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Lima, Per
Datos del Especialista
OBJETIVO
BRINDAR LOS ALCANCES GENERALES
REFERENCIA AL SISTEMA DE GESTION
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
EN
DE
Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo
CRITERIOS DE
GESTIN EN
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
ENFOQUE PROGRAMA
SISTEMA
VS
Focalizado en el
cumplimiento con las
normas
Focalizado en la mejora de
SST, no slo en el
cumplimiento de las normas.
Desarrollo institucional
Enfoque especifico
Cierta autonoma de
otras reas
Articulacin, integracin,
interdependencia.
Proceso lineal,
consecucin de metas,
normas de orden-control
Objetivos continuamente
reformulados.
Retroalimentacin, punto
clave.
Objetivos predefinido
Evaluacin de resultados.
Mecanismos pobres de
retroalimentacin.
POR QU EL ENFOQUE DE
SISTEMA?
Concepcin de sistema. Articulacin de
todos los elementos. Articulacin
operativa y temporal de los distintos
elementos de gestin.
Proceso dinmico, complejo,
multifactorial y continuo.
Interaccin con elementos internos y
externos cambiantes.
Rasgos estructurales, operacionales y
contextuales propios de cada
organizacin.
Por qu el enfoque de
sistema?
No restringido al cumplimiento de los
requisitos legales.
Capacidad de integracin con otros
SG, especialmente gestin de calidad y
medio
ambiente
(implementar;
coherencia; organizacin, metodologas y
procedimientos comunes).
Amplia
consideracin
de
la
participacin de las y los trabajadores.
SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
9
CONTINUA
FOMENTAR
CULTURA
PREVENCION
PARTICIP
REPRESENT
ALENTAR
EMPATA
TRABAJ
COMPROMISO
EMPL-TRAB
EMPLEADOR
EVALUACIN
COHERENCIA
PLANIFICA VS
EJECUTA
PRINCIPALES
RIESGOS
MECANISMOS
RECONOC
COMIT
PARITARIO
POLTICA
(CONSULTA Y
COMUNICACIN)
1
2
1
1
1
0
REGISTROS
DOCUMENTACIN
SISTEMA
DE
GESTIN
PREPARACIN Y
RESPUESTA
EMERGENCIAS
ACCIONES
CORRECTIVAS Y
PREVENTIVAS
GESTIN DE
RIESGOS
7
6
INCIDENTES Y
ACCIDENTES
(INVESTIGACIONES)
REQUISITOS
LEGALES
PROGRAMAS
ANUALES
(objetivos)
COMPETENCIAS,
CAPACITACIN Y
ENTRENAMIENTO
MONITOREO Y
MEDICIN 1. EVALUACIONES MDICAS
2. MONITOREO DE AGENTES
3. INSPECCIONES (SUPERV)
CONCEPTOS
PELIGRO
Todo aquello que
pueda causar
dao
Personas
ACCIDENTE
ENFERMEDADES
RIESGO
Posibilidad que se
concrete un dao
Dao
Equipos, Maquinarias,
Infraestructura
EJEMPLOS
Pisos de playa de
estacionamiento con huecos
1.
Cadas a nivel
Ruido
2.
Hipoacusia
Radiacin (rayos X)
3.
Cncer
4.
Lumbalgias
5.
Electrocucin
12
PROCESO DE LA GESTIN DE
RIESGOS (IEC)
IDENTIFICAR
EVALUAR
CONTROLAR
IDENTIFICACI
N DE PELIGROS
RIESGOS
ASOCIADOS
PROCESO DE LA GESTIN DE
RIESGOS (IEC)
PROBABILIDAD
DE OCURRENCIA
SEVERIDAD
CONSECUENCIAS
EVALUAR
NIVEL DE
RIESGO
IDENTIFICAR
CONTROLAR
RIESGO ALTO
RIESGO MODERADO
RIESGO BAJO
PROCESO DE LA GESTIN DE
RIESGOS (IEC)
IDENTIFICAR
EVALUAR
CONTROLAR
ELIMINACIN
PELIGROS
MINIMIZAR EL
RIESGO
EQUIPAMIENTO
PROTECCIN
15
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
I.- COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO:
Principios:
compromiso, coherencia, mejora, cultura
de
prevencin,
retroalimentacin,
reconocimiento,
evaluar
principales
riesgos, participacin.
16
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
II.- POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD:
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
- DIRECCIN
Decisiones
en
base
a
inspecciones, auditorias, avances
de programas, opiniones de
trabajadores.
Delega funciones y autoridad.
