EMILIMA

INTEGRANTES:
BOLO GOMEZ SANDRA
CORONEL VARGAS FIORELLA
NEZ LOAYZA GIUSEPPE
SUAREZ URMENETA KIARA

Definicin
La Empresa Municipal Inmobiliaria de
Lima - EMILIMA S.A., se encarga de
la administracin de inmuebles de
propiedad de la Municipalidad de
Lima, propiciando su rentabilizacin.

Organigrama

ALTA DIRECCION
1.Directorio.
2.Gerencia General.

RGANO DE CONTROL
1 .rgano de Control Institucional.

RGANOS DE ASESORA Y DEFENSA LEGAL

1. Oficina General de Planificacin, Presupuesto y Racionalizacin.
2.Oficina General de Asuntos Legales
- Oficina de Asesora Jurdica

RGANOS DE APOYO
1. Oficina de Secretara General
2.Oficina General de Administracin y Finanzas.
- Oficina de Contabilidad y Finanzas
- Oficina de Recursos Humanos
- Oficina de Tecnologas de Informacin y Comunicacin
- Oficina de Logstica y Servicios Generales

RGANOS DE LNEA
1. Gerencia de Proyectos.
- Sub Gerencia de Pre inversin
- Sub Gerencia de Estudios y Proyectos
- Sub Gerencia de Ejecucin de Obras
2. Gerencia de Gestin Inmobiliaria.
- Sub Gerencia de Saneamiento Inmobiliario
- Sub Gerencia de Administracin, Promocin y Desarrollo Inmobiliario

(Unidad
Orgnica)

Directorio

Presidente del Directorio

1.FUNCIONES ESPECIFICAS
Convocar al Directorio conforme al Estatuto de la
empresa.
Presidir las Sesiones del Directorio.
Vigilar el cumplimiento de los fines y objetivos
para los que fue creada la empresa.
Velar por el cumplimiento de los acuerdos de la
Junta General de Accionistas y del Directorio.

Presidente del Directorio

2.LINEA DE AUTORIDAD:

Depende de:

Junta General de
Accionistas

Ejerce Mando Gerente General y

el personal de la
Supervisin
Presidencia.
Sobre

Presidente del Directorio

3.REQUISITOS MINIMOS:

Formacin

Nivel educativo alcanzado

Ttulo profesional en Administracin,
Economa, Derecho o carreras afines
Doctorado en Direccin de Empresas o
Gestin Pblica o similares.

Presidente del Directorio

Experiencia

No menor de 10 aos de
experiencia laboral.
De preferencia no menor de 05 aos
de experiencia en funciones de
direccin.

Presidente del Directorio

Conocimientos
Bsicos

Conocimiento de Administracin de
Empresas.
Conocimiento
general
de
los
Sistemas Administrativos del Estado,
Gestin Pblica y
Gerencia de
Organizaciones.
Manejo de Office Windows y de
aplicativos.

Presidente del Directorio

4.PERFIL DE COMPETENCIAS:
Comprom
iso
Orientaci
n a los
resultados

Organizaci
n y
planificaci
n

Comunicac
in

Compete
ncias
Genricas
Integridad

tica

Presidente del Directorio

4.PERFIL DE COMPETENCIAS:
Desarrollo
de su
equipo

Pensamien
to
estratgico

Liderazgo

Competenci
as
Especificas

Negociaci
n

Habilidad
Analtica

Tcnico Administrativo III

1.FUNCIONES ESPECIFICAS:

-Coordinar y ejecutar el registro.

-Efectuar
el
requerimiento
,
almacenamiento y distribucin de
materiales.
Funciones
Especificas
-Brindar informacin sobre la
situacin delos expedientes en
tramite y archivado.

Tcnico Administrativo III

2.LINEA DE AUTORIDAD:

Depende
de:
Ejerce MandoSupervisin
Sobre:

Presidente
Directorio
Ninguno

del

Tcnico Administrativo III

3.REQUISITOS MINIMOS:

Formacin

Nivel educativo alcanzado.

Ttulo Tcnico de Secretaria
Ejecutiva.

Tcnico Administrativo III

Experiencia

No menor de 04 aos de
experiencia laboral
No menor de 03 aos de
experiencia en cargos similares en
el sector pblico o privado.

Tcnico Administrativo III (Cargo)

Conocimientos
Bsicos

Capacitacin relacionada con las

funciones del cargo.
Manejo de Office Windows y de
aplicativos.

