Diapos Derecho Lab 2014-2

Docente:
GUSTAVO VICUA GONZLES

TRUJILLO PER

Agosto 2014
CONTABILIDAD Y FINANZAS rumbo a la acreditacin
CONTRATO DE TRABAJO

- Es el acuerdo voluntario
- Entre trabajador y empleador
- Tiene por objeto la prestacin de servicios a
cambio de una remuneracin
- En condiciones de subordinacin.
1. EL TRABAJADOR

- Personal de direccin y de
confianza

2. EL EMPLEADOR
SUJETOS DEL CONTRATO
ELEMENTOS TPICOS

1. Prestacin personal de servicios
2. Pago de Remuneracin
3. Subordinacin:
- Dirigir
- Controlar
- Sancionar
PODER DE DIRECCIN
Ius Variandi

Potestad del empleador de variar las formas
y modalidades de prestacin de las labores
del trabajador.

CARACTERSTICAS

- Es bilateral

- Es oneroso

- Es de tracto o cumplimiento sucesivo
CLASIFICACIN
1. POR LA FORMA:
- Verbal
- Escrito
2. POR LA DURACIN:
- A plazo fijo o modales
- Indeterminados
3. POR LA JORNADA:
- A tiempo parcial
- A tiempo completo
4. POR LA REMUNERACIN:
- Fija o permanente
- Por rendimiento
CONTRATO DE LOCACIN DE
SERVICIOS Y DE OBRA

No existe subordinacin del locador al
comitente
Interesa los resultados
Se paga honorarios

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

- Igualdad de oportunidades

- Irrenunciabilidad de los derechos laborales

- Indubio pro operario
PERIODO DE PRUEBA
Es de 3 meses: Proteccin contra el despido
arbitrario.
Se puede ampliar:
- Trabajadores calificados o de confianza:
hasta 6 meses.
- De direccin: hasta un ao.
Debe constar por escrito
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
CONCEPTO
- Cese temporal de servicios
- Pago o no de remuneracin
- No desaparece el vnculo laboral.
CLASES
- Perfecta
- Imperfecta
CAUSAS DE SUSPENSIN (1)

- Invalidez temporal
- Enfermedad o el accidente
- Descanso pre y post natal
- Descanso vacacional
- Licencia para cargo cvico o SM
- Licencia para cargo sindical
- Sancin disciplinaria
- La huelga

CAUSAS DE SUSPENSIN (2)

- Detencin del trabajador, salvo condena
- Inhabilitacin administrativa o judicial: no
mayor a 3 meses
- Permiso concedido por el empleador
- Caso fortuito o fuerza mayor
- Otras establecidas por norma expresa.

EXTINCIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO

CONCEPTO
- Cese definitivo de las obligaciones del
trabajador y del empleador
- Termina la relacin laboral.
CAUSAS DE EXTINCIN (1)
- Fallecimiento del trabajador o del empleador
si es persona natural
- Renuncia del trabajador
- Terminacin de la obra o servicio, el
cumplimiento de la condicin resolutoria y
vencimiento de los contratos modales
- Mutuo disenso
- Invalidez absoluta permanente
CAUSAS DE EXTINCIN (2)

- Jubilacin
- Despido
- Terminacin por causas objetivas
EL DESPIDO LABORAL

- Decisin unilateral del empleador

- Extingue el vnculo laboral
CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON LA
CAPACIDAD DEL TRABAJADOR

- El detrimento de facultad fsica o mental o la
ineptitud sobrevenida determinante para el
desempeo laboral.
- El rendimiento deficiente.
- La negativa a someterse a examen mdico convenido
o establecido por ley, determinantes para el trabajo,
o, a cumplir medidas profilcticas o curativas.

CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON LA
CONDUCTA DEL TRABAJADOR

- La comisin de falta grave
- La condena penal por delito doloso
- La inhabilitacin (mayor a 03 meses)
FALTA GRAVE

- Infraccin del trabajador
- A los deberes esenciales de trabajo
- Hacen irrazonable la subsistencia de la
relacin laboral.

Se encuentran expresas en el Art. 25 del D.S.
003-97-TR.
PROCEDIMIENTO PARA EL DESPIDO

- Carta de pre aviso de despido, salvo falta
grave flagrante
Plazo no menor de 6 das para descargo
Facultad de exonerar asistencia
- Comunicacin del despido
DESPIDO ARBITRARIO

- Cuya causa no se puede probar en juicio

- Derecho al pago de la IDA : 1 r.m. x c/ ao de
servicio. Se aplican dozavos y treintavos por
fraccin de ao. Tope: 12 r.m.
DESPIDO NULO
Cuando se afecta derechos fundamentales y
contrarios al ordenamiento legal
Se encuentran en el Art. 29 del D.S. 003-97-TR.
Tambin se considera (segn TC):
- Despido incausado y,
- Despido fraudulento
Derecho a la reposicin y pago de
remuneraciones devengadas
ACTOS DE HOSTILIDAD
(faltas del empleador)
- Actos u omisiones que molestan e incomodan
al trabajador
- Persiguen la renuncia del trabajador.
- Son equiparables al despido (despido
indirecto)
Se encuentran en el Art. 30 del D.S. 003-97-
TR.
PROCEDIMIENTO PARA EL CESE DE
HOSTILIDADES

Emplazamiento previo a la accin judicial

Alternativas del trabajador:
- Accionar para que cese la hostilidad
- Terminar la relacin laboral. Pago de IDA
TERMINACION POR CAUSAS
OBJETIVAS (1)
Caso fortuito o fuerza mayor : Desaparicin total
o parcial del centro de trabajo
Motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales
o anlogos: Observar procedimiento ante la AAT
La disolucin y liquidacin de la empresa y la
quiebra: Trabajadores tienen primera opcin
para adquirir los activos