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SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
- LIDERAZGO
Empleador
Comprometido
- ORGANIZACIN
Responsabilidades
Presupuesto
Comit o Supervisor
- COMPETENCIA
Requisitos para cada puesto de trabajo y
capacitacin
19
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
III.- PLANEAMIENTO Y APLICACIN
- DIAGNOSTICO
Estudio de lnea base
Comparar con el Reglamento y otros
dispositivos que sirve de base para
planificar, aplicar y mejorar.
Permite: cumplir normas, mejorar
desempeo y mantener procesos
productivos seguros.
20
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
- PLANEAMIENTO DE IDENTIFICACIN
DE PELIGROS Y
EVALUACIN DE
RIESGOS.
Procedimientos para identificar peligros y
evaluar riesgos.
Comprende:
Actividades,
personal
e
instalaciones.
Aplicar medidas para:
Eliminar o controlar los riesgos.
Disear ambiente, puesto, seleccin de equipos,
mtodos de trabajo.
Modernizar planes y programas de prevencin.
Capacitacin.
21
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
- PLANEAMIENTO DE IDENTIFICACIN
DE PELIGROS Y
EVALUACIN DE
RIESGOS.
Actualiza anualmente la evaluacin o
cuando las condiciones cambien o se haya
producido daos.
Incluye
controles
peridicos
de
las
condiciones de trabajo y de la salud de los
trabajadores
Participacin de los representantes de los
trabajadores en la IPER, sugiriendo medidas
de control y verificar su aplicacin.
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SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
PROGRAMA
DE
GESTION
DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Objetivos medibles en relacin al
programa.
Definir responsables de las actividades y
del programa en general
Definir
tiempo
y
plazo
para
el
cumplimiento
Dotacin
de
recursos
humanos
y
econmicos
Seguimiento
Evaluar y ejecutar medidas correctivas
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SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACION
- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDADES
Comit de Seguridad y Salud de forma paritaria
o Supervisor.
Empleador responsable de garantizar seguridad
y salud, acta para la mejora, tomar medidas de
prevencin, practicar exmenes mdicos.
Empleador considera competencias en SST al
asignarle las labores.
Empleador
controla
que
solo
personal
capacitado y protegido acceda a la zona de
riesgo; exposicin a los agentes de riesgo no
generen dao. Asume costos.
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SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACION
- PREPARACIN Y RESPUESTAS ANTE
EMERGENCIAS
Planes y procedimientos para enfrentar y
responder ante situaciones de emergencias.
Se tiene organizada la brigada para actuar en
caso de: Incendios, Primeros auxilios, Evacuacin.
La empresa revisa los planes y procedimientos
ante situaciones de emergencias en forma
peridica.
El empleador ha dado las instrucciones a los
trabajadores para que en caso de un peligro
grave e inminente puedan interrumpir sus labores
y/o evacuar la zona de riesgo.
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SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACION
- CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS,
EMPRESAS
ESPECIALES
DE
SERVICIOS
Y
COOPERATIVAS
El empleador que en su centro de trabajo desarrollen
actividades contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios y cooperativas de trabajadores
garantiza:
La coordinacin de la gestin en prevencin de
riesgos.
La seguridad y salud de los trabajadores.
La verificacin de la contratacin de los seguros.
Vigila el cumplimiento de la normatividad en materia
de seguridad y salud en el trabajo por parte de las
empresas que destacan su personal.
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SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACION
- CONSULTA Y COMUNICACIN
Los trabajadores han participado en:
La consulta, informacin y capacitacin en SST.
La eleccin de sus representantes ante el Comit de
seguridad y salud en el trabajo
La conformacin del Comit de seguridad y salud en el
trabajo.
Reconocer a sus representantes a fin de sensibilizarlos
y comprometerlos con el sistema de gestin de SST.
Los trabajadores han sido consultados ante los
cambios realizados en las operaciones, procesos y
organizacin del trabajo que repercuta en su
seguridad y salud.
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SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
IV.- EVALUACIN NORMATIVA
-REQUISITOS
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
IV.- EVALUACIN NORMATIVA
-REQUISITOS
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
IV.- EVALUACIN NORMATIVA
-REQUISITOS
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
IV.- EVALUACIN NORMATIVA
-REQUISITOS LEGALES Y DE OTRO TIPO
Los trabajadores cumplen con:
Las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud en el trabajo que se
apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones
que les impartan sus superiores jerrquicos directos.
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, as como los equipos de proteccin personal y
colectiva.
No operar o manipular equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos para los cuales no
hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario,
capacitados.
