DERECHO LABORAL

Disposiciones Constitucionales

El trabajo es un derecho de la persona y una

obligacin social. El rgimen laboral del pas debe

organizarse conforme a principios de justicia
social.

Tutelaridad de las leyes de trabajo

Las leyes que regulan las relaciones entre

empleadores y el trabajo son conciliatorias,
tutelares para los trabajadores y atendern a
todos los factores econmicos y sociales
pertinentes.

En caso de duda sobre la interpretacin o

alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia
laboral, se interpretarn en el sentido ms
favorable para los trabajadores.

Disposiciones Generales
Patrono es toda persona individual o jurdica que

utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, en

virtud de un contrato o relacin de trabajo.
Trabajador es toda persona individual que presta

a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o

de ambos gneros, en virtud de un contrato o
relacin de trabajo.

Prohibiciones
Se prohbe el uso de idiomas extranjeros en las

rdenes, instrucciones, avisos o disposiciones que se

den a los trabajadores.
Se prohbe tomar cualquier clase de represalias

contra los trabajadores con el propsito de

impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los
derechos que les otorgue la Constitucin, el presente
Cdigo, sus reglamentos o las dems leyes de trabajo

 Son nulos ipso jure y no obligan a los

contratantes, todos los actos o estipulaciones que

impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin
de los derechos que la Constitucin de la
Repblica, el presente Cdigo, sus reglamentos y
las dems leyes y disposiciones de trabajo,
otorguen a los trabajadores.

Aplicacin del Cdigo.

El presente Cdigo y sus reglamentos son normas

legales de orden pblico y a sus disposiciones se

deben sujetar todas las empresas de cualquier
naturaleza que sean, existentes o que en lo futuro
se establezcan en Guatemala, lo mismo que todos
los habitantes de la Repblica, sin distincin de
sexo ni nacionalidad.

 Los casos no previstos por este Cdigo, por sus

reglamentos o por las dems leyes relativas al

trabajo, se deben resolver, en primer trmino, de
acuerdo con los principios del derecho de trabajo; en
segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la
costumbre o el uso locales, en armona con dichos
principios; y por ltimo, de acuerdo con los
principios y leyes de derecho comn.

 Para los efectos de interpretar el presente Cdigo,

sus reglamentos y dems leyes de trabajo, se debe

tomar en cuenta, fundamentalmente, el inters de
los trabajadores en armona con la conveniencia
social.

Contratos de Trabajo

Contrato individual de trabajo.

Contrato Colectivo de Trabajo.

Contrato individual de trabajo

Contrato individual de trabajo, sea cual fuere

su denominacin, es el vnculo econmico-jurdico
mediante el que una persona (trabajador), queda
obligada a presentar a otra (patrono), sus servicios
personales o a ejecutarle una obra, personalmente,
bajo la dependencia continuada y direccin
inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de
una retribucin de cualquier clase o forma.

Contrato de trabajo.

Para que el contrato individual de trabajo exista y se

perfeccione, basta con que se inicie la relacin de

trabajo, que es el hecho mismo de la prestacin de
los servicios o de la ejecucin de la obra en las
condiciones que determina.

Formas del contrato

a) por tiempo indefinido, cuando no se especifica

fecha para su terminacin;

b) a plazo fijo, cuando se especifica fecha para su
terminacin o cuando se ha previsto el acaecimiento de
algn hecho o circunstancias como la conclusin de una
obra, que forzosamente ha de poner trmino a la relacin
de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en
cuenta la actividad del trabajador en s mismo como
objeto del contrato, y no el resultado de la obra; y
c) para obra determinada, cuando se ajusta
globalmente o en forma alzada el precio de los servicios
del trabajador desde que se inician las labores hasta que
stas concluyan, tomando en cuenta el resultado del
trabajo, o sea la obra realizada.

Tiempo del contrato

Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por

celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba o

estipulacin lcita y expresa en contrario.

