Marco Jurdico venezolano en materia de

salud mental en el trabajo

Msc. Mila Barboza Fernndez.

C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.
XX EXPOSII!" #$%I"O$ME&I$"$ 'E# PE%&O#EO (#$PS)
I#O 'E *$&#$S $$'EMI$S
*O%E# &O+"E P#$,$ M$&-M$ . M$&$$IBO
Octubre /0. 1223
Marco Jurdico venezolano en materia de
salud mental en el trabajo
C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.
La Or4anizaci5n Mundial de la Salud y la
Or4anizaci5n Internacional del %rabajo, realizaron
un estudio sobre:
S$#-' ME"%$# E" E# %&$B$JO
(en los pases Finlandia, Alemania, Polonia, Reino
Unido y los Estados Unidos),
concluyeron lo siuiente:
!e toma como e"emplo Estados Unidos
C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.
Las en#ermedades mentales en los traba"adores
son m$s comunes %ue el c$ncer, la diabetes o
en#ermedades del coraz&n.
C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.
'$s de () millones de traba"adores tienen
discapacidades psi%ui$tricas, de los cuales
entre ( a * millones se consideran seriamente
en#ermos mentales.
C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.
Una de cada cinco #amilias se +e a#ectada por una
en#ermedad mental ra+e, como el trastorno bipolar,
depresi&n mayor, o la es%uizo#renia.
C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.
La depresi&n clnica es una de las en#ermedades m$s
comunes %ue a#ectan a los traba"adores adultos, uno
de cada diez traba"adores su#re de un trastorno
depresi+o.
C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.
Las en#ermedades psicol&icas tienden a
concentrarse en las personas en edad de traba"ar
entre ,* y (( a-os de edad.
C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.
C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.
El %&$B$JO es realizado 6or7
PER!./A!
C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.
El %&$B$JO es realizado 6or7
PER!./A!
Salud Fsica 8 Mental
Salud mental
Salud mental o 0estado mental0 es la manera
como se conoce, en t1rminos enerales, el
estado de e9uilibrio entre una 6ersona 8 su
entorno socio:cultural lo %ue arantiza su
participaci&n laboral, intelectual y de relaciones
para alcanzar un bienestar y calidad de +ida.
C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.
Salud Mental
Los diccionarios de la Merriam-Webster

de#inen
salud mental como un: 2estado de bienestar
emocional y psicolgico en el cual el individuo es
capaz de hacer uso de sus habilidades
emocionales y cognitivas, funciones sociales y de
responder a las demandas ordinarias de la vida
cotidiana0.
C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.
Salud Mental
3ice adem$s la .'! %ue el aspecto de la salud mental
es una materia de +ital importancia en todo el mundo
pues tiene %ue +er con el bienestar de la persona, de las
sociedades y de las naciones y %ue s&lo una pe%ue-a
minora de los (*) millones de personas %ue su#ren de
des&rdenes mentales o del comportamiento reciben en
e#ecto un tratamiento.
4oncluye la oranizaci&n %ue los des&rdenes mentales
son producto de una comple"a interacci&n entre
;actores biol54icos. 6sicol54icos 8 sociales.
C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.
Salud Mental
S$#-' ME"%$# E" E# %&$B$JO
<E"E,-E#$ : %EM$ #E=$#
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
&ESPO"S$BI#I'$'ES 'E# P$%&O"O
&ESPO"S$BI#I'$' OBJE%I<$
&ESPO"S$BI#I'$' S-BJE%I<$
$"%E #$S E"FE&ME'$'ES
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
&ESPO"S$BI#I'$'ES 'E# P$%&O"O
-#P$ ? 'O#O : I"%E"I!"
@E# 9ue cause un daAo debe re6ararloB
5di4o ivil. *ecCo Ilcito
&ESPO"S$BI#I'$' OBJE%I<$
Se4uro Social ? 'aAo Moral 6or e9uidad.
&ESPO"S$BI#I'$' S-BJE%I<$
Ori4en Ocu6acional ? PreDistencia.
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
OB#I=$IO"ES P$&$ E# P$%&O"O SE=E" #$
#E=IS#$I!" #$BO&$# <E"E,O#$"$
Se encuentran establecidas en7