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SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
IV.- EVALUACIN NORMATIVA
-REQUISITOS
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
IV.- EVALUACIN NORMATIVA
-REQUISITOS LEGALES Y DE OTRO TIPO
Comunicar al empleador situaciones que
ponga o pueda poner en riesgo su seguridad
y salud y/o las instalaciones fsicas
Reportar a los representantes de seguridad
de forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier incidente o accidente de trabajo.
Concurrir a la capacitacin y entrenamiento
sobre seguridad y salud en el trabajo.
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VIDEO
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
V.- VERIFICACIN
- SUPERVISIN, MONITOREO Y
SEGUIMIENTO DE DESEMPEO
La supervisin permite:
Identificar las fallas o deficiencias en
el sistema de gestin de la SST.
Adoptar las medidas preventivas y
correctivas.
El monitoreo permite la medicin
cuantitativa y cualitativa apropiadas
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SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
V.- VERIFICACIN
- SALUD EN EL TRABAJO
El empleador realiza exmenes mdicos antes, durante y
al trmino de la relacin laboral a los trabajadores
(incluyendo a los adolescentes).
Los trabajadores son informados:
A ttulo grupal, de las razones para los exmenes de
salud ocupacional.
A ttulo personal, sobre los resultados de los informes
mdicos relativos a la evaluacin de su salud.
Los resultados de los exmenes mdicos no son pasibles
de uso para ejercer discriminacin.
Los resultados de los exmenes mdicos son
considerados para tomar acciones preventivas al
respecto
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SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
V.- VERIFICACIN
-
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
V.- VERIFICACIN
INVESTIGACIN
DE
ACCIDENTES
Y
ENFERMEDADES
El empleador ha realizado las investigaciones de
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, y han comunicado a la autoridad
competente,
indicando
las
medidas
correctivas
adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedad
profesional e incidente para:
Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y
salud vigentes al momento de hecho.
Determinar la necesidad modificar dichas medidas
Se toma medidas correctivas para reducir las
consecuencias de accidentes
40
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
V.- VERIFICACIN
- CONTROL DE LAS OPERACIONES
La empresa ha identificado las operaciones
y actividades que estn asociadas con
riesgos donde las medidas de control
necesitan ser aplicadas.
La empresa ha establecido procedimientos
para el diseo del lugar de trabajo, procesos
operativos, instalaciones, maquinarias y
organizacin del trabajo que incluye la
adaptacin a las capacidades humanas a
modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
41
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
V.- VERIFICACIN
- GESTIN DEL CAMBIO
Se ha evaluado las medidas de
seguridad debido a cambios internos,
mtodo
de
trabajo,
estructura
organizativa
y
cambios
externos
normativos,
conocimientos
en
el
campo de la seguridad, tecnolgicos,
adaptndose
las
medidas
de
prevencin antes de introducirlos.
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SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
V.- VERIFICACIN
- AUDITORIAS
El empleador realiza auditoras peridicas para
comprobar la adecuada aplicacin del sistema
de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
La auditoria es realizada por auditores
independientes con la participacin de los
trabajadores o sus representantes.
Los procedimientos de la empresa, en la gestin
de la seguridad y salud en el trabajo, se revisan
peridicamente.
Los
resultados
de
las
auditoras
son
comunicados a la alta direccin
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SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
VI.- CONTROL
DOCUMENTOS
DE
INFORMACIN
- DOCUMENTOS
El empleador ha:
Facilitado al trabajador una copia del
reglamento interno de seguridad y salud
en el trabajo.
Capacitado al trabajador.
Asegurado poner en prctica.
Elaborado un mapa de riesgos del centro
de trabajo y exhibirlo en un lugar visible.
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SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
VI.CONTROL
DOCUMENTOS
DE
INFORMACIN
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
VI.CONTROL
DOCUMENTOS
DE
INFORMACIN
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
VI.- CONTROL DE INFORMACIN Y DOCUMENTOS
- GESTIN DE LOS REGISTROS
- Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y
seguridad
- Estadsticas de seguridad y salud.
- Registro de incidentes y sucesos peligrosos.
- Registro de equipos de seguridad o emergencia.
- Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
Los registro mencionados son:
Legibles e identificables
Permite su seguimiento
Son archivados y adecuadamente protegidos
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SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
VII.- REVISIN POR LA DIRECCIN
GESTIN DE LA MEJORA CONTINUA
La alta direccin:
Revisa y analiza peridicamente el sistema de gestin
para asegurar que es apropiada y efectiva
Las disposiciones adoptadas por la direccin para la
mejora continua del sistema de gestin de la seguridad y
salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
Los objetivos de la seguridad y salud de la empresa.
