Los Regmenes

Pensionarios en el Sector
Pblico Peruano

Los regmenes pensionarios en el
sector pblico peruano
Decreto Ley
19990
Sistema
Nacional de
Pensiones
Decreto Ley
20530
Cdula
Viva
Sistema
Nacional de
Pensiones
Ley 25897
Sistema
Privado de
Pensiones
SISTEMA NACIONAL
SISTEMA PRIVADO
El Rgimen del Decreto Ley No.
20530
a)Se emite el 26 de febrero de 1974, para
unificar y restringir su ingreso, limitndose a
los que hubieran ingresado hasta el 11 de
julio de 1962.
b) Se incorporaron a los trabajadores que
ingresaron al sector pblico antes del 27 de
febrero de 1967
c) Se ampli el universo de posibles
beneficiarios al personal contratado o
nombrado que ingres al sector pblico antes
del 27 de febrero de 1974 y que continuaba
laborando al 23 de junio de 1989.
d) Se incorpor al personal nombrado incluido
en la Ley del Profesorado ingresado hasta el
31 de diciembre de 1980.
e) Se permiti el ingreso de los magistrados
que cumplan diez aos laborando . Este
beneficio es aplicable a los miembros del
Ministerio Pblico.
f) Se facult a los trabajadores sujetos a la
carrera administrativa a acumular el
tiempo de servicios prestado a empresas
pblicas, aunque hubieran aportado al
rgimen del Decreto Ley 19990.
g) Se autoriz sumar como aos de servicios
los desempeados sin remuneracin por
regidores y alcaldes hasta antes del 1 de
enero de 1984.
h)Se modific la norma que autoriza a sumar
cuatro aos de estudios a los trabajadores
con ttulo universitario o de nivel
equivalente, establecindose que los aos
de formacin profesional pueden ser
simultneos a los aos de servicios
Decreto Ley 20530
Tiene su origen en leyes muy antiguas que concedan
pensiones vitalicias a cargo del Tesoro Pblico a un
grupo muy reducido de funcionarios del Estado, como
recompensa por los servicios prestados .

Con los aos, el mbito de aplicacin de este rgimen
se fue ampliando, incluyendo ms beneficiarios y con
mayores beneficios. As, fue convirtindose en una
preocupacin fiscal, no slo porque en este sistema las
aportaciones a lo largo de la vida no financian el
beneficio de la pensin, sino porque la brecha entre
aportaciones acumuladas y pagos de pensiones se
incrementa.


Tipos de pensiones segn el Decreto
Ley 20530
-
Cesanta
Invalidez
Viudez
Orfandad
Ascendencia
Pensin de cesanta
a) Edad de jubilacin: no determinada

b) Aos de aportacin: 12.5 aos para mujeres
y 15 aos para varones

c) Tasa de aporte: 12% de la remuneracin asegurable
d) Pensin a otorgar: Las pensiones se calculan sobre
la base de un ciclo laboral mximo de 30 aos (hombre)
y 25 aos (mujeres), a razn - segn sea el caso - de
1/30 1/25 del promedio de las remuneraciones
pensionables percibidas durante los ltimos doces
meses, por cada ao de servicios.

A partir de los 20 aos se tiene derecho a una pensin
nivelable
Pensin de Invalidez
Requisitos: El trabajador debe ser declarado invlido por resolucin del
Instituto Nacional de Administracin Pblica. Previamente, deber ser
revisado por una junta mdica nombrada por el Ministerio de Salud.
Para continuar recibiendo esta pensin, deber someterse a un
examen de esta junta cada dos aos.

Aos de aportacin: No existe un mnimo perodo de aportaciones.

Pensin a otorgarse: En caso de invalidez causada como consecuencia
del desempeo laboral, la pensin asciende al100% de la remuneracin
del trabajador, independientemente del tiempo de servicios. De otro lado,
aqul que se invalide accidentalmente en circunstancias ajenas a sus
labores tiene derecho a recibir el 50% de su remuneracin (excepto
cuando la pensin por cesanta que le corresponde sea mayor).
Pensin de viudez
Requisitos: Tienen derecho a pensin la cnyuge mujer de un
pensionista fallecido. El cnyuge hombre de una pensionista
fallecida tiene derecho a esta pensin slo si ste se
encuentra discapacitado, carece de rentas superiores al monto
de la pensin y no est amparado por ningn sistema de
seguridad social.

Pensin a otorgarse: Cuando no existen hijos del afiliado, el
cnyuge recibe el 100% de la pensin del titular. En el caso de
que existan hijos, el cnyuge recibir slo el 50% de dicho
monto, mientras que el 50% restante deber ser repartido
entre stos.

