Fases da Carreira

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As fases da Escolha Profissional

Carreira Interna
Carreira interna o caminho elaborado no contato com a realidade subjetiva,
entre sonhos, desejos e projetos. chamada no senso comum de vocao.

Carreira Externa
Carreira externa fala do desejo do outro e do lugar que ele ocupa em nossa
vida. Evidencia a necessidade que temos em agradar e atender aos estmulos
de pais, avs ... So construdas em funo da demanda do mercado,
impulsionadas por processos econmicos, e socioculturais em andamento no
perodo de formao escolar do indivduo.

Carreira Integrada
A carreira integrada atende s nossas motivaes e promove crescimento
pessoal e profissional. algo que se faz com habilidade e muita competncia,
gerando, necessariamente, melhor remunerao financeira, reconhecimento e
realizao.

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Ciclos de influncia sobre as pessoas

A - Ciclo Biossocial

A1
A2
A3
A4

adolescncia
crise dos 30
crise da meia idade
crise da velhice

B - Ciclo Profissional
ou de Carreira

C - Ciclo Familiar
ou de Procriao

B1 - entrada na carreira
B2 - consolidao na carreira
B3 - retirada da carreira

C1 - casamento e nascimento
dos filhos
C2 - adolescncia dos filhos e
sada de casa

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Fases da Carreira
Fase 10
Aposentadoria
Fase 9
Desligamento
Fase 8
Avano, recomeo ou estabilizao

Fase 7
Crise no meio da carreira, reavaliao
Fase 6
Estabilizao no emprego, permanncia como
membro
Fase 5
Admisso como membro
Fase 4
Treinamento bsico, socializao
Fase 3
Ingresso no mundo profissional
Fase 2
Educao, treinamento
Fase 1
Crescimento, fantasia, explorao

Principais Fases da Carreira Schein, 1978: Super & Bohn, 1970

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Fases da Carreira
Fase 1: Crescimento, Fantasia, Explorao
Neste perodo, geralmente associado com a infncia e pr-adolescncia, a
ocupao uma mera idia e a carreira tem pouco significado, exceto em
termos de esteretipos ocupacionais e metas superficiais de sucesso. Nesta
etapa a pessoa inicia o processo de treinamento ou educao necessrio para
qualquer que seja a ocupao escolhida.

Fase 2: Educao, Treinamento

Durante esta etapa as metas ocupacionais vo sendo esclarecidas e
modificadas. Existem mltiplos pontos de escolha e, dependendo da ocupao,
este processo tanto pode ser muito complicado quanto mnimo, podendo
demorar desde alguns meses at vrios anos.

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Fases da Carreira
Fase 3: Ingresso no Mundo Profissional
Para a maioria das pessoas, independente de seu nvel de preparo, esta uma
poca de adaptao importante, medida que aprendem as realidades do
trabalho e suas prprias reaes. O processo educacional raramente prepara as

pessoas para o lado aparentemente irracional e poltico da vida organizacional,

ou para o fato de que muito do trabalho em cada ocupao envolve no apenas
lgica e razo, mas tambm trabalhar com pessoas e seus sentimentos. O
principal aprendizado pessoal comea nesse ponto e um auto-conceito

ocupacional comea a se desenvolver, quando o ocupante da carreira pe em

prtica seus prprios talentos, motivos e valores na aflitiva situao do trabalho
real.

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Fases da Carreira
Fase 4: Treinamento Bsico, Socializao
A durao e intensidade desse perodo diferem em razo da ocupao,
complexidade do trabalho, o grau de responsabilidade que a sociedade atribui
profisso e a posio da empresa quanto importncia do ensino dos

elementos da cultura aos novos membros. Quanto maior a responsabilidade da

profisso, maior e mais intenso o perodo de socializao. Esta etapa uma
fonte importante de aprendizado pessoal, porque agora a organizao comea
a fazer exigncias s quais o indivduo precisa responder. O ocupante da

carreira enfrenta escolhas reais quanto a permanecer ou no na profisso e/ou

organizao, e isso tambm depende de como ele reage ao processo de
socializao.

