Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Eleccin vocacional,
seleccin organizacional
y socializacin
Teora y Tcnica de la Psicologa del Trabajo
Orientacin Vocacional
Propsito: Ayudar a las personas a tomar las
decisiones y hacer los ajustes vocacionales
necesarios y permitir el funcionamiento eficiente y
efectivo, en trminos de costos y funcionamiento.
Destrezas
Intereses
Aptitudes
Necesidades
Gerente
Psicologa ocupacional:
consiste en tratar de
establecer de manera
confiable los intereses de las
personas para sugerir
aquellos trabajos que
satisfacen tales intereses.
Nivel de Inters
Ests pruebas miden el grado en que las personas se interesan por
determinadas actividades en los puestos de trabajo.
El cuestionario de
intereses
vocacionales de
Strong
Las pruebas de
intereses de
Kuder
Seleccin de personal
1. Reclutamiento: Se rene a un grupo de candidatos que
desea incorporarse a una organizacin y entre quienes
se puede elegir a los ms idneos.
2. Seleccin: Ocurre cuando una organizacin aplica uno
o ms mtodos con el fin de evaluar a los individuos y
decidir sobre la posibilidad de integrarlos a ella,
concretamente para realizar determinadas tareas.
Seleccin de personal
La utilizacin de pruebas de seleccin personal est plagada de problemas.
Decisin
Resultado
Contratacin
Rechazo
Buenos
trabajadores
Decisin acertada:
Aceptacin del mejor candidato
Falso negativo
Trabajadores
deficientes
Falso positivo
Decisin acertada:
Rechazo del peor candidato
Error falso positivo, contratacin de empleados cuyo rendimiento puede ser bajo y a la
situacin contraria se le conoce como error falso negativo.
Anlisis de puestos
Se basa en la descripcin escrita de los puestos y en el anlisis
detallado del comportamiento esperado de cada puesto. Adems de la
recabacin de informacin sobre las habilidades que requieren las
personas para hacer con eficacia su trabajo.
Anlisis de puestos
Mtodos de seleccin
Es muy amplia la variedad de tcnicas de seleccin de personal, que incluyen
desde las entrevistas y las pruebas hasta el anlisis grafolgico y astrolgico. Las
preferencias personales y la tradicin organizacional son las que determinan el
mtodo que debe aplicar.
Discriminacin (diferenciacin)
Equidad y efecto adverso
Convivencia administrativa
Costo y tiempo de desarrollo
Socializacin organizacional
Trata de ensear a las personas de ingreso reciente las nuevas reglas,
funciones y normas, valores y conceptos que se aplican en la
organizacin. Hacer que ests personas se adapten a la organizacin.
Objetivo: Mantener el control y asegurar que los nuevos
novatos compartan las mismas normas y valores que el
personal ya establecido.
PERSONALIDAD Y DIFERENCIAS
INDIVIDUALES
Motivacin
Rasgos de la
personalidad
Factores
demogrficos
Comportamiento
ocupacional
Inteligencia
Evaluacin de la personalidad en el
trabajo
Las pruebas de personalidad y capacidad en el trabajo se usan
para la seleccin y la investigacin.
Ventajas
Desventajas
1.
Neurosis
3. Apertura a la experiencia
Promedio
Bajo
4. Afabilidad
5. Rectitud
Justo u bien organizado. Tiene
Promedio
Bajo
Responsable y moderadamente
bien organizado. Por lo general
tiene metas claras, pero puede
dejar a un lado el trabajo.
La autoestima en el trabajo
La autoestima se
relaciona con el
esfuerzo, la calidad y
cantidad de la
produccin.
Se correlaciona con la
forma en que actan,
sienten y piensan
mientras desempean
sus actividades
laborales.
Autoestima
Autoestima
Autoestima