Estas pensiones son susceptibles de nivelacin, puesto que no
slo se transfiere el importe de la pensin, sino las
caractersticas de la misma.
Pensin de Orfandad
Requisitos: Tienen derecho a recibir pensin por orfandad, los
hijos del pensionista fallecido que sean menores de edad; los
hijos mayores de edad con incapacidad fsica o mental; y las
hijas solteras del trabajador que no estn cubiertas por la
seguridad social y que carezcan de actividad Lucrativa.

Pensin a otorgarse: La pensin de orfandad es igual al ntegro
de la pensin del titular, si no existe cnyuge. En caso opuesto, el
cnyuge recibir slo el 50% de dicho monto, mientras que el
50% restante deber ser repartido entre los hijos con derecho a
la pensin de orfandad. Estas pensiones son susceptibles de
nivelacin, puesto que no slo se transfiere el importe de la
pensin, sino las caractersticas de la misma.
Pensin de ascendientes
Requisitos: Corresponde a la madre, al padre o a ambos
padres (por partes iguales) del hijo pensionista fallecido, en
caso de que no existan beneficiarios de pensin de viudez
u orfandad. Los padres deben demostrar haber dependido
econmicamente del trabajador al momento de su
fallecimiento y no percibir rentas mayores al monto de la
pensin. Estas pensiones son susceptibles de nivelacin,
puesto que no slo se transfiere el importe de la pensin,
sino las caractersticas de la misma.

Pensin a otorgarse: 100% de la pensin de cesanta del
trabajador.
Decreto Ley 19990
Este sistema beneficia a los trabajadores sujetos al rgimen de la
actividad privada (Decreto Leg. No. 728), a los obreros y a los
funcionarios y servidores pblicos bajo el rgimen de la actividad pblica
(Ley No. 11377/ Decreto Leg. No. 276) no incorporados al Rgimen del
Decreto Ley No. 20530.

Es un sistema de reparto, el cual tiene como caracterstica principal el
otorgamiento de prestaciones fijas - sobre contribuciones no definidas -
en valor suficiente para que la aportacin colectiva de los trabajadores
financie las pensiones.

En la actualidad, este sistema es administrado por la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP).

Prestaciones del Decreto Ley 19990
JUBILACIN
INVALIDEZ
VIUDEZ
ORFANDAD
ASCENDENCIA



Rgimen General
Rgimen de Jubilacin
Adelantada
Pensin de jubilacin
Edad de jubilacin: 65 aos de edad
Aos de aportacin: 20 aos como
mnimo.
Tasa de aporte: 13% de la
remuneracin asegurable del
trabajador
Pensin mnima a otorgar: S/. 415
Pensin mxima : S/. 857,36
Edad de jubilacin: 55 aos
(hombres) 50 aos (mujeres)

Aos de Aportacin: 30 aos
(hombres) 25 aos (mujeres).

Tasa de aporte: 13%

Pensin a otorgar: La pensin base es
la pensin que hubiera recibido el
trabajador bajo el Rgimen General.
Esta pensin se reduce en 4% por cada
ao de adelanto respecto de la edad de
jubilacin establecida en dicho rgimen.

Otros regmenes de jubilacin
stos fueron creados para determinados grupos de
trabajadores. Por ejemplo, los mineros, los obreros
de construccin civil, los trabajadores martimos, los
periodistas, los cuereros (dedicados a la
curtiembre) y los pilotos, entre otros, tienen
sistemas de jubilacin con requisitos y beneficios
particulares
Pensin de viudez
Requisitos: En el caso de los afiliados hombres
beneficiarios de una pensin , la cnyuge, viuda tiene
derecho a percibir dicha prestacin.

En el caso de las afiliadas mujeres, el cnyuge tiene tal
derecho slo cuando presenta condicin de invalidez o
tiene ms de 60 aos. Adicionalmente, el cnyuge debe
haber dependido econmicamente del pensionista.

Pensin a otorgar: El monto mximo es igual al 50%
de la pensin que le hubiera correspondido al trabajador.
Pensin de Invalidez
Requisitos: La pensin de invalidez es otorgada cuando el trabajador presenta
una incapacidad fsica o mental que le impide ganar ms de la tercera parte de
la remuneracin que percibira otro trabajador de la misma categora, en un
trabajo igual. Alternativamente, califica aqul que haya gozado de subsidio de
enfermedad durante el tiempo mximo permitido y continuar en estado de
invalidez.

