D. Cuarta Parte La Jurisdicción Laboral

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
O C TAV O S E M E S T R E
UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI
LA JURISDICCIN
La jurisdiccin es la facultad del Estado de dictar leyes y
de aplicarlas; adems, de declarar y hacer efectivo el
derecho, dentro del territorio nacional; lo anterior
conlleva
un
concepto
general
de
la
nocin
de
jurisdiccin.
Ejercen jurisdiccin las tres ramas del Poder Pblico: el
rgano Legislativo quien dicta las leyes; el rgano
Ejecutivo o Administrativo las sanciona y ejecuta las
disposiciones legales en el territorio nacional; y el
rgano jurisdiccional o Judicial, administra la justicia a
todos los habitantes del pas.
LA JURISDICCIN
La funcin jurisdiccional, garantiza y hace
efectivo el derecho y resuelve los conflictos
mediante fallos o decisiones obligatorios
para las personas que intervienen en la
controversia, con el fin primordial de que
exista paz social y la convivencia dentro del
orden jurdico.
JURISDICCIN
La naturaleza jurdica de la jurisdiccin determina su
unidad como una funcin del Estado, que se ejerce
administrando justicia y sometiendo a las personas,
dentro
de
procedimientos,
la
solucin
de
sus
problemas o intereses jurdicos; pero siendo nica y

exclusiva del Estado.
La jurisdiccin est constituida de diversos elementos
que se refieren al mismo Estado y a las personas que la
ejercitan activa y pasivamente, a las diversas formas de
ser aplicada y al contenido de la jurisdiccin.
ELEMENTOS DE LA JURISDICCIN
Lo determinan:
A.- subjetivo,
B.- formal y,
C.- material
A.- ELEMENTO SUBJETIVO

Es
la
funcin
propia
del
Estado
para
desarrollar la justicia social y practicar el

Derecho
por
medio
de
sus
jueces;
comprende a los funcionarios y autoridades

judiciales, jueces y magistrados, y a las
personas que, necesariamente, actan en
los respectivos procesos judiciales y deben
ser afectadas con las decisiones.
B.- ELEMENTO FORMAL
Es el conjunto de disposiciones jurdicas que

reglamentan el ejercicio de la jurisdiccin, la
competencia de los jueces, el derecho de las
partes litigantes, el proceso jurdico y los
procedimientos
mediante
resuelven las controversias.
los
cuales
se
C.- ELEMENTO MATERIAL
Es el contenido de los procesos, el conjunto

de los intereses que deben ser resueltos a
travs de ellos, o los casos concretos que
van a darle realidad al derecho.
FIN U OBJETIVO DE LA JURISDICCIN

Los fines o propsitos de la jurisdiccin conducen a la
solucin de los intereses pblicos de la justicia, la
satisfaccin
de
los
intereses
privados
al
aseguramiento del orden jurdico.

El ejercicio jurisdiccional tiene varios objetivos: a) la
actuacin de la facultad o poder del Estado para
administrar judicial; b) la aplicacin y cumplimiento del
derecho material u objetivo; y, c) la sancin del
derecho individual o subjetivo de las partes que
CLASIFICACIN DE LA JURISDICCIN
a.-) Por razn de la organizacin jurisdiccional:
en especial.
De
acuerdo
con
las
distintas
clases
de
derechos les corresponde jueces y tribunales

diferentes; existe la jurisdiccin civil, penal,
laboral, contenciosa administrativa, militar y
fiscal.
b.- Por razn del objeto de la accin: contenciosa y
voluntaria
CONTENCIOSA: resuelve los litigios y controversias
jurdicas de las partes, mediante una sentencia o fallo
judicial; es decir, titula los derechos en conflicto.
VOLUNTARIA,
no
interviene
un
contradictor;
slo
actan la parte interesada y el Juez de conocimiento

para darle validez o autorizacin a un acto jurdico,
que por su naturaleza requiere de la decisin de un
Juez, no existiendo conflicto jurdico entre partes
interesadas.
c.- Por razn de atender todos los asuntos:
ordinaria o comn.
Anteriormente
los
jueces
civiles
se
encargaban de resolver todos los problemas

jurdicos, sin importar la especialidad de
stos, sobre la generalidad de las ramas del
Derecho. En la actualidad existe diferentes
jurisdicciones,
sustanciales.
segn
los
derechos
d.- Por razn del procedimiento: coercitivo del Estado
Para obligar a los ciudadanos al pago, por la va
ejecutiva, de los impuestos, en jurisdiccin coactiva.
e.- Por las facultades de los jueces
Para
conocer
decidir
todos
los
asuntos,
la
jurisdiccin es plena.
f.- Por la limitacin del respectivo territorio
Por el espacio al cual est circunscrita la actividad
jurisdiccional, la jurisdiccin es territorial.
JURISDICCIN ESPECIAL DEL

TRABAJO
A la jurisdiccin laboral se le asigna la funcin de juzgar y
de resolver las controversias laborales, siendo, en tal
sentido, una jurisdiccin especial para esta clase de
asuntos, pues a ella le est atribuido el conocimiento de
las pretensiones de los trabajadores, que demandan, para
su solucin, de la intervencin decisiva del Estado.
Al haber un derecho laboral, indispensablemente debe
existir un proceso y una Jurisdiccin del Trabajo, para que
los haga cumplir coercitivamente los derechos que se
consagran a favor de los trabajadores e incumplidos por el
empleador.

