Agentes biolgicos

1.4.3 Riesgos ms frecuentes
Cadas Quemaduras
Cadas de objetos Contactos elctricos
Pisadas sobre objetos Exposicin a sustancias
txicas
Choques contra objetos
inmviles
Contacto sustancias
corrosivas
Choques contra objetos
mviles
Exposicin a radiaciones
Golpes / cortes Exposicin a temperaturas
extremas
Proyeccin de fragmentos Incendios
Atrapamiento entre objetos Explosiones
Sobreesfuerzos Atropellos o golpes con
vehculos
1.4.4 Tcnicas Preventivas
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
HIGIENE INDUSTRIAL
MEDICINA DEL TRABAJO
ERGONOMA
PSICOSOCIOLOGA
Conjunto de acciones preventivas dirigidas al
estudio, evaluacin y control de los factores de
riesgo.
2. Marco Normativo
Constitucin Espaola
Estatuto de los Trabajadores
Directivas Comunitarias
Ley de Prevencin de Riesgos Laborales
Ley General de la Seguridad Social
Directivas Comunitarias
1. Directivas sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo: Requisitos Mnimos del local, del medio
ambiente, la distribucin del tiempo o las condiciones
de los equipos de trabajo.
2. Directivas sobre Seguridad del Producto:
Requisitos Esenciales de seguridad que deben
cumplir los productos para poder ser comercializados.
Legislacin Bsica
Ley de Prevencin de Riesgos Laborales
Texto refundido de la Ley General de
Seguridad Social
Disposiciones que establecen las
condiciones mnimas de seguridad y salud
en el trabajo y las condiciones de seguridad
de los productos.
Reglamento de los Servicios de Prevencin
2.1. Derechos y Deberes Bsicos
Empresario: Garantizar la seguridad y salud
de los trabajadores.
Trabajadores: Observar las medidas de
seguridad e higiene adoptadas e informar de
riesgos que detecten.

Ser informados y formados en materia
preventiva
Ser consultados y participar en cuestiones
de prevencin.
Interrumpir la actividad en caso de riesgo
grave e inminente.
Recibir vigilancia de su estado de salud.
DEBERES:
DERECHOS:
2.2 Obligaciones del Empresario
Integrar la actividad preventiva en la empresa y adoptar
las medidas necesarias. Asumir el coste.
Asegurar que los equipos de trabajo sean adecuados.
Proporcionar EPIs y vigilar su uso.
Informar de los riesgos, medidas de prevencin y de
emergencia.
Garantizar la formacin en materia preventiva.
Adoptar medidas de emergencia.
Adoptar medidas en caso de riesgo grave e inminente.
Vigilancia de la salud.
Coordinacin entre empresas.
2.3 Obligaciones documentales
Plan de Prevencin de Riesgos Laborales.
Evaluaciones de riesgos y planificacin de la
actividad preventiva.
Medidas de proteccin y prevencin, equipos de
proteccin.
Resultados de controles peridicos de condiciones
de trabajo.
Prctica de controles de la salud.
Relacin accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
2.4. Responsabilidad y sanciones
Penal (6 meses a 3 aos).
Civil.
Administrativa: Sanciones desde 30 a
600.000 segn la gravedad de la
infraccin.
Recargos Seguridad Social.

2.5. Deberes de los trabajadores
Velar por su salud y la de sus
compaeros.
Usar adecuadamente los equipos de
trabajo y los de proteccin.
No inutilizar los dispositivos de
seguridad.
Informar de los riesgos que detecten
INCUMPLIMIENTO LABORAL
2.6 Derechos de los trabajadores
Ser informados y formados en materia
preventiva.
Ser consultados y participar en cuestiones de
prevencin.
Interrumpir la actividad en caso de riesgo
grave e inminente.
Recibir vigilancia de su estado de salud.
Delegados de Prevencin

2.7. Delegados de Prevencin
Representante de los trabajadores en
materia de prevencin de riesgos.
Se elige por y entre los representantes
de los trabajadores (delegados de
personal)
Funciones.
Eleccin en las sociedades
cooperativas.