TERMINACIN POR CAUSAS
OBJETIVAS (2)
Disolucin y liquidacin en procedimiento
concursal: El liquidador cesa a los trabajadores
Cese por promocin del empleo autnomo:
Programas de incentivos que fomenten la
constitucin de pequeas y micro empresas y
Cooperativas de Trabajadores que
voluntariamente opten por renunciar

CONSECUENCIAS DEL CIERRE DEL CENTRO DE
TRABAJO SIN AUTORIZACIN

El Ministerio Pblico previa acta inspectiva y a
solicitud de los trabajadores, denunciar al
empleador por el delito de violacin de la
libertad de trabajo, cuya pena privativa de
libertad es de hasta 2 aos.
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD

DE NATURALEZA TEMPORAL
C. por inicio de nueva actividad: Inicio de
operaciones, de nueva actividad, apertura de
nuevos establecimientos o mercados,
incremento de actividades existentes

Duracin mxima: 3 aos.
C. por necesidades de mercado: Incremento
temporal e imprevisible de produccin
originados por variaciones sustanciales de la
demanda aun cuando formen parte de la
actividad empresarial y que no se pueden
atender con su personal.

C. por reconversin empresarial: Sustitucin o
ampliacin de las actividades de la empresa
as como toda variacin tecnolgica en
maquinarias, instalaciones, medios de
produccin, sistemas, mtodos,
procedimientos productivos y administrativos.

DE NATURALEZA ACCIDENTAL
C. Ocasional: Para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad empresarial
Duracin mxima: 6 meses al ao.

C. de suplencia: Sustitucin de trabajador con
vnculo laboral suspendido
Duracin mxima: La necesaria
C. de emergencia: Por caso fortuito o fuerza
mayor
Duracin: Coincidir con la emergencia.

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO
C. para obra determinada o servicio especfico:
Ejecucin de obra, material o intelectual o un
servicio especfico. Se exige un
resultado.
Duracin: La necesaria.
C. Intermitente: Necesidades de naturaleza
permanente pero discontinuas.
Duracin: El requerido.

C. de Temporada: Necesidades del giro del
negocio que se cumplen en determinadas
pocas del ao y que se repiten en periodos
equivalentes
Duracin mxima: La de la temporada.
CONTRATOS DEL REGIMEN DE EXPORTACIN DE
PRODUCTOS NO TRADICIONALES

En nmero que se requiera.

Depender del contrato, orden de compra o
documento que origina la exportacin y del
programa de produccin.
CARACTERSTICAS COMUNES DE LOS
CONTRATOS MODALES
- Por escrito y triplicado
- Expresarse: duracin, causa objetiva y dems
condiciones laborales
- Presentarse a la AAT dentro de los 15 das
- Pago: 0,33% de UIT
Extempornea: 0,83% de UIT
REMUNERACIONES

CONCEPTO
Todo lo que el trabajador percibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea
la forma o denominacin que se le d, siempre
que sea de su libre disposicin.

FORMA DE DETERMINACIN

- En funcin al tiempo: Tiene en cuenta la
duracin del trabajo.
Puede ser expresada por hora, da, semana,
quincena o mes
- En funcin del rendimiento: A destajo o
comisin.
REMUNERACIN MNIMA VITAL (RMV)
- Percibe un trabajador no calificado
- Sujeto al rgimen laboral privado
- Labore por lo menos 4 horas diarias
D.S. 007-2012-TR: A partir del 01.06.2012:
S/.750.00 mensuales S/.25.00 diarios. Aporte
mnimo a EsSalud: S/.67.50.
ASIGNACIN FAMILIAR
Ley 25129 y D.S. 035-90-TR
- Sujetos al rgimen laboral privado
- Remuneracin no regulada por convenio
colectivo
- Tengan hijos menores o mayores que estn
cursando estudios superiores (hasta los 24
aos de edad)
- Asciende al 10 % de la RMV
GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD
Ley 27735 D.S. 005-2002-TR
- Asciende a la ROM de junio y noviembre.
- En remuneracin imprecisa: el promedio de los 6
meses anteriores.
- Se paga el total si se ha trabajado el semestre
completo; en su defecto el pago es proporcional.
- Si no se tiene vnculo laboral a la fecha de su
percepcin se paga la trunca, siempre que se haya
laborado 1 mes
PROTECCIN DE LA REMUNERACIN
- Es irrenunciable. Se puede reducir si el
trabajador lo solicita o por mandato judicial
(alimentos)
- Es inembargable. Si supera 5 URP el exceso se
puede embargar hasta 1/3
Por alimentos: hasta el 60%
- Es preferente y con carcter persecutorio de
los bienes del negocio.
PRESTACIONES ALIMENTARIAS

El empleador decide su otorgamiento pero
deber negociar con sus trabajadores su
modalidad y condiciones
- Suministro directo: en el comedor del
centro de trabajo
- Indirecto:
Emp. Administradora: cupones o vales
Emp. Proveedora: Alimentos en crudo o
preparados.

JORNADA Y HORARIO DE
TRABAJO

TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, D.S. 007-
2002-TR
Reglamento, D.S. 008-2002-TR
JORNADA DE TRABAJO

Es el tiempo durante el cual el trabajador se
encuentra a disposicin de su empleador, con el
fin de cumplir la prestacin laboral que ste le
exija.
JORNADA MXIMA LEGAL

Mayores de edad: 8 h/d o 48 h/s
Menores entre 15 y 17 aos: 6 h/d o 36 h/s
Menores entre 12 y 14 aos: 4 h/d o 24/s

Para los menores de edad est prohibido labores en
subsuelo, manipulacin de pesos excesivos, en las que
seguridad dependa de stos y en trabajo nocturno.
TRABAJADORES EXCLUIDOS
Pueden tener una jornada superior a la
ordinaria, el personal:
- De direccin
- Que no se encuentra sujeto a fiscalizacin
inmediata
- Que presta servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia

MODIFICACIN DE LA JORNADA
- Se comunicar a los trabajadores con una anticipacin
no menor de 8 das hbiles
- Se debern reunir dentro de los 3 das siguientes
- A falta de acuerdo decide el empleador
- Dentro de los 10 das siguientes de adoptada la
medida los trabajadores pueden impugnarla ante la
AAT
- La resolucin de primera instancia, es apelable
dentro de los 3 das siguientes.
HORAS EXTRAS
Son las que se realizan excediendo la jornada
ordinaria o la establecida en la empresa
Por las dos primeras horas el 25% sobre la hora
ordinaria y por las restantes el 35%
En caso se demuestre que fueron impuestas se
pagar una indemnizacin del 100% del valor de
la hora extra.