TRABAJO
Actualmente la jurisdiccin especializada del trabajo
es imprescindible para los trabajadores, porque la
jurisdiccin ordinaria civil no ofreci la garanta del
debido proceso, ni la apropiada interpretacin y
aplicacin
del
normatividad
sentido
jurdica
social
laboral,
moral
gracias
de
la
la
concepcin individualista del derecho privado, segn

la cual la voluntad es la ley para las partes; principio
que no es aplicable en lo laboral, por la naturaleza
de los asuntos del trabajo.

TRABAJO
Cinco principios exigen la particularidad de la jurisdiccin del trabajo:
a.- la especialidad en materia laboral, tanto en Derecho Sustantivo como
en el Procesal del Trabajo.
b.-
las
facultades
superiores
para
tomar
las
decisiones
en
las
controversias que se sometan a su jurisdiccin.

c.- la independencia de los jueces laborales para evitar la interferencia
de otras autoridades y de los sindicatos de empleadores y trabajadores.
d.- la exclusividad del Estado para ejercer la Jurisdiccin del Trabajo.
e.- el carcter pblico de la jurisdiccin .
RGANOS QUE LA EJERCEN
La ley de Procedimiento Laboral ha distribuido el
ejercicio
de
la
actividad
jurisdiccional,
esta
distribucin se ha realizado mediante funciones,

competencias, circunscripcin territorial, jerarquas
y composicin que ha dado lugar a la creacin de
los
distintos
organismos
que
actan
en
la
Jurisdiccin Laboral, cada uno de ellos investido de

facultades especiales, concretas y limitadas.

El acto legislativo No. 1 de 1945 cre la jurisdiccin
especial del trabajo, y la ley 6 de 1945, en su

artculo 59, habla de la Corte Suprema del Trabajo,
que posteriormente por la Ley 26 de 1946, en su
art. 1., se llam Tribunal Supremo del Trabajo, que
conoca
del
recurso
de
casacin
ejerca
la
suprema autoridad laboral. Funcionaron tambin

los
Tribunales
Seccionales
del
Trabajo,
que
tramitaban la segunda instancia de los procesos

laborales conocidos por los jueces del trabajo.

En
la
actualidad
la
Jurisdiccin
Laboral,
segn la ley 270 de 1996, se ejerce por:

1.- los juzgados laborales del circuito como
juzgados de plena competencia, que conocen
de procesos de nica y de primera instancia.
2.-
excepcionalmente
ejercen
Jurisdiccin
Laboral los jueces civiles del circuito, en los

lugares donde no existan jueces laborales.

3.- los tribunales superiores de distrito judicial, en sus
salas laborales, conocen de las segundas instancias como
tribunales de apelacin, de la consulta contra sentencias
de primera instancia, del recurso de queja, del recurso de
splica, del recurso de anulacin contra los laudos
arbitrales de tribunales de arbitramento que decidan
conflictos jurdicos, de los conflictos de competencia
surgidos entre los jueces laborales del mismo distrito y
del recurso de revisin contra sentencias de los jueces
laborales del circuito, dictados en procesos ordinarios
(art. 15 CPL, mod. Art. 10, ley 712 de 2001, aparte b).

4.- La Corte Suprema de Justicia, Sala de casacin laboral, conoce de
los recursos de casacin de los procesos laborales cuya segunda
instancia se ha surtido en los tribunales superiores, o de los recursos
de casacin per-saltum que se interpongan contra los fallos de
primera instancia. Tambin conoce de los recursos de anulacin de
laudos arbitrales, proferidos por tribunales de arbitramento que
decidan conflictos colectivos, de los recursos de queja contra los
autos que no conceden el recurso de casacin o de anulacin, de los
conflictos de competencia de los tribunales superiores en sus salas
laborales y de juzgados de diferentes distritos judiciales, y del recurso
de revisin no atribuidos a los tribunales superiores (art. 15 CPL, mod.
Art. 10, ley 712 de 2001, aparte A) .
ASUNTOS ATRIBUIDOS A LA JURISDICCIN LABORAL
Concepto: La jurisdiccin es la facultad que tiene el
Estado, en ejercicio de su soberana, de administrar

justicia. Esa funcin de administracin de justicia,
es atribuida a la rama judicial del poder pblico por
mandato del artculo 228 de la Carta.
La Sala de Casacin Laboral de la Corte Suprema de
Justicia en sentencia del 21 de febrero de 2012,

radicacin 40514, en la que se reitera la del 22 de
abril de 2008, radicacin 30517, hizo referencia a la
figura de la jurisdiccin.
ASUNTOS QUE CONOCE LA

