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LOS PRINCIPIOS DEL

DERECHO LABORAL
Abog. CECILIA BERTHA ARANDA SNCHEZ
DEFINICIN
Los principios laborales son lneas
directrices y criterios especficos que
inspiran el sentido de las normas laborales
y configurarn la regulacin de las
relaciones del trabajo.
Sustenta la autoridad del DERECHO
LABORAL.
LA CONSTITUCIN POLTICA
DEL PER
Consagra los principios rectores,,
establece que toda relacin laboral se
debern esperar los principios de igualdad
de oportunidades sin discriminacin, el
carcter irrenunciable de los derechos
otorgados por la Constitucin y la Ley as
como la interpretacin favorable a trabajar
en caso de duda insalvable sobre el
sentido de la norma.
EL PRINCIPIO RECTOR
La Revolucin Francesa, tiene los
principios que todos los hombres nacen
libres y por lo tanto son iguales.
Sin embargo la Revolucin Industrial , en
la que trabajador y empleador, nos
muestra una faceta distinta con una
superioridad social y econmica. Existi la
sobreexplotacin del trabajador que es la
parte dbil frente al principal, que era la
parte fuerte que aparece con un
absolutismo patronal.
Por ello del derecho del trabajo, se crea
con la finalidad : de crear condiciones que
superen esta desigualdad mediante la
intervencin del Estado que crea
dispositivos legales que protejan al
trabajador.
Este principio es fundamental y se
desprenden otros principios protectores,
PRINCIPIOS OPERATIVOS: in dubio pro
operario la aplicacin de la norma ms
favorable y la condicin ms
beneficiosa
POSITIVIZACIN


No necesaria
Conveniente si enriquece
PROYECCIN
Oriundos del Derecho del Trabajo (salvo
igualdad)
Proyeccin al mbito de los derechos
humanos:
Irrenunciabilidad de derechos
In dubio pro operario
Norma ms favorable
PRINCIPIO DE BUENA FE
El trabajador debe cumplir con su labor
prestando sus servicios de la mejor
manera; por su parte, el empleador debe
abonar todos los derechos que le
corresponde a la otra parte.
PRINCIPIO DE IGUALDAD
Impide la discriminacin de IURE
(establecida por la normatividad) o de
FACTO (establecida por el empleador)
IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS
Norma imperativa
Abandono voluntario
Propio titular

Convenios colectivos?
Artculo 26.2, Const.: literalidad
Artculo 28.2, Const.: fuerza vinculante

IGUALDAD / NO
DISCRIMINACIN
Igualdad: hecho / trato
Discriminacin directa
Trato desigual
Motivo prohibido
Injustificado
Discriminacin indirecta
Medida neutra
Impacto adverso
No necesidad empresarial
Accin positiva
IN DUBIO PRO OPERARIO
Objeto: norma

Contrato de trabajo?

Relacin con criterios clsicos:
Literal Histrico
Lgico Sociolgico
Sistemtico Teleolgico


NORMA MS FAVORABLE

Concurrencia: no conflictiva y conflictiva
Relacin con criterios clsicos: jerarqua,
especialidad y temporalidad
Bloques normativos: estatal, internacional
y social
Comparacin: por instituciones


CONDICIN MS BENEFICIOSA

Actos normativos: teoras de hechos
cumplidos y derechos adquiridos
Actos no normativos: concesin unilateral,
contrato de trabajo y consolidacin por el
transcurso del tiempo
Frente a futuros actos no normativos o
normativos que afecten la condicin

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