TRABAJO NOCTURNO

Es el que se realiza entre las 10:00 de la noche y
las 06:00 de la maana

La remuneracin mnima no podr ser menor a
la RMV incrementada en un 35%
HORARIO DE TRABAJO

Esta constituido por la hora de ingreso y salida
del trabajador, durante los cuales se ubica la
jornada de trabajo

El tiempo del refrigerio no forma parte del
horario de trabajo y no puede ser inferior de 45
minutos.
REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA
Debe contener como mnimo:
- Nombre o razn social del empleador
- RUC del empleador
- Nombre y DNI del trabajador
- Fecha, hora y minuto del ingreso y salida del
trabajador
- Las horas y minutos de permanencia fuera del
horario de trabajo
DESCANSOS
REMUNERADOS
D. Leg. 713
D.S. 012-92-TR
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Todos los trabajadores tienen derecho como
mnimo a 24 horas consecutivas de descanso
remunerado en cada semana
La remuneracin es equivalente a la de una
jornada ordinaria
En caso se labore el da de descanso se pagar la
remuneracin correspondiente al da de
descanso y a la labor efectuada con el adicional
del 100%
DESCANSO EN DAS FERIADOS
- Ao Nuevo (1 de enero)
- Jueves y Viernes Santo (movibles)
- Da del Trabajo (1 de mayo)
- San Pedro y San Pablo (29 de junio)
- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
- Combate de Angamos (8 de octubre)
- Todos los Santos (1 de noviembre)
- Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)
- Natividad del Seor (25 de diciembre)
DESCANSO VACACIONAL (1)
Requisitos:
1. Contar con un ao continuo la labor
2. Cumplir con el rcord vacacional:
- Trabajadores con jornada de 6 das a la
semana: 260 das
- Trabajadores con jornada de 5 das a la
semana: 210 das
Duracin: 30 das continuos

Fraccionamiento: No inferiores a 7 das
Acumulacin: Hasta 2 aos consecutivos.
Cumplido el ao debe descansar por lo menos 7
das, deducibles
Reduccin: A 15 das, pagndose adicionalmente
los otros trabajados


Remuneracin: equivalente a la ordinaria y se
paga al inicio del descanso
Vacaciones no gozadas:
- Una por el trabajo realizado
- Otra por el derecho vacacional adquirido y no
gozado
- Una tercera, indemnizatoria


Situaciones que pueden presentarse:
- Si al cese labor el ao completo y no
descans: percibir el ntegro de la
remuneracin
- Si al inicio de la relacin laboral o al cese, no
cumpli el ao: percibir tantos dozavos o
treintavos de la remuneracin como meses y
das hubiere laborado (vacaciones truncas)
COMPENSACIN POR TIEMPO
DE SERVICIOS (CTS)
TUO de la LCTS, D.S. 001-97-TR
Reglamento, D.S. 004-97-TR.
NATURALEZA DE LA CTS

Beneficio social de previsin de las
contingencias que origina el cese en el trabajo
y de promocin del trabajador y su familia

TRABAJADORES CON DERECHO
- Sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada
- Cumplan cuando menos, en promedio, una
jornada mnima de 4 horas diarias
---------------------
No se aplica: trabajadores en construccin
civil, agrarios, pescadores, artistas, del hogar,
microempresas y otros. Se rigen por sus
propias normas.
REMUNERACIN COMPUTABLE
- Remuneracin bsica y las que se perciban
permanentemente, en dinero o especie y sean
de libre disposicin
- Rem. regulares (si se perciben cuando menos
3 meses en un semestre)
- Alimentacin (desayuno, almuerzo y cena)
- Gratificaciones: 1/6
- En caso de comisionistas y destajeros:
promedio del semestre

REMUNERACIONES NO COMPUTABLES

Se encuentran expresamente indicadas en los
Arts. 19 y 20 del D.S. 001-97-TR.
DEPOSITOS DE CTS
- Hasta el 30 de abril o 31 de octubre, el
trabajador deber comunicar la empresa del
sistema financiero y la moneda en que ha de
efectuarse el depsito. En su defecto, el
empleador elegir
- El empleador entregar al trabajador la
liquidacin y el depositario le informar su
saldo

INTANGIBILIDAD DE LA CTS
- Slo es embargable por alimentos hasta el
50%
- Su entrega slo procede al cese del trabajador
Disponibilidad:
- Hasta el 31 de diciembre 2014 del 100% del
excedente de 4 remuneraciones brutas (Art.
11 D.U. 001-2014).