/) #e8 Or4nica de Prevenci5n. ondiciones 8 Medio
$mbiente de %rabajo (#OPFM$%).
1) &e4lamento de la #OPFM$%.
G) #e8 Or4nica del %rabajo (#O%).
0) &e4lamento de la #O%.
H) onvenci5n olectiva de %rabajo Petrolera (%P).
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
OB#I=$IO"ES P$&$ E# P$%&O"O SE=E" #$
#E=IS#$I!" #$BO&$# <E"E,O#$"$
#e8 Or4nica de Prevenci5n. ondiciones 8 Medio $mbiente de
%rabajo (#OPFM$%)7
Artculo 5. El ob"eto de la presente Ley es:

5. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las
polticas, y los &ranos y entes %ue permitan arantizar a los
traba"adores y traba"adoras, condiciones de seuridad, salud y
bienestar en un ambiente de traba"o adecuado y propicio para el
e"ercicio pleno de sus ;acultades ;sicas 8 mentales. mediante la
promoci&n del traba"o seuro y saludable, la pre+enci&n de los
accidentes de traba"o y las en#ermedades ocupacionales, la
reparaci&n interal del da-o su#rido y la promoci&n e incenti+o al
desarrollo de proramas para la recreaci&n, utilizaci&n del tiempo
libre, descanso y turismo social.
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
OB#I=$IO"ES P$&$ E# P$%&O"O SE=E" #$
#E=IS#$I!" #$BO&$# <E"E,O#$"$
Funciones de los Servicios de Se4uridad 8 Salud en el %rabajo7

#OPFM$%. $rtculo 02. #os Servicios de Se4uridad 8 Salud en el
%rabajo tendrn entre otras ;unciones. las si4uientes7
5. Aseurar la protecci&n de los traba"adores y traba"adoras contra
toda condici&n %ue per"udi%ue su salud producto de la acti+idad laboral
y de las condiciones en %ue 1sta se e#ect6a.
,. Promo+er y mantener el ni+el m$s ele+ado posible de bienestar
#sico, mental y social de los traba"adores y traba"adoras.
7. 8denti#icar, e+aluar y proponer los correcti+os %ue permitan
controlar las condiciones y medio ambiente de traba"o %ue puedan
a#ectar tanto la salud #sica como mental de los traba"adores y
traba"adoras en el luar de traba"o o %ue pueden incidir en el ambiente
e9terno del centro de traba"o o sobre la salud de su #amilia
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
OB#I=$IO"ES P$&$ E# P$%&O"O SE=E" #$
#E=IS#$I!" #$BO&$# <E"E,O#$"$
3erec:os de los traba"adores y las traba"adoras

L.P4;'A<. Artculo *7. Los traba"adores y las traba"adoras
tendr$n derec:o a desarrollar sus labores en un ambiente de
traba"o adecuado y propicio para el pleno e"ercicio de sus
#acultades #sicas y mentales, y %ue arantice condiciones de
seuridad, salud, y bienestar adecuadas.
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
OB#I=$IO"ES P$&$ E# P$%&O"O SE=E" #$
#E=IS#$I!" #$BO&$# <E"E,O#$"$
'eberes de los em6leadores 8 las em6leadoras7

Artculo *=. !on deberes de los empleadores y empleadoras:
5. .ranizar el traba"o de con#ormidad con los a+ances tecnol&icos
%ue permitan su e"ecuci&n en condiciones adecuadas a la capacidad
#sica y mental de los traba"adores y traba"adoras, a sus :$bitos y
creencias culturales y a su dinidad como personas :umanas.

$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
OB#I=$IO"ES P$&$ E# P$%&O"O SE=E" #$
#E=IS#$I!" #$BO&$# <E"E,O#$"$
'E #$ *I=IE"E. #$ SE=-&I'$' F #$ E&=O"OMI$. ondiciones 8
ambiente en 9ue debe desarrollarse el trabajo.

