Prohibiciones de los Patrones ART.

133
LFT

Prohibiciones de los trabajadores ART.

134 LFT

Son das hbiles todos los del ao con

excepcin de los sbados y domingos, los
de descanso obligatorio, los festivos que
seale el calendario oficial y aquellos en
que la Junta suspenda labores ART. 715
Son horas hbiles las comprendidas entre
las siete y las diecinueve horas, salvo el
procedimiento de huelga, en la que todos
los das y horas son hbiles ART. 716 Y 717
DAS INHBILES ART. 717 LFT

Por cada 6 das de trabajo, uno de

descanso con goce de salario integro
ART. 69 LFT

Da de descanso
Domingo ART.
71 LFT: Si se labora. Se tendr derecho a
una prima adicional de un 25% por lo
menos , sobre el salario de los das
ordinarios de trabajo

Los das de descanso se pagan al doble.

# DE DAS
DE
DESCANSO
LABORADOS

= $

OBTENCIN:

(# DE
Domingos
Trabajados)

SALARIO

25%

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en

conmemoracin del 5 de febrero;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis

aos, cuando corresponda a la
transmisin del Poder Ejecutivo
Federal;

III. El tercer lunes de marzo en

conmemoracin del 21 de marzo;

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes

federales y locales electorales, en el
caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en

conmemoracin del 20 de
noviembre;

Ms de un ao de trabajo= un periodo
anual art. 76 LFT.
AOS

DAS DE VACACIONES

10

12

5-9

14

Artculo 87.- Los trabajadores tendrn

derecho a un aguinaldo anual que
deber pagarse antes del da veinte de
diciembre, equivalente a quince das de
salario, por lo menos.

(15

)(SALARIO)=$

Los que no hayan cumplido el ao de servicios,

independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidacin del
aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la
parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuere
ste.

365
X das

15
Z

Artculo 516.- Las acciones de trabajo

prescriben en un ao, contado a partir
del da siguiente a la fecha en que la
obligacin sea exigible, con las
excepciones que se consignan en los
artculos siguientes.
(APLICA PARA HORAS EXTRAS, DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO Y
ORDINARIOO)

Artculo 66.- Podr tambin prolongarse

la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin

Artculo 67.- Las horas de trabajo a que

se refiere el artculo 65, se retribuirn con
una
cantidad
igual
a
la
que
corresponda a cada una de las horas
de la jornada

Las horas de trabajo extraordinario se

pagarn con un ciento por ciento ms
del salario que corresponda a las horas
de la jornada.
9 HORAS POR SEMANA=200%

Artculo 68.- Los trabajadores no estn

obligados prestar sus servicios por un
tiempo mayo del permitido de este
captulo.
La prolongacin del tiempo extraordinario
que exceda de nueve horas a la semana,
obliga al patrn a pagar al trabajador el
tiempo excedente con un doscientos
porciento ms del salario que corresponda
a las horas de la jornada, sin perjuicio de
las sanciones establecidas en esta Ley.

Artculo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad,
de conformidad con las normas siguientes:

I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada

ao de servicios;

II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos 485 y
486;

III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen

voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios,
por lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada y a los que
sean separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin
del despido;

IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se
observarn las normas siguientes:

a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede

del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de
los de una categora determinada, el pago se har en el momento del retiro.

b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del

diez por ciento, se pagar a los que primeramente se

retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los
trabajadores que excedan de dicho porcentaje.

c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero

de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se
cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y
podr diferirse para el ao siguiente el pago de la que
corresponda a los restantes trabajadores;

V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea

su antigedad, la prima que corresponda se pagar a las
personas mencionadas en el artculo 501; y

VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo

se cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios,
independientemente de cualquier otra prestacin que les
corresponda.

Art.
154.preferir,
en
igualdad
de
circunstancias, a los trabajadores mexicanos
respecto de quienes no lo sean, a quienes les
hayan servido satisfactoriamente por mayor
tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra
fuente de ingreso econmico tengan a su
cargo una familia, a los que hayan terminado
su educacin bsica obligatoria, a los
capacitados respecto de los que no lo sean, a
los que tengan mayor aptitud y conocimientos
para realizar un trabajo y a los sindicalizados
respecto de quienes no lo estn.

REQUISITOS:
presentar una solicitud a la empresa o
establecimiento
indicando su domicilio y nacionalidad, si
tienen a su cargo una familia y quienes
dependen econmicamente de ellos
si prestaron servicio con anterioridad y por
qu tiempo,
la
naturaleza
del
trabajo
que
desempearon
y la denominacin del sindicato a que
pertenezcan, a fin de que sean llamados al
ocurrir alguna vacante o crearse algn
puesto nuevo;

Artculo 157. El incumplimiento de las

obligaciones contenidas en los artculos 154
y 156 da derecho al trabajador para
solicitar ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, a su eleccin, que se le otorgue
el puesto correspondiente o se le
indemnice con el importe de tres meses de
salario. Tendr adems derecho a que se
le paguen los salarios e intereses, en su
caso, a que se refiere el prrafo segundo
del artculo 48.

Artculo 158.- Los trabajadores de planta

y los mencionados en el artculo 156
tienen derecho en cada empresa o
establecimiento a que se determine su
antigedad.
Una
comisin
integrada
con
representantes de los trabajadores y del
patrn formular el cuadro general de
las
antigedades,
distribuido
por
categoras de cada profesin u oficio y
ordenar se le d publicidad.

Artculo 159. Las vacantes definitivas, las

provisionales con duracin mayor de
treinta das y los puestos de nueva
creacin, sern cubiertos por el trabajador
que tenga la categora o rango inmediato
inferior, as como mayor capacitacin, con
mayor antigedad, demuestre mayor
aptitud, acredite mayor productividad y
sea apto para el puesto.