Aos de aportacin: Si la incapacidad se produce por un accidente de trabajo o
por enfermedad profesional, no se requiere un perodo mnimo de aportaciones.
Slo se exige que el trabajador se encuentre aportando al sistema en el
momento en el que se produce la invalidez. De acuerdo con el nmero de aos
de aportacin, el trabajador puede tener derecho a recibir pensin sin
encontrarse aportando en el momento en el que se produce la incapacidad,
cualquiera que fuere la causa de sta.

Pensin a otorgar: 50% de la remuneracin de referencia. Cuando el trabajador
cuente con ms de tres aos de aportaciones, se considera un incremento de
1% por cada ao completo que exceda de tres aos.
.

Pensin de orfandad
Requisitos: Tienen derecho a esta pensin los
hijos de un pensionista fallecido, menores de 18
aos; los menores de 21 aos siempre y cuando
continen estudiando; y los hijos invlidos mayores
de 18 aos.

Pensin a otorgar: El monto mximo de pensin
que se aplica es igual al 20% del monto de la
pensin de invalidez o jubilacin que perciba o
hubiera podido percibir el trabajador.


Pensin de ascendientes
Requisitos: Tienen derecho a esta pensin el padre y la madre
del asegurado o pensionista fallecido, que tengan 60 55 aos de
edad, respectivamente, o que se encuentren en estado de
invalidez; que dependan econmicamente del trabajador; y que
no perciben rentas superiores al monto de la pensin que le
correspondera. Para ello, adicionalmente, no deben existir
beneficiarios de pensin de viudez y orfandad. En el caso que
existan, podrn acceder a la prestacin slo cuando, luego de
descontar las pensiones de viudez y orfandad, an existe un saldo
disponible de la pensin del afiliado fallecido .
Pensin a otorgar: El monto mximo de pensin, para cada uno
de los padres, es igual al 20% del monto de la pensin de
invalidez o jubilacin que perciba o hubiera podido percibir el
trabajador
Decreto Ley 25897 Sistema Privado de
Pensiones
El 6 de diciembre 1992, el gobierno promulg el Decreto
Ley No. 25897 que crea el Sistema Privado de Pensiones
(SPP) como alternativa a los regmenes de previsionales
administrados por el Estado. El SPP, a diferencia del
Sistema Pblico de Pensiones, es un rgimen de
capitalizacin individual, donde los aportes que realiza el
trabajador se depositan en su cuenta personal,
denominada Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC), la
misma que se incrementa mes a mes con los nuevos
aportes y la rentabilidad generada por las inversiones del
fondo acumulado.

Prestaciones del Sistema Privado de
Pensiones
Prestaciones
Jubilacin
Invalidez
Sobrevivencia
Gastos
Sepelio
Pensin de Jubilacin
Jubilacin por edad legal
Edad de jubilacin: 65 aos de edad

Densidad de aportacin: No determinada ya que la pensin se
financia con lo que el afiliado haya acumulado en su CIC,
independientemente del nmero de aos que haya aportado.

Tasa de aporte: 10 % de la remuneracin asegurable.
Pensin mnima a otorgar: S/. 415 (a partir del 2002, con la
Ley N 27617 )

Pensin mxima: No existe

Pensin de jubilacin
Rgimen de jubilacin anticipada ordinaria

Edad de jubilacin: Antes de los 65 aos.

Densidad de aportacin: El saldo acumulado en la CIC ms el valor de
redencin del Bono de Reconocimiento, si fuera el caso, debe ser suficiente
para que la pensin calculada supere el 50% del promedio de la remuneracin
de los ltimos 10 aos.

Tasa de aporte: 10% de la remuneracin asegurable.

Pensin mnima a otorgar: 50% del promedio de la remuneracin de
los ltimos 10 aos.

Pensin mxima: No existe

Regmenes especiales de jubilacin
anticipada
De igual forma, en atencin a la problemtica de la ausencia de un
rgimen especial de jubilacin para los trabajadores que realizan labores
que implican riesgo para la vida o salud como la minera y la construccin
civil (que si exista en el SNP), en el ao 2000, mediante la Ley No. 27252
, se cre al interior del SPP la posibilidad para que este grupo de afiliados
pueda jubilarse anticipadamente bajo un rgimen especial, teniendo en
consideracin que su envejecimiento se produce de manera ms
acelerada como resultado del esfuerzo fsico que realizan
a) El rgimen extraordinario: de carcter transitorio y por el cual el
Estado reconoce al trabajador un beneficio extraordinario por los aportes
efectuados durante su permanencia en el SNP realizando trabajo pesado,
mediante un Bono de Reconocimiento Complementario (BRC)

b)El Rgimen Genrico: de carcter general y permanente que permite
adelantar la edad de jubilacin realizando aportes complementarios


Rgimen especial transitorio
Rgimen especial de jubilacin anticipada, fue creado en el 2002 por la Ley N 27617
Rgimen Especial de Jubilacin Anticipada para desempleados (REJA)-.
El REJA constituye un esquema temporal (vigente hasta el 31 de diciembre del 2013)
que proporciona condiciones de jubilacin ms flexibles para los trabajadores afiliados al
SPP que se encuentren en situacin de desempleo. Los requisitos para que los afiliados
accedan a este rgimen son:

Edad de jubilacin: Como mnimo 55 aos cumplidos al momento de presentar la
solicitud de jubilacin anticipada.