JURISDICCIN
El artculo 2 del C. P. del T. y de la S. S., fue
inicialmente modificado por el artculo 1 de la
ley 362 de 1997 y ahora por el artculo 2 de la
ley 712 de diciembre 5 de 2001, en donde se le
asigna
la
jurisdiccin
siguientes asuntos:
del
trabajo
los

JURISDICCIN
1.- Los conflictos jurdicos que se originen directa o
indirectamente del contrato de trabajo
Los conflictos de trabajo son controversias

que se suscitan con ocasin o motivo de la
formacin, modificacin o cumplimiento de
las relaciones de trabajo, estos pueden ser:
conflictos jurdicos, conflictos econmicos,
conflictos
colectivos.
individuales
conflictos
1.- LOS CONFLICTOS JURDICOS QUE SE ORIGEN

DIRECTA O INDIRECTAMENTE EN EL CONTRATO DE
TRABAJO
a.- el conflicto individual. Es el que surge entre

dos sujetos de una singular y concreta relacin
laboral;
es
decir
entre
un
empleador
un
trabajador individualmente considerados.

b.- el conflicto colectivo. Es el que emerge de las
relaciones entre el empleador y sus trabajadores,
persiguiendo intereses no individuales sino de
grupo o cuerpo, esto es, aquel que se presenta
entre el patrono y el sindicato de trabajadores
existente en la empresa.
1.- LOS CONFLICTOS JURDICOS QUE SE ORIGINEN DIRECTA O

INDIRECTAMENTE EN EL CONTRATO DE TRABAJO
c.- conflicto jurdico. Llamado tambin de derecho, es

el
que
surge
disposiciones
con
fundamento
contractuales,
fallos
en
una
ley,
arbitrales
reglamentos. En este tipo de controversias se discute

un
derecho
adquirido
frente
la
existencia,
interpretacin y aplicacin a determinada situacin de

hecho, ejemplos: el derecho al auxilio de cesanta de
un trabajador, una prima extralegal pactada en un
contrato o en una convencin colectiva de trabajo, las
vacaciones a que tienen derecho un trabajador, etc..
1.- LOS CONFLICTOS JURDICOS QUE SE ORIGINEN DIRECTA O

d.-
conflicto
econmico.
Llamado
de
intereses.
Versa
sobre
la
reivindicacin tendiente a modificar un derecho existente o crear uno

nuevo, pero no ya fundado en la ley o el contrato por no existir norma
invocable para el efecto, sino que se constituyen en aspiraciones de los
trabajadores por mejorar las condiciones laborales; normalmente estos
conflictos se presentan a travs de los llamados pliegos de peticiones.
Estos conflictos econmicos lo resuelven las partes o los rbitros que
ellos designen en la forma y trminos que establece la ley, ejemplo: el
aumento de salarios que solicite el sindicato a travs del pliego de
peticiones, el establecimiento de prestaciones extralegales, como una
prima de navidad, de semana santa, de antigedad, etc.
1. LOS CONFLICTOS JURDICOS QUE SE ORIGEN DIRECTA O

El trabajador oficial se vincula para la administracin
en virtud de un contrato de trabajo, las reclamaciones
laborales derivadas directa o indirectamente de ese
nexo contractual se tramitan ante la jurisdiccin del
trabajo, contrario a lo que sucede en tratndose de
empleados pblicos, cuyos asuntos laborales son de
competencia
de
la
jurisdiccin
contenciosa
administrativa, por cuanto su vnculo es mediante una

relacin legal y reglamentaria.

JURISDICCIN
2.- Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza
de la relacin laboral
Por fuero sindical ha de entenderse, como la garanta de

que gozan ciertos trabajadores de no ser despedidos,
trasladados ni desmejorados de sus condiciones laborales,
sin justa causa y previa autorizacin del juez del trabajo.
Esa proteccin que es otorgada por la ley, se deriva de la
misma
posicin
jerrquica
que
ostentan
algunos
asalariados dentro de la estructura de la organizacin

sindical a la que pertenecen o en virtud a situaciones
especiales, como es el caso de los fundadores del sindicato.
2.- LAS ACCIONES SOBRE FUERO SINDICAL, CUALQUIERA QUE SEA LA

NATURALEZA DE LA RELACIN LABORAL
Con anterioridad a la Constitucin de 1991 y por disponerlo el artculo
409 del C.S.T., esa garanta foral no la tenan los empleados pblicos,
ni los trabajadores oficiales y particulares que desempeaban cargos
de direccin, confianza o manejo. En vigencia de la actual Carta
Poltica, fue demandada la disposicin legal aludida, y en virtud a la
inexequibilidad
que
declar
la
Corte
Constitucional,
mediante
sentencia de diciembre 14 de 1993 C-593-, ya los trabajadores de

direccin y confianza, al igual que los empleados pblicos pueden
ostentar esa garanta foral, establecindose en la aludida providencia
que pueden existir circunstancias que si inhiben esa prerrogativa a
ciertos trabajadores, como sera el caso de los funcionarios o
empleados que ejercen jurisdiccin, autoridad civil o poltica o cargos
de direccin administrativa.
2.- LAS ACCIONES SOBRE FUERO SINDICAL, CUALQUIERA SEA LA