Artculo 160.- Cuando se trate de vacantes

menores de treinta das, se estar a lo
dispuesto en el prrafo primero del artculo
anterior.

Artculo 161.- Cuando la relacin de

trabajo haya tenido una duracin de ms
de veinte aos, el patrn slo podr
rescindirla por alguna de las causas
sealadas en el artculo 47, que sea
particularmente grave o que haga
imposible su continuacin, pero se le
impondr al trabajador la correccin
disciplinaria que corresponda, respetando
los
derechos
que
deriven
de
su
antigedad.

La repeticin de la falta o la comisin de

otra u otras, que constituyan una causa
legal de rescisin, deja sin efecto la
disposicin anterior.

Artculo 516.- Las acciones de trabajo prescriben en un ao, contado a partir

del da siguiente a la fecha en que la obligacin sea exigible, con las
excepciones que se consignan en los artculos siguientes.

Artculo 517.- Prescriben en un mes:

I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para
disciplinar sus faltas y para
efectuar descuentos en sus salarios; y
II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
En los casos de la fraccin I, la prescripcin corre a partir, respectivamente,
del da siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de
la separacin o de la falta, desde el momento en que se comprueben los
errores cometidos, o las prdidas o averas imputables al trabajador, o
desde la fecha en que la deuda sea exigible.
En los casos de la fraccin II, la prescripcin corre a partir de la fecha en
que se tenga conocimiento de la causa de separacin.

Artculo 518.- Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores

que sean separados del trabajo.

La prescripcin corre a partir del da siguiente a la fecha de la

separacin.

Artculo 519.- Prescriben en dos aos:

I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de

indemnizaciones por riesgo de trabajo;

II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos
de trabajo; y

III. Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas.

La prescripcin corre, respectivamente, desde el momento en que se

determine el grado de la incapacidad para el trabajo; desde la fecha
de la muerte del trabajador, y desde el da siguiente al en que hubiese
quedado notificado el laudo de la Junta o aprobado el convenio.
Cuando el laudo imponga la obligacin de reinstalar, el patrn podr
solicitar de la Junta que fije al trabajador un trmino no mayor de
treinta das para que regrese al trabajo, apercibindolo que de no
hacerlo, podr el patrn dar por terminada la relacin de trabajo.

Artculo 520.- La prescripcin no puede comenzar ni correr:

I. Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su

tutela conforme a la ley; y

II. Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de

guerra.

Artculo 521.- La prescripcin se interrumpe:

I. Por la sola presentacin de la demanda o de cualquiera promocin

ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, independientemente de la fecha de la notificacin. No es
obstculo para la interrupcin que la
Junta sea incompetente; y

II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconoce el derecho

de aquella contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos
indudables.

Artculo 522.- Para los efectos de la prescripcin, los meses se regularn

por el nmero de das que les corresponda. El primer da se contar
completo, an cuando no lo sea, pero el ltimo debe ser completo y
cuando sea feriado, no se tendr por completa la prescripcin sino
cumplido el primero til siguiente.

Artculo 153-A. Los patrones tienen la

obligacin de proporcionar a todos los
trabajadores, y stos a recibir, la
capacitacin o el adiestramiento en su
trabajo que le permita elevar su nivel de
vida, su competencia laboral y su
productividad, conforme a los planes y
programas formulados, de comn
acuerdo, por el patrn y el sindicato o la
mayora de sus trabajadores

Artculo 153-B. La capacitacin tendr por

objeto preparar a los trabajadores de
nueva contratacin y a los dems
interesados en ocupar las vacantes o
puestos de nueva creacin.

Podr formar parte de los programas de

capacitacin el apoyo que el patrn
preste a los trabajadores para iniciar,
continuar o completar ciclos escolares de
los niveles bsicos, medio o superior.

Artculo 153-C. El adiestramiento tendr por objeto:

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de

los trabajadores y proporcionarles informacin para que
puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologas que
los empresarios deben implementar para incrementar la
productividad en las empresas;

II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y

peligros a que estn expuestos durante el desempeo de sus
labores, as como las disposiciones contenidas en el reglamento
y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud
y medio ambiente de trabajo que les son aplicables, para
prevenir riesgos de trabajo;

III. Incrementar la productividad; y

IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia

laboral y las habilidades de los trabajadores.

Artculo 153-H. Los planes y programas de capacitacin y adiestramiento se

elaborarn dentro de los sesenta das hbiles siguientes a que inicien las
operaciones en el centro de trabajo

Artculo 153-U. Cuando implantado un programa de capacitacin, un trabajador

se niegue a recibir sta, por considerar que tiene los conocimientos necesarios
para el desempeo de su puesto y del inmediato superior, deber acreditar
documentalmente dicha capacidad mediante el correspondiente certificado
de competencia laboral o presentar y aprobar, ante la entidad instructora, el
examen de suficiencia respectivo.

En este ltimo caso, se extender a dicho trabajador la constancia de

competencias o de habilidades laborales.

Artculo 153-V. La constancia de competencias o de habilidades laborales es el

documento con el cual el trabajador acreditar haber llevado y aprobado un
curso de capacitacin.

Las empresas estn obligadas a enviar a la Secretara del Trabajo y Previsin

Social para su registro y control, listas de las constancias que se hayan expedido
a sus trabajadores.

Las constancias de que se trata surtirn plenos efectos, para fines de ascenso,
dentro de la empresa en que se haya proporcionado la capacitacin o
adiestramiento.

(Se deroga el prrafo cuarto).