DEPOSITOS SEMESTRALES
- Se efectuarn dentro de los 15 das naturales
de los meses de mayo (CTS de noviembre a
abril) y noviembre (CTS de mayo a octubre)
- Tienen efecto cancelatorio, sin perjuicio de los
reintegros por depsitos insuficientes y
diminutos

PAGO DE CTS AL CESE DEL TRABAJADOR

- El saldo de la CTS menor a un semestre se
pagar directamente y dentro de las 48 horas
del cese
- Para retirar su CTS el trabajador deber
presentar a la entidad bancaria la certificacin
del empleador que acredite su cese

COMPENSACIN DE SUMAS ADEUDADAS
POR EL TRABAJADOR
- Se descontarn nicamente las deudas por
prstamos, adelanto de remuneraciones y
venta de mercaderas producida por el
empleador
- Se aplicarn en primer lugar del saldo que
tenga que abonar directamente y de existir
diferencia, de los depsitos CTS
DEVOLUCION DE CASA-HABITACIN

- El trabajador deber desocuparla y entregarla
en un plazo no mayor de 30 das naturales
contados desde el cese
- En este caso, el trabajador slo podr retirar
su CTS despus de efectuada la entrega
RETENCIN POR FALTA GRAVE
Si la falta grave motivo del despido ha originado
perjuicio econmico, se deber notificar al
depositario para que retenga su CTS a resultas
del juicio de daos y perjuicios, demanda que se
interpondr en 30 das. En su defecto, se libera
la CTS

COMPENSACIN DE CREDITOS
- Si el trabajador al cesar recibe a ttulo de
gracia, en forma pura, simple e incondicional,
alguna cantidad, se deducir de aquellas que
el Poder Judicial mande pagar al empleador
- Debe constar expresamente que se efecta
conforme al Art. 57 de la LCTS
- El incentivo por renuncia no es compensable
PAGO DE CTS EN CASO DE CONTRATOS
A PLAZO FIJO
- Si la duracin del originario y/o su prrroga es
mayor al semestre establecido por la LCTS se
efectuar el depsito
- Si es menor, se pagar directamente
PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES

D. Leg. 677, modif. por D. Leg. 892
D.S. 009-98-TR
TRABAJADORES CON DERECHO

- Estar comprendido en el rgimen laboral de la
actividad privada
- Laborar en empresa que genere rentas de
tercera categora
- Estar sujeto a contrato indeterminado, a plazo
fijo o a tiempo parcial
TRABAJADORES SIN DERECHO
Los que laboren en:
- Cooperativas
- Empresas autogestionarias
- Sociedades civiles
- Empresas que no cuenten con ms de 20
trabajadores (En caso de nmero variable, se
suma el nmero de trabajadores en cada mes
del ao y se divide entre 12)

MONTO DE LA PARTICIPACIN
- E. Pesqueras: 10%
- E. de Telecomunicaciones: 10%
- E. Industriales: 10%
- E. Mineras: 8%
- E. Comerciales y restaurantes: 8%
- E. que realicen otras actividades: 5%

BASE DE CLCULO

- Sobre el saldo de la renta neta imponible del
ejercicio gravable
- Se compensar la prdida de ejercicios
anteriores
DISTRIBUCIN
- Un 50% se divide entre el total de das
laborados por todos los trabajadores y el
resultado se multiplica por el nmero de das
laborados por cada trabajador
- El otro 50% se divide entre el total de las
remuneraciones percibidas por todos los
trabajadores y el resultado se multiplica por el
total de las remuneraciones de cada
trabajador
PLAZO PARA LA DISTRIBUCIN
- Dentro de los 30 das naturales siguientes al
vencimiento del plazo para la presentacin de
la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la
Renta
- Vencido el plazo y previo requerimiento
escrito del trabajador, generar el pago de
intereses legales

SEGURO DE VIDA

D. Leg. 688
D.S. 024-2001-TR
Ley 29549
D.S. 003-2011-TR
CONCEPTO
Es aqul por el una persona (asegurador) se
obliga, a cambio de una suma de dinero
(prima), a pagar a otra (beneficiario) una
cantidad convenida (indemnizacin) para
compensar las consecuencias de la ocurrencia
de un evento incierto (riesgo), que en este
caso es la muerte o invalidez total y
permanente del asegurado
PARTES
Estipulante: El empleador, que contrata la pliza
Asegurador: La empresa de seguros, la que
indemniza a cambio del pago de la prima
Asegurado: El trabajador, que cuente con 4 aos
de servicios
Beneficiario: El trabajador o sus familiares, de
acuerdo al riesgo producido
PRIMA
No existe una tasa diferenciada para empleados
u obreros.

La SBS ha sealado que la tasa es nica y debe
determinarse por cada aseguradora
RIESGOS
- Muerte natural
- Muerte accidental
- Invalidez total y permanente, mental o fsica

Excluidos: suicidio, guerra internacional,
accidente areo servicio particular, carreras
automovilsticas, participacin en actos
delictivos
INDEMNIZACIN

- Por muerte natural: 16 remuneraciones
(promedio del ltimo trimestre)
- Por muerte accidental o invalidez total y
permanente: 32 remuneraciones
INTERMEDIACION LABORAL
Ley 27626

EMPRESAS DE SERVICIOS
1. E. de servicios temporales: Labores
ocasionales y de suplencia
2. E. de servicios complementarios: Para
actividades auxiliares, accesorias,
secundarias, como vigilancia, seguridad,
mantenimiento, mensajera externa y
limpieza
3. E. de servicios especializados: Labores de alto
nivel de conocimientos tcnicos, cientficos o
particularmente calificados, como
saneamiento o mantenimiento especializados.
- La usuaria no dirige a los trabajadores
destacados.
COOPERATIVAS DE TRABAJADORES

1. C. de trabajo temporal: Ocasionales y de
suplencia.
2. C. de trabajo y fomento del empleo: Para
servicios complementarios o especializados.
LIMITACIONES A LA INTERMEDIACIN LABORAL

- No exceder del 20% de los trabajadores de la
usuaria, excepto servicios complementarios o
especializados.
- Prohibido para reemplazar a los que se
encuentran en huelga, para cubrir personal en
intermediaria o para ejecutar labores
principales y permanentes

DESNATURALIZACIN DE LA
INTERMEDIACIN LABORAL

- Exceso de porcentaje limitativo
- Servicios temporales distintos a los que
corresponden
- Reiterado incumplimiento de las obligaciones
de la usuaria
- Realizacin de labores principales de la
usuaria
PROTECCIN DEL TRABAJADOR EN LA