El retiro del empleado pblico con fuero sindical est

sujeto a la ocurrencia de una justa causa, previamente
examinada y calificada por el Juez del Trabajo; de
suerte que el nominador no goza de autonoma e
independencia para desvincularlo, pues para la
expedicin del acto que es reglado, ha de obtenerse
previamente la sentencia judicial donde se le levante el
fuero a ese servidor y por ende se autorice el retiro del
servicio. Todo ello indica a las claras, que por el solo
hecho de pertenecer a la junta directiva o subdirectiva
de un sindicato, ya como miembro principal, ora como
miembro suplemente (sin que el total de dignatarios
supere los diez), el respectivo empleado lleva la
titularidad de todos los derechos y prerrogativas que
legalmente se deriven del fuero que la ley le otorga.

Esa proteccin a los empleados con fuero sindical

fue reglamentada especialmente para quienes
adems gocen del escalonamiento en carrera
administrativa en los trminos del artculo 147 del
decreto 1572 de 1998, que reza: Para el retiro del
servicio de empleado de carrera con fuero sindical,
por cualquiera de las causales contempladas en la
ley, debe previamente obtenerse la autorizacin
judicial correspondiente.
La misma autorizacin judicial ha de obtenerse
cuando se pretenda trasladar al empleado pblico
por razones del servicio o si se va a adoptar
alguna determinacin que le implique una
desmejora en sus condiciones laborales

La ley 712 de 2001en su artculo 50, regula el aspecto

que se ha detallado con anterioridad, al establecer
que la organizacin sindical de la cual emane el fuero
que sirve de fundamento a la accin, podr intervenir
en los procesos de fuero sindical, por conducto de su
representante legal. De igual forma, se permite que el
sindicato
instaure
la
accin
por
delegacin
del
trabajador y efecte los actos procesales permitidos a

l, salvo el de disposicin del derecho en litigio.
2.- LAS ACCIONES SOBRE FUERO SINDICAL, CUALQUIERA SEA LA NATURALEZA

DE LA RELACIN LABORAL
Adems existe la obligacin que de toda demanda instaurada por

el trabajador aforado o empleador, se le debe notificar el auto
admisorio de la misma al sindicato por el medio que el Juez
considere ms expedito y eficaz, a fin de que coadyuve al aforado
si a bien lo tiene. Esas acciones que emanan del fuero sindical son
la de reintegro o reinstalacin y el permiso para despedir o
levantamiento del fuero. Debe advertirse que la notificacin al
sindicato es personal, pues de no llevarse a cabo la comunicacin
en esa forma, se genera una nulidad por violacin al debido
proceso y al derecho de defensa, esto por cuanto, la intervencin
del sindicato en el respectivo proceso no es en calidad de tercero
sino de parte, como lo ha precisado la Corte Constitucional en la
sentencia del 15 de marzo de 2005 (C-240 de 2005).
3.- LA SUSPENSIN, DISOLUCIN, LIQUIDACIN DE

SINDICATOS Y LA CANCELACIN DEL REGISTRO SINDICAL
Las normas laborales si bien es cierto consagran ciertas garantas a las
organizaciones sindicales que se constituyan con arreglo a la ley, tambin lo
es que ellas tienen una serie de obligaciones y prohibiciones que deben
acatar y que se encuentran consignadas en el artculo 379 del C. S. T., so
pena de la imposicin de sanciones que pueden ser de multas entre 1 a 50
veces el salario mnimo mensual ms alto vigente que impone el Ministerio
del Trabajo, o en caso de persistir la violacin, con la disolucin, liquidacin
del sindicato y la cancelacin de la inscripcin en el registro sindical
respectivo que ha de promoverse por parte de esa autoridad administrativa
ante la jurisdiccin del trabajo, de conformidad con lo previsto en el artculo
380 del C. S. T., subrogado por el artculo 52 de la ley 50 de 1990.
3.- LA SUSPENSIN, DISOLUCIN, LIQUIDACIN DE

SINDICATOS Y LA CANCELACIN DEL REGISTRO SINDICAL
Cuando a pesar de la multa que le imponga el
Ministerio del Trabajo, el sindicato persiste en la

violacin que dio lugar a ella, podr solicitarse
al Juez Laboral la disolucin y liquidacin de la
organizacin sindical, y la cancelacin en el
registro sindical, la cual ha de formularse ante
el Juez del domicilio del sindicato, o en su
defecto, ante el Juez Civil del Circuito si no
existe Juez Laboral en la localidad. Trmite art.
380 C.S.T.
3.- LA SUSPENSIN, DISOLUCIN, LIQUIDACIN DE SINDICATOS Y LA