Condicin laboral: En situacin de desempleo durante no menos de 12 meses.

Tasa de aporte: 10 % de la remuneracin asegurable.

Densidad de aportacin: Los recursos acumulados en la CIC ms
el valor de redencin del BdR deben ser suficientes para obtener una pensin superior al
30% del promedio de la remuneracin de los ltimos 5 aos o, una pensin superior a 2
veces la Remuneracin Mnima Vital (RMV).
Pensin mnima a otorgar: 30% del promedio de la remuneracin de los ltimos 5 aos o
2 veces la RMV.
Pensin mxima: No existe

Pensin de invalidez
Si ests afiliado y tienes un problema de salud que te impida continuar trabajando
normalmente, puedes recibir una Pensin de Invalidez por el tiempo que dure tu
incapacidad

Requisitos:
Ser menor de 65 aos de edad y no estar jubilado. Que la Comisin Mdica de las
AFP (COMAFP) o de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (COMEC)
determine que has perdido tu capacidad de trabajo en ms del 50% (previa
evaluacin.

El grado de invalidez puede ser:

Grado parcial: Si has perdido ms del 50% pero menos de dos tercios de tu
capacidad productiva, te corresponde una pensin equivalente al 50% de tu
remuneracin promedio.
Grado total: Si has perdido ms de dos tercios de tu capacidad productiva, te
corresponde una pensin equivalente al 70% de tu remuneracin promedio.
La invalidez puede ser calificada como temporal o permanente segn tu
posibilidad de recuperacin y se otorga con carcter transitorio o definitivo
Cmo se financia la Pensin de Invalidez?
Se financia con el dinero de tu cuenta personal, el valor de tu Bono de
Reconocimiento (si lo hubiera) y el aporte adicional de la Compaa de Seguros en
caso contaras con la Cobertura de Seguro.










Pensin de sobrevivencia
Es una pensin mensual a la que tienen derecho tus beneficiarios luego
del fallecimiento del titular.
La condicin de beneficiario est establecida en las normas del SPP y
deber verificarse al momento del fallecimiento del titular.
Cmo se financia la Pensin de Sobrevivencia?
Con los aportes que realizaste durante tu vida laboral y que se
encuentran en tu cuenta personal (Cuenta Individual de Capitalizacin -
CIC).
Con el valor de tu Bono de Reconocimiento, en caso lo hubiera.
Con el aporte adicional que efecta la Compaa de Seguros, en los
casos que proceda la Cobertura del Seguro de Sobrevivencia e
Invalidez.
Si no cuentas con la cobertura del Seguro de Sobrevivencia e Invalidez,
la pensin que correspondera pagar se financiara nicamente con lo
que hubiera en tu cuenta y el valor del Bono de Reconocimiento

Beneficiarios de la pensin de
sobrevivencia
Beneficiarios: (1) la cnyuge o concubina, (2) los hijos menores de 18
aos, o mayores de 18 aos pero declarados invlidos y, (3) los padres
mayores de 65 aos, siempre que hayan dependido econmicamente del
afiliado.
Pensin a otorgar: Se considera los siguientes porcentajes de la
remuneracin mensual:
42% para el cnyuge o concubino sin hijos;

35% para el cnyuge o concubino con hijos;

14% para los hijos menores de 18 aos, o mayores de 18 incapacitados
de manera total y permanente para el trabajo;

14% tanto para el padre como la madre, siempre que sean invlidos total
o parcialmente o que tengan ms de 60 aos y que hayan dependido
econmicamente del causante.
Qu es el reembolso de los
Gastos de Sepelio?



Es el reembolso del dinero de los gastos del sepelio del
titular. El pago se realiza a nombre de la persona natural
o jurdica que hubiese realizado los gastos conforme a
los originales de los comprobantes de pago
correspondientes y hasta por un tope de S/.3,604.39
fijado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP
(SBS).
En caso no proceda la cobertura del seguro, los Gastos
de Sepelio se financian con el dinero de tu cuenta
personal