Suspension Es

Ttulo X LCT (t.o.
)
DE LA SUSPENSIN DE
CIERTOS EFECTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Dr. Osvaldo A. Maddaloni
San Isidro, Junio de 2013
QU SE SUSPENDE ?
Ciertos efectos de ciertos deberes de prestacin de
las partes

Ciertos efectos de las obligaciones laborales
1
POR QU SE SUSPENDE?
Para preservar el vnculo laboral
CUNDO SE SUSPENDE?
Cuando la espera sea justificada por la posibilidad
que se modifiquen las circunstancias que originaron
la suspensin
2
1. SUSPENSIN POR INICIATIVA DEL EMPLEADOR
A) Por falta o disminucin de trabajo o fuerza mayor
B) Disciplinaria
C) Cautelar o precautoria
D) Preventiva
E) De representantes sindicales
F) Por cierre patronal (lock out)
3
2. SUSPENSIN POR INICIATIVA DEL TRABAJADOR
A) Indirecta
B) Por huelga
C) Por excedencia
D) Por licencia deportiva
E) Bomberos voluntarios
E) Por ejercicio de cargos gremiales o polticos
4
3. SUSPENSIN INDEPENDIENTE DE LA
VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Accidentes y enfermedades (inculpables y profesionales)
B) Convocatoria militar
C) Quiebra del empleador
D) Dadores de sangre mudanza da del gremio
5
4. SUSPENSIN CONCERTADA
Artculo 223 bis. LCT (texto Ley 24.700)
Suspensin por falta o disminucin de trabajo o fuerza
mayor, acordada dentro del procedimiento preventivo
de crisis.

6
SUSPENSIONES POR INICIATIVA DEL EMPLEADOR
Acto unilateral del empleador que produce una
modificacin transitoria en la relacin de trabajo
REQUISITOS GENERALES (Art. 218 LCT)
Justa causa
Plazo fijo
Notificacin por escrito
7
Justa causa (Art. 219 LCT)
Falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador
Razones disciplinarias
Fuerza mayor debidamente comprobada
Suspensin preventiva (Art. 224 LCT)
Suspensin de hecho (Art. 153 LCT)
8
8 bis
Causas tecnolgicas
art. 98 ley 24013
Razones tecnolgicas, organizativas o de mercado
Ley 24467 (PYMES) art. 97
Plazo fijo (Art. 218 LCT)
A) Por razones disciplinarias o falta o disminucin de trabajo
no imputable al empleador
30 das cada una - ao aniversario (Art. 220 LCT)
B) Por fuerza mayor
75 das ao aniversario (Art. 221 LCT)
Por las tres causas
Mximo 90 das ao aniversario (Art. 222 LCT)
9
JURISPRUDENCIA
10
SUSPENSIN QUE NO EXCEDE EL MXIMO LEGAL
La suspensin que no ha excedido los plazos mximos legales y no resulta por s
misma injuriosa, aunque se demuestre arbitraria, no justifica la ruptura del vnculo.
CNAT Sala I 17-2-99 Gamarra, Alberto c/ Gmez, Aurora MJ-1.090 Sala IX 12-
11-99 Heredia, Elsa c/ Melo S.A SD 6.913 Sala X 28-9-98 Pereyra, Raquel c/
Swift Armour S.A SD 4742 CSJ Tucumn 18-5-2000
Rivadeneira, Alberto c/ Sindicato Luz y Fuerza Tucumn Sumario 10.590
FORMA DE COMPUTAR LOS PLAZOS
Las suspensiones se cuentan por das corridos.
CNAT Sala IV 31-8-81 Moreno de Fernndez c/ Hilandera Algodonera Devoto
S.A SD 46.633
Sala VI 31-8-90 Alarcn, Flix c/ Petromen S.A TySS 90-739
Sala VI 27-2-98 Santilln, Clemedio c/ Booming S.A SD 48.403
Notificacin por escrito
A) Nota
B) Telegrama
C) Carta documento
D) Acta notarial
E) Acta ante autoridad administrativa o judicial
Concordancia: Art. 49 LCT
11
JURISPRUDENCIA
NOTIFICACIN. REQUISITOS COMUNES

El art. 218 LCT al imponer la notificacin por escrito de las suspensiones
determina un requisito ad solemnitatem, que no puede se suplido por otro
medio. En consecuencia, si el empleador no respet la forma instrumental
determinada en la ley, los actos de que se trate se tendrn por no sucedidos
(art. 49 LCT) CNAT Sala X 31-5-99, DT 99-B-1870.
No constituye prueba vlida la notificacin al empleado por documento
privado firmado por dos testigos quienes afirman que el trabajador se neg a
hacerlo, dndole lectura del mismo en su presencia. CNAT Sala II 31-10-97
Ayala, Edgardo c/ Vanguardia S.A.
La notificacin exigida por el art. 218 LCT no puede sustituirse por la mera
comunicacin en una pizarra. CNAT Sala VII 27-6-86 DT 1986-B-1845.
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Falta o disminucin de trabajo
Requisitos
A) Justa causa: excesiva onerosidad sobreviniente (Art. 1198 2
prrafo, C. Civil).
B) Procedimiento previo (Ley 24013 Dto.265/2002).
C) Comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada
especialidad (Art. 221 LCT).
D) Respecto al ingresado en un mismo semestre, el que tuviere
menos cargas de familia.
Exclusin: enfermos o accidentados (Art. 208 ltimo prrafo LCT),
representantes gremiales (Art. 52 Ley 23551), quienes gocen vacaciones.
13
JURISPRUDENCIA