Los resultados de la identificacin de los peligros y
evaluacin de los riesgos.
Los resultados de la supervisin y medicin de la
eficiencia.
La investigacin de accidentes, enfermedades e
incidentes relacionados con el trabajo.
-
48
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
VII.- REVISIN POR LA DIRECCIN
-
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
VII.- REVISIN POR LA DIRECCIN
GESTIN DE LA MEJORA CONTINUA
La metodologa de mejoramiento continuo considera:
La identificacin de las desviaciones de las prcticas
y condiciones aceptadas como seguras.
El establecimiento de estndares de seguridad.
La medicin y evaluacin peridica del desempeo
con respecto a los estndares.
La correccin y reconocimiento del desempeo.
La investigacin y auditoras permiten a la direccin
de la empresa lograr los fines previstos y determinar,
de ser el caso, cambios en la poltica y objetivos del
sistema de gestin.
-
50
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
VII.- REVISIN POR LA DIRECCIN
GESTIN DE LA MEJORA CONTINUA
La investigacin de los accidentes, enfermedades e
incidentes, debe permitir identificar:
Las causas inmediatas (actos y condiciones
subestndares),
Las causas bsicas (factores personales y factores del
trabajo)
Deficiencia del sistema de gestin de la seguridad y salud,
para la planificacin de la accin correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevencin de
riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e
insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores.
-
51
El SG de la SST en la
Organizacin
Principales elementos
Poltica
Organizacin
Planificacin y
aplicacin
Evaluacin
Accin en pro
de mejoras
9. Objetivos en SST
10. Prevencin de los
peligros.
11. Supervisin y medicin
del desempeo
12. Investigacin
13. Auditora
14. Examen realizado por
la direccin
15. Accin preventiva y
correctiva
16. Mejora continua
POLTI
CA
Poltica de
Seguridad y
Salud
Participacin
de los
trabajadores.
OMPROMISO Y LIDERAZGO DE LA
DIRECCIN
Los directivos se comprometen a proporcionar un
ambiente seguro del trabajo y a proporcionar los
recursos necesarios para hacerlo.
POLTI
CA
POLTICA EN MATERIA DE LA
1.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Especfica y apropiada para la organizacin.
Objetivos fundamentales:
Politic
a
de
Segur
idad
y salu
d
POLTICA
2. Participacin de los trabajadores
2. PARTICIPACIN DE LOS
TRABAJADORES
QUE SIGNIFICA?
Los trabajadores deben tener implicacin significativa
en actividades y arreglos de SST.
Organiza
cin
Responsabilidades
Competencia y
capacitacin
Documentacin
Comunicacin
ORGANIZACIN
3. Responsabilidad y obligacin de rendir
cuentas
SST es la responsibilidad y el deber del empleador.
SST es una responsabilidad directa del personal
directivo.
Asignacin de la responsabilidad, la obligacin de
rendir cuentas, la autoridad al personal encargado
del desarrollo, la aplicacin y el desempeo del SG
de la SST .
3. Responsabilidad y
obligacin de rendir cuentas
QUE SIGNIFICA?
Cada empleado debe entender su responsabilidad, autoridad, y
sus obligaciones respectivas en los temas de SST.
Organizac
in
4. Competencia y capacitacin
Competencia y capacitacin
QUE SIGNIFICA?
Los trabajadores deben poseer las habilidades
necesarias, las capacidades intelectuales, la
preparacin fsica y el conocimiento de
trabajar con seguridad.
QUE DEBERA HACER LA EMPRESA?
Desarrolle los procedimientos para asegurarse
de
que
todos
los
trabajadores
seas
adecuadamente capacitados para trabajar con
seguridad, considerando tanto condiciones de
normalidad como de emergencia.
Organizacin
5. Documentacin del sistema de
gestin de la seguridad y la salud
en el trabajo
Organizacin
6. Comunicacin
QUE SIGNIFICA?
Planificacin y Aplicacin
Examen inicial
Planificacin,
desarrollo y
aplicacin del
sistema
Objetivos en SST
Prevencin de los
peligros.
Supervisin y
medicin del
desempeo
Investigacin
anificacin y Aplicacin
7. Examen inicial
Establecimiento de un nuevo SG de la SST.
Evaluacin del SG existente de la SST.
Base para la planificacin y aplicacin del
SG de la SST.
Referencia para evaluar la mejora continua.
7. Examen inicial
QUE SIGNIFICA?
Es una revisin total de su empresa con el
objeto de identificar y evaluar todos factores
de riesgo presentes en SST. El resultado es
una lista de debilidades y fortalezas y de
oportunidades de mejora.