CANCELACIN DEL REGISTRO SINDICAL
Por su parte, cuando se declara la ilegalidad de una

suspensin o cese de actividades, el Ministerio del
Trabajo o el Ministerio Pblico, pueden solicitar al Juez
Laboral la suspensin o cancelacin de la personera
jurdica del sindicato (art. 450 C.S.T., subrogado por el
65 Ley 50 de 1990).
* La reduccin del nmero de miembros inferior a 25,
cuando se trate de sindicatos de trabajadores, es otra de
las causales que dan lugar a la disolucin y liquidacin
del sindicato, de conformidad con el artculo 401 C. S. T.
ASUNTOS QUE CONOCE LA JURISDICCIN
4.- Las controversias relativas a la prestacin de los

servicios de la seguridad social que se susciten entre los
afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores y las
entidades administradoras o prestadoras, salvo los de
responsabilidad mdica y los relacionados con contratos.
Del
rgimen
de
seguridad
social
integral
que
se
implant en nuestro pas con la ley 100 de 1993,

pueden surgir los siguientes conflictos:
4.- CONTROVERSIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.- entre los afiliados a cada uno de los regmenes
y las entidades que los administran.

2.- entre los beneficiarios o usuarios del sistema y
las entidades que lo administran.

3.-
entre
el
empleador
las
entidades
que
administran el sistema.
4.- entre las diferentes entidades que conforman y
administran el sistema de seguridad social integral.
1.- ENTRE LOS AFILIADOS A CADA UNO DE LOS REGMENES Y LAS ENTIDADES QUE LOS ADMINISTRAN.
2.- ENTRE LOS BENEFICIARIOS O USUARIOS DEL SISNTEMA Y LAS ENTIDADES QUE LO ADMINISTRAN.
Se entiende como afiliado a todo aquel que

ostente dicha calidad de acuerdo a las normas
de Ley 100 de 1993, independientemente de si
es trabajador del sector pblico (empleado
pblico
privado,
trabajador
e
inclusive
oficial)
si
o
es
del
sector
trabajador
dependiente o independiente; a este grupo

tambin se tiene en cuenta los afiliados al
rgimen subsidiado.
1.- ENTRE LOS AFILIADOS A CADA UNO DE LOS REGMENES Y LAS ENTIDADES QUE
LOS ADMINISTRAN
2.- ENTRE LOS BENEFICIARIOS O USUARIOS DEL SISTEMA Y LAS ENTIDADES QUE LO
ADMINISTRAN
Las controversias del afiliado pueden estar dirigidas a

reclamar las prestaciones asistenciales, como son: los
servicios
mdicos,
hospitalarios
las
farmacuticos,
prestaciones
quirrgicos
econmicas,
como
incapacidades e indemnizaciones o la ejecucin de actos

administrativos
resoluciones
emanadas
de
las
entidades que conforman el sistema de seguridad social

integral que reconozcan pensiones de jubilacin, vejez,
invalidez,
sustituciones
reajustes
ordenen
pagos
reliquidaciones
incapacidades.
sobre
sobrevivientes,
de
dichas
sealen
pensiones,
indemnizaciones,
auxilios
y
e
1.- ENTRE LOS AFILIADOS A CADA UNO DE LOS REGMENES Y LAS ENTIDADES QUE LOS
ADMINISTRAN
ADMINSITRAN.
El artculo 163, Ley 100 de 1993 y 34, Decreto 806 de 1998,

grupo familiar del afiliado, son:
1.- el cnyuge o la cnyuge o compaero o compaera del
afiliado cuya unin sea superior a dos (2) aos.
2.- los hijos menores de 18 aos de cualquiera de los
cnyuges, que sea parte del ncleo familiar y dependan
econmicamente de ste;
3.- los hijos menores de 25 aos que dependan del afiliado
cotizante o subsidiado.
4.- a falta de cnyuge, compaera e hijos, los padres del
afiliado
no
subsidiado
pensionados
que
dependan
del
afiliado
1.- ENTRE LOS AFILIADOS A CADA UNO DE LOS REGMENES Y LAS ENTIDADES QUE
LOS ADMINISTRAN
ADMINISTRAN
Tambin conoce la jurisdiccin laboral de aquellas

controversias que se susciten entre los usuarios de la
medicina prepagada y las entidades que prestan estos
servicios.
En pensiones los beneficiarios son aquellos a que alude
el artculo 47 de la ley 100 de 1993, modificada por Ley
797 de 2001, artculo 13 y son:
1.- (el o la) cnyuge o compaera (o) permanente.
2.- los hijos menores de 18 aos y los hijos mayores
entre 18 y 25 aos y los invlidos.
3.- los padres del causante pensionado o afiliado.
3.- ENTRE EL EMPLEADOR Y LAS ENTIDADES QUE ADMINISTRAN EL

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Las controversias del asunto presente lo

puede ser por la evasin de los aportes o
con los servicios que preste, que son del
conocimiento
4.- ENTRE LAS DIFERENTES ENTIDADES QUE CONFORMAN Y

ADMINISTRAN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Puede surgir conflictos con ocasin de la

misma actividad que se ejerce y que bien
puede tener relacin a cul de ellas le
corresponde
asumir
las
prestaciones
asistenciales o econmicas de un afiliado o

beneficiario, tambin sobre el origen de un
siniestro (C-1027 de 2002).