Requisitos del contrato

a) los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil,

nacionalidad y vecindad de los contratantes;

b) la fecha de la iniciacin de la relacin de trabajo;
c) la indicacin de los servicios que el trabajador se
obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar,
especificando en lo posible las caractersticas y las
condiciones de trabajo;
d) el lugar o los lugares donde deben prestar los
servicios o ejecutarse la obra;

Requisitos del contrato

e) la designacin precisa del lugar donde viva el

trabajador cuando se le contrata para prestar sus

servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de
aquel donde viva habitualmente;
f) la duracin del contrato o la expresin de ser por
tiempo indefinido o para la ejecucin de obra
determinada;
g) el tiempo de jornada de trabajo y las horas en que
debe prestarse;

Requisitos del contrato

h) el salario, beneficio, comisin o participacin que debe

recibir el trabajador; si se debe calcular por unidad de

tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la
forma, perodo y lugar de pago.
En los casos en que se estipule que el salario se ha de
pagar por unidad de obra, se debe hacer constar la
cantidad y calidad del material, de herramientas y tiles
que el patrono convenga en proporcionar y el estado de
conservacin de los mismos, as como el tiempo que el
trabajador pueda tenerlos a su disposicin. El patrono no
puede exigir del trabajador cantidad alguna por concepto
de desgaste normal o destruccin accidental de las
herramientas, como consecuencia de su uso en el trabajo;

Requisitos del contrato

i) las dems estipulaciones legales en que convengan

las partes;
j) el lugar y la fecha de celebracin del contrato; y
k) las firmas de los contratantes o la impresin

digital de los que no sepan o no puedan firmar, el

nmero de sus cdulas de vecindad.

Si no se cumplen los requisitos del contrato

La prueba plena del contrato escrito slo puede

hacerse con el documento respectivo. La falta de ste

o la omisin de alguno de sus requisitos se debe
imputar siempre al patrono y si a requerimiento de
las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben
presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las
estipulaciones de trabajo afirmadas por el
trabajador.

Obligaciones de los trabajadores

a) desempear el servicio contratado bajo la direccin

del patrono o de su representante, a cuya autoridad

quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo;
b) ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
c) restituir al patrono los materiales no usados y
conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se
les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son
responsables por el deterioro normal ni por el que se
ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o
defectuosa construccin;

Obligaciones de los trabajadores

d) observar buenas costumbres durante el trabajo;

e) prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o

riesgo inminente en que las personas o intereses del

patrono o de algn compaero de trabajo estn en
peligro, sin derecho a remuneracin adicional;
f) someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su
ingreso al trabajo o durante ste, a solicitud del patrono,
para comprobar que no padecen alguna incapacidad
permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa
o incurable; o peticin del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, con cualquier motivo;

Obligaciones de los trabajadores

g) guardar los secretos tcnicos, comerciales o de

fabricacin de los productos a cuya elaboracin

concurran directa o indirectamente, con tanta ms
fidelidad cuanto ms alto sea el cargo del trabajador o la
responsabilidad que tenga de guardarlos por razn de la
ocupacin que desempea; as como los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgacin pueda
causar perjuicio a la empresa;
h) observar rigurosamente las medidas preventivas que
acuerden las autoridades competentes y las que indiquen
los patronos, para seguridad y proteccin personal de
ellos o de sus compaeros de labores, o de los lugares
donde trabajan; e

Obligaciones de los trabajadores

i) desocupar dentro de un trmino de treinta das,

contados desde la fecha en que se termine el contrato

de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los
patronos, sin necesidad de los trmites del juicio de
desahucio. Pasado dicho trmino, el juez a
requerimiento de estos ltimos, ordenar el
lanzamiento, debindose tramitar el asunto en forma
de incidente. Sin embargo, si el trabajador consigue
nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo
estipulado en este inciso, el juez de trabajo, en la
forma indicada, ordenar el lanzamiento.

Prohibiciones de los Trabajadores

a) abandonar el trabajo en horas de labor sin causa

justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes

inmediatos;
b) hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento,
propaganda poltica o contraria a las instituciones
democrticas creadas por la Constitucin, o ejecutar
cualquier acto que signifique coaccin de la libertad de
conciencia que la misma establece;
c) trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia
de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin
anormal anloga;

Prohibiciones de los Trabajadores

d) usar los tiles o herramientas suministrados por el

patrono para objeto distinto de aquel a que estn

normalmente destinados;
e) portar armas de cualquier clase durante las horas de
labor o dentro del establecimiento, excepto en los casos
especiales autorizados debidamente por las leyes, o
cuando se trate de instrumentos cortantes o
punzocortantes, que formen parte de las herramientas o
tiles propios del trabajo; y
f) la ejecucin de hechos o la violacin de normas de
trabajo, que constituyan actos manifiestos de sabotaje
contra la produccin normal de la empresa.

