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La motivacin en el
entorno laboral

La motivacin laboral
La importancia del clima laboral
Teoras de la motivacin
La asertividad como elemento automotivador
La frustracin y sus consecuencias

SALIR

IDEAS
CLAVE

Unidad 4 La motivacin en el entorno laboral

Ideas clave
MOTIVACIN
LABORAL

Motivacin
laboral

Importancia del
clima laboral

Antecedentes
histricos

Relaciones entre
clima laboral y
motivacin

Factores de
motivacin
laboral

Riesgos
psicosociales del
clima laboral

Teoras
motivacionales

Frustracin

De contenido:
-Maslow
-Herzberg
-McClellan

Cmo evitarla

De contenido:
-Maslow
-Herzberg
-McClellan

Formato pdf

Unidad 4 La motivacin en el entorno laboral

1. La motivacin laboral (1/4)

La motivacin es la fuerza que impulsa al individuo a realizar una


actividad o a tener un determinado comportamiento en una situacin
concreta

AN

TE

CE

DE
NT

ES

INDIVIDUO

Industrializacin Descenso de la productividad y aumento de la


desmotivacin laboral
1920 Aparece la OIT, se comienza a legislar
Mitad siglo XX Surgen las teoras de la motivacin
Actualidad Las empresas se preocupan por conocer y mejorar la
satisfaccin laboral de los trabajadores

Unidad 4 La motivacin en el entorno laboral

1. La motivacin laboral (2/4)

Objetivos de la empresa

TRABAJADOR
MOTIVADO

Objetivos del individuo

Por qu se trabaja?
Factores externos
Factores internos

Dinero

Infinitas motivaciones

Reconocimiento dentro de la empresa

Variables a lo largo del tiempo

Responsabilidad sobre el trabajo


Reconocimiento social

Unidad 4 La motivacin en el entorno laboral

1. La motivacin laboral (3/4)

Qu motivos te llevaran, en tu situacin actual, a trabajar en las


siguientes condiciones?
- 10 horas semanales en un comedor de una escuela de
educacin infantil.
- 20 horas semanales en jornada de maana o tarde como
reponedor en unos grandes almacenes.
- 40 horas semanales en horario nocturno como vigilante de
seguridad.

Unidad 4 La motivacin en el entorno laboral

1. La motivacin laboral (4/4)

Ahora imagina que has terminado tu ciclo formativo y tienes tres


ofertas de empleo:
- Una relacionada directamente con tu formacin y con un
sueldo aceptable.
- Otra no relacionada con tu formacin, pero con un
sueldo un 10% mayor que el anterior.
- Y la ltima poco relacionada con tus estudios con un sueldo
inicial bajo, en el que hay muchas posibilidades de promocin
interna.
Por cul de las tres ofertas te decantaras?

Unidad 4 La motivacin en el entorno laboral

2. La importancia del clima laboral (1/2)

El clima laboral es el conjunto de condiciones o de circunstancias que


rodean a una persona en su entorno laboral, influye, pues,
directamente en su grado de satisfaccin laboral y de motivacin
RIESGOS PSICOSOCIALES DERIVADOS DEL CLIMA LABORAL
Donde hay

El clima laboral carece de:

MOBBING

Espritu de equipo
Compaerismo
Colaboracin e intercambio de funciones
Seguridad personal
Valoracin de las tareas colectivas

BURNOUT

Planificacin del trabajo


Autoestima
Constancia y regularidad en las tareas
Espacio para la vida personal fuera del trabajo

Unidad 4 La motivacin en el entorno laboral

2. La importancia del clima laboral (2/2)

Estudia estos factores para analizar vuestro clima laboral


en el aula:
- Caractersticas del aula: luz, temperatura, limpieza,
zonas de uso comn, etc.
- Relaciones con el profesor o la profesora en el aula y
en el centro.
- Participacin en la gestin del centro y del grupo:
fechas de exmenes, visitas, otras decisiones, etc.

Unidad 4 La motivacin en el entorno laboral

3. Teoras de la motivacin (1/9)


DE CONTENIDO: Acentan la importancia de los factores de la personalidad humana

MASLOW: Teora de la jerarqua de las necesidades. La motivacin es un

Desarrollo de la autoestima

Proteccin frente a peligros

Au
torr
zac eali
in

conjunto de necesidades del individuo y jerarquizadas en forma de pirmide

Desarrollo de todo su potencial

Necesidad
es de ego
Necesidades sociales

Capacidad de relacin

Necesidades de seguridad
Supervivencia humana
Necesidades fisiolgicas bsicas

Unidad 4 La motivacin en el entorno laboral

3. Teoras de la motivacin (2/9)

HERZBERG: Teora bifactorial. Existen dos factores que deben coexistir en


equilibrio.
TIPO

FACTORES

De higiene: Se dan en
el entorno del trabajo,
son externos al mismo

-Condiciones de trabajo

ASOCIADOS A:

-Sueldos y salarios
-Relaciones personales
-Cultura de la empresa

INSATISFACCIN

-Normas
-Seguridad laboral

Motivadores: Se dan
en el contenido del
trabajo, son internos
al mismo

-Privacidad
-Reconocimiento
-Responsabilidades
-Crecimiento personal
-Progreso y logro
-Trabajo