FALTA O DISMINUCIN DE TRABAJO
La actividad del empresario es fuente de riesgos que l debe soportar, por
lo que la norma del art. 219 como la del 247 LCT, son de aplicacin restrictiva,
en tanto configura una excepcin al principio de ajenidad del riesgo de la
empresa que constituye una caracterstica de la relacin de dependencia. CNAT
Sala II 19-8-87 Tejeda, Hctor c/ Aderessoprint Co S.A TySS 1988-131.

PROCEDIMIENTO PREVIO
Si el empleador dispuso suspensiones masivas sin dar previo cumplimiento
al procedimiento preventivo de crisis exigido por el art. 98 de la ley 24.013, los
trabajadores afectados por tales medidas resultan acreedores a los salarios
cados (art. 104 L. 24.013) CNAT Sala X 29-10-97 Ochoa, Eduardo c/ Plavinil
Argentina S.A SD 2.560.
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Falta o disminucin de trabajo
Plazo mximo
30 das - ao aniversario
Plazo para impugnar?
No hay. Debe ser razonable.
Hay que impugnar siempre (Arg. Art. 223 LCT)
15
JURISPRUDENCIA
REQUISITOS Y PLAZOS DE IMPUGNACIN
El requisito de impugnar la suspensin para tener derecho a los salarios perdidos,
que exige el art. 223 LCT, es aplicable a toda clase de suspensiones. CNAT Sala VI
31-5-84 TySS 1985-442.
La normativa de aplicacin no contempla la fijacin de un plazo determinado para
la impugnacin de otras suspensiones fuera de las que reconocen fundamento
disciplinario, quedando vedado a los jueces establecer caducidades por otros modos
de los que resulten de la LCT CNAT Sala VIII 21-12-1984 TySS, 1985-1138.
No existiendo plazo legal para la impugnacin de las suspensiones por causas
econmicas, la objecin debe formularse en forma inmediata, lo ms cercana posible
a la notificacin de la suspensin. CNAT Sala I 30-9-85 TySS 1986-134.
El texto del art. 223 LCT solamente requiere la impugnacin del trabajador para
el supuesto de suspensin disciplinaria, pero no para la econmica. CNAT Sala VI
29-11-1985 TySS 1986-148. Idem CT San Francisco (Crdoba) 16-4-86 TySS 1987-
275.
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Fuerza mayor (Art.514 C. Civil)
A) Justa causa (interna, de terceros o de la naturaleza)
Imposibilidad de cumplimiento
B) Procedimiento previo (Ley 24013)
C) Comenzar por el personal menos antiguo dentro
de cada especialidad (Art. 221 LCT)
D) Respecto al ingresado en un mismo semestre, el que
tuviere menos cargas de familia
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JURISPRUDENCIA
FUERZA MAYOR. SUPUESTOS

El incendio de un buque (que no sea causado por un agente ajeno a l que sea
imprevisible e insuperable) no es fuerza mayor. CNAT Sala X 12-3-98 Villa
Luis c/ Pesquera del Atlntico S.A SD 30.439.
Si la explotacin lcita de una actividad resulta un da prohibida en todo o en
parte por la autoridad pblica, la disminucin de trabajo consiguiente no ha de
considerarse imputable al empleador. CNAT Sala III 27-2-79 Skurnok, Samuel
c/ Grosso, Antonio.
El incendio ha sido reconocido como eximente de responsabilidad cuando no es
el resultado de negligencia o culpa de parte de las personas encargadas de
mantener la vigilancia y los cuidados necesarios. CNAT Sala V 18-7-72 DT 33-358
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Fuerza mayor (Art.514 C. Civil)
Plazo mximo
75 das - ao aniversario
Plazo para impugnar?
No hay. Debe ser razonable.
Hay que impugnar siempre (Arg. Art. 223 LCT)
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JURISPRUDENCIA

FUERZA MAYOR. PLAZO PARA IMPUGNAR

Aunque el art. 223 LCT slo menciona las sanciones disciplinarias, el
trabajador que ha sido suspendido con invocacin de fuerza mayor tambin
debe impugnar la suspensin para tener derecho a la percepcin de salarios
cados y, si bien la ley no exige una forma especfica, se requiere una
declaracin recepticia dirigida al empleador que evidencie su voluntad de
cuestionar la suspensin. CNAT Sala III 7-2-2001 Godoy, Juan c/ Industrias
Isaco S.A SD 81835.
20
Disciplinaria (Art. 67 LCT)
Requisitos
A) Juridicidad
B) Proporcionalidad
C) Razonabilidad (Art. 68 LCT)
D) Contemporaneidad
E) Notificacin por escrito
F) Non bis in idem
Plazo mximo: 30 das ao aniversario
21
JURISPRUDENCIA
JURIDICIDAD
En la suspensin disciplinaria el hecho o justa causa de suspensin lo
constituye una falta del trabajador que incumpli con ello el deber que le
impone con carcter general el art. 63 de la LCT. CNAT Sala VII 26-12-88 TySS
1989-263.
Es legtima la suspensin disciplinaria que tiende a corregir errores o mal
comportamiento del trabajador. CNAT Sala VIII 12-8-81 TySS 1981-836.

PROPORCIONALIDAD-RAZONABILIDAD
Las facultades disciplinarias del empleador deben ser ejercidas dentro de un
marco de razonabilidad y proporcionalidad, de manera que la severidad de la
sancin sea correlativa a la gravedad de la falta. CT Concepcin del Uruguay
6-6-94 Oteizza, Gabriel c/ Eggs, Nstor.
22
22 bis
JURISPRUDENCIA
El empleador al aplicar un correctivo por determinado
incumplimiento ms all de su acierto o error- agot su posibilidad
de sancionar al trabajador por esa falta y ante la impugnacin de
ste nunca podr agravarla.

CNAT Sala III lvarez c/ CACONFI S.A 30-12-99 SD 80187
JURISPRUDENCIA
CONTEMPORANEIDAD
El empleador est facultado a trasladar la suspensin a das posteriores,
sin violentar el principio de contemporaneidad entre la falta y la sancin,
pues lo que importa no es el momento en que la sancin se cumple sino la
oportunidad de la respuesta del empleador frente al incumplimiento del
dependiente. CNAT Sala VI 30-12-92 Goesling, Carlos c/ Ogni Ora S.A.
Lexis nmero 13/2585.
23
Implica violacin al principio non bis in idem cuando el empleador ha
argumentado las mismas inconductas del empleado para suspenderlo y para
despedirlo; por lo cual resulta acertado descalificar el acto extintivo,
considerndolo sin justa causa. CT Concepcin del Uruguay 31-3-98 Fredes,
Juan c/ Garnier, Celso.
NON BIS IN IDEM
23 bis
JURISPRUDENCIA
Notificacin
Si el trabajador anoticiado de la sancin firm la constancia obrante
en tal sentido en un registro del empleador y reconoci en sede judicial
dicha firma, el planteo de la falta de entrega de copias resulta inadmisible
cuando no fue articulado ante el empleador en tiempo oportuno. CNAT Sala
III 31-10-02 Mancuso, Carlos c/ Consorcio de Propietarios del edificio
Moreno 426 SD 84220
Los testimonios recogidos en la empresa, an cuando fueron rendidos
ante un escribano y el acta notarial fuera trada a la causa judicial, carecen
de eficacia probatoria ya que los deponentes no han prestado juramento de
decir verdad, ni preguntados sobre generales de la ley, ni advertidos de las
sanciones legales previstas para el caso de incurrir en falso testimonio.
CNAT Sala III 18-12-96 Sosa Gaviln, Claudio c/ OCA SD 73077
Tipo
Llamado de atencin
Advertencia
Apercibimiento
Amonestacin
Suspensin
Despido
Sanciones Prohibidas
Modificacin del contrato (Art 69 LCT)
Imposicin de multas (Art. 131 LCT)
24
24 bis
JURISPRUDENCIA
Sanciones prohibidas
La inconducta o incumplimiento del trabajador no autoriza al
patrono a variar las condiciones de trabajo a modo de sancin
disciplinaria, ya que la propia ley pone a su alcance los medios
apropiados para lograr una composicin de la situacin mediante
correcciones, sanciones o apercibimientos apropiados.

CNAT Sala VII 31-8-88 Torres, Silvina c/ Clnica Alcla S.A.
Impugnacin de la medida (Art. 67 LCT)
Ante quin se impugna?
El empleador
La autoridad administrativa o judicial
25
Cul es el plazo para impugnar?
30 das corridos de notificada la medida
Puede el trabajador rescindir el vnculo cuando la
suspensin no exceda el mximo de 30 das?
S, cuando la sancin involucre una injuria autnoma
26
JURISPRUDENCIA
FORMA DE IMPUGNACIN

La declaracin reservo derechos suscripta por los trabajadores al
noticiarse de la suspensin, es suficiente para manifestar su no aceptacin de
la misma. CNAT Sala V 28-2-74 TySS 1973/74-5-23 Idem Sala VIII 26-2-87
TySS 1988/236.
El reclamo fehaciente al pago de salarios de suspensin por parte del
trabajador equivale a la impugnacin de la medida, porque nadie puede
reclamar por algo que consiente o acepta y tal reclamo es inseparable de su
actitud de rechazo a la medida, que es lo que en los trminos de la ley se
denomina impugnacin (art. 223 LCT). CNAT Sala IV 11-11-96 Surez,
Daniel c/ Filtrona Argentina S.A SD 76.933.
27
27 bis
JURISPRUDENCIA
Ante la suspensin por causas econmicas no es vlida la
impugnacin formulada por la asociacin gremial que no cuenta con
poder otorgado por cada trabajador.

CNAT Plenario 263 del 15-12-88 Silva, Albino C/ VIPLASTIC

Concordancia: art. 31 inc a) ley 23551 y art. 22 Dto 467/88
JURISPRUDENCIA

Si las impugnaciones fueron extemporneas, pues se
realizaron una vez transcurridos los 30 das previstos por
el art. 67 LCT, no corresponde hacer lugar al reclamo de
los salarios por suspensin, an cuando no se encuentre
justificado el motivo de la misma (CNAT Sala I 1-4-2003
Chaparro Edith L y otros c/Globerg Hnos.SCA)
Cautelar o precautoria (No prevista por ley)
Justa causa: investigacin interna
Plazo: 30 das (ms plazo es excepcional)
Fundamentos: Arts. 64 y 65 LCT
Pago de salarios:
A) Queda condicionado al resultado de la investigacin
(Moreno - Livellara)
B) Corresponde en todos los casos (Etala F. Madrid)
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JURISPRUDENCIA
FUENTES Y LMITES
La suspensin precautoria no ha sido prevista por la ley pero s admitida por la
doctrina y la jurisprudencia. CNAT Sala VIII 11-4-83 TySS 1983-1077.
A veces la realidad exige separar provisoriamente a un trabajador para
investigar la realizacin de un ilcito. Esa medida, basada en el poder disciplinario
de la empresa como institucin social de produccin, dentro de un marco de
razonabilidad, puede ser normada por convenios colectivos, ser decidida por el
consejo de empresa si existiese o, en ausencia de norma bilateral, ser resuelta
unilateralmente por el empleador, en cuyo caso se debe evitar toda forma o abuso
de derecho o prepotencia de poder. CNAT Sala VI 27-9-2002 Nervi, Orlando c/
Base Comunicaciones S.A SD 55.319
La facultad de disponer suspensiones precautorias est includa entre las
atribuciones de direccin que incumben al empleador, fundada directamente en los
principios de confianza, seguridad y buena fe que deben presidir la relacin laboral
(art. 65 LCT), siendo ajena por completo la regulacin contenida en los arts. 220 y
224. LCT. SCBA 22-10-91 Violante, Patricia c/ Asociacin Bancaria. TySS 1992-36.
29
JURISPRUDENCIA
El empleador puede suspender a su empleado mientras tramita una
investigacin interna o un sumario tendiente a establecer su responsabilidad en
algn hecho susceptible de acarrearle una sancin disciplinaria. SCBA 7389.
Petrassi, Teobaldo c/ Banco de Ro Negro TySS 1989-508.

PLAZO
En principio, no resulta admisible que una suspensin precautoria supere el
plazo de 30 das que el legislador ha fijado para las suspensiones disciplinarias
CNAT Sala VII 31-5-93 Coria, Vilma c/ Instituto Servicios Sociales para el
Personal Ferroviario.
30
30 bis
SALARIOS
JURISPRUDENCIA
Dado que esta medida es cautelar y no reviste carcter disciplinario
alguno, siempre debe ser adoptada por el empleador con reconocimiento de
los haberes remuneratorios del perodo, aunque luego se decidiera despedir
al trabajador invocando justa causa. De no ser as, habra una doble
imposicin penal, por la suspensin y por el despido, rompiendo el precepto
non bis in idem. CNAT Sala VI 27-9-2002. Nervi, Orlando c/Base
Comunicaciones S.A SD 55.319. En igual sentido: SCBA 6-12-84 Febre,
Alberto c/ Aragn S.A.; CNAT Sala II 26-4-00 Fernndez, Ana c/ AFJP
PREVINTER S.A. SD 87794; Sala VIII 20-9-02 Danzi, Jorge c/ Banco Nacin
Argentina.
Preventiva (Art. 224 LCT)
Requisitos
A) Existencia de un proceso penal contra el trabajador
B) Que el hecho imputable tenga repercusin
injuriosa en la esfera laboral
C) Notificacin por escrito
D) Plazo: Incierto
SUSTANCIALES:
FORMALES:
31
JURISPRUDENCIA
SUSPENSIN PREVENTIVA. SUPUESTOS

Las directivas del art. 224 de la LCT, apuntan slo a la suspensin
preventiva originada en denuncia criminal efectuada por empleador o por
terceros o en proceso promovido de oficio. CNAT Sala VIII 11-4-83 TySS 1983-
1077.
El art. 224 de la LCT forma parte de un ordenamiento global sometido a
principios generales, entre los cuales se destacan la equidad y la buena fe.
CNAT Sala IV 27-2-87 TySS 1987-630; idem Sala I 10-4-92 TySS 1992-622.
La razn que ha motivado el art. 224 de la LCT es evitar la promocin de
eventuales acciones penales articuladas por el empleador al exclusivo efecto de
eludir sus obligaciones laborales respecto del dependiente que denuncia. CNAT
Sala IV 27-2-87 TySS 1987-630.