JURISDICCIN LABORAL
5.- La ejecucin de obligaciones emanadas de la relacin de
trabajo y del sistema de seguridad social integral que no
corresponda a otra jurisdiccin.
La relacin de trabajo es la que se deriva de una efectiva
prestacin de servicios, independientemente de que esos
servicios se presten en virtud a un contrato de trabajo; en esa
medida, ser de competencia de la jurisdiccin del trabajo la
ejecucin de obligaciones que se deriven de la prestacin
personal de un servicio, cualquiera sea la causa que le ha
dado origen o la denominacin que se le asigne, como
honorarios, precio, salario, etc.
5.- LA EJECUCIN DE OBLIGACIONES EMANADAS DE LA RELACIN DE

TRABAJO Y DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL QUE NO
CORRESPONDAN A OTRA AUTORIDAD.
Igualmente son ejecutables aquellas prestaciones que

sean reconocidas por cualquiera de las entidades pblicas
o privadas que administran el sistema de seguridad social
tanto en salud, pensiones o riesgos laborales.
No le compete a la jurisdiccin ordinaria laboral sino a la
contenciosa administrativa, cuando el documento que
sirve de base de recaudo, est constituido por una
sentencia
de
condena
proferida
por
jurisdiccin
contenciosa o una conciliacin aprobada por sta (art.

104, numeral 6, L. 1437 de 2011).

JURISDICCIN LABORAL
6.-
Los
conflictos
jurdicos
que
se
originan
en
el
reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por

servicios personales de carcter privado, cualquiera que sea la
relacin jurdica que los motive.
El reclamo es por la remuneracin por unos servicios

personales prestados de carcter personal, llmense
honorarios, precio, salario, etc., as tengan su origen en
un contrato de carcter civil o comercial.
Cuando los servicios son prestados en virtud a un
contrato estatal, la competencia la tiene la justicia
contenciosa administrativa (art. 75, L. 80 de 1993).
6.- LOS CONFLICTOS JURDICOS QUE SE ORIGINAN EN EL

RECONOCIMIENTO Y PAGO DE HONORARIOS O REMUNERACIONES POR
SERVICIOS PERSONALES DE CARCTER PRIVADO, CUALQUIERA QUE SEA
LA RELACIN QUE LOS MOTIVE.
Cuando
lo
honorarios
pretendido
o
no
es
el
remuneraciones,
pago
de
sino
la
resolucin del contrato o su cumplimiento con

el reconocimiento de la indemnizacin de
perjuicios, la controversia la dirime la justicia
contenciosa administrativa (sentencia del 3 de
mayo de 2011, radicacin 49.863).
6.- LOS CONFLICTOS JURDICOS QUE SE ORIGINAN EN EL

RECONOCIMIENTO Y PAGO DE HONORARIOS O REMUNERACIONES POR
SERVICIOS PERSONALES DE CARCTER PRIVADO, CUALQUIERA QUE SEA
LA RELACIN QUE LOS MOTIVE.
Ejemplo de remuneracin por servicios personales de

carcter privado:
honorarios
contador,
originados
profesionales
o
en
cualquier
un
de
abogado,
otra
contrato
mdico,
profesin
de
mandato
liberal
o
de
cualquiera otra ndole.

El artculo 76 del Cdigo General del Proceso, regula
la eventual accin para el reconocimiento de los
honorarios de abogado por la terminacin del poder.

JURISDICCIN LABORAL
7.- La ejecucin de las multas impuestas a favor del
Servicio Nacional de Aprendizaje, por incumplimiento de
las cuotas establecidas sobre el nmero de aprendices,
dictadas conforme al numeral 13 de la ley 119 de 1994.
El art. 13 Ley 119 de 994, le concede al Director General
del Sena, la funcin de imponer a los empleadores que
no
mantengan
corresponde
el
nmero
no
hubieren
de
aprendices
suscrito
los
que
les
contratos
respectivos al iniciarse cada perodo de enseanza ,

multas mensuales hasta por un salario mnimo mensual
legal, por cada aprendiz.
7.- LA EJECUCIN DE LAS MULTAS IMPUESTAS A FAVOR DEL SERVICIO

NACIONAL DE APRENDIZAJE, POR INCUMPLIMIENTO DE LAS COTAS
ESTABLECIDAS SOBRE EL NMERO DE APRENDICES, DICTADAS
CONFORME AL NUMERAL 13 DEL ARTCULO 13 DE LA LEY 119 DE 1994.
Las multas se imponen a travs de actos

administrativos susceptibles de los recursos
en la va gubernativa, que una vez en firme
prestan mrito ejecutivo.

JURISDICCIN LABORAL
8.- El recurso de anulacin de laudos arbitrales.
El recurso de anulacin de laudos arbitrales se cumple
contra
las
decisiones
que
emiten
los
Tribunales
de
arbitramento y el hecho que lo conlleva es que se haya

proferido el laudo en fragante violacin a lo dispuesto en el
artculo 458 del C. S. T., compilado por el art. 187 del Decreto
1818 de 1989, esto es, con extralimitacin por parte de los
rbitros del objeto para el cual se les convoc o afectando
derechos o facultades de las partes reconocidos por la
Constitucin
Nacional
convencionales vigentes.
por
las
leyes
por
normas
8.- EL RECURSO DE ANULACIN DE LAUDOS

ARBITRALES.
Cuando
ha
quedado
algn
punto
sin
resolver en el laudo, lo procedente en quien

conoce
del
recurso
de
anulacin,
es
devolverlo al respectivo tribunal a efecto de

que se pronuncien sobre el mismo.
(ver sentencia del 29 de noviembre de
2011, radicacin 49.862, Sala de Casacin
Laboral, Corte Suprema de Justicia).

