Capitulo 16

Mercado deTrabajo

Nicholson and Snyder, Copyright 2008 by Thomson South-Western. All rights reserved.

Asignacion del Tiempo

Los individuos deben hacer elecciones
analogas para decidir como van a
invertir su tiempo.
Supongamos que un individuo solo
puede dedicar su tiempo a dos usos
Participar en el mercado de trabajo a un
salario real de w por hora
Ocio (no trabajar)

Asignacion del Tiempo

Supongamos que la utilidad de un
individuo depende de su consumo
durante ese periodo (c) y las horas de
ocio (h)
utilidad = U(c,h)

Cuando el individuo trata de maximizar

su utilidad esta limitado por dos
restricciones.
La primera es la cantidad de tiempo que
tiene a su disposicion.

Asignacin del Tiempo

Si l representa la cantidad de horas de
trabajo, entonces:
l + h = 24
La segunda restriccion registra el hecho
de que el individuo solo puede adquirir
bienes de consumo si trabaja, si el
salario real de mercado que gana esta
dado por w, la restriccion del ingreso
esta determinada por:
c = wl

Asignacion del Tiempo

Si se combinan las dos restricciones
tenemos;
c = w(24 h)
c + wh = 24w

Todo individuo tiene un ingreso

completo de 24w
Los individuos pueden gastar su ingreso total
trabajando para obtener un ingreso real y un
consumo o bien no trabajar y asi disfrutar de
su ocio
El costo de oportunidad de consumir ocio es w
por hora.

Maximizacion de la Utilidad
El problema del individuo sera maximizar
su utilidad sujeto a la restriccion de su
ingreso total
Si se escribe la expresion Lagrangiana
= U(c,h) + (24w c wh)

Las CPO seran:

/c = U/c - = 0
/h = U/h - w = 0

Maximizacion de la Utilidad
Dividiendo se obtiene;
U / c
w TMgS (h por c)
U / h
Decision de oferta de trabajo que maximiza
la utilidad. Para maximizar la utilidad, dado el
salario real w, el individuo debe optar por trabajar
el numero de horas en la cual la TMgS de ocio por
consumo sea igual a w.

Este punto de tangencia solo sera un

autentico maximo si la TMgS (de h por c) es
decreciente.

Efecto Sustitucin e Ingreso

Podemos analizar la variacin del salario real
(w) exactamente de la misma forma que
empleamos anteriormente.
Cuando w aumenta, el precio del ocio es
mas alto.
Por lo tanto el ES que un incremento de w
tiene en las horas de ocio ser negativo.
A medida que el ocio se vuelve mas caro,
hay razones para consumir menos.
Sin embargo el efecto ingreso ser positivo
ya que el ocio es un bien normal.

 El ingreso mas alto que resulta de un w mayor,

aumentar la demanda de ocio.
As, los efectos ingreso y sustitucin operan en
sentido opuesto.
A priori, es imposible prever si el incremento de
w aumenta o reduce la demanda de ocio.
Dado que el ocio y el trabajo son formas
excluyentes de emplear el tiempo disponible,
tambin es imposible prever lo que ocurrira con
el nmero de horas trabajadas.
El ES tiende a aumentar el nmero de horas
trabajadas cuando aumenta w mientras que el
EI, como aumenta la demanda de ocio, tiende a
reducir el nmero de horas trabajadas.
Una interrogante emprica importante es cual de
estos dos efectos es mas fuerte.

Efecto Ingreso y Sustitucion

Ambos efectos, sustitucion e ingreso,
ocurren cuando w cambia.
cuando w aumenta, el precio del ocio
aumenta y el individuo debe renunciar a un
salario mas alto por cada hora de ocio
consumida.
porque el ocio es un bien normal, un
aumento de w conduce a un incremento de
la demanda de ocio.

Los efectos ingreso y sustitucion se

mueven en sentido opuesto.

Efectos Ingreso y Sustitucion

Consumo

El efecto sustitucion es el movimiento

desde el punto A al punto C
B

El efecto ingreso el el movimiento

Desde el punto C al punto B

U2

U1

El individuo disminuye
su ocio como resultado
de aumentos en w
Ocio

Efecto sustitucion > efecto ingreso y el individuo demanda

menos ocio, el individuo trabaja mas horas cuando w
aumenta

Efecto Ingreso y Sustitucion

Consumo

El efecto sustitucion el el movimiento

Desde el punto A al punto C
El efecto ingreso es el movimiento
Desde el punto C al punto B
B

C
A

U1

U2

Ocio

El individuo
demanda mas
ocio como
resultado de un
aumento en w

Efecto sustitucion < efecto ingreso y la demanda de ocio

aumenta, el individuo trabajara menos cuando aumenta w

Cuando el salario real aumenta, el individuo

que maximiza su utilidad puede aumentar o
disminuir el nmero de horas que trabaja.
El ES tendera a aumentar el nmero de
horas trabajadas a medida que el individuo
sustituye consumo por ocio, el cual ahora
es
relativamente
mas
caro.
Por otra parte, el EI tendera a reducir las
horas trabajadas a medida que el individuo
emplea su mayor poder adquisitivo para
comprar
mas
horas
de
ocio.

Un Analisis Matematico de la Oferta de

Trabajo
Para derivar una expresion matematica
de las decisiones de oferta de trabajo,
primero es muy util modificar un poco la
restriccion presupuestaria para dar
cabida a la presencia de ingresos no
provenientes del trabajo.
Utilicemos de nuevo la ecuacion;
c = wl + n
Donde n es el ingreso real que no proviene
del trabajo.

 Maximizar la utilidad, sujeto a esta

nueva restriccion, daria resultados
practicamente identicos a los que
hemos derivado antes.
La condicion necesaria para obtener un
maximo, seguira siendo valida siempre y
cuando las cantidades que se elijan de
trabajo y ocio no afecten el valor de n,
siempre que n sea una suma unica de
entrada o de perdida de ingresos.

Un Analisis Matematico de la Oferta de

Trabajo
El unico efecto de introducir los ingresos
extras es que la restriccion presupuestaria se
desplazara en paralelo hacia afuera o hacia
adentro, sin afectar la tasa de intercambio
entre trabajo y ocio

Podemos expresar la funcion de oferta de

trabajo del individuo como l(w,n)
Para indicar el numero de horas trabajadas
dependera del salario real y de la cantidad de
ingresos reales extra laborales.
Como el ocio es un bien normal, l/n < 0

Exposicion del Problema Dual

El problema principal del individuo de maximizar
su utilidad dada la restriccin presupuestaria
esta relacionada con el problema dual de
minimizar los gastos que necesitara para
alcanzar un nivel dado de utilidad.
Podemos plantear este problema eligiendo
valores para el consumo (c) y el tiempo de ocio
(h = 24 l) de modo que el monto del gasto
adicional es;

(E = c wl)
Que se necesita para alcanzar determinado nivel
de utilidad U = U(c,h) sea lo mas pequeo
posible

Exposicion del Problema

Dual
Ahora podemos aplicar el teorema de la
envolvente al valor mnimo de los
gastos adicionales calculados en el
problema dual.
En concreto, una pequea variacin del
salario real har que el gasto mnimo
necesario cambie en:
E/w = -l

Exposicion del Problema Dual

La intuicin nos dice que cada 1 UM que
aumente w el valor necesario de E
disminuira 1 UM, porque sta es la
magnitud en que aumentan los ingresos
laborales debido a la variacin salarial.
Este resultado es muy similar al lema de
Shephard en la teora de la produccin; en
esta caso, el resultado muestra que
podemos calcular una funcin de oferta de
trabajo a partir de una funcin de gasto
aplicando derivadas parciales.

Exposicion del Problema Dual

Dado que, en el planteamiento dual
de minimizacin del gasto, la utilidad
se mantiene constante, debemos
interpretar esta funcin de oferta de
trabajo
compensada,
la
cual
denominaremos
lc(w,U)
Para diferenciarla de la funcin de oferta de
trabajo sin compensar l(w,n).

La Ecuacion de Slutsky de
la Oferta de Trabajo.
Ahora
podemos
emplear
estos
conceptos para derivar una ecuacin de
tipo Slutsky que refleje el efecto ingreso
y el efecto sustitucin de las variaciones
del salario real.

La Ecuacion de Slutsky de la Oferta

de Trabajo.
Empezamos por reconocer que los gastos
minimizados en el problema dual desempean el
papel de los ingresos extra laborales en el
problema original de maximizar la utilidad.
Por tanto, por definicin, en el punto optimo
tenemos;
lc(w,U) = l[w,E(w,U)] = l(w,N)
Al aplicar derivadas parciales a ambos lados de
la ecuacin respecto a w, tenemos:

l c
l
l E

w w E w

La Ecuacion de Slutsky en la Of de
Trabajo
Y aplicando la relacin de la envolvente
de la ecuacin anterior para E/w, se
obtiene:
l c l
l
l
l

l
w w E w n

Si se introduce una notacin ligeramente

distinta para la funcin lc , y al reorgarnizar los
terminos se obtiene la ecuacin final de Slutsky
de la oferta de trabajo :
l
l

w w

U U 0

l
l
n

 Expresado en palabras, como hemos

demostrado
antes,
podemos
desagregar la variacin del trabajo
ofertado ante una variacin del salario
real en la suma de un efecto
sustitucin, por el cual mantenemos la
utilidad constante y un efecto ingreso
que es analticamente equivalente a la
correspondiente variacin de los
ingresos no laborales.

 Dado que el efecto sustitucin es positivo, un

salario mas alto aumenta la cantidad de
trabajo que elige el individuo cuando la
utilidad se mantiene constante, y el trmino
l/n es negativo, esta derivada muestra que
el efecto ingreso y el efecto sustitucin
operan en sentidos opuestos.
El desarrollo matemtico sugiere que la
importancia del efecto ingreso negativo
puede ser mayor cuanto mayor sea la
cantidad de trabajo ofertada

Funcion de Oferta de Trabajo

Cobb-Douglas
Supongamos que la funcion de utilidad
de un individuo para el consumo es;
U c h
La restriccion del ingreso que muestra como
puede financiarse el consumo;
c = wl + n (n; ingreso extra laboral)
y una restriccion del tiempo real
l+h=1
arbitrariamente, hemos fijado que el tiempo
disponible es igual a 1

Oferta de Trabajo CobbDouglas

La expresion Lagrangiana en el caso de
este problema para maximizar la utilidad
= ch + (w + n - wh - c)

Las CPO para un maximo son

/c = c-h - = 0
/h = ch- - w = 0
/ = w + n - wh - c = 0

Oferta de Trabajo CobbDouglas

Dividimos la primera entre la segunda
tendremos:
h
h
1

c (1 )c w

O
1
wh
c

Oferta de Trabajo Cobb-Douglas

Sustiutyendo en la restriccion del ingreso
completo se obtendran los resultados
conocidos;
c = (w + n)
h = (w + n)/w
Esta persona gasta una fraccion fija ,, de su
ingreso completo en el consumo y el resto, =
1-, en ocio.
Por lo tanto, su funcin de oferta de trabajo es

n
l (w , n ) 1 h (1 )
w

Oferta de Trabajo CobbDouglas

Note que si n = 0, (l/w = 0) esta
persona siempre destina una fraccion
(1-) de su tiempo a trabajar,
independientemente del monto del
salario.
El efecto ingreso y sustitucion de una
variacion en w quedan perfectamente
compensados en este caso.

Oferta de Trabajo CobbDouglas

Si n > 0, l/w > 0
Cuando existe un ingreso extra laboral
positivo, esta persona gasta n de este en
ocio.
Sin embargo, el ocio cuesta w por hora, de
modo que un aumento de w significa que
podra comprar menos horas de ocio. Por
lo tanto, un aumento de w incrementara la
oferta de trabajo.

Oferta de Trabajo CobbDouglas

Por ltimo, Note que si l/n < 0
Un incremento en el ingreso extra no
laboral permitira a esta persona comprar
mas ocio, de modo que la oferta de trabajo
disminuye.
Una intrepretacion de este resultado es que los
programas de transferencias, como las
prestaciones de bienestar y los pagos por
desempleo, disminuyen la oferta de trabajo.
Otra interpretacion es que el impuesto de suma
unica incrementa la oferta de trabajo.

Curva de Oferta de Trabajo

CES

Supongamos que la funcion de utilidad

es;

c
h
U (c, h )

Las ecuaciones de la fraccion del

presupuesto estan determinadas por
c
1
sc

w n (1 w )
wh
1
sh

w n (1 w )

donde = /(-1)

Curva de Oferta de Trabajo

CES

Si resolvemos explicitamente el ocio

tendremos:
w n
h
w w 1

y
w 1 n
l(w, n ) 1 h
w w 1

Curva de Oferta de Mercado en

el Caso del Trabajo
Podemos construir una curva de oferta de
trabajo para un mercado a partir de las
decisiones de ofertar trabajo.
En cada salario posible se suma la cantidad
de trabajo ofertada por cada individuo para
obtener el total del mercado.
Un aspecto particularmente interesante de
este procedimiento es que, a medida que
aumenta el salario, una mayor cantidad de
individuos querrn ingresar a la PEA.

 La figura siguiente ilustra esta posibilidad

para el caso sencillo de dos individuos.
Con un salario real debajo de w1 ninguno de
los dos individuos opta por trabajar.
Por tanto, la curva de oferta de trabajo de
ese mercado muestra que no se ofrece
trabajo alguno cuando los salarios reales
estn por debajo de w1.
Un salario que exceda a w1 provoca que el
individuo 1 entre en el mercado de trabajo.
Sin embargo, mientras los salarios estn por
debajo de w2, el individuo no trabajara.

 Los dos individuos participaran en el

mercado de trabajo solo con un salario por
encima de w2.
En general, la posibilidad de que entren
nuevos trabajadores hace que la oferta de
trabajo en el mercado sea, en cierto
sentido, mas sensible a los incrementos
salariales de lo que sera si supusiramos
que el nmero de trabajadores es fijo.

Curva de Oferta de Mercado del

Trabajo
Para obtener la curva de oferta del mercado de
trabajo, se suma la cantidad de trabajo ofertada por
cada individuo.
w

Individuo 1
Curva de oferta
sA

Individuo 2
Curva de oferta
sB

Oferta total del

Mercado de trabajo S

w*

lA*

lB*

l*

lA* + lB* = l*

Curva de oferta del Mercado de

Trabajo
Notese que en w1, el Individuo 2 no trabajar

Individuo 1
Curva de oferta
sA

Individuo 2
Curva de oferta
sB

Total curva de
Oferta de mercado
S

w1

Como w aumenta, l aumenta por dos razones: se

incrementan las horas de trabajo, y aumenta la
participacion de la fuerza de trabajo.

Equilibrio del Mercado de

Trabajo
El equilibrio del mercado de trabajo se
obtiene de las interacciones entre las
siguientes decisiones.
Decisiones de los individuos que ofrecen
su trabajo
Decisiones de las empresas respecto a la
cantidad de trabajo que contratan

Equilibrio en el Mercado de
Trabajo
En w*, la cantidad de trabajo demandada
es igual a la cantidad de trabajo ofertada
Salario real

En otro salario por encima de w*,

la cantidad de trabajo demandada
seria menor que la cantidad de
trabajo ofertada.

w*

En otro salario por debajo w*, la

cantidad de trabajo demandada
sera mayor que la cantidad de
trabajo ofrecida

l*

Cantidad de trabajo

Prestaciones Obligatorias
Algunas leyes mandan a los
empleadores que brinden prestaciones
especiales a sus trabajadores:
Seguro de salud
Tiempo libre remunerado
Paquetes minimos de despido

El efecto que estos mandatos tengan en

el equilibrio del mercado de trabajo
depende enormemente del valor que los
trabajadores otorguen a las
prestaciones.

Prestaciones Obligatorias
Supongamos que antes de aplicar un
mandato, la oferta y la demanda de
trabajo son:
lS = a + bw
lD = c dw

Si fijamos lS = lD se obtendra un salario

de equilibrio de:
w* = (c a)/(b + d)

Prestaciones Obligatorias
Supongamos que el gobierno dispone que
todas las empresas proporcionen una
prestacion dada a sus trabajadores y que
dicha prestacin cuesta t por unidad de
trabajo contratada.
El costo del trabajo por unidad aumenta w + t

Supongamos
que
los
trabajadores
consideran que la nueva prestacin tiene un
valor monetario de k por unidad de trabajo
ofertado.
El rendimiento neto del empleo aumenta a
w+k

Prestaciones Obligatorias
El equilibrio del mercado de trabajo
requiere que;
a + b(w + k) = c d(w + t)

Esto significa que el salario neto es

c a bk dt
bk dt
w **

w *
bd
bd
bd

Prestaciones Obligatorias
Si k = 0, (los trabajadores no obtienen
valor alguno de la prestacin) el mandato
es precisamente como un impuesto sobre
el empleo. (la cantidad de equilibrio del
trabajo contratado disminuye)
similares resultados se presentan siempre y
cuando k < t

Si k = t, el nuevo salario reducira

precisamente la cantidad de su costo y el
nivel de equilibrio del empleo no
cambiara.

Prestaciones Obligatorias
Si k > t, (una situacin donde uno se
preguntara por que esta prestacin no
ha sido proporconada ya) el nuevo
salario se reducira en una cantidad
superior al costo de la prestacin y el
equilibrio del empleo aumentara.

Variacion de los Salarios

Un tema que es preciso mencionar en
relacion con el diagrama de la oferta y
la demanda se refiere a como las
diferencias de los trabajadores y los
empleos llevan a diferencias en los
salarios observados.
Por lo tanto, debemos considerar la
heterogeneidad que existe entre los
trabajadores y los tipos de trabajos que
ellos desempean.

Variacion de los Salarios

Capital Humano
Dado que la demanda de trabajo por parte de
la empresa depende de la productividad
marginal del trabajador, las diferencias de
productividad entre los trabajadores deberan
conducir a distintos salarios.
La fuente mas importante de estas diferencias en la
productividad humana podra estar en el capital
humano de los trabajadores.

Invertir en el capital humano es similar a

hacerlo en el capital fisico, pero existen
algunas diferencias.
Es algo mas arriesgado y mas costoso
Las tasas de rendimientos podran ser mas altas

Variacion de los Salarios

Diferenciales Compensatorios
Los individuos prefieren unos empleos a otros
Algunos factores, como condiciones agradables
para trabajar, pueden provocar que un individuo
este mas dispuesto a aceptar un empleo que
paga menos que otro.
Empleos desagradables o que entraen riesgos
importantes requeriran salarios mas altos para
que resulten atractivos a los trabajadores.
Estas diferencias en salarios, inducidas por la
oferta, se conocen como compensacion de las
diferencias salariales.

Monopsonio en el Mercado
deTrabajo
En muchas situaciones, la curva de oferta
del factor (l) no es perfectamente elastica
Para ello es recomendable estudiar el caso
extremo del monopsonio, donde hay un solo
comprador en el mercado de trabajo.
La empresa afrontara la curva de oferta del
mercado completa.
Para incrementar su contratacion de trabajo
en una unidad mas, tendra que desplazarse
a un punto mas alto en esta curva de oferta.

Monopsonio en el Mercado de
Trabajo
Esto entraara no solo un salario mas
alto para el trabajador marginal, sino
tambien salarios adicionales para los
trabajadores que ya estan empleados.

Monopsonio en el Mercado de
Trabajo
Si el costo total del trabajo es wl, entonces
wl
w
GM l
wl
l
l

En el caso de la competencia, w/l = 0 y

GMl = w
Si w/l > 0, GMl > w
(GM = gasto marginal del factor)
.

Gasto Marginal del Factor

El gasto marginal asociado a un factor
cualquiera (GM) es el incremento del
costo del factor que se deriva de
contratar una unidad mas.
Si la empresa afronta una curva de
oferta de ese insumo con pendiente
positiva, entonces el gasto marginal
exceder al precio de mercado del
factor

Monopsonio en el Mercado de
Trabajo
Salario

GMl
O

w*
w1

D
l1

l*

Notese que la cantidad

de trabajo demandada
no alcanza al que se
contratara en un
mercado de trabajo en
competencia perfecta
(l*)
El salario pagado w1
tambien es menor
que el de la
competencia perfecta
(w*)

Trabajo
por periodo

Contratacion
Monopsoponista
Supongamos que los trabajadores de
una mina de carbon extraen 2 ton. De
carbon por hora y su precio de venta es
de $10 por ton.
Por tanto el IPMgl = $20 por hora

Si una mina de carbon es la unica que

contrata mineros en la zona y si afronta
una curva de oferta de trabajo de forma
l = 50w

Contratacion
Monopsoponista
Si se expresa la suma total de salarios
como una funcion de l
wl = l2/50

El gasto mg asociado con la contratacion

de mineros es
GMl = wl/l = l/25

Igualando GMl = IPMgl, encontramos que

la cantidad optima de trabajo es de 500 y
el salario optimo es $10

Sindicatos
Es posible que los trabajadores a
veces consideren que es conveniente
afilarse a un sindicato para lograr
objetivos que un grupo alcanza de
forma mas eficaz.
Si la afiliacion a un sindicato fuera
totalmente voluntaria, cabra suponer
que todos los miembros obtienen un
beneficio positivo de su afiliacin.

 Con afiliacin obligatoria, la planta

sindicalizada, se suele emplear para
mantener la viabilidad de la organizacin
sindical.
Si se permite a todo individuo decidir de
manera voluntaria su afiliacin, su decisin
racional podra ser no afiliarse al sindicato
y por tanto no pagar cuotas y evitar otras
restricciones.
- Sin embargo tambin se beneficiara de los
salarios mas altos y de mejores
condiciones laborales.

 Lo que puede parecer racional desde el

punto de vista de cada trabajador
individual puede ser irracional desde el
punto de vista del grupo, por que el
sindicato se ve socavado por los
parsitos (free riders).
Por tanto, la afiliacin obligatoria puede
constituir un medio necesario para
mantener una coalicin sindical eficaz.

Objetivo del Sindicato

El objetivo de un sindicato es, una
representacin correcta del objetivo de
sus miembros.
En algn sentido, podemos analizar los
sindicatos de la misma manera que
analizamos el monopolio.
El sindicato afronta una curva de demanda de
trabajo.
Como la nica fuente de oferta, puede elegir
en que punto de la curva operara.
Este punto dependera de los objetivos del
sindicato

Sindicatos
En el punto (wl) se maximiza el salario .
Salarios

Esto ocurre cuando

IMg= 0
O

w1

D
IMg
l1

l1 los trabajadores
seran contratados y
pagados a un
salario de w1

Esta opcion creara

un exceso de oferta
de trabajo

Cantidad
De trabajo

Sindicatos
El sindicato desea maximixar los beneficios
economicos que perciben los trabajadores
Wage

w2

Esto ocurre donde el

IMg = S

l2 trabajadores
percibiran un
salario de w2
D
IMg
l2

Labor
per period

De nuevo, esto
causa un exceso
de oferta de
trabajo

Sindicatos
El sindicato busca maximizar el empleo de
sus miembros.
Salario

Esto ocurre donde

D=S

l3 los trabajadores
percibiran un
salario de w3

w3

D
IMg
l3

Trabajo

Modelo de un Sindicato
Un monopsoponista contrata a mineros
con un curva de oferta dada por:
l = 50w

Asumamos que el monopsoponista tiene

una curva de IMPL de la forma
IPMgl = 70 0.1l

El monopsoponista contratara a 500

trabajadores a un salario de $10

Modelo de un sindicato
Si el sindicato puede controlar la oferta
de trabajo para el propietario de la
mina, surgiran varias opciones
Una solucion competitiva l = 583 y
w = $11.66
Una solucion monopolista donde l = 318 y
w = $38.20

 Caso competitivo; igualamos la oferta y

la demanda.
70 0,1L = L/50 (W)
70 = L/50 + 0,1L
70 = L(1/50 + 0,1)=
70/0,12 = L
L = 583,33
W = L/50
W = 583,33/ 50
W = 11,66

 Caso monopolista;
Calculamos la ecuacin de demanda a
partir de IPMgl = 70 0,1L
d(L . IPMgl)/dL = 70 0,2L
L/50 = 70 0,2L
L = 318,18
W = 70 0,1L
W = 38,18

 El hecho de que el contrato competitivo

y el del sindicato monopolista difieran
de manera sustancial del preferido por
el monopsoponista indica que, en este
caso, el resultado ltimo probablemente
ser determinado mediante un proceso
de negociacin bilateral.
Ntese tambin que los salaros difieren
de manera importante en funcin del
lado que tiene el poder de mercado.

Un modelo de negociacion
sindical
Supongamos que un sindicato y una
empresa participan en un juego de dos
etapas
En la primera el sindicato fija el salario que
aceptaran sus trabajadores
Dado este salario, la empresa elige, a
continuacin , el nivel de empleo.

Un modelo de negociacion
sindical
Podemos resolver este juego en dos
etapas mediante un proceso de induccin
hacia atras.
El problema de la empresa en la segunda
etapa consiste en maximizar:
= IT(l) wl

En este caso la CPO para alcanzar un

mximo, suponiendo que el salario es fijo:
IMg(l) = w

Un modelo de negociacion
sindical
Suponiendo que l* resuelve la ecuacin
anterior, el objetivo del sindicato ser
elegir w para maximizar la utilidad.
U(w,l) = U[w,l*(w)]

y la CPO para alcanzar un mximo es:

U1 + U2l = 0
U1/U2 = l

Un modelo de negociacion
sindical
Expresado con palabras, el sindicato
debera elegir w de la manera que su TST
sea igual a la pendiente de la funcin de
demanda de trabajo de la empresa.
La combinacin de w* y l* que resulta de
este juego es, con claridad un equilibrio
de Nash.

Resumen:
Un individuo que maximiza la utilidad
optar por ofertar la cantidad de
trabajo en la cual su tasa marginal de
sustitucin de ocio por consumo sea
igual a su salario real.

Resumen:
Un incremento del salario real
genera un efecto ingreso y un
efecto sustitucion que actuan en
sentido opuesto al afectar la
cantidad de trabajo ofertada.
Podemos resumir este resultado con
una ecuacin de Slutsky, muy similar
a la que derivamos en la teora del
consumidor.

Resumen:
Un
mercado
de
trabajo
en
competencia fijar un salario real de
equilibrio, en el cual la cantidad de
trabajo ofertada por los individuos
sea igual a la cantidad demandada
por las empresas.

Resumen:
El poder del monopsonio de las
empresas, del lado de la demanda en
el mercado de trabajo, reducir tanto
la cantidad de trabajo contratada
como el salario real.
Como en el caso del monopolio,
tambin habr una prdida de
bienestar.

Resumen:
En trminos analticos, podemos
considerar que un sindicato es un
proveedor monopolista del trabajo.
La naturaleza del equilibrio del mercado
de trabajo, en presencia de sindicatos,
depender
enormemente
de
los
objetivos que el sindicato decida
perseguir.