SATISFACCIN

Unidad 4 La motivacin en el entorno laboral

3. Teoras de la motivacin (3/9)

McCleclland: Teora de las necesidades y aprendidas. Motivacin es aquella


necesidad o necesidades que determinan la forma de comportarse una persona,
aprendiendo dichas necesidades en su interaccin con el ambiente social y cultural

4 factores motivadores
Motivador de afiliacin. Fomenta el establecimiento de relaciones de satisfaccin con
otras personas.
Motivador de logro. Impulsa a actuar en busca del xito.
Motivador de poder. Alienta al individuo a controlar tanto al entorno como a las
personas que le rodea.
Motivador de la competencia. Obliga a la persona a conseguir los mejores resultados
como elemento diferenciador frente a los dems.

Unidad 4 La motivacin en el entorno laboral

3. Teoras de la motivacin (4/9)


DE PROCESO: Analizan el desarrollo de la motivacin en el puesto de trabajo

El esfuerzo en funcin de:


VROOM
Teora de la expectativa

Logros y objetivos, y de las posibilidades reales


de alcanzarlos

LOCKE
Teora de la finalidad

Nivel de dificultad de las metas a alcanzar

ADAMS
Teora de la equidad

Las recompensas obtenidas por alcanzar los


logros

Unidad 4 La motivacin en el entorno laboral

3. Teoras de la motivacin (5/9)

Mira y escucha con atencin el


anuncio de Repsol relacionado con
la Pirmide de Maslow.
A continuacin se propondrn una
serie de preguntas.

Unidad 4 La motivacin en el entorno laboral

3. Teoras de la motivacin (6/9)

1. Con qu imagen se identifican las necesidades de


aceptacin social?
2. Cul es la imagen y contenido con que se identifica
la necesidad de autorrealizacin?
3. Qu relacin tiene la necesidad de autorrealizacin
con todas las imgenes anteriores asociadas a otras
necesidades menos complejas o de menor jerarqua?

Unidad 4 La motivacin en el entorno laboral

3. Teoras de la motivacin (7/9)

4. Por qu crees que se muestra el lavado del coche


como necesidad bsica? Crees que tiene conexin o
identificacin con las necesidades bsicas de una
persona?
5. Consideras que tener un coche para desplazarse hoy
en da se puede considerar una necesidad? De ser as, en
qu lugar de la pirmide estara desde tu punto de vista?
6. Crees que la necesidad de ser reconocido y de tener
buena autoestima es importante para el desarrollo
personal de los individuos?

Unidad 4 La motivacin en el entorno laboral

3. Teoras de la motivacin (8/9)

7. Trasladndolo al entorno laboral, crees que la persona


tiene necesidad de sentirse reconocida por el trabajo que
desempea? Crees que el reconocimiento motiva?
8. La necesidad de aceptacin social, cmo se desarrolla
en tu caso particular? Tienes un grupo concreto de
amigos donde te sientes parte integrante? Es necesario
para ti tu grupo de amigos? Sera necesario para ti
pertenecer a un grupo en tu trabajo?
9. Crees que pueden cambiar a medio plazo tus
necesidades personales actuales?

Unidad 4 La motivacin en el entorno laboral

3. Teoras de la motivacin (9/9)

10. Realiza una pirmide de Maslow donde identifiques todas


tus necesidades personales en todas las categoras.
11. Compara las necesidades que cada uno habis escrito,
existen muchas diferencias entre vosotros? Cules de ellas
estn relacionadas con la vida laboral o profesional?
12. Realizar una pirmide de Maslow en grupo, consensuando
la formacin de la jerarqua de la misma entre todos los que
formis el grupo, difiere mucho esta pirmide de las vuestras
personales? Y de las pirmides del resto de grupos?

Unidad 4 La motivacin en el entorno laboral

4. La asertividad como elemento automotivador (1/1)


ASERTIVIDAD: Facultad de una
persona para poder expresar sus
opiniones de modo apropiado para cada
situacin, respetando las opiniones de
los dems y resolviendo adecuadamente
los posibles problemas que puedan
surgir

PERSONA ASERTIVA
Muestra
satisfaccin en
su trabajo

Comunica su
disconformidad y
busca soluciones

Toma la iniciativa
cuando cree que
algo no va bien

Se responsabiliza de
sus actos, trabajando
con su equipo para
alcanzar metas

Unidad 4 La motivacin en el entorno laboral

5. La frustracin y sus consecuencias (1/2)


ORIGEN DE LA FRUSTRACIN

PERSONA

OBJETIVO

Manifestaciones

Remedios

- NERVIOSISMO
- AGRESIVIDAD
- AISLAMIENTO
- DESNIMO

- AYUDA DEL EQUIPO


- ESCUCHA
- ESTABLECER METAS A
CORTO PLAZO

Unidad 4 La motivacin en el entorno laboral

5. La frustracin y sus consecuencias (2/2)

Podras establecer relaciones entre


asertividad, clima laboral positivo y
motivacin?
Y entre frustracin, Burnout y clima
laboral negativo?