Tcnico Administrativo III

4.PERFIL DE COMPETENCIAS:
Comprom
iso
Confiabili
dad

Comunic
acin
Competenci
as
Genricas

Trabajo
en
Equipo

Integrida
d

tica

Tcnico Administrativo III

4.PERFIL DE COMPETENCIAS:
Responsab
ilidad
Trabajo
bajo
presin

Habilidad
Analtica

Capacidad
de
Planificaci
ny
Organizaci
n

Competenci
as
Especificas
Innovaci
n
Orientaci
na
resultados

(Unidad Orgnica)
Oficina de Recursos Humanos

Jefe de la Oficina de Recursos Humanos

1.FUNCIONES ESPECIFICAS:
Propiciar un buen clima laboral de cooperacin y
trabajo en equipo.
Elaborar el cuadro de vacaciones.
Disear y ejecutar el plan anual de capacitacin del
personal.
Controlar y mantener actualizada la base datos del
personal de la empresa y los respectivos legajos de
los trabajadores.

Jefe de la Oficina de Recursos Humanos

2.LINEA DE AUTORIDAD:

Depende de:

Jefe de la Oficina General

de Administracin y
Finanzas.

Ejerce Mando
Personal a su cargo.
Supervisin
Sobre

Jefe de la Oficina de Recursos Humanos

3.REQUISITOS MINIMOS:

Formacin

Nivel educativo alcanzado

Ttulo Profesional Universitario de
Administracin, Derecho, Psicologa,
Sociologa, Trabajo Social, Ingeniera
Administrativa o afines.
Con estudios de especializacin en
Recursos Humanos.

Jefe de la Oficina de Recursos Humanos

Experiencia

No menor de 03 aos de experiencia

laboral.
De
preferencia
02
aos
de
experiencia en el ejercicio de
funciones relativas a la gestin de
recursos humanos..

Jefe de la Oficina de Recursos Humanos

Conocimientos
Bsicos

Conocimiento de Gestin Pblica,

Polticas Pblicas y/o Gestin de
Recursos Humanos.
Conocimiento avanzado en las
normativas laborales.
Cursos
de
Psicologa
Organizacional.

Jefe de la Oficina de Recursos Humanos

4.PERFIL DE COMPETENCIAS:
Trabajo en
equipo
Orientaci
n a los
resultados

Comunicaci
n
Competencia
s Genricas

Organizaci
ny
planificaci
n

Integridad

tica

Jefe de la Oficina de Recursos Humanos

4.PERFIL DE COMPETENCIAS:
Desarrollo
de su
equipo

Pensamie
nto
estratgico

Liderazgo

Competencia
s Especificas

Negociaci
n

Habilidad
Analtica

Especialista en Bienestar del Personal

1.FUNCIONES ESPECIFICAS:
Coordinar y ejecutar el desarrollo de programas
sociales relacionados con el bienestar del personal y
su familia as como, evaluar su cumplimiento.
Orientar al personal sobre la solucin de sus
problemas de carcter personal y/o familiar.

Especialista en Bienestar del Personal

2.LINEA DE AUTORIDAD:

Depende Jefe de la Oficina de

Recursos Humanos.
de:
Ejerce
MandoSupervisin
Sobre:

Ninguno

Especialista en Bienestar del Personal

3.REQUISITOS MINIMOS

Formacin

Nivel educativo alcanzado

Profesional universitario titulado en la
carrera de Trabajo Social o Asistencia
Social.
Estudios de especializacin en gestin
de Recursos Humanos.

Especialista en Bienestar del Personal

Experiencia

No menor de 02 aos de experiencia

laboral.
De preferencia no menor de 01 ao
de experiencia en cargos similares
en la administracin pblica o
privada.

Especialista en Bienestar del Personal

Conocimientos
Bsicos

Capacitacin especializada en temas

afines a sus funciones.
Manejo de Office Windows y de
aplicativos.

Especialista en Bienestar del Personal

4.PERFIL DE COMPETENCIAS:
Compromis
o
Discreci
n

Comunica
cin

Competenci
as
Genricas
Trabajo
en Equipo

Integridad

tica

Especialista en Bienestar del Personal

4.PERFIL DE COMPETENCIAS:
Responsabi
lidad
Trabajo
bajo
presin

Habilidad
Analtica
Competencia
s Especificas
Capacidad

de
Planificaci
ny
Organizaci
n

Innovacin
Orientaci
na
resultados

GRACIA
S