Artculo *>. A los e#ectos de la protecci&n de las traba"adores y
traba"adoras, el traba"o deber$ desarrollarse en un ambiente y
condiciones adecuadas de manera %ue:
5. Aseure a los traba"adores y traba"adoras el m$s alto rado posible
de salud #sica y mental, as como la protecci&n adecuada a los ni-os,
ni-as y adolescentes y a las personas con discapacidad o con
necesidades especiales.
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
OB#I=$IO"ES P$&$ E# P$%&O"O SE=E" #$
#E=IS#$I!" #$BO&$# <E"E,O#$"$
'e las in;racciones 4raves7

Artculo 55>. !in per"uicio de las responsabilidades ci+iles, penales,
administrati+as o disciplinarias, se sancionar$ al empleador o
empleadora con multas de +eintis1is (,=) a setenta y cinco (?*)
unidades tributarias (U.<.) por cada traba"ador e9puesto cuando:

5. /o identi#i%ue, e+al6e y controle las condiciones y medio
ambiente de traba"o %ue puedan a#ectar tanto la salud #sica como
mental de los traba"adores y traba"adoras en el centro de traba"o, de
con#ormidad con lo establecido en esta Ley, su Relamento o las
normas t1cnicas.
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
OB#I=$IO"ES P$&$ E# P$%&O"O SE=E" #$
#E=IS#$I!" #$BO&$# <E"E,O#$"$
"uevo &e4lamento Parcial de la #OPFM$%7

$rtculo /. Objeto.
El presente Relamento tiene por ob"eto desarrollar las normas de la
Ley .r$nica de Pre+enci&n, 4ondiciones y 'edio Ambiente de <raba"o
diriidas a:
5. Promo+er y mantener el m$s alto rado de bienestar #sico, mental y
social de los traba"adores y las traba"adoras en todas las ocupaciones.
$rtculo /1. ondiciones Inse4uras e Insalubres7
!e entiende por condiciones inseuras e insalubres, entre otras, todas
a%uellas condiciones en las cuales el patrono o patrona:
,. /o aseure a los traba"adores y las traba"adoras toda la protecci&n y
seuridad a la salud y a la +ida contra todos los riesos y procesos
pelirosos %ue puedan a#ectar su salud #sica, mental y social.
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
OB#I=$IO"ES P$&$ E# P$%&O"O SE=E" #$
#E=IS#$I!" #$BO&$# <E"E,O#$"$
$rtculo 1/. Funciones de los Servicios de Se4uridad 8 Salud en el
%rabajo

Adem$s de las #unciones del !er+icio de !euridad y !alud en el
<raba"o, pre+istas en el artculo () de la Ley .r$nica de Pre+enci&n,
4ondiciones y 'edio Ambiente del <raba"o, se establecen las
siuientes:
5.8denti#icar, e+aluar y proponer los correcti+os %ue permitan controlar
las condiciones y medio ambiente de traba"o %ue puedan a#ectar tanto
la salud #sica como mental de los traba"adores y las traba"adoras en el
luar de traba"o, comedores, alo"amientos o instalaciones sanitarias o
%ue pueden incidir en el ambiente e9terno del centro de traba"o o sobre
la salud de su #amilia.
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
$rtculo GH. *istoria de salud en el trabajo de los trabajadores 8
trabajadoras.

Los !er+icios de !euridad y !alud en el <raba"o deber$n lle+ar una
:istoria m1dica, ocupacional y clnica bio:6sico:social de cada
traba"ador y traba"adora, desde el momento del inicio de la relaci&n de
traba"o. Esta :istoria deber$ permanecer en el ser+icio de seuridad y
salud en el traba"o ba"o la custodia de los pro#esionales de la salud,
:asta los diez (5)) a-os siuientes a la terminaci&n de la relaci&n de
traba"o. @encido este lapso la :istoria deber$ ser consinada ante el
8nstituto /acional de Pre+enci&n, !alud y !euridad Laborales para el
reistro nacional de :istorias de salud ocupacional a caro del 8nstituto.
OB#I=$IO"ES P$&$ E# P$%&O"O SE=E" #$
#E=IS#$I!" #$BO&$# <E"E,O#$"$
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
OB#I=$IO"ES P$&$ E# P$%&O"O SE=E" #$
#E=IS#$I!" #$BO&$# <E"E,O#$"$
Ley .r$nica del <raba"o (L.<):

3e la Aiiene y !euridad en el <raba"o.