- Deben percibir las mismas
remuneraciones y condiciones de
trabajo de los de la usuaria
- Ser nula cuando se afecte derechos
colectivos de los trabajadores de la
usuaria o de servicios
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA USUARIA

- Tener la constancia de inscripcin vigente de
la intermediaria

- Celebrar contrato de locacin de servicios
con la intermediaria: descripcin de las
labores a realizarse e identificacin y
condicin laboral del trabajador destacado

REGISTRO DE ENTIDADES DE INTERMEDIACIN
Se acompaa a la solicitud:
- Escritura de Constitucin registrada
- Copia del RUC
- Constancia domiciliaria
- Capital pagado mnimo de 45 UIT
- Copia del DNI del representante legal
- Lugar donde tiene documentos laborales
de trabajadores
- Pagar el 12,45% de la UIT
PRDIDA DEL REGISTRO DE ENTIDADES DE
INTERMEDIACIN
- Vencimiento del plazo sin renovacin
- Incumplimiento reiterado de los derechos de
sus trabajadores
- No informar el registro de contratos y la
renovacin de su inscripcin
- Prdida de requisitos legales
- A solicitud de la propia entidad
- Falsedad de informacin
- No comunicar la apertura de sucursales
REGISTRO DE CONTRATOS

- Los contratos de trabajo deben observar la
misma formalidad de los modales
En el caso de las cooperativas presentar
nmina de socios destacados a la usuaria
- Los contratos de locacin de servicios deben
presentarse ante la AAT.
FIANZA DE LAS ENTIDADES DE
Garantiza los derechos laborales y
previsionales de sus trabajadores:
A nombre de la AAT: A favor de sus
trabajadores destacados
La individual, vigencia mnima equivalente al
plazo del contrato de locacin ms 90 das
posteriores y la global no menor a tres
meses renovable
A favor de la empresa usuaria: Para garantizar
ante sta el cumplimiento de sus obligaciones
con los trabajadores en ella destacados
Sus condiciones la pactan las partes.

INFORMACIN TRIMESTRAL
Ante la AAT y segn formato. Se presenta la
primera semana de abril, julio, octubre y enero

TERCERIZACIN LABORAL
Ley 29245

DEFINICIN
- Contratacin de empresas para actividades
especializadas u obras
- Asumen los servicios por su cuenta y riesgo
- Cuentan con sus propios recursos financieros,
tcnicos y materiales
- Son responsables por el resultado de sus actividades
- Sus trabajadores estn bajo su exclusiva
subordinacin
ELEMENTOS CARACTERSTICOS
- Pluralidad de Clientes.
- Contar con equipamiento propio.
- Inversin de capital.
- La retribucin por obra o servicio.
No se admite la sola provisin de personal.

TIPOS DE TERCERIZACIN
- Con desplazamiento de personal.
- Sin desplazamiento de personal.

DERECHO A INFORMACIN
Al iniciar la ejecucin del contrato, la empresa
tercerizadora debe informar por escrito a sus
trabajadores:
- La identidad de la empresa principal.
- Las actividades que son objeto del contrato.
- El lugar donde se ejecutaran las actividades.
REGISTRO
Se inscriben en un Registro Nacional de Empresas
Tercerizadoras a cargo de la AAT del lugar donde la
empresa desarrolla sus actividades.

DESNATURALIZACIN

Origina que los trabajadores desplazados tengan
relacin laboral con la empresa principal, cuando:

- Falta de elementos esenciales y tpicos.
- Sus trabajadores estn subordinados a la principal.
- Se le cancela el registro.
GARANTIA DE LOS DERECHOS LABORALES

- Los trabajadores contratados a modalidad y a tiempo
indeterminado tienen los mismos derechos.
- Los que realicen labores en las instalaciones de la
empresa principal tienen todos los derechos
laborales individuales y colectivos.
- La tercerizacin no puede ser utilizada para
perjudicar los derechos colectivos, quedando
facultados los trabajadores para hacer valer sus
derechos ante la AAT y el Poder Judicial.

RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA PRINCIPAL

La empresa principal que contrate la realizacin de
obras o servicios con desplazamiento de personal es
solidariamente responsable por el pago de los derechos
laborales y de seguridad social durante el tiempo que el
trabajador estuvo desplazado. Esta se extiende hasta
por un ao posterior.
La empresa tercerizadora mantiene su responsabilidad
por el plazo de prescripcin laboral.
INTERMEDIACIN TERCERIZACIN
Relacin triangular (empresa de
servicios, la usuaria y el trabajador).

Desataca personal para labores
complementarias, temporales o
especializadas.

Cede parte de su poder de direccin a
la usuaria, mientras mantiene el poder
disciplinario.

El trabajador destacado tiene dos
empleadores: El formal (empresa de
servicios) y el real (empresa usuaria).

Relacin bilateral (empresa
tercerizadora y la principal).

Se hace cargo de una fase del proceso
productivo y cuenta con organizacin
empresarial propia.

Ejerce ntegramente su poder de
direccin.

El trabajador tiene un solo empleador:
La tercerizadora.


REGMENES ESPECIALES

TRABAJADORES AGRARIOS Y
ACUCOLAS
Ley, 27360, D.S. 049-2002-AG y Ley 27460

Empleadores que realicen actividad:
- De cultivo y crianza
- Agroindustrial (fuera de Lima y Callao)
- Avcola
- Acucola (cultivo de especies hidrobiolgicas)

DISPOSICIONES LABORALES DEL RGIMEN
AGRARIO
- Remuneracin diaria no menor a S/.29.26 a
partir del 01.06.2012.
- sta incluye la CTS y gratificaciones
- Descanso vacacional de 15 das por ao
- IDA: 15 remuneraciones diarias por cada ao
con un tope de 180 remuneraciones diarias.
Las fracciones de ao se abonan por dozavos.