Obligaciones de los patronos

preferir, en igualdad de circunstancias, a los

guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que les

hayan servido bien con anterioridad respecto de
quienes no estn en ese caso;
guardar a los trabajadores la debida consideracin,

abstenindose de maltrato de palabra o de obra;

Obligaciones de los patronos

dar oportunamente a los trabajadores los tiles,

instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el

trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena
calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser
eficientes, siempre que el patrono haya convenido en
que aqullos no usen herramienta propia;

Obligaciones de los patronos

proporcionar local seguro para la guarda de los

instrumentos y tiles del trabajador, cuando stos

necesariamente deban mantenerse en el lugar donde
se presten los servicios. En este caso, el registro de
herramientas debe hacerse siempre que el trabajador
lo solicite;
pagar al trabajador el salario correspondiente al
tiempo que ste pierda cuando se vea imposibilitado
para trabajar por culpa del patrono;

Obligaciones de los patronos

conceder a los trabajadores el tiempo necesario

para el ejercicio del voto en las elecciones

populares, sin reduccin del salario;
mantener en los establecimientos comerciales o
industriales donde la naturaleza del trabajo lo
permita, un nmero suficiente de sillas destinadas al
descanso de los trabajadores durante el tiempo
compatible con las funciones de stos

 Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o

ms trabajadores, debe llevar un libro de salarios

autorizado y sellado por el Departamento
Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, el que est obligado a suministrar modelos y
normas para su debida impresin.
Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o
ms trabajadores, sin llegar al lmite de diez, debe
llevar planillas de conformidad con los modelos que
adopte el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social.

Prohibiciones de los Patronos

a) inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus

artculos de consumo a determinados establecimientos o

personas;
b) exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los
trabajadores como gratificacin para que se les admita en
el trabajo o por cualquier otra concesin o privilegio que
se relacione con las condiciones de trabajo en general;
c) obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera
que sea el medio que se adopte, a retirarse de los
sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o ingresar
a unos o a otros;

Prohibiciones de los Patronos

d) influir en sus decisiones polticas o convicciones

religiosas;
e) retener por su sola voluntad herramientas u objetos del
trabajador como garanta o a ttulo de indemnizacin o de
cualquier otro no traslativo de propiedad;
f) hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias
entre sus trabajadores, salvo que se trate de las impuestas
por la ley;
g) dirigir o permitir que se dirijan los trabajadores en
estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal
anloga; y
h) ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos
que el trabajador tiene conforme la ley.

Salarios, Jornadas y
descansos.

Salario

Salario o sueldo, es la retribucin que el

patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin
de trabajo vigente entre ambos.

Pago del Salario

El salario debe pagarse exclusivamente en moneda

de curso legal.
El salario debe pagarse directamente al trabajador o

a la persona de su familia que l indique por escrito o

en acta levantada por una autoridad de trabajo.

Monto del salario

El monto del salario debe ser determinado por patronos

y trabajadores, pero no puede ser inferior al que se fije.

Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario
mnimo que cubra sus necesidades normales de orden
material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus
deberes como jefe de familia.
De conformidad con el Acuerdo Gubernativo No. 5372013 publicado en el Diario de Centroamrica el 27 de
diciembre de 2013, se establecen los nuevos salarios
mnimos que regirn a partir del uno de enero de 2014.

Salario Mnimo
ACTIVIDAD
HORA
ES
ORDINARIA

DIARIO

MENSUAL

BONIFICACI
N
INCENTIVO

TOTAL

NO AGRICOLA

Q. 9.38

Q.74.97

Q.2,280.34

Q.250.00

Q.2,530.34

AGRICOLA

Q. 9.38

Q.74.97

Q.2,280.34

Q.250.00

Q.2,530.34

EXPORTADORA Y Q. 8.61
DE MAQUILA

Q.68.91

Q.2,096.01

Q.250.00

Q.2,346.01

Jornadas de trabajo

Diurna
Nocturna
Mixta

Descansos

Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da

de descanso remunerado despus de cada semana de

trabajo.

Das de asueto
Son das de asueto con goce de salario para los

trabajadores: el 1.o de enero; el jueves, viernes y sbado

santos; el 1.o de mayo, el 30 de junio, el 15 de
septiembre, el 20 de octubre, el 1.o de noviembre, el 24
de diciembre, medio da, el 25 de diciembre, el 31 de
diciembre, medio da, y el da de la festividad de la
localidad.

El patrono est obligado a pagar el da de descanso

semanal, aun cuando en una misma semana coincidan

uno o ms das de asueto, y asimismo cuando coincidan
un da de asueto pagado y un da de descanso semanal.

Bonos
Bono incentivo. Q.250
Bono 14. Julio

Aguinaldo. 50% En Diciembre-Enero.