Artculo ,7=. El patrono deber$ tomar las medidas %ue
#ueren necesarias para %ue el ser+icio se preste en
condiciones de :iiene y seuridad %ue respondan a los
re%uerimientos de la salud del traba"ador, en un medio
ambiente de traba"o adecuado y propicio para el e"ercicio de
sus #acultades #sicas y mentales.
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
OB#I=$IO"ES P$&$ E# P$%&O"O SE=E" #$
#E=IS#$I!" #$BO&$# <E"E,O#$"$
Artculo ()B. Los sindicatos de traba"adores tendr$n las
siuientes atribuciones y #inalidades:
C) Realizar campa-as permanentes en los centros de
traba"o para concientizar a los traba"adores en la luc:a
acti+a contra la corrupci&n, consumo y distribuci&n de
estupe#acientes y sustancias psicotr&picas y :$bitos
da-inos para su salud #sica y mental, y para la sociedadD y
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
OB#I=$IO"ES P$&$ E# P$%&O"O SE=E" #$
#E=IS#$I!" #$BO&$# <E"E,O#$"$
&e4lamento de la #O%7

Artculo 5?.E 3eberes #undamentales del patrono o patrona:
El patrono o patrona obser+ar$, entre otros, los siuientes deberes
#undamentales:
a) Paar el salario al traba"ador o traba"adora, en los t1rminos y
condiciones imperantes en la empresa, establecimiento, e9plotaci&n o
#aena.
b) Adoptar las medidas adecuadas para e+itar %ue el traba"ador o
traba"adora su;ra daAos en su 6ersona o en sus bienes, con ocasi&n de
la prestaci&n de sus ser+icios.
c) Farantizar al traba"ador o traba"adora ocupaci&n e#ecti+a y adecuada a
su cali#icaci&n pro#esional y a sus condiciones #sicas 8 mentales, en los
t1rminos %ue #ueren pactados o %ue se desprendieren de la naturaleza de
la acti+idad producti+a.

$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
OB#I=$IO"ES P$&$ E# P$%&O"O SE=E" #$
#E=IS#$I!" #$BO&$# <E"E,O#$"$
onvenci5n olectiva de %rabajo Petrolera (%P)7

4LGU!ULA 7)E EHA'E/E! 'E384.!:
a) PRE E E'PLE. ; .<R.! I 4./3848./E!:
<odos los aspirantes a un empleo dino y seuro ser$n sometidos a los
e9$menes m1dicos necesarios, e9iidos por la Empresa. Los
e9$menes de preEempleo tendr$n por #inalidad e+aluar la aptitud #sica
y mental para el desempe-o de los caros para los cuales son
re%ueridos los aspirantes, mediante la e+aluaci&n m1dica interalJ

4LGU!ULA 7)E EHA'E/E! 'E384.!:

La Empresa practicar$ al <raba"ador al eresar, e9$menes m1dicos
preIterminaci&n id1nticos a los %ue utiliz& con ocasi&n del inreso y
cual%uier otro %ue la Empresa o el oranismo ubernamental
competente en materia de salud laboral dictaminen en raz&n de los
riesos a los %ue estu+o e9puesto durante su empleo en la EmpresaJ

EX$ME"ES 'E S$#-'
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
EX$ME"ES 'E S$#-'
Relamento de L.P4;'A<. Artculo ,?:
3e los e9$menes de salud de los traba"adores y las traba"adoras.

!e consideran e9$menes de salud peri&dicos:

Preempleo

Pre+acacional

Post+acacional

3e ereso

y a%uellos pertinentes a la e9posici&n de los #actores de

riesos.
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
#J-S-#$ G27 EX$ME"ES ME'IOS.:
Pre : Em6leo 8 Otros ? ondiciones7
La e+aluaci&n m1dica de preempleo es una acti+idad
pre+enti+a de los !er+icios de !euridad y !alud de la
Empresa dise-ada, coordinada y operati+izada 6or mKdicos
es6ecialistas acreditados en Salud Ocu6acional
#undamentada en protocolos de +iilancia medica ocupacional
dise-ados se6n la naturaleza de los riesos asociados a los
puestos de traba"o y con#orme a lo establecido en las Leyes.
EX$ME"ES 'E S$#-' : %P
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
EX$ME"ES 'E S$#-' : %P
#J-S-#$ G27 EX$ME"ES ME'IOS.:
Pre : Em6leo 8 Otros ? ondiciones7
La Empresa a tra+1s de los !er+icios de !euridad y !alud
Laborales practicar$ al Trabajador al eresar, e9$menes
m1dicos de preIterminaci&n id1nticos a los %ue utiliz& con
ocasi&n del inreso y cual%uier otro %ue la Empresa o
8/!<8<U<. /A48./AL 3E PRE@E/48K/, !ALU3 ;
!EFUR83A3 LAL.RAL dictaminen en raz&n de los riesos a
los %ue estu+o e9puesto durante su empleo en la Empresa.
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
EX$ME"ES 'E S$#-'
EX$ME" P&EEMP#EO
Relaci&n de 4ausalidad
E"FE&ME'$' P&OFESIO"$#
E Si la en;ermedad es de ori4en anterior al trabajo. el
Juez no 6uede re6utarlo como ocasionado 6or Kste.
Sentencia "o. /LM1 del 1N:/2:2N. Ponente7 'r. Juan &a;ael Perdomo.
aso7 risanto &a;ael BermOdez vs. , P P onstrucci5n. S.$.
Sentencia "o. H/1 del /N:2G:2N. Ponente7 'r. Omar $. Mora 'az.
aso7 OsQaldo "a66o &ojas vs. +eatCer;ord #atin $mKrica. S.$.
*E*O I#II%O F #-&O ES$"%E
E"FE&ME'$' O-P$IO"$# > EX$ME" P&E EMP#EO
El CecCo 9ue el eDamen mKdico 6re:em6leo seAale
como a6to al trabajador. no evidencia el neDo causal
entre el trabajo. sus condiciones 8 la lesi5n (o
en;ermedad). a los ;ines de establecer la eDistencia de
un CecCo ilcito 9ue 6ueda dar lu4ar al 6a4o del lucro
cesante reclamado.
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
EX$ME"ES 'E S$#-'
P&E F POS% <$$IO"$#
Relaci&n de 4ausalidad
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
EX$ME"ES 'E S$#-'
EDamen de E4reso
'ismas 4ondiciones %ue al 8nreso.
En#ermedades .cupacionales M 8ncapacidad para eresar.
/oti#icaci&n
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
Los traba"adores y las traba"adoras tienen derecCo a obtener de
los !er+icios de !euridad y !alud en el <raba"o toda la
in;ormaci5n sobre su salud, %ue se encuentre a disposici&n del
patrono, patrona y especialmente, la relati+a a los eDmenes de
salud %ue les sean realizados, cu8o resultado debe
comunicrseles dentro de las veinticuatro (10) Coras
si4uientes a su obtenci5n.
&ecomendaciones7
N 'O-ME"%E #$ FE*$ 'E &EEPI!" PO& P$&%E 'E# MR'IO.
N E#$BO&E -" FO&M$%O 'E "O%IFI$I!".
N FI&M$ 'E# %&$B$J$'O& OMO &EIBI'O.
EXJME"ES 'E S$#-' : #OPFM$%
&e4lamento. $rtculo 1L
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
*IS%O&I$S 'E S$#-'
4abralesOLarboza 4.L.
&e4lamento #OPFM$%. $rtculo GH.
*istoria de salud en el trabajo de los trabajadores 8 trabajadoras.
Los !er+icios de !euridad y !alud en el <raba"o 'EBE&J" ##E<$& -"$
*IS%O&I$ MR'I$. O-P$IO"$# F #I"I$ BIO:PSIO:SOI$# de
cada traba"ador y traba"adora, desde el momento del inicio de la relaci5n
de trabajo.
Esta :istoria deber$ permanecer en el ser+icio de seuridad y salud en el
traba"o ba"o la custodia de los pro#esionales de la salud, Casta los diez (/2)
aAos si4uientes a la terminaci5n de la relaci5n de trabajo. @encido este
lapso la :istoria deber ser consi4nada ante el 8nstituto /acional de
Pre+enci&n, !alud y !euridad Laborales para el reistro nacional de
:istorias de salud ocupacional a caro del 8nstituto.
*IS%O&I$S 'E S$#-'
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
EX$ME"ES 'E S$#-' : %P
#J-S-#$ G27 EX$ME"ES ME'IOS.:
Pre : Em6leo 8 Otros ? ondiciones7
A #in de realizar los e9$menes m1dicos de preempleo los
!er+icios de !euridad y !alud en el <raba"o deber$n aperturar
una :istoria m1dica, ocupacional y clnica bioEpsicoEsocial de
cada %rabajador, desde el momento del inicio de la relaci&n de
traba"o tendiente a conocer el estado de salud del %rabajador
al momento de inresar a la Em6resa o entro de %rabajo.
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
EX$ME"ES 'E S$#-'
Los e9pedientes del personal deber$n contener la
:istoria bioEpsicoEsocial de los traba"adores (8n#orme
psicol&ico preEempleo, preE+acacional, postE
+acacional y de ereso).
.
4uando no e9istan las :istorias
m1dica, ocupacional y clnica
bioEpsicoEsocial o no se
suministren oportunamente las
mismas a las autoridades
competentes, se 6resumen
ciertos los ale4atos realizados
6or el trabajador o la
trabajadora. Casta 6rueba en
contrario.
*IS%O&I$S 'E S$#-'
4abralesOLarboza 4.L.
P En estos casos la in;ormaci5n re9uerida deber entre4arse de ;orma
inmediata.
'O-ME"%E #$S $-%O&I,$IO"ES F E"%&E=$S
5) 3eleados y 3eleadas de Pre+enci&n
,) Autoridades "udiciales (<ribunales) y de salud
7) Funcionarios de inspecci&n del 'inisterio del
<raba"o.
() Funcionarios de la !euridad !ocial
*) Funcionarios del 8/P!A!EL
O"FI'E"I$#I'$'
'E #OS EXJME"ES 'E S$#-'
&e4lamento #OPFM$%. $rtculo 1L. Asimismo, los
traba"adores y traba"adoras tienen derec:o a la
con;idencialidad de los resultados ;rente a terceros, los
cuales s&lo podr$n comunicarse a 1stos, pre+ia autorizaci5n
del trabajador o la traba"adoraD sal+o a%uella %ue sea
re%uerida por:
=&$%-I'$' P$&$ #OS %&$B$J$'O&ES