32
JURISPRUDENCIA
PROCESO PENAL CONTRA EL TRABAJADOR
Al efectuar el empleador la denuncia criminal y, en uso de sus
facultades legales, suspender preventivamente al actor por tal causa y hasta
el esclarecimiento de los hechos, como contrapartida queda sujeto a lo que
se resuelva en sede penal respecto al derecho que -en caso de absolucin-
asiste al trabajador para exigir el pago de los haberes de que ha sido
privado (art. 224 primera parte LCT). SCBA 20-11-91 TySS 1992-20.

HECHO INJURIOSO
Si el juez penal no emiti juicio sobre los delitos incriminados,
limitndose a declarar que no surga justificada la responsabilidad criminal
de los trabajadores imputados, al no haberse descartado la comisin de los
hechos, no hay ningn impedimento para que los mismos se indaguen en
sede laboral juzgndose de acuerdo con el ordenamiento especfico. CNAT
Sala I 29-7-91 TySS 1991-811.
33
JURISPRUDENCIA
La culpa laboral se informa en principios distintos a los que constituyen la
culpa penal y, debido a ello, no tiene por qu guardar siempre y necesariamente
correspondencia. CNAT Sala VII 31-3-81 Marciel, Juan c/ El Halcn S.A TySS
1981-214.
En sntesis, la justicia laboral est impedida de decir si un hecho constituye o
no delito, pero puede en cambio, decidir que un hecho o una conducta puede
configurar injuria laboral, independientemente del pronunciamiento en jurisdiccin
penal. SCBA 4-9-79 Milizia, Antonio c/ Boese Hnos. SRL LT t. 27-B-1163.

IDENTIDAD DE HECHOS
Si por decisin que ha quedado firme en sede penal se tienen por no
acreditados los hechos delictuosos invocados como causal de despidos, se abre
una particularsima restriccin a la facultad de los jueces de grado, pues en esta
situacin juega en cuanto a la existencia e inexistencia del hecho, la prejudicialidad
prevista por los artculos 1102 y 1103 del C. Civil, a cuyo respecto la sentencia
penal tiene valor de cosa juzgada para los jueces de otro fuero. SCBA 3-5-94
Petrucci, Juan c/ El Hogar Obrero TySS 1995-454
34
JURISPRUDENCIA
PLAZOS
En la suspensin preventiva no estn previstos los plazos mximos. Es pacfica
la jurisprudencia de esta Cmara en el sentido de que la suspensin motivada en la
investigacin de hechos que comprometen la conducta del trabajador no est sujeta a
plazo alguno. CNAT Sala VII 27-11-95 Lares, Jacinto c/ SOS SD 25966.
PRESCRIPCIN DE LA PENA
El sobreseimiento de la causa criminal por prescripcin de la pena, en razn
del tiempo transcurrido, no resulta til para demostrar la inimputabilidad respecto del
hecho considerado lesivo a los intereses de la empleadora y por lo tanto, injurioso sino
para eximir al encausado de purgar la condena, en el aspecto penitenciario del derecho
criminal. CNAT Sala III 10-9-02 Tevez, Nstor c/ ENTEL RESIDUAL SD 83976; Idem
Sala II 12-9-91 Castells, Osvaldo c/ ENTEL TySS 1992-622.
El trabajador preventivamente suspendido por encontrarse sujeto a proceso
penal tiene derecho a exigir su reincorporacin al ser sobresedo definitivamente con
carcter firme, aunque la medida haya sido dictada por la prescripcin de la accin
penal. CNAT Sala III 31-10-89 DT 1990-A-225
35
JURISPRUDENCIA
SALARIOS
La obligacin de pagar la remuneracin al trabajador que se encuentra
privado de libertad (art. 224 LCT) se refiere a los supuestos en que la situacin
que dio origen al proceso se produzca con motivo de la prestacin. CNAT Sala III
11-5-88 TySS 1988-635.

REINCORPORACIN A LAS TAREAS
Si el trabajador fue procesado por presuntas irregularidades cometidas en
relacin a su tarea y, al ser absuelto en sede penal, requiri su reincorporacin a
las mismas, el silencio guardado por el empleador ante tal emplazamiento debe
interpretarse como una negativa (art. 63 LCT) que constituye injuria en los
trminos del art. 242 LCT. CNAT Sala IV 27-4-99 Bote, Luis c/ ENTEL RESIDUAL
SD 83574.
36
Preventiva (Art. 224 LCT)
Es necesario impugnar?
NO, pero el trabajador debe hacerlo para poder
considerarse despedido
37
Suspensin de representantes sindicales
A quines comprende?
A) Delegado del personal, comisiones internas y organismos similares
(Art. 40 Ley 23551)
B) Trabajadores que ocupen cargos electivos o representativos en
asociaciones sindicales con personera gremial, en organismos que
requieran representacin gremial, o en cargos polticos en los
poderes pblicos (Art. 48 Ley 23551)
C) Candidatos para un cargo de representacin sindical, a partir de
su postulacin (Art. 50 Ley 23551)
38
Cmo opera la proteccin?
A) No pueden ser suspendidos si no mediare resolucin judicial
previa que los excluya (Art. 52 Ley 23551)

