TTULO III DE LA JUSTA

DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA Y
LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
Captulo IV
De la Proteccin al trabajo, al
salario y las prestaciones
sociales

Captulo IV
De la Proteccin al trabajo, al
salario y las prestaciones sociales
El artculo 148 Proteccin del proceso social de trabajo,
plantea que el Ministerio del poder popular encargado en
materia de trabajo podr intervenir, cuando exista peligro de
extincin en la fuente de trabajo, reduccin de personal o
modificaciones en las mismas. Con el objetivo de proteger y
garantizar la actividad laboral, bienes o servicios y el derecho
al trabajo, as mismo tendrn participacin, los trabajadores
y trabajadoras junto con sus organizaciones sindicales si las
hay, patrono o patrona. Tambin seala que los trabajadores
y trabajadoras no podrn ser despedidos sin justa causa
mientras se realice este proceso, adems si hay una
convencin colectiva en que resulte una modificacin en las
condiciones laborales, estas condiciones sern ejecutadas
durante un plazo no mayor del que falte para que termine la
vigencia de la convencin colectiva correspondiente.

Captulo IV
De la Proteccin al trabajo, al
salario y las prestaciones sociales
Artculo 149 Proteccin de las fuentes de trabajo y
de los puestos de trabajo, en caso de cierre ilegal,
fraude de una entidad de trabajo o debido a una
accin patronal y si el patrono o patrona se niega a
cumplir con la Providencia Administrativa donde se
ordena el reinicio de las actividades laborales, el
Ministro o Ministra del Poder Popular encargado en
asuntos de trabajo y seguridad social junto con la
peticin de trabajadores y trabajadoras afectados,
podr ordenar la ocupacin de la fuente de trabajo
cerrada y as tomar el reinicio de las actividades
productivas, para garantizar el derecho al trabajo.

Captulo IV
De la Proteccin al trabajo, al
salario y las prestaciones sociales
El patrono o patrona, trabajadores y trabajadoras,
organizaciones sociales, sern convocados con el fin
de instalar una Junta Administradora Especial que
posee las facultades y atribuciones para garantizar el
funcionamiento correcto de la entidad de trabajo. Esta
Junta Administradora Especial contar con dos
representantes de los trabajadores y trabajadoras y
una o una representante del patrono o patrona, si este
no decide incorporarse se proceder a la sustitucin
por otro representante de los trabajadores y
trabajadoras, si el caso amerita, un representante del
ministerio del Poder Popular encargado en materia de
trabajo podr unirse a la Junta Administrativa Especial.

Captulo IV
De la Proteccin al trabajo, al
salario y las prestaciones sociales
Privilegios de los derechos patrimoniales de los
trabajadores y trabajadoras artculo 151,
establece que, gozaran privilegio y preferencia
absoluta, salario, prