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Objectifs de lenqute
Dresser un tat des lieux de la fonction RH
Recueillir le point de vue des DRH sur lavenir de leur
mtier
Une enqute
Ralise en ligne
Auprs de
Echantillon
La population interroge
Sexe
Age
RH
La population interroge
RRH
85,5% occupent une fonction de gnraliste RH
35.00%
30.00%
32,7%
DRH
Filiale
DRH
Groupe
25.00%
20.00%
20,4%
22,6%
Charg
RH
15.00%
10.00%
15,1%
Autres : 9,2%
5.00%
0.00%
5
Taille de lentreprise
<100000
10001100000
28,1% sont
cotes en
bourse
1001-10000
251-1000
< 250
0.00%
5.00%
10.00%
15.00%
20.00%
25.00%
30.00%
Secteur dactivit
9%
9%
41,9%
40,1%
Entreprises de service
Entreprises industrielles
Commerce
Banque Assurance
Le primtre de la fonction RH
Accompagnement des managers
97.60%
Relations sociales
94.90%
Droit du travail
93.20%
Elaboration de la stratgie RH
90.80%
Formation
90.80%
GPEC
88.10%
Carrires et talents
87.40%
recrutement
87.40%
Rmunration
86.70%
Le primtre de la fonction RH
Marque employeur
33.50%
Outils collaboratifs
28.90%
RSE
29.80%
Scurit/risques
SIRH
25.40%
13.70%
Le primtre de la fonction RH
Paie
16.30%
Administration du personnel
12.00%
SIRH
Recrutement
Formation
10.00%
6.60%
6.00%
Le primtre de la fonction RH
Paie
18.80%
Recrutement
11.30%
Formation
9.00%
SIRH
6.40%
QVT
6.20%
Le pilotage de la fonction RH
Admission
du
personnel
68,00%
Relations
sociales
GPEC &
Comptences
paye
64,60%
Recrutement
Non
23%
Oui
77%
-3
0
2
2020
2013
10
Marque employeur
+2
-1
Plans de succession
+1
=
Diversit
6
2020
8
2013
10
12
14
16
18
Non
Oui
Non
12%
13%
87%
88%
Non
Oui
8%
13%
92%
87%
Dcisions stratgiques?
Oui
Non
Gouvernance structure?
Non
Oui
Non
33%
48%
52%
67%
30.00%
14.70%
1.00%
Pas du tout d'accord
Pas d'accord
Assez d'accord
54.30%
38.70%
0.40%
Pas du tout d'accord
6.60%
Pas d'accord
Assez d'accord