Como medida cautelar el juez podr disponer la suspensin
de la prestacin laboral cuando la permanencia del
cuestionado en su puesto pudiere ocasionar peligro para la
seguridad de las personas o bienes de la empresa (Art. 52
Ley 23551). Con pago de salarios.
39
JURISPRUDENCIA
PROTECCIN

El art. 52 de la Ley 23551 preve una forma particular de proteccin a la
estabilidad sindical en sentido amplio, que conlleva la imposibilidad de afectar los
contratos de trabajo de los representantes sindicales sin que medie resolucin que
los excluya de dicha garanta. CNAT Sala V 20-6-95 Santucho, Gregorio c/ Kanto
S.A. DT 1995-B-2274.
No probado el hecho en virtud del cual se pretende aplicar una sancin
disciplinaria al delegado, no se debe autorizar la exencin de tutela, lo que
constituira, en caso de as decidirse un juicio definitivo, pues el proceso
sumarsimo que preve el art. 498 CPCCN hace cosa juzgada y permitira rever esta
situacin. CNAT Sala VI 1988 Quela S.A c/ Chvez, Ramn DT 1989-A-73.
40
Las suspensiones que han sido aplicadas por la empresa durante el
perodo de garanta establecido por el art. 48 de la ley 23551, sin recurrir al
procedimiento de exclusin de tutela institudo por los arts. 52 y 47, resultan
ilegtimas y carecen de validez por lo que no son susceptibles de ser consideradas
entre los antecedentes disciplinarios para resolver respecto del despido. CNAT
Sala III 31-5-99 Buzzo, Rosala c/ Tejedura Directorio S.A. SD 79002
JURISPRUDENCIA
41
Cmo opera la proteccin?
B) Liberacin de prestar servicios, en caso de peligro potencial
a personas o bienes.

Con comunicacin al Ministerio de Trabajo dentro de las 48
hs. y promocin de accin declarativa o requerimiento de
exclusin de garanta dentro de los 15 das (Art. 30 Dto.
467/88)
42
43
JURISPRUDENCIA
ARTCULO 30 DECRETO 467/88. SU INCONSTITUCIONALIDAD

El art. 30 del decreto 467/88, reglamentario de la ley sindical es
inconstitucional en cuanto prescribe que el empleador podr liberar de prestar
servicios al trabajador amparado por los arts.40, 48 o 50 de la ley, porque dicha
disposicin altera las garantas establecidas por los arts. 50 y 52 de la ley 23551
ya que excede ampliamente las facultades reglamentarias otorgadas al Poder
Ejecutivo al violar lo previsto en los arts. 52 de la ley citada y 78 de LCT. CNAT
Sala III 28-3-94 Instituto Antrtida S.A c/ Soria, Berta DT 1994-B-1748. Idem
Cam. Apel. del noroeste del Chubut, Sala B 7-3-02 Provincia del Chubut c/
Lobos, Mara. SD 9/2002; y CCCLab. de Venado Tuerto. 24-11-00 Quiroga,
roberto c/ S.A Oca SD 194-2000.
Cierre patronal (Lock out)
Puede utilizarse como una accin de defensa (opuesto
a una medida de accin directa ilcita) como agresin
del empleador en un conflicto colectivo.
44
SUSPENSIONES POR INICIATIVA DEL TRABAJADOR
Indirecta
Reconocida por la exceptio non adimpleti contractus
(Art. 1201 C. Civil)

Tiene el trabajador derecho a mantener su remuneracin?

NO
POR NO ESTAR A DISPOSICIN DEL EMPLEADOR
(F. Madrid, Krotoschin)
SI
PORQUE EJERCITA UN DERECHO POTESTATIVO DE NEGAR SU
PRESTACIN EQUIVALENTE A LA SUSPENSIN
(Lpez Justo, Sverdlick)
45
46
JURISPRUDENCIA
DERECHO A SUSPENDER LA PRESTACIN