CONTRATACIN DE TRABAJADORES
EXTRANJEROS

Se consideran nacionales al extranjero:
- Con cnyuge, ascendientes, descendientes o
hermanos peruanos
- Con calidad de inmigrante
- Aqul con cuyo pas existe reciprocidad laboral
o doble nacionalidad

LIMITES A LA CONTRATACIN DE
TRABAJADORES EXTRANJEROS

- No podr ser mayor al 20% del total de
trabajadores de la empresa
- Sus remuneraciones no podrn exceder del
30% del total de la planilla de la empresa
- El contrato tendr una duracin mxima de 3
aos, prorrogable por igual lapso
TRABAJADORES DE MICROEMPRESAS(1)
Ley 28015 (vigente hasta el 04.07.2016):
- Hasta 10 trabajadores y ventas anuales que no
excedan 150 UIT.
- Los trabajadores percibirn la RMV.
- Por horario nocturno no se pagar la sobretasa
siempre que ste sea habitual.
- Vacaciones: 15 das por ao de servicios
- IDA: 15 remuneraciones diarias por ao con tope de
180. Se aplican dozavos.
- Derecho al Seguro Social en Salud.
- El Rgimen pensionario es opcional.

TRABAJADORES DE MICROEMPRESAS(2)
D. Leg. 1086 (rige a partir del 28.06.2008):
- IDA :10 r.d. por ao con tope de 90. Se aplican los
dozavos.
- Afiliados al componente semisubsidiado del Seguro
Integral de Salud.
- El rgimen pensionario es obligatorio
Pueden acogerse tambin:
- Las sometidas al rgimen especial agrario
- Las juntas de propietarios o inquilinos.
TRABAJADORES DE PEQUEA EMPRESA

- Hasta 100 trabajadores y ventas anuales que no
excedan 1700 UIT.
- Los trabajadores percibirn la RMV.
- Vacaciones: 15 das por ao de servicios
- IDA: 20 remuneraciones diarias por ao con tope de
120. Se aplican dozavos.
- CTS: 15 r.d. por ao con tope de 90.
- Gratificaciones: remuneracin mensual.
- Tienen derecho a utilidades, seguro de vida y
seguridad social
- El rgimen pensionario es obligatorio.

CARACTERSTICAS DE LAS MIPYME
Ley 30056

- Microempresa:
Ventas anuales hasta 150 UIT

- Pequea empresa:
Ventas anuales superiores a 150 UIT hasta 1700 UIT

- Mediana empresa:
Ventas anuales superiores a 1700 hasta 2300 UIT

EXCLUSIONES AL RGIMEN MYPE (1)
Por vinculacin:
- Empresas que conforman un grupo econmico
- Empresas que tengan vinculacin econmica con
grupos o empresas nacionales o extranjeras.
Por tipo de actividad:
-Las sometidas a otros regmenes especiales, excepto
la micro sujeta al rgimen agrario
- Las unidades econmicas del rubro de bares,
discotecas, juegos de azar y afines
- Las que no califican como unidad econmica
generadora de renta de tercera categora
EXCLUSIONES AL RGIMEN MYPE (2)
Por problemas en la inscripcin:
- Los que falseen informacin
- Los que dividan sus unidades de produccin
Por vnculo laboral anterior:
No ser aplicable al trabajador sujeto al rgimen
general que cesa con posterioridad a la entrada en
vigencia del D. Leg. 1086 y es nuevamente contratado
por el mismo empleador, bajo cualquier modalidad,
salvo que haya transcurrido 01 ao desde el cese.
REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y
PEQUEA EMPRESA - REMYPE
-Tiene por finalidad acreditar la calificacin como
micro o pequea empresa, autorizar el acogimiento y
registrar y publicar tal condicin

- Las empresas que durante 02 aos consecutivos
excedan del monto mximo de ventas anuales o el
nmero de trabajadores, podrn permanecer un ao
adicional en el rgimen especial, vencido ste se
someten al rgimen general.
TRABAJO A DOMICILIO
Es el que se ejecuta por cuenta del empleador
en el domicilio del trabajador sin supervisin del
primero
- Vacaciones: 8,33% de la remuneracin del ao
- CTS: 8,33% de la remuneracin del ao
- 1 de Mayo: 1/30 de la remuneracin mensual
- El rgimen pensionario es opcional

TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
Es el que se realiza en una jornada inferior a 4 horas
diarias
- La RMV se otorga en forma proporcional
- No tienen derecho a CTS, vacaciones, IDA o por
resolucin de contrato
- Si tienen derecho a gratificaciones, asignacin familiar
y utilidades, pensiones y seguro social en salud
- Contrato escrito y registrado en el MT
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL
D. Leg. 727

Caractersticas:
- Eventualidad
- Ubicacin relativa

Exclusiones:
Obras cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT

CATEGORAS

Operarios: Trabajadores calificados en una
especialidad (albailes, carpinteros, fierreros,
electricistas, pintores, gasfiteros, almaceneros, etc.)

Oficiales: Auxiliares del operario que no alcanzaron
plena calificacin (ayudantes, etc.)

Peones: Trabajadores no calificados.

REMUNERACIONES

Jornal bsico, que se fija por convenio colectivo.
Dominical y feriados.
Turno corrido.
Horas extras.
Bonificaciones.
Asignaciones.
Gratificaciones.
Compensacin por Tiempo de Servicio.
Vacaciones.
Seguridad Social
Pensiones


MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES

Ley N 28158 y D.S. 007-2005-TR

Aplicables para las empresas privadas y pblicas
sujetas al rgimen laboral privado
CONCEPTO
Son tipos especiales de convenios que
relacionan el aprendizaje terico y prctico
mediante el desempeo de tareas programadas
de capacitacin y formacin laboral
No estn sujetos a las normas laborales
Subvencin: no menor a la RMV, salvo jornada
inferior a la establecida