JURISDICCIN LABORAL
9.- El recurso de revisin.
Su finalidad es la proteccin de los derechos
fundamentales del debido proceso y de
defensa del recurrente o a eliminar las
sentencias judiciales que se hayan proferido
con ocasin de maniobras fraudulentas o
actuaciones ilcitas o de mala fe imputable a
las partes.
9.- RECURSO DE REVISIN

Este recurso de no procede contra sentencias de tutela,
as se trate de temas relacionados con el derecho
laboral y de la seguridad social, tal mecanismo est
regulado
nica
exclusivamente
respecto
de
sentencias proferidas en procesos ordinarios.
(ver sentencias de la sala de casacin laboral de la

Corte Suprema de Justicia, 20 de septiembre de 2011,
radicacin 52.477; y 19 de julio de 2011 radicacin
43.583).

JURISDICCIN LABORAL
10. La calificacin de la suspensin o para colectivo de
trabajo.
Inicialmente la declaratoria de legalidad o ilegalidad de la
huelga estaba atribuida al Ministerio del Trabajo, como lo
adverta el artculo 451 del C. S. T., en concordancia con el
Decreto
1469
de
1978,
disposiciones
estas
que
fueron
modificadas por el artculo 2, Ley 1210 de 2008, asignndole

la competencia a la justicia ordinaria laboral, en primera
instancia a la Sala Laboral del Tribunal Superior y en segunda
instancia, sala de casacin laboral de la Corte S. de Justicia.
(ver sentencia 15 de octubre de 2009, radicacin 42.273).

JURISDICCIN LABORAL
11.- La apelacin de las decisiones que adopta la
Superintendencia Nacional de Salud, cuando sta
ejerce funcin jurisdiccional respecto de los asuntos
asignados por el artculo 41 de la ley 1122 de 2007.
El artculo 41 de la Ley 1122 de 2007, adicionado por

los artculos 126 y 127 de la ley 1438 de 2001, se le
asignaron
funciones
jurisdiccionales
la
Superintendencia de Salud, en cuanto se le permiti

conocer y fallar en derecho, con carcter definitivo y
con las facultades propias de un Juez.
11.- APELACIN DE LAS DECISIONES QUE ADOPTA LA

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD, CUANDO STA EJERCE
FUNCIN JURISDICCIONAL RESPECTO DE LOS ASUNTOS ASIGNADOS
POR EL ART. 41 DE LA LEY 1122/007
La Corte Constitucional en sentencia C-119 del 13

de febrero de 2008, al declarar exequible el
artculo 41, dej claro que la segunda instancia
de la Superintendencia Nacional de Salud cuando
ejerce funciones judiciales la tienen los Tribunales
Superiores como superiores jerrquicos de los
jueces que fueron desplazados por la referida
entidad administrativa; el artculo 14 del Cdigo
General del Proceso, en su pargrafo 3. hace
alusin al trmite de los procesos administrativos
los que no son apelables ante la jurisdiccin

JURISDICCIN LABORAL
12.- La impugnacin del dictamen de las Juntas de
Calificacin de Invalidez en cuanto definen el origen del
siniestro.
El
artculo
competencia
40
a
del
la
Decreto
justicia
2463
laboral
de
de
2001,
confiri
resolver
las
controversias sobre los dictmenes de las Juntas de

Calificacin de Invalidez, mediante demanda promovida
contra el citado dictamen, en el proceso judicial, figura
como representante de la Junta el secretario de la citada
entidad.

JURISDICCIN LABORAL
13.-
Las
diferencias
que
surjan
entre
las
cooperativas de trabajo asociado y sus afiliados.
An cuando los trabajadores de las Cooperativas de

Trabajo
Asociado
legislacin
no
laboral,
estn
en
gobernados
tanto
son
por
la
verdaderos
trabajadores independientes, el conocimiento de sus

controversias est asignado a la justicia ordinaria
laboral en virtud a lo preceptuado en el artculo 59
de la Ley 79 de 1988, en concordancia con el artculo
22 Decreto 468 de 1990.

JURISDICCIN LABORAL
14.- Las conductas constitutivas de acoso laboral en el
sector privado.
La Ley 1010 de 2006, asign competencia para imponer

sanciones derivadas de las conductas de acoso laboral, a los
Jueces
del
Trabajo,
el
Ministerio
Pblico
las
Sala
Jurisdiccional Disciplinaria , segn corresponda, de acuerdo

con la calidad de la vctima del acoso laboral.
Cuando lo es un trabajador o empleado particular, es el juez
laboral con jurisdiccin en el lugar donde hayan ocurrido los
hechos, quien debe conocer de los mismos y aplicar las
sanciones que prev la ley.