QUE DEBERA HACER LA EMPRESA?
Se debe conducir un anlisis minucioso de las
actividades de su empresa considerando las
condiciones normales y anormales. Este anlisis
puede ser realizado con recursos internos y/o
Planificacin y Aplicacin
Planificacin, desarrollo y
aplicacin del sistema
8.
legales
otras
8. Planificacin, desarrollo y
aplicacin del sistema
QUE SIGNIFICA?
La
empresa
utilizar
la
informacin
producida en examen inicial (punto anterior)
para planear cmo gestionar el riesgo y
eliminar peligros.
QUE DEBERA HACER LA EMPRESA?
Desarrollar metas a corto plazo (1 ao) y a
largo plazo (ms de 1 ao) para mejorar
funcionamiento de la SST.
Planificacin y Aplicacin
9.
Objetivos en materia de
seguridad y la salud en
trabajo
la
el
Deben:
9. Objetivos en SST
QUE SIGNIFICA?
Los objetivos son las actividades especficas,
mensurables, y limitadas en el tiempo, que el
empresario lleva a cabo para mejorar
condiciones de trabajo.
QUE DEBERA HACER LA EMPRESA?
Desarrollar y determinar los objetivos, los
cuales deberan apoyar las metas delineadas
en el punto anterior.
Planificacin y Aplicacin
10. Prevencin de los peligros
Prevencin,
respecto
preparacin
de situaciones de emergencia.
Adquisiciones.
Contratacin.
respuesta
10.
Prevencin de los
peligros
QUE SIGNIFICA?
10.
Prevencin de los
peligros
Evaluacin
Supervisin y
medicin del
desempeo
Investigacin
Auditora
Examen
realizado por la
direccin
Evaluacin
11. Supervisin y medicin del
desempeo
EVALUACI
N
12.
Evaluacin
13. Auditora
13. Auditora
QUE SIGNIFICA?
Una auditora es una revisin y una evaluacin sistemticas de
todos procedimientos y/o documentos de SST (o de algunos
previamente seleccionados). Esta auditora la puede realizar la
empresa, sus clientes o una tercera parte independiente.
Evaluacin
14. Examen realizado por la
direccin
14.
Accin en PRO de
Mejoras
Accin
preventiva y
correctiva
Mejora
continua
Accin en PRO de
Mejoras
15.
Accin preventiva
y correctiva
QUE SIGNIFICA?
16.
Mejora
continua
QUE SIGNIFICA?
Las empresas con xito se esfuerzan en
mejorar continuamente su funcionamiento.
QUE DEBERA HACER LA EMPRESA?
Est siempre alerta a las oportunidades de
mejorar las condiciones de trabajo y de reducir
riesgos.
En
lo
posible,
alinee
estas
oportunidades con sus metas y objetivos. Esto
proporciona un mtodo de medir sus mejoras
EL PROCESO DE
IMPLEMENTACION
INICIACION Considerar las asunciones
generales y establecer metas.
ESTIMACION. Estudiar la dinmica
organizacional.
SELECCION. Elegir el enfoque.
IMPLEMENTACION. Las fases para la puesta
en prctica.
EVALUACION Y CORRECCIN. Medir la
eficiencia y establecer medidas correctivas.
PASOS DE
IMPLEMENTACIN
Confirmar o desarrollar el apoyo de la
empresa y los recursos.
Desarrollar un plan de accin detallado para
la puesta en practica.
Conjuntar al equipo de la puesta en practica.
Desarrollar formas para gestionar la
informacin Establecer metas bien definidas.
Establecer lneas de comunicacin para la
puesta en practica.
PASOS DE
IMPLEMENTACIN
Definir intervalos regulares para
actualizacin entre los miembros del equipo.
Considerar formas para mantener el apoyo e
inters durante la puesta en practica.
Considerar formas para superar
interrupciones y crisis durante el proceso.
CICLOS DE
IMPLEMENTACIN
Dividir el proceso en fases.
1 fase. Desarrollar los elementos del sistema.
2 fase. Integracin entre los elementos del
sistema y otras funciones de SST.
3 fase. Integracin con otras funciones
organizacionales.
PROBLEMAS MAS
COMUNES
No se desarrollaron metas u objetivos
adecuados.
Falta de alineacin entre metas y objetivos.
Incomprensin de las metas y/o resultados
esperados.
No se consideraron diferentes soluciones.
Compromiso de la direccin y liderazgo
ausente.
Poca preparacin preliminar.
En la empresa no se compra el sistema.
Poca participacin de los trabajadores.
GRACIAS
101
TEXTO