REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMN RODRGUEZ
CONVENIO SEBIN UNERS

El ausentismo es un fenmeno muy antiguo y generalizado que ha

afectado
en mayor o menor medida a las organizaciones de trabajo
(empresas), se puede mencionar de manera general que el fenmeno del
ausentismo es una forma de expresin que refleja el trabajador (empleado)
hacia la empresa y que transgrede normas oficiales, de tal manera que su
incidencia perjudica e impide el logro de los objetivos de la organizacin.
El ausentismo laboral es considerado un factor que reduce seriamente
la productividad.
El ausentismo laboral en el mundo del trabajo es uno de los problemas
msdifciles de abordar por su complejidad.

Los factores que condicionan el ausentismo son:

La
La
La
La

funcin social asignada al sexo.

categora ocupacional.
edad y el nmero de hijos.
actitud individual ante el trabajo.

CAUSAS
Enfermedad comprobada.
Enfermedad no comprobada.
Diversas razones de carcter familiar.
Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza
mayor.
Faltas voluntarias por motivos personales.
Dificultades y problemas financieros.
Problemas de transporte.
Baja motivacin para trabajar.
Escasa supervisin de la jefatura.
Polticas inadecuadas de la organizacin.

PROTECCIN DEL PERSONAL DE LAS EMPRESAS:

En toda empresa existen situaciones inquebrantables de peligro, ante esta
ineludible situacin los empresarios, tcnicos, gerentes y dems personal tcnico y
obrero, han diseado tcnicas a objeto de evitar el constante perecimientos del
obrero, sin embargo a pesar de que se recomienda buscar el epicentro del
problema para atacar y solucionar el mismo de raz, esto no siempre es posible, es
por tal motivo que los dispositivos de proteccin personal (D.P.P) juegan un rol
fundamental en el higiene y seguridad del operario, ya que los mismos se
encargan de evitar el contacto directo con superficies, ambiente, y cualquier otro
ente que pueda afectar negativamente su existencia, aparte de crear comodidad
en el sitio de trabajo, en este informe se afianzaran conocimientos acerca del uso,
seleccin y mantenimiento, de estos dispositivos, que cabe destacar pueden ser
individuales y colectivos.

DIAGNSTICO DE LAS CAUSAS:

Las causas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por causa del
empleado; tambin pueden causarlo la organizacin, la eficiente supervisin, la
sper especializacin de las tareas, la falta de motivacin y estimulo, las
desagradables condiciones de trabajo, la escasa integracin de empleado en la
organizacin y el impacto psicolgico de una direccin deficiente.

CAUSAS DEL AUSENTISMO:

Enfermedad comprobada y no comprobada, diversas razones de carcter familiar,
tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor, faltas voluntarias por
motivos personales, dificultades y problemas financieros, problemas de
transporte, baja motivacin para trabajar, clima organizacional insostenible, falta
de adaptacin del trabajador a su puesto de trabajo, escasa supervisin de parte
del jefe, polticas inadecuadas de la organizacin, accidentes de trabajo

ROTACIN DE PERSONAL:
La rotacin de personal o de recursos humanos es una opcin de organizacin
empresarial que muchas organizaciones asumen como parte importante de la
estructura de su empresa, en concreto, de la seccin de recursos humanos. La
rotacin de personal pude conllevar sendas ventajas tanto para los empleados
como para la empresa, aunque tambin tiene aspectos que presentan
dificultades en las relaciones laborales de los empleados dentro de la
organizacin.
En la rotacin de personal, el manejo de los recursos humanos debe hacerse
con la asesora de especialistas en el rea que manejen muy bien la psicologa
con los empleados, de manera que los resultados repercutan de manera
positiva en el conjunto de los recursos humanos y la rotacin de personal
genere los resultados deseados para la organizacin de la empresa.

CARGOS CRTICOS QUE DETERMINAN UN AUSENTISMO MAYOR EN LAS

ORGANIZACIONES
Desde el punto de vista de la salud ocupacional y por los sntomas de estrs
que presentan, los cargos que mayor ausentismo laboral muestran en las
empresas son, en el siguiente orden:
Directivos.
Supervisores.
Secretarias.
Mensajeros.
Personal de atencin al pblico.
Personal de salud.
Controladores areos.
Conductores.
Vigilantes.
Escoltas.

MUCHISIMAS GRACIAS POR SU

ATENCIN