JURISDICCIN LABORAL
15.- Controversias en asuntos laborales que se susciten
entre las embajadas o comisiones diplomticas radicadas
en Colombia y sus trabajadores.
La Sala de Casacin Laboral de la Corte Suprema de Justicia,

vena sosteniendo la falta de jurisdiccin y competencia
para conocer de asuntos laborales suscitadas entre las
Embajadas o Misiones Diplomticas acreditadas en Colombia
y sus trabajadores, pero en providencia del 13 de diciembre
de 2007, radicacin 32.096 M.P. Camilo Tarquino Gallego,
cambio su criterio y la Sala inici a conocer de esos proceso.
15.- CONTROVERSIAS EN ASUNTOS LABORALES QUE SE SUSCITEN

ENTRE LAS EMBAJADAS O MISIONES RADICADAS EN COLOMBIA Y SUS
TRABAJADORES
Con la nueva composicin de la Sala Laboral de la

Corte, se volvi a la tesis tradicional que vena
exponiendo la Corporacin, mediante providencia
del 21 de marzo de 2012, radicacin 37.637, M. P.
Luis
Gabriel
Miranda,
se
rectific
el
criterio
expuesto en el ao 2007.
(ver
auto
AL-854
del
31
de
julio
de
2013,
radicacin 61.804, M. P. Carlos Ernesto Molina

Monsalve).

D. Cuarta Parte La Jurisdicción Laboral

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

D. Cuarta Parte La Jurisdicción Laboral

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

problemas o intereses jurdicos; pero siendo nica y

A.- ELEMENTO SUBJETIVO

desarrollar la justicia social y practicar el

comprende a los funcionarios y autoridades

B.- ELEMENTO FORMAL

Es el conjunto de disposiciones jurdicas que

resuelven las controversias.

C.- ELEMENTO MATERIAL

Es el contenido de los procesos, el conjunto

FIN U OBJETIVO DE LA JURISDICCIN

aseguramiento del orden jurdico.

derechos les corresponde jueces y tribunales

actan la parte interesada y el Juez de conocimiento

encargaban de resolver todos los problemas

JURISDICCIN ESPECIAL DEL

JURISDICCIN ESPECIAL DEL

concepcin individualista del derecho privado, segn

JURISDICCIN ESPECIAL DEL

controversias que se sometan a su jurisdiccin.

RGANOS QUE LA EJERCEN

La ley de Procedimiento Laboral ha distribuido el

distribucin se ha realizado mediante funciones,

Jurisdiccin Laboral, cada uno de ellos investido de

RGANOS QUE LA EJERCEN

especial del trabajo, y la ley 6 de 1945, en su

suprema autoridad laboral. Funcionaron tambin

tramitaban la segunda instancia de los procesos

RGANOS QUE LA EJERCEN

segn la ley 270 de 1996, se ejerce por:

Laboral los jueces civiles del circuito, en los

RGANOS QUE LA EJERCEN

RGANOS QUE LA EJERCEN

ASUNTOS ATRIBUIDOS A LA JURISDICCIN LABORAL

Concepto: La jurisdiccin es la facultad que tiene el

Estado, en ejercicio de su soberana, de administrar

Justicia en sentencia del 21 de febrero de 2012,

ASUNTOS QUE CONOCE LA

ASUNTOS QUE CONOCE LA

Los conflictos de trabajo son controversias

1.- LOS CONFLICTOS JURDICOS QUE SE ORIGEN

a.- el conflicto individual. Es el que surge entre

trabajador individualmente considerados.

1.- LOS CONFLICTOS JURDICOS QUE SE ORIGINEN DIRECTA O

c.- conflicto jurdico. Llamado tambin de derecho, es

reglamentos. En este tipo de controversias se discute

interpretacin y aplicacin a determinada situacin de

1.- LOS CONFLICTOS JURDICOS QUE SE ORIGINEN DIRECTA O

reivindicacin tendiente a modificar un derecho existente o crear uno

1. LOS CONFLICTOS JURDICOS QUE SE ORIGEN DIRECTA O

administrativa, por cuanto su vnculo es mediante una

ASUNTOS QUE CONOCE LA

Por fuero sindical ha de entenderse, como la garanta de

asalariados dentro de la estructura de la organizacin

2.- LAS ACCIONES SOBRE FUERO SINDICAL, CUALQUIERA QUE SEA LA

sentencia de diciembre 14 de 1993 C-593-, ya los trabajadores de

2.- LAS ACCIONES SOBRE FUERO SINDICAL, CUALQUIERA SEA LA

El retiro del empleado pblico con fuero sindical est

2.- LAS ACCIONES SOBRE FUERO SINDICAL, CUALQUIERA SEA LA

Esa proteccin a los empleados con fuero sindical

2.- LAS ACCIONES SOBRE FUERO SINDICAL, CUALQUIERA SEA LA

La ley 712 de 2001en su artculo 50, regula el aspecto

trabajador y efecte los actos procesales permitidos a