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Fases da Carreira
Fase 5: Admisso como Membro
De alguma forma o indivduo reconhece atravs de rituais formais, ou tipos de
atribuies recebidas que passou do estgio de treinamento e foi aceito como
colaborador

integral. Nessa etapa comea

a surgir

uma auto-imagem

significativa como membro da profisso ou organizao. Motivos e valores

comeam a ser esclarecidos atravs da percepo das reaes s diferentes
situaes desafiadoras em que escolhas precisam ser feitas. Comea-se a ter
uma percepo melhor das prprias capacidades, foras e fraquezas.

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Fases da Carreira
Fase 6: Estabilizao no trabalho, Participao Permanente
So nos primeiros cinco a dez anos de uma carreira que a maioria das
organizaes decide se o indivduo pode contar com um futuro de longo prazo
de permanncia na carreira. A posse concedida formal ou simbolicamente,
dependendo da ocupao ou da empresa. Na maioria das organizaes o
processo no to formal, mas ainda assim existem certas regras, tais como
promoo por resultados alcanados e/ou tempo de servio.

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Fases da Carreira
Fase 7: Crise de Meio de Carreira, Reavaliao
Embora no seja claro se esta uma crise ou uma etapa, existem evidncias
crescentes que em sua maioria as pessoas passam por algum tipo de reavaliao
sobre si mesmas, quando esto bastante avanadas em suas carreiras,
questionando-se sobre suas escolhas iniciais (escolhi a carreira certa?), sobre
seus nveis de realizao (realizei tudo o que esperei realizar?) e sobre seu
futuro (devo continuar ou mudar?). Esse tipo de reflexo indolor, muitas vezes
leva a uma redescoberta de carreira ou reafirmao de metas que estavam
presentes, mas no conscientes. Quando as pessoas tornam essas metas mais
conscientes, do a impresso de estar fazendo importantes mudanas de
carreira. Entretanto, essas mudanas raramente so vivenciadas pelo ocupante
da carreira como grandes crises ou ruptura mas uma fase criticamente
importante,

geralmente vivenciada como uma reavaliao, finalmente estou

fazendo o que realmente quero fazer com minha vida!.

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Fases da Carreira
Fase 8: Avano, Recomeo ou Estabilizao
O conhecimento resultante desta reavaliao levam a decises sobre como o

restante da carreira ser administrado. Nessa etapa, de maturidade profissional,

cada pessoa desenvolve uma soluo pessoal que a orientar nos seus
prximos passos. Para algumas, a determinao de galgar a escada to alto
quanto o possvel; para outras a redefinio das reas de trabalho que querem

seguir; e para muitas envolve uma avaliao complexa de como equilibrar as

exigncias do trabalho, famlia e assuntos pessoais. Aquelas cujas aptides no
lhes permitam maior ascenso profissional podem ter de enfrentar uma difcil
adaptao psicolgica. Para muitas pessoas, porm, a estabilizao nesta fase

uma escolha baseada na percepo de que suas aptides, objetivos, motivos e

valores no requerem maiores aspiraes.

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Fases da Carreira
Fase 9: Desvinculao
Inevitavelmente a pessoa desacelera seu ritmo de atividades, torna-se menos
envolvida, comea a pensar na aposentadoria e se prepara para essa etapa.
Entretanto, algumas pessoas enfrentam a perspectiva da aposentadoria
negando agressivamente sua realidade, continuando a trabalhar normalmente e
evitando a todo custo tentativas de outras pessoas para ajud-los nessa
preparao.

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Fases da Carreira
Fase 10: Aposentadoria
Nesta fase o profissional sente que, tendo se preparado ou no, a organizao
ou a profisso no proporcionam mais um papel significativo para a pessoa. O
que acontece auto-imagem ocupacional nesta fase varia muito de pessoa para
pessoa. Alguns se aposentam cedo porque a ocupao os incentiva a faz-lo ou
porque desejam e tm condies de comear outras carreiras. Para alguns, a
aposentadoria pode ser traumtica, resultando na perda de sade fsica ou
mental.

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