La deuda por salarios permite que el dependiente retenga la
prestacin hasta tanto aqulla sea satisfecha. CNAT Sala II 17-10-96
Bogarn valos, Eusebia c/ Cleanline Servicios S.A. TySS 1997-317
Los trabajadores que decidieron no concurrir a trabajar por
falta de pago de las remuneraciones ejercieron el derecho que les
reconoce el art. 1201 del C.Civil, sin que la circunstancia de que
fueran varios los afectados modifique la naturaleza individual del
conflicto, ni lo convierta en ejercicio irregular del derecho de huelga.
CNAT Sala VIII 31-3-98 Pinto, Gerardo c/ VALOT S.A TySS 1998-
907.
Huelga
Se trata de una suspensin de la prestacin como
manifestacin de la autonoma colectiva ya que el
derecho de huelga pertenece a los gremios
(Art. 14 bis C.N.)
47
48
JURISPRUDENCIA
TITULAR DEL DERECHO DE HUELGA
El derecho de huelga ha sido garantizado por el art. 14 bis de nuestra
Constitucin Nacional a los sindicatos con personera gremial y no a los trabajadores
individualmente, y su ejercicio legtimo supone que la medida haya sido dispuesta
por los rganos estatutarios competentes y se haya observado el trmite de la ley
14786. CT de Tucumn Sala VI 23-02-01 Villoldo, Jos c/ Satra S.A. SD 10/2001
SALARIOS
No aparece como legtimo el descuento de haberes bajo los rubros de horas
improductivas, por la mera concurrencia del personal a reuniones o asambleas
motivadas en defensa de derechos que son propios, con tutela constitucional o
convencional y se manifiestan desconocidos por la patronal. Estaba a cargo de la
demandada la demostracin de que las reuniones o asambleas obedecan a una
causa ilcita o ilegtima y no en defensa del derecho constitucional de huelga.
CCCLMin. 1
a
Circ. Jud. Ro Gallegos 27-6-02 Valdera Crdenas, Juan c/ YCRT S.A.
SD 1918/02.
Por excedencia
Destinado a la mujer trabajadora que ha sido madre y
culmina su licencia post parto, o que debe atender a su hijo
enfermo menor de edad (Art. 183 LCT)
Requisitos:
A) Un ao de antigedad como mnimo (Art. 185 LCT)
B) Comunicacin expresa (Art. 186 LCT)
C) Continuar residiendo en el pas (Art. 183 LCT)
49
49 bis
JURISPRUDENCIA
El instituto de la excedencia debe ser aplicado tambin para el
caso de que el hijo de la trabajadora haya fallecido a los dos das
de nacer. Esto es as porque la ley no distingue entre hijos que
crezcan normalmente y aquellos que fallezcan a poco de nacer.

CNAT Sala V 18-9-98 Pereyra, Mirta c/ EDIFICIOS PAPIRUS S.A
SD 59683.
Ejercicio de cargos gremiales o polticos
(Arts. 215 y 217 LCT)
El empleador est obligado:
1. A otorgar una licencia sin goce de haberes
2. A reincorporar al trabajador hasta 30 das
despus de concluido el ejercicio de sus funciones.
El plazo de suspensin se computa como tiempo de servicio.
50
LICENCIA GREMIAL
La licencia gremial produce una verdadera suspensin del contrato de
trabajo, que slo juega sobre los aspectos decisivos de la relacin, cuales son el
deber de prestar tareas (por parte del trabajador) y el consiguiente de abonar la
remuneracin debida (en cabeza del empleador); en cambio subsisten otros
deberes tales como fidelidad, no concurrencia, etctera, consagrados
bsicamente en los arts. 85, 88, y concs. de la LCT. CNAT Sala VII 28-12-00, DT
2001-B-1433.
TIEMPO DE SERVICIO
Debe considerarse como tiempo de servicio para el cmputo de la
antigedad no slo aquel en que el actor desempe cargos gremiales (art. 217,
LCT), sino tambin el lapso en que la demandada otorg permiso gremial para
organizar tareas encomendadas por el secretario general, haciendo reserva del
puesto, en tanto la falta de prestacin de servicio no es imputable al propio
trabajador (art. 18, LCT).
JURISPRUDENCIA
51
Lo contrario implicara ir contra la denominada teora de los actos
propios. CNAT Sala VII 22-8-00 Agudo, Miguel ngel c/ Club Ciudad de
Buenos Aires.

RESERVA DEL PUESTO Y REINCORPORACIN
Si por cualquier circunstancia el trabajador decide reintegrarse a sus
tareas, la empleadora est obligada a reincorporarlo a la empresa. Tal licencia
slo suspende algunos efectos del contrato de trabajo, principalmente las
prestaciones materiales, pero no las morales o ticas, entre las que se
encuentra en lugar destacado el principio de buena fe. CNAT Sala X 28-8-98
Rodrguez, Gregorio c/ Sherwin Williams argentina S.A..
52
JURISPRUDENCIA
Licencia deportiva (Ley 20596/74)
A quines comprende?
A) Deportista aficionado designado para intervenir en
campeonatos regionales selectivos e integrar delegaciones
(Art. 1)
B) Dirigentes y/o representantes que integren las delegaciones
(Art. 2)
C) Participantes de congresos o asambleas deportivas (Art. 2)
D) Jueces, rbitros o jurados (Art. 2)
E) Directores tcnicos, entrenadores (Art. 2)
53
Licencia deportiva (Ley 20596/74)
Requisitos:
A) Antigedad en el trabajo no inferior a 6 meses (Art. 6)
B) Constancia homologada de la licencia especial deportiva
(Arts. 3 y 4)
Plazo:
60 das al ao para los comprendidos en el artculo 1. 30 das
al ao para los comprendidos en el artculo 2. (Art. 6)
Pago:
El sueldo del trabajador y los aportes se pagan por el
empleador con recursos provenientes del fondo nacional del
deporte (Art. 8)
54
Bomberos voluntarios (ley 25054)