APRENDIZAJE
Se caracteriza por realizar parte del proceso
formativo en la empresa previa formacin inicial
y complementacin en un Centro de Formacin
Profesional debidamente autorizado
Este convenio se celebra entre la empresa, el
CFP y el aprendiz (mayor de 14 aos y como
mnimo estudios primarios concluidos)
MODALIDADES DE APRENDIZAJE
Con predominio en la empresa: Cuando el aprendiz
realiza su proceso formativo en la empresa y
participa por espacios determinados en el CFP
Con predominio en el CFP: Cuando realiza su
proceso formativo en el CFP y lo complementa
participando en la empresa por un tiempo
determinado
PRCTICA PROFESIONAL
Comprende a los egresados antes de la
obtencin de su ttulo profesional y tiene por
finalidad consolidar los conocimientos
adquiridos as como ejercitar su desempeo en
una situacin real de trabajo
El convenio se celebra entre una empresa y la
persona que egresa de un CFP
Duracin: No mayor de 12 meses, salvo que el
CFP determine un lapso mayor
CAPACITACIN LABORAL JUVENIL
Tiene por finalidad que el joven entre 16 y 23
aos, que no haya culminado sus estudios
secundarios o que no sigue educacin superior,
adquiera conocimientos tericos y prcticos
para incorporarlos a la actividad laboral
No ser mayor al 20% de los trabajadores
Duracin: Hasta 6 meses, ocupaciones no
calificadas y 24 meses para las calificadas

PASANTA
Se realiza en la empresa, en la cual el pasante
implementa, actualiza y contrasta lo aprendido
en el centro de formacin y se informa de las
posibilidades de empleo y de los procesos
productivos
El convenio se celebra entre la empresa, el
pasante y el centro de estudios
Duracin: no mayor de 3 meses
MODALIDADES DE PASANTA
- Beneficiarios mayores de 14 aos que
requieran aplicar y completar lo aprendido en
el CFP
- Beneficiarios que se encuentran estudiando los
ltimos aos de educacin secundaria y que
por razones de estudio necesiten participar
determinado nmero de horas y das de la
semana en la empresa
ACTUALIZACIN PARA LA
REINSERCIN LABORAL
Tiene por finalidad mejorar la empleabilidad y la
reinsercin de las personas de 45 hasta 65 aos
que se hayan desempeado como empleados u
obreros y que se encuentren desempleados por
un lapso mayor a 12 meses
Duracin: no mayor a 12 meses, prorrogable por
igual lapso
Subvencin: no inferior a 2 RMV
DESNATURALIZACIN DE LAS
MODALIDADES FORMATIVAS
- Inexistencia de convenio o realizacin de actividades
distintas a las establecidas
- Continuacin de la modalidad formativa vencido el
plazo establecido
- Incluir a trabajadores de la empresa o de
intermediacin laboral, salvo actividad diferente
- Existencia de simulacin o fraude
- Exceso de porcentajes limitativos

BENEFICIOS EN LAS MODALIDADES
FORMATIVAS
- Descanso semanal y en das feriados
- Descanso de 15 das despus del ao
- Cada 6 meses otorgar subvencin adicional
- No cobrar suma alguna por la formacin
- Inscripcin en EsSalud o seguro privado con
14 subvenciones por enfermedad y 30 por
accidente
- Otorgar el certificado correspondiente

RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO

TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, D.S. 010-2003-TR
Reglamento, D.S. 011-92-TR
LIBERTAD SINDICAL
Es el derecho que tienen los trabajadores para
organizarse en sindicatos sin autorizacin previa,
con el fin de promover, desarrollar, fomentar,
proteger y defender sus derechos e intereses en
busca del mejoramiento social, econmico y
moral de sus miembros
REQUISITOS PARA CONSTITUIR SINDICATOS
- Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u
oficio que corresponda segn la clase de sindicato
- No ser parte del personal de direccin o de
confianza, salvo lo permita el Estatuto
- No estar afiliado a otro sindicato de la misma clase
- 20 trabajadores como mnimo para los de empresa y
50 para los de otra naturaleza

CLASES DE SINDICATOS
De empresa: formado por los trabajadores que
prestar servicios a un mismo empleador
De actividad: trabajadores de 2 o ms empresas
de la misma rama de actividad
De gremio: trabajadores de diversas empresas
que desempean una misma profesin u oficio
De oficios varios: de diversas empresas y
actividad que en determinado lugar no alcanzan
el nmero mnimo

REQUISITOS PARA EL REGISTRO
Ante el MT, con copia legalizada de:
- Acta de asamblea general de constitucin y su
denominacin
- Nmina de afiliados, con datos personales
- Nmina de la Junta Directiva elegida
La inscripcin es automtica, a partir de la
cual gozan de personera jurdica
Se disuelve por acuerdo de sus miembros o
por prdida de sus requisitos

ORGANIZACIONES DE GRADO SUPERIOR

Adems de los sindicatos que son de primer
grado, pueden constituirse:
De segundo grado: Federacin, para la que se
requiere por lo menos 2 sindicatos de la misma
clase
De tercer grado: Confederacin, unin de por lo
menos 2 federaciones
NEGOCIACIN COLECTIVA

Constituye el proceso de negociacin que se
realiza entre la organizacin sindical de los
trabajadores y el empleador o grupo de
empleadores para arribar al convenio colectivo
PROCEDIMIENTO
- Presentacin del pliego de reclamos
- Negociacin directa: las partes se renen
dentro de los 10 das para llegar al convenio
colectivo
- En caso de no llegar a acuerdo, se abre la
conciliacin ante el MT o privado
- Si no se concilia, pueden pedir el arbitraje, o
en su defecto optar por la huelga

CONVENIO COLECTIVO

Es el acuerdo celebrado entre una o varias
organizaciones sindicales de trabajadores y el
empleador o grupo de empleadores, destinado
a regular las remuneraciones y condiciones de
trabajo y productividad

