FORMATO LIQUIDACION DE SUELDO

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1.- El primer paso es reunir todos los antecedentes del trabajador y
los datos correspondientes a los clculos, tales como valores de
AFP, a la que est afiliado el trabajador, tabla que nos permite
calcular el impuesto nico, otros antecedentes que pueden ser de
inters como valor de la UF, valor de la UTM.

2.- Se toma el sueldo base tal como se encuentra en el contrato de
trabajo y que en este caso el sueldo base es de $ 828.975.-

3.- Se debe colocar el valor de las horas extraordinarias a pagar, de
acuerdo a la legislacin laboral vigente la jornada mxima semanal
es de 45 horas (art. 22 inciso primero del cdigo de trabajo) y todo
lo que exceda se debe considerar jornada extraordinaria. (2 horas
diarias, es decir, 12 horas semanales).

Cmo se calcula?

((7/30) / 45) * 1.5 = 0,007777776 este resultado se llama factor.
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4.- En este caso el trabajador gana un porcentaje sobre el sueldo base,
slo hay que multiplicar el sueldo base por el porcentaje dado.

$ 828.975 * 0.007777776 = 6.447,58186 * 19 = $ 122.504.-.

5.- Bono produccin $ 828.975 * 17% = $ 140.926.-

6.- Una vez obtenido todos estos valores debemos proceder a calcular
la gratificacin. De la siguiente forma:

Sueldo base $ 828.975.
Horas extras $ 122.503
Bono produccin $ 140.926
$1.092.404
Este es el sueldo devengado del trabajador sobre el cual se calcula el
25%.






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$ 1.092.404 * 25% = 273.101.- ahora se dice que existe un tope de 4.75
sueldos mnimos mensuales al ao, por lo que se debe realizar el
siguiente calculo:

Sueldo mnimo * 4.75 = x / 12 = gratificacin mensual, el sueldo mnimo
mensual actual es de $ 210.000 por lo tanto queda as:

210.000 * 4.75 = 997.500 / 12 = 83.125.- o sea este es el tope de
gratificacin mensual. Se deduce que se debe pagar el valor menor
entre el 25% y el tope.

7.- Debemos proceder a determinar la remuneracin imponible, esta
se determina sumando todos los valores calculados hasta ahora, como:
sueldo base, horas extras, bono de produccin y gratificacin.
$ 828.975 + 122.504 + 140.926 + 83.125 = $ 1.175.530








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8.- Ahora se debe determinar el total haber. Para lo cual al total
imponible se le deben sumar todo los valores no imponibles y no
tributables, tales como: asignacin familiar, bono de locomocin, bono
de colacin.

Asignacin familiar: es aportado por el estado, el empleador es un
intermediario de este beneficio. Para que el trabajador obtenga este
beneficio debe tener sus cargas autorizadas. Fuente: PreviRed








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Este trabajador no tiene derecho a percibir monto por asignacin
familiar.

Los valores de colacin y locomocin estn fijados de acuerdo a
contrato de trabajo, este valor es voluntario, pero si est inserto en el
contrato de trabajo se hace obligatorio para el empleador, son valores
no imponibles y no tributables.

9.- Ahora se deben realizar los clculos de los descuentos tanto
obligatorios como voluntarios.

primero los descuentos obligatorios que corresponden a la previsin
del trabajador, esto significa AFP y salud (FONASA o una ISAPRE).

El calculo se realiza sobre el TOTAL DE REMUNERACION
IMPONIBLE.









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Calculo de AFP: $ 1.175.530 * 11.44% = 134.481
Calculo Salud : $ 1.175.530 * 7% = 82.287
Seguro Cesanta Trabajador 0.6% = 7.053


CALCULO IMPUESTO A LA RENTA
- REMUNERACIN IMPONIBLE : 1.175.530
- DESCUENTOS PREVISIONALES ( 223.821)
- REMUNERACION NETA 951.709


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APLICACIN DE IMPUESTO









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TOTAL IMPUESTO : $ 951.709* 0.04 = $ 38.068,36
REBAJAS AL IMPUESTO = ( 22.104,90)
IMPUESTO A PAGAR = 15.963,46

PRESTAMO = 53.850
CUOTA SINDICAL = 2.487
TOTAL DESCUENTOS =
AFP+CTA.AHORRO+SALUD+CESANTIA+IMPUESTO
RENTA+PRESTAMO+CUOTA SINDICAL = XXXXX
TOTAL HABER - TOTAL DESCUENTOS = ALCANCE LIQUIDO
ANTICIPO = 80.000
SALDO LIQUIDO A PAGAR = XXXX







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