Lic.

Williams Estrada Vera

AUTO-DIAGNSTICO
Quines somos?
Cules son las cosas que s hacer?
Cules son mis competencias?
Cules son los RESULTADOS?
Plan de desarrollo
personal
Identifique valores y prioridades

Establezca prioridades.

Defina sus metas.

Crear un sistema de apoyo para s
mismo.
Estructure su tiempo
Aprenda a administrar lo urgente y
lo importante.
Deje tiempo suficiente para los
eventos importantes de su programa
diario.
Elimine de su agenda aquellos
puntos que no valen su tiempo.
Orintese hacia las posibilidades.
CON QU VOY:
Habilidades / destrezas
Competencias
Conocimientos
Experiencias
Intereses
Valores
PLAN DE CARRERA
Pasos en el ascenso.
Niveles Educativos.
Oportunidades de trabajo.
Experiencias (Puestos) (tiempo)
Mayor control sobre el futuro
MARKETING PERSONAL
En qu segmento(s)
Del Mercado
Laboral(es)
Mejor
me ubico
Tengo mejores
posibilidades
Qu soy,
Qu ofrezco?
Mercado Laboral
Dependiente
Independiente
Cmo llego,
Cmo me identifican
Medios
Focalizado
Permanente
Coordinacin
Cmo me
promociono?
Imagen / comunicacin.
FODA - Personal
Fortalezas
-Edad.
-Experiencia
-Carcter
-Nivel de estudios
-Familiaridad con
Windows Office
Oportunidades
-Nuevos negocios
-Contactos en
empresas.
-Alguien conocido en
puesto importante
-Nuevos Proyectos.
Debilidades
-Poca experiencia.
-Estudios inconclusos.
-No domina ingls.
Amenazas / Problemas
-Gente ms competitiva.
-Recesin laboral /
econmica.
-Cambios tecnolgicos.
Actualizarlo
HERRAMIENTAS DE
MARKETING PERSONAL
Curriculum Vitae / hoja de vida
Peridicos
Bolsas de Trabajo
Pginas Web
Establecer Contactos
Listas
Telfonos
Fax / E-mail
Imagen personal
Externa
Interna
Manejo de
Tcnicas de
Entrevistas.
Psicolgicas
Conocimientos y/o habilidades.
Citas persona a persona
Qu es un currculum?
Un currculum en formato por logros o
por resultados ayuda a resaltar las
capacidades del Tcnico-profesional.
Menciona un resumen muy puntual de
habilidades del candidato.
El mayor impacto lo causan las
primeras lneas y el centro del
documento.
Cmo hacer un currculum
Resuma sus antecedentes
personales.
Resuma logros obtenidos en el
desempeo laboral o pre-
laboral.
Debe incluir las empresas donde
ha trabajado o practicado.
Imprima el currculum
grficamente atrayente.
CURRICULUM (1 hoja)
I. Datos Personales:
Fecha Nac. / edad.
DNI.
Estado Civil.
Direccin.
Telfono(s)
II. Estudios Realizados:
Superior
Secundaria
Primaria
III. Cursos Completos y otros estudios.
IV. Competencias y Habilidades: Dominio de tcnicas.
V. Experiencia Laboral: Por el ltimo empleo.
VI. Referencia Laboral: 3 personas.
RED DE CONTACTOS
Lista(s)
Familiares: cercanos / lejanos.
Amigos
Padrinos
Compaeros de Promocin
Socios / club (deportes)
Conocidos
Mentores (Prof., Sacerdotes, etc.)
Fax Nmeros
E-Mail Internet / Pg. Web
correo electrnico
Telfono Entrada Recibir llamadas
Salida Ns telefnicos de
contactos y celulares
TCNICAS DE
ENTREVISTAS
Pruebas Psicolgicas (perfil personal)
Prueba Psico-tcnicas. (habilidades,
destrezas)
Pruebas Conocimiento.
(conocimiento / informacin)
Pruebas Tcnicas. (dominio de
equipos, mquinas, etc.)
ENTREVISTA
Persona a Persona
a)Asesor / consultor / especialista.
b)Jefe de Personal o Asistente.
c)Gerente o Ejecutivo Principal.
La entrevista: aspectos
a tener en cuenta.
Presntese adecuadamente:
-50% es su vestimenta
-30% su lenguaje corporal, su contacto
visual
20% es su mensaje.
Establecer un trato amable, mantener
el contacto visual con el
entrevistador.
Etapas de una entrevista:
Conversacin general.
Experiencias laborales mas recientes e
historia laboral.
Antecedentes de estudios.
Personalidad (fortalezas y debilidades)
Entorno familiar.
Cierre de la entrevista.
Qu busca el
entrevistador?
Personalidad: cmo es la persona
evaluada.
Predecir conductas y desempeo futuro
del postulante
Capacidad: qu es lo que puede hacer.
Lograr que los postulantes hablen de
temas dficiles
S el postulante podr repetir logros
pasados.
Conocer fortalezas y debilidades.
IMAGEN PERSONAL
EXTERNA
Soporte:
Arreglo personal.
Vestimenta Adecuada
Limpia, aseo.
Material personal:
Tarjeta personal (telfono)
Agenda.
Currculum (file, flder)
Presencia:
Impacto personal
Postura / gestos / tono de voz / semblante.
La 1
era
impresin es importante no hay una segunda.
IMAGEN PERSONAL
INTERNA
Control de s mismo.
Tranquilidad / sobrio.
Actitud Positiva (mensaje: expresa sus
valores)
Presto / gil / atento / pensamiento
rpido.
Actitud responsable (mensaje, primeros
actos, el poder hacer, asumir retos).
Cmo perciben nuestro interior.
Gracias!
Lic. Williams Estrada Vera
weconsultor@hotmail.com