DERECHO A LA HUELGA
Es la suspensin colectiva del trabajo acordada
mayoritariamente y realizada en forma
voluntaria y pacfica por los trabajadores con
abandono del centro de labores y tiene por
objeto la defensa de sus derechos e intereses
socioeconmicos o profesionales
REQUISITOS
- Ser comunicada al empleador y al MT por lo
menos con 5 das de anticipacin y 10 das en
caso de servicios esenciales, acompaando el
acta de votacin
- Especificar el mbito, motivo, duracin y el da
y hora de su inicio
- Declaracin jurada de la Junta Directiva de
cumplimiento de sus requisitos
LMITES
- En caso de prolongacin excesiva o actos
violentos, el MT promover su solucin. Si
fracasa, el MT resuelve definitivamente
- Se excepta de la suspensin a aquellas
labores indispensables para la empresa
- Cuando se afecte servicios pblicos esenciales
se debe garantizar la permanencia del
personal necesario para impedir su
interrupcin total
DECLARACIN DE ILEGALIDAD DE LA
HUELGA
- Si se realiza a pesar de haber sido declarada
improcedente
- Por actos violentos
- Por intempestiva, realizacin en secciones
neurlgicas, reduccin deliberada de rendimiento y
permanencia en el local
- Por no levantarse despus de notificado el laudo o
resolucin definitiva
Declarada su ilegalidad y no se reincorporan
cometen abandono de trabajo
FINALIZACIN DE LA HUELGA
- Por acuerdo de las partes en conflicto
- Por decisin de los trabajadores. Deber ser
comunicada al empleador y MT por lo menos
con 24 horas de anticipacin
- Por resolucin suprema (en los casos previstos
en el Art. 68 de la LRCT)
- Por ser declarada ilegal

PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
LABORAL
Ley 28806,
D.S. 019-2006-TR,
D.S. 02-2007-TR; y,
D.S. 019-2007-TR.

PRINCIPIOS
Legalidad,
Primaca de la Realidad,
Imparcialidad y objetividad,
Equidad,
Autonoma tcnica y funcional,
Confidencialidad,
Lealtad,
Probidad, y
Celeridad.

LA INSPECCIN DEL TRABAJO
Funcin
Cumplimiento de las normas sociolaborales.

Finalidad
1. Fiscalizar el cumplimiento de los derechos
individuales y colectivos de trabajo,
prevencin de riesgos laborales, colocacin
en el empleo, trabajo de extranjeros,
intermediacin y tercerizacin laboral,
trabajo infantil.

2.- Orientacin y asistencia tcnica a las
empresas y trabajadores; informar al MINTRA y
los gobiernos regionales sobre los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales; y,
colaboracin institucional .
MBITO DE ACTUACIN
Se ejerce en:
Las empresas y centros de trabajo sujetos al
rgimen laboral privado,
Vehculos y medios de transporte, incluidos
buques y aeronaves,
Puertos, aeropuertos,
Entidades de intermediacin y tercerizacin
laboral,
Domicilios, en el caso de trabajadores del hogar,
Lugares donde se preste trabajo infantil.

COLABORACIN CON LOS
INSPECTORES DE TRABAJO
Los empleadores y trabajadores, estn
obligados a colaborar con los
inspectores cuando sean requeridos.
Asimismo, el Sector Pblico y las
diversas entidades, cuando sea
necesaria para el ejercicio de la funcin
inspectiva
FACULTADES DE LOS
INSPECTORES
Previa identificacin, ingresar sin previo aviso al
centro de trabajo.
Requerir informacin; exigir la presencia del
empresario, sus representantes o del encargado;
examinar la documentacin y registros laborales;
obtener muestras de sustancias, fotografas,
grabaciones y videos, levantar croquis y planos.

ACTUACIONES DE LA INSPECCIN DEL
TRABAJO
Actuaciones de investigacin o comprobatorias
Son previas al procedimiento sancionador. Se
originan, por una orden superior; por denuncia
del trabajador o del sindicato; y, cuando tengan
conocimiento de la violacin flagrante de
normas sociolaborales o de seguridad y salud en
el trabajo.


Actuaciones de asesoramiento tcnico

Se realizan de oficio o a peticin de los
empleadores o trabajadores para orientarlos o
asesorarles tcnicamente sobre el mejor
cumplimiento de las normas sociolaborales.

MODALIDADES
- Visita en los centros y lugares de trabajo, sin
previo aviso,
- Comparecencia en la oficina del MINTRA,
previa citacin;
- Comprobacin de datos, que obran en las
dependencias pblicas.

FINALIZACIN
De no advertirse infracciones, los inspectores
emitirn un informe.

De haberse verificado infracciones, se levanta
un acta y se da inicio al procedimiento
sancionador.

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
Se inicia con el Acta de Infraccin (constan
los hechos comprobados y la propuesta de
multa).
El empleador tiene 15 das para su descargo.
Efectuado el descargo o vencido el plazo, la
AAT dicta la resolucin en el plazo de 15 das.
sta puede ser apelada dentro del tercer da
de notificada.

Infracciones y sanciones

La multa se graduar atendiendo a la gravedad
de la falta cometida; nmero de trabajadores
afectados; y, antecedentes del sujeto infractor.

La multa se reduce:
En un 50% si se trata de micro o pequea
empresa;
Al 30% si se subsanan las infracciones desde la
notificacin del acta y hasta antes del plazo
para el recurso de apelacin.
En un 50% si dentro del plazo de 10 das de
resuelto el recurso de apelacin se acredita la
subsanacin de las infracciones detectadas..

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
FISCALIZACIN LABORALSUNAFIL
Ley 29981, D.S. 007-2013-TR y D.S. 009-2013-TR
Organismo tcnico adscrito al MINTRA.
Responsable de promover, supervisar y fiscalizar
el cumplimiento de normas sociolaborales y de
seguridad y salud en el trabajo.
Brinda asesora tcnica, realiza investigaciones y
propone la emisin de normas.
Tiene competencia a nivel nacional con excepcin
de las microempresas.

Diapos Derecho Lab 2014-2

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Docente:

GUSTAVO VICUA GONZLES

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