El trabajador debe participar formalmente en la actividad
de bombero voluntario, justificando ante su empleador el
perodo de tiempo que particip de dicha actividad
(arts.16 y 17)
Dadores de sangre (ley 22990)
Sin perjuicio de lo establecido por los convenios colectivos
de trabajo, los arts.47 y 50 de la ley 22290 legislan esta
causa.
El trabajador debe pedir la licencia a su empleador con la
debida antelacin.
Se abonar al trabajador el salario y/o premios, sin
prdida alguna, respecto de las inasistencias laborales por
el plazo de 24 horas incluido el da de la donacin,
extensibles a 36 hs. en la caso de extraccin para
hemafresis.
CCT 76/75, 130/75 , 260/75 y 125/90 entre otros.
Licencia de ciudadanos de pases limtrofes para
votar (ley 23.759)

Debe informarse al empleador con la debida antelacin.
Se otorgarn hasta 4 das de licencia, a cuenta de la
licencia que por ley le corresponda.
Deber presentar a su empleador el documento electoral
expedido por la autoridad competente de su pas de
origen, en el que deber constar la emisin el voto.
SUSPENSIONES INDEPENDIENTES DE LA
Convocatoria militar (Art. 214 LCT)
Luego de la ley 24429, que instituy el servicio militar
voluntario, este artculo slo es operativo ante el supuesto
de que no se cubriera e cupo o en el caso de movilizacin
o convocatorias especiales.
El plazo de suspensin se computa como tiempo de servicio
55
Quiebra del empleador
La quiebra no produce la disolucin del contrato de trabajo, sino su
suspensin de pleno derecho por el trmino de 60 das corridos
(Art. 196 Ley 24522)
Plazo:
Comienzan desde la declaracin de quiebra.
Notificacin:
No es necesaria
Se computa la antigedad y el trabajador no puede considerarse
despedido.
No hay derecho al pago de salarios.
Vencido el plazo las relaciones laborales quedan disueltas a la fecha
de la declaracin de quiebra.
56
57
JURISPRUDENCIA
SUSPENSIN DEL CONTRATO
La suspensin de pleno derecho que contempla la ley de concursos es
diversa, en cuanto a sus alcances y efectos, de la normada en la LCT, y constituye
una institucin que lleva la impronta del derecho concursal. Por ello el lapso de 60
das de la suspensin no es computable a los efectos de la indemnizacin por
antigedad que debe abonar el fallido.
C 1a Civ. Com. B. Blanca 21-5-81 Eima S.A s/ Quiebra DJBA 122-255.

SALARIOS DURANTE LA SUSPENSIN
Aunque el contrato contina vigente durante el perodo de suspensin del
art. 196 LCQ, no se devengan salarios durante ese lapso, ya que no importaran
contraprestacin de tarea alguna. CNAT Sala VI 14-12-74, JA 23-1974-76.


Accidentes y enfermedades inculpables (arts.208 a 213 LCT)
La causa es de tipo patolgica y la finalidad de la
interrupcin transitoria de la prestacin es la recuperacin
fsica o psquica del trabajador.
Debe tratarse de una enfermedad o accidente
inculpable.
Obligaciones del trabajador
El trabajador debe dar aviso al empleador durante la
primera jornada de trabajo, indicando el lugar en que se
encuentra.(art.209 LCT)
Someterse al control del mdico de la empresa (art.210
LCT)

Obligaciones del empleador
Abonar el salario durante los plazos previstos por el
art.208 LCT
Vencidos los plazos de interrupcin pagos, si el trabajador
no est en condiciones de volver al empleo, conservarle el
mismo durante un ao contado desde el vencimiento de
aquellos.
Vigente el plazo de conservacin del empleo, al ser dado
de alta, reincorporarlo en las tareas que cumpla o en
otras acordes a su disminucin laborativa.

Jurisprudencia
Si el actor debido a un cuadro de labilidad emocional, que lo condujo
al consumo de drogas, debi hacer uso de licencia para internarse en
el Cenareso, tal situacin encuendra en las disposiciones del art.208
de la LCT (CNAT Sala II 8-2-2000 Tapia Ciro c/Etapsa S.A.)

Ante la discrepancia de diagnsticos, la actitud de la empleadora de
fijar una junta mdica a fin de determinar el verdadero estado de
salud de la accionante result ajustada a derecho (CNAT Sala III 8-2-
2000 Remn Mara c/ Eurosat S.A.) En sentido similar (como
obligacin de la demandada) Sala VII 17-9-2003 Barbe Jos
c/Metrovas S.A.
SUSPENSIONES CONCERTADAS
Art. 223 bis LCT (Texto Ley 24700)
Suspensin por falta o disminucin de trabajo o
fuerza mayor dispuesta por el empleador y aceptada
previamente por el trabajador.
58

Suspension Es

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