/o implicar$n nin6n tipo de costo para los traba"adores.

!er$n ratuitos los e9$menes de salud en el traba"o %ue deban

realizarse (/o indica e9$menes por en#ermedad com6n)
&E=#$ME"%O 'E #$ #OPFM$%. $rticulo 1N

Las #unciones de los ser+icios %ue

impli%uen la presencia de los traba"adores
debe realizarse durante la "ornada de traba"o
ordinaria, sal+o %ue sea imposible y lo
autorice el 8/P!A!EL.

El tiempo utilizado por el traba"ador ser$

remunerado con el pao de los salarios y
dem$s bene#icios bene#icios
socioecon&micos correspondientes, como si
:ubiesen laborado e#ecti+amente la "ornada.
Evaluaci5n Psicol54ica > EDamen mental
'eberes de los em6leadores 8 las em6leadoras

Artculo *=. !on deberes de los empleadores y empleadorasJJ..A
tales e#ectos deber$n:
.ranizar el traba"o de con#ormidad con los a+ances tecnol&icos
%ue permitan su e"ecuci&n en condiciones adecuadas a la
ca6acidad #sica y mental de los traba"adores y traba"adoras, a sus
:$bitos y creencias culturales y a su dinidad como personas
:umanas.

$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
#OPFM$%
Q3e donde parte la +iilancia y control de la
!ALU3 'E/<AL E/ EL <RALAR.S
L.P4;'A< Art.5 e"ercicio pleno de sus F$-#%$'ES mentales.
Art. *7 F$-#%$'ES mentales.
Art. *= $P$I'$' mental de los traba"adores y traba"adoras
Art.,7=. L.<. F$-#%$'ES mentales.
C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.
$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.
EDamen > Evaluaci5n Psicol54ica
Una evaluaci5n 6sicol54ica o eDamen mental es un e9amen
e#ectuado por un pro#esional de la salud mental (psic&loo), para
determinar el estado de la salud mental de una persona.
Una e+aluaci&n psicol&ica puede tener como resultado un
dianostico de una en#ermedad mental.
Es el e%ui+alente mental de un e9amen #sico.
4olette 3u#lot (5>>>)
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Las mismas tienen como ob"eti+o describir a la persona en sus
di#erentes aspectos (intelectuales, coniti+os, emocionales, etc.) y
se consideran 6redictores del desempe-o laboral.
La tarea del selector consiste en detectar cu$les son las ;ortalezas
8 debilidades del postulante, es decir, cu$les son sus posibilidades
y limitaciones para desarrollar las tareas re%ueridas por el per#il del
puesto.
EDamen > Evaluaci5n Psicol54ica
4olette 3u#lot (5>>>)
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EX$ME"ES 'E S$#-'
4olette 3u#lot (5>>>)
El e9amen psicol&ico permite el dian&stico de
patoloas, con#lictos, capacidades y potencialidades
del su"eto e9aminado
C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.
Pre- EMPLEO EGRESO
Capacidades y Facultades
Mentales para ocupar el Caro
Estado Mental del !ra"a#ador
$pre%istencias&
'escarte de
En(er)edades
Psicol*icas de Orien
Ocupacional
EVALUACIONES PSICOLOGICAS SEGN
LOPCYMAT
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/i+el intelectual y tipo de

pensamiento

!entido com6n y criterio de

realidad

.ranizaci&n

4apacidad para asimilar,

elaborar y transmitir in#ormaci&n

/i+el atencional

4oncentraci&n

4apacidad para plani#icar a

corto, mediano y laro plazo

Responsabilidad

4on#idencialidad

Autonoma

Fle9ibilidad, practicidad

E"ecuti+idad y e#iciencia

<iempos de reacci&n

4apacidad de liderazo

4apacidad para en#rentar

situaciones nue+as

Relaciones interpersonales

8niciati+a O empu"e

Reconocimiento y +nculo con

la autoridad

4apacidad para traba"ar en

e%uipo

/i+el de autocrtica

/i+el de tolerancia a la
#rustraci&n

/i+el de tolerancia a la
presi&n

E%uilibrio emocional

3etecci&n y e+aluaci&n de
Potencial
EVALUACIONES PSICOLOGICAS SEGN
PSICOLOGIA DEL TRABAJO
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Esta e+aluaci&n eneralmente incluye una entrevista 6reliminar,
la observaci5n no 6artici6ante, la aplicaci&n de Pruebas,
correcci&n y an$lisis de pruebas.
El e9amen psicol&ico, no es un proceso terap1utico en s mismo,
sino %ue pretende precisar un dian&stico, indicar la aptitud a un
caro, un tratamiento, una psicoterapia o una reeducaci&n.
<ambi1n puede ser parte de un perita"e de seuros o "udicial, sea
ci+il o penal.
EDamen > Evaluaci5n Psicol54ica
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EX$ME"ES 'E S$#-'
La e+aluaci&n concluye con un in;orme escrito %ue deber$ ser
comunicado al e+aluado %uien deber$ conocer sus implicancias.
C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.

4umplir$ con la ley.

.btendr$ un soporte pro#esional, %ue indi%ue los indicios y

presunciones de las capacidades y competencias.

Es una parte del Proceso de E+aluaci&n del candidato. Esto

sini#ica %ue el candidato empieza a ser e+aluado a partir de la
lectura de su 4arta de Presentaci&n, de la e+aluaci&n de su 4.@., de
la con+ersaci&n tele#&nica para concertar una entre+ista, del
comportamiento por parte del postulante en la entre+ista personal,
adem$s de la E+aluaci&n Psicol&ica posterior.
Entre tantas <E"%$J$S S
C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.

Aumentara la producti+idad en su empresa.

3isminuir$ el rieso ante traba"adores mentalmente no aptos.

3isminuir$ astos (e9$menes m1dicos, rotaci&n de personal,

li%uidaciones, otros)

Estar$ libre de en#ermedades psicol&icas de orien ocupacional

en su empresa.
Entre tantas <E"%$J$S S
La !alud mental es la base para
un traba"o seuro...
mila.barbozaTcabralesbarboza.com
C A B R A L E S / B A R B O Z A
C L.