3. Gestin de la Prevencin
Debe estar integrada dentro del
conjunto de actuaciones y decisiones
de la empresa.
Debe aplicarse e implantarse en el seno
de la empresa.
GESTIN
CONTROL
ORGANIZACIN
PLANIFICACIN
3.1 Finalidad de la gestin de la
actividad preventiva
Cumplimiento de la LPRL.
Conseguir un adecuado nivel de
seguridad.
Calidad: debe incluir las condiciones de
trabajo para alcanzar la calidad total.
3.2 SGPRL: Definicin I
Es parte del sistema general de gestin
de la empresa.
Define:
La poltica de prevencin (estrategia)
La estructura organizativa
Las responsabilidades
Las prcticas, procedimientos y procesos
Los recursos
3.2 SGPRL: Definicin II
Principios fundamentales:
Definicin y documentacin de la
estrategia (poltica), de una actuacin
planificada y sistematizada en todas las
reas y puestos, de las responsabilidades
del personal.
Medicin y control de las actuaciones.
Evaluacin del sistema de gestin a travs
de auditorias.
3.2 SGPRL: Definicin III
Identificar y valorar los riesgos, productos
y servicios.
Identificar y valorar los efectos de los
accidentes y situaciones de emergencia
Identificar los requisitos reglamentarios.
Identificar prioridades. Definir objetivos.
Facilitar labores de control.
Adaptarse a los cambios.
3.3 SGPRL: Implantacin
Definir la Poltica de PRL
Elaborar el Manual de PRL para la
entidad, as como los procedimientos e
instrucciones tcnicas
Implantar el manual, realizar la
evaluacin de riesgos y la planificacin
de la actividad preventiva
Establecer el seguimiento del SGPRL
ETAPAS:
3.3 Poltica en materia de PRL
Conjunto de directrices y objetivos de la
empresa que servirn de gua para la gestin
de la prevencin.
La establece la direccin de la empresa.
Compromiso ante los trabajadores en
seguridad y salud.
Realista, asumida por la direccin, que
cumpla la legislacin fomenta la eficacia de la
gestin de la prevencin.
3.3 Poltica en materia de PRL
Importancia de las personas y sus
condiciones de trabajo para la empresa.
Mejora continua de las condiciones de
trabajo.
Integracin de la prevencin y
responsabilidad asumida.
Participacin de los trabajadores.
Formacin e informacin.
Trabajo bien hecho Condiciones seguras
Cumplimiento de la legislacin.
Aspectos que hay que incluir:
3.4 Responsabilidades de la direccin
Establecer y documentar los principios y objetivos de
PRL en coherencia con la poltica preventiva.
Establecer la estructura organizativa para la
realizacin de las actividades preventivas.
Asignar recursos necesarios.
Estimular comportamientos eficientes y detectar
problemas.
Consultar a los trabajadores.
Revisar peridicamente la poltica, la organizacin y
las actividades preventivas de la empresa.
3.5 Organizacin de la PRL
Asumida por el empresario.
Designacin de trabajadores.
Servicio de Prevencin Propio.
Servicio de Prevencin Ajeno.
De los recursos humanos:
Hay que tener en cuenta:
El nmero de trabajadores
La peligrosidad de la actividad
Los riesgos a los que estn expuestos
3.5.1 Asumida por el empresario
Si la empresa tiene menos de 6 trabajadores.
La actividad no est incluida en el Anexo I del
Reglamento de los Servicios de Prevencin.
El empresario realice su actividad en el
centro de trabajo.
Debe tener la formacin suficiente.
En ningn caso puede realizar la vigilancia
de la salud.
3.5.2 Designar trabajadores
La actividad no pertenece al anexo I del
Reglamento de los servicios de prevencin y
tiene menos de 500 trabajadores.
La actividad pertenece al anexo I y tiene
menos de 250 trabajadores
Los trabajadores tienen la formacin
suficiente.
Deben disponer del tiempo y los recursos
que necesiten para el desarrollo de la
actividad preventiva.
3.5.3 Servicios de Prevencin
Funcin bsica: Proporcionar asesoramiento y apoyo
necesario en funcin de los riesgos que existan.
Diseo, aplicacin y coordinacin de los planes de
actuacin preventiva.
Evaluacin de riesgos.
Determinacin de prioridades de las medidas
preventivas.
Planes de emergencia.
Prestacin de primeros auxilios.
Vigilancia de la salud.
Informacin y formacin de los trabajadores
3.5.4 Servicio de Prevencin Propio
rgano de la empresa especializado y
dedicado exclusivamente a la PRL.
Es obligatorio cuando:
Ms de 500 trabajadores
Ms de 250 si la actividad est en el anexo I
Si lo decide la autoridad competente
Pueden constituirse SP mancomunados
entre empresas que desarrollen su
actividad en el mismo centro de trabajo.
3.5.5 Servicio de Prevencin Ajeno
Si la designacin de trabajadores es
insuficiente.
Si no se ha constituido un SPP
Si se ha asumido parcialmente la actividad
preventiva
Cualquier empresa puede recurrir a un SPA
para concertar las actividades preventivas
necesarias.
3.5.5. S.P.A. II
Ventajas:
Mayor especializacin del personal del SP.
Menor coste de la actividad preventiva
para las PYMES.
Se eliminan los costes econmicos de la
responsabilidad civil subsidiaria en que
pudieran incurrir los trabajadores
designados en sus actuaciones. Los SPA
tienen seguros de responsabilidad civil. La
empresa slo sera responsable de poner
en prctica las medidas preventivas que
proponga el SPA.
Nivel de cualificacin
Nivel Bsico: Promover comportamientos
seguros, fomentar el inters y la cooperacin.
Evaluaciones elementales y establecer las medidas
correspondientes, promoverlas y efectuar el
seguimiento
Nivel Intermedio: Promover la prevencin
realizar evaluaciones de riesgos, proponer, etc. Dar
formacin bsica,...
Nivel Superior: Evaluaciones complejas.
Formacin a todos los niveles
3.6 Plan de PRL
Elementos constitutivos:
Estructura organizativa
Responsabilidades
Funciones
Prcticas
Procedimientos
Procesos
Recursos
Los instrumentos para la gestin y aplicacin
del Plan de PRL son la Evaluacin de
Riesgos y la Planificacin de la Actividad
Preventiva.
3.7 SGPRL: Documentacin I
Se estructura normalmente en 4 niveles:

Manual de Prevencin de Riesgos
Procedimientos del Sistema de Gestin
Instrucciones Operativas
Registros
Describe el SGPRL adoptado por la empresa,
es el documento de referencia para implantar,
mantener y mejorar el SGPRL.
Debe contener:
Descripcin de la empresa
La poltica de PRL y el programa de actuacin
Descripcin de las funciones y responsabilidades
Interrelaciones entre los elementos del sistema de
prevencin
Listado de los procedimientos del sistema
3.7 SGPRL: Documentacin II
Manual de PRL
Distintas actuaciones previstas en el Sistema
de Gestin con sus procedimientos: objetivos,
responsables, aplicacin, registros a
cumplimentar.

Es recomendable que estn ubicados en las
unidades de organizacin cerca del lugar de
trabajo para su consulta.
3.7 SGPRL: Documentacin III
Procedimientos del Sistema de Gestin
Una instruccin operativa desarrolla en detalle
algn aspecto de un procedimiento o describe
las normas a seguir a la hora de realizar una
tarea.

Las elaboran los responsables de las reas de
trabajo en colaboracin con los trabajadores.

Instruccin de trabajo + normas de seguridad
3.7 SGPRL: Documentacin III
Instrucciones Operativas
Documento que recoge los resultados de una o
varias actividades preventivas, son la evidencia
formal del Sistema de Prevencin.
Normalmente incluyen:
Evaluacin de Riesgos
Planificacin de la actividad preventiva
Medidas de proteccin y prevencin
Resultados de los controles de las condiciones de
trabajo
Resultados de la vigilancia de la salud
Relacin de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
3.7 SGPRL: Documentacin III
Registros
OBJETIVOS DEL PLAN DE PRL
Organizar los RRHH destinados a la actividad
preventiva
Estructurar un sistema de participacin
Evaluar riesgos
Implantar medidas correctoras
Implantar normas y procedimientos de seguridad
Documentar y controlar el uso de EPIs
Informar y formar a los trabajadores
Documentar la actividad preventiva
Adoptar medidas de emergencia
Controlar y revisar las actividades del Plan
4. Organismos Competentes
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo.
www.mtas.es/insht

Consejera de Empleo: Direccin General de la
Seguridad y Salud Laboral.
http://www.juntadeandalucia.es/empleo/emp/indexHijo.asp?codhijo=29

Centros de PRL
Telf de informacin y colaboracin ciudadana en materia de PRL:
900 85 12 12
MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCIN
UTEDLT Sierra Occidental
Avda Pedro Maestre 6
21230 Cortegana
Tlf.:959 132 850 Fax: 959 131 672
sierraoccidental.utedlt@juntadeandalucia.es