UNIVERSIDAD NACIONAL

AUTNOMA DE MXICO

Derecho SUA

DERECHO DEL TRABAJO I

PROFESOR:
MTRO. TOMS JUAN AGAMA MORN

ALUMNO:
NGEL EDMUNDO ARANDA VILLALOBOS

DERECHO SOCIAL: Es el conjunto de normas jurdicas que establecen y desarrollan principios y
procedimientos protectores a favor de las personas, grupos, y sectores de la sociedad integrados por
individuos socialmente dbiles, para lograr su conciencia con las otras clases sociales, dentro de un orden
jurdico.
El Derecho del Trabajo: Regula las relaciones obrero-patronales y trata de proteger
al trabajador en su actividad laboral. Su finalidad es la proteccin del trabajador.
TEXTO VIGENTE TEXTO ANTERIOR
Dentro de las reformas publicadas cuyo contenido considero tiene relacin al
tema de la unidad, son los Principios Generales de la Ley Federal del Trabajo,
destaca lo siguiente:


Las disposiciones derogadas prevean que las normas de trabajo en las relaciones entre
trabajadores y patrones buscaran un equilibrio y la justicia social, las reformas proponen
que ese equilibrio se d entre los factores de la produccin y la justicia social, sin
especificar en qu consiste sta ltima, salvo en el caso del inters social.

Con las nuevas reformas se incorpora el concepto de trabajo decente o digno, dentro del
cual se engloban elementos que deben prevalecer en toda relacin laboral tales como: la
dignidad humana del trabajador, la no discriminacin, el acceso a la seguridad social, el
salario remunerador; la capacitacin continua que conlleve al incremento de la
productividad y del bienestar del trabajador, y las condiciones ptimas de seguridad e
higiene para prevenir riesgos de trabajo.

Cabe sealar que estos elementos de alguna manera se contemplaban en el artculo 3 del
texto anterior y de donde se eliminan por ser parte del concepto de trabajo decente. Sin
embargo, es de destacarse que la disposicin que se elimin estableca lo siguiente: El
trabajo [] exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse
en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el
trabajador y su familia, en ese sentido es de considerarse esa omisin que se hace a la
familia del trabajador y el nivel econmico decoroso que debern tener como resultado del
trabajo de ste.
Se propone que se considere como de inters social la formacin para y en el trabajo, la
certificacin de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la
sustentabilidad ambiental as como los beneficios que stas deban generar no nada ms a
los trabajadores sino se propone que tambin a los patrones.

Se incorporan las definiciones de hostigamiento y de acoso sexual.

Se prev que no produzca efecto legal alguno la estipulacin que establezca un plazo mayor
de una semana para el pago de los salarios de los trabajadores del campo.

Se deja expresamente establecido que los patrones y los intermediarios sern responsables
solidarios en las obligaciones contradas con los trabajadores.

Se incorpora la figura del trabajo en rgimen de subcontratacin -que no es otra cosa que el
denominado outsourcing- al cual define como aquel por medio del cual un patrn
denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su
dependencia, a favor de un contratante, persona fsica o moral, la cual fija las tareas del
contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecucin de las obras
contratadas.
Al respecto se establecen las condiciones que debern cumplir quienes pretendan contratar
este tipo de trabajo como:

- No podr abarcar la totalidad de actividades iguales o similares que se desarrollen en el
centro de trabajo, ni tareas iguales o similares a las que realicen el resto de trabajadores
contratados por el contratante;
- Adems, este tipo de contratacin deber justificarse por su carcter especializado.

En ese sentido la Ley prev que de no cumplirse con todas las condiciones el contratante se le
considerar como el patrn y deber cumplir con todas las obligaciones como tal, incluyendo
con las prestaciones de seguridad social.

Sobre este tema se establecen algunas formalidades o reglas como:
- El contrato deber formularse por escrito; y
- La contratista o subcontratista deber contar con elementos suficientes y propios para
cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

Se prev como obligacin de la empresa contratante, cerciorarse que la empresa contratista
cumple con respecto a los trabajadores con las disposiciones en materia de seguridad,
higiene y medio ambiente de trabajo, lo que podr hacer a travs de una unidad de verificacin
acreditada y aprobada para ello.

Las nuevas disposiciones prohben el rgimen de subcontratacin cuando a travs de este se
pretenda transferir de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con
el propsito de disminuir derechos laborales.
UNIDAD 4
EL ARTCULO 123 CONSTITUCIONAL
Ttulo Sexto
Del Trabajo y de la Previsin Social
Artculo 123.
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente til; al efecto, se promovern la
creacin de empleos y la organizacin social de
trabajo, conforme a la ley.

APARTADO A APARTADO B Burocrtica
1. Contrato individual de trabajo. 1. Nombramiento.
2. Por cada 6 das de trabajo, 1 de descanso. 2. Igual
3. Derecho a vacaciones, 6 das por ao. (Lpez Mateos) 3. 20 das al ao.
4. Salario mnimo, anuales. (comisin tripartita, trabajador, patrn y
gobierno)
4. Salario mnimo (presupuestos) anual.
5. Reparto de utilidades. 5. No tienen reparto de utilidades
6. Capacitacin a trabajadores. 6.
7. Accidentes y enfermedad profesional. 7.
8. Seguridad e higiene. 8. Seguridad e higiene, fr 11
9. No hay 9. Centros vacacionales.
10. Fondo de vivienda. Infonavit. 10. Fondo de vivienda. ( Fovissste).
11. Atencin mdica No hay 11. Atencin mdica y medicina gratuita.
12. Huelga, pluralismo sindical. 12. Huelga imposible. Sindicato nico.
13. Ascenso. 13. Escalafn
14. IMSS 14. ISSSTE (Instituciones gubernamentales de seguridad social, Ley del
Issste).
15. Junta Local o Federal de Conciliacin y Arbitraje. JLCA / JLFC 15. Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje. (TFCA)
16. Trabajador de confianza con estabilidad en el empleo. 16. Trabajador de confianza sin estabilidad en el empleo.
17. Planta 17. Base.
UNIDAD 5
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Conjunto de normas jurdicas relativas a la prestacin del
trabajo personal subordinado y remunerado.

Derecho de las relaciones individuales del trabajo

Nstor del Buen L.


TTULO SEGUNDO
Relaciones Individuales de Trabajo

CAPTULO I
Disposiciones generales
En materia de relaciones individuales de trabajo destacan las siguientes reformas:

Sobre trabajo de menores se prohbe el trabajo de los menores de 14 aos, a los cuales
slo se les permitir trabajar dentro del crculo familiar, definiendo como tal, a los parientes
del menor, por consanguinidad, ascendientes o colaterales, hasta el segundo grado.
En el mismo tpico, se regula que de encontrarse a un menor de 14 aos trabajando fuera
del crculo familiar, la Inspeccin del Trabajo cesar de inmediato sus labores, el patrn se
har acreedor a prisin de 1 a 4 aos, y multa de 250 a 5000 veces el salario mnimo
general. Adems, de no haber el menor, devengado el salario correspondiente a un
trabajador que preste los mismos servicios que l vena desempeando, el patrn deber
resarcirle las diferencias.

Con relacin a las condiciones de trabajo que deben constar por escrito en el contrato de
trabajo, se incorporan:
- La Clave nica de Registro de Poblacin;
- El Registro Federal de Contribuyentes, y
- La modalidad bajo la cual se llevar a cabo la relacin de trabajo, dado que se incorporan
nuevas formas de
contratacin como la capacitacin inicial, por temporada, o periodo a prueba.

Respecto al trabajo de los mexicanos contratados en territorio nacional bajo la Ley
Federal del Trabajo, para
desempearse en el extranjero se establecen nuevas disposiciones
La Ley anterior estipulaba que para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contradas en el
escrito que contenga las condiciones de trabajo se fijara el monto de una fianza o depsito, el cual se
constituira en el Banco de Mxico o institucin bancaria que se designara. Como se puede observar la Ley
vigente contina preservando la fijacin de la fianza o depsito, sin embargo, elimina la obligacin de
constituirla ante el Banco de Mxico o institucin bancaria que fije la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
Adems, sta se har slo en caso de que el patrn no cuente con un establecimiento permanente y
domicilio fiscal o de representacin comercial en territorio nacional.
La anterior Ley contempla que el escrito que contiene las condiciones de trabajo deba ser visado por el
Cnsul de la Nacin donde se prestaran los servicios, al respecto las reformas sealan que ambas partes
trabajador y patrn anexen al contrato de trabajo, la visa o permiso de trabajo emitido por las
autoridades consulares o migratorias del lugar donde se prestarn los servicios.
Se incorporan nuevas disposiciones que salvaguarden los derechos de los trabajadores que sean
reclutados en Mxico con el objeto de prestar sus servicios en el extranjero a travs de mecanismos
acordados por el gobierno mexicano, estableciendo para ello las bases sobre tpicos como:
- Condiciones de trabajo;
- Trmites de otorgamiento de visa o permiso de trabajo;
- Condiciones para repatriacin, vivienda, seguridad social y otras prestaciones;
- Reclutamiento y seleccin (organizada por la Secretara del Trabajo y Previsin Social a travs del
Servicio Nacional del Empleo en coordinacin con las autoridades estatales y municipales); e-
Informacin sobre autoridades consulares y diplomticas mexicanas en el extranjero a donde pueda
acudir el trabajador cuando considere que han sido violentados sus derechos, a fin de que pueda
ejercitar la accin legal correspondiente.
Asimismo, se contemplan las normas que observarn las agencias de colocacin privadas que debern
estar autorizadas y debidamente registradas para el reclutamiento de trabajadores mexicanos que
prestarn servicios en el extranjero.
Por ltimo, las nuevas disposiciones determinan que la Inspeccin Federal del Trabajo ser la autoridad
encargada de vigilar que las agencias de colocacin cumplan con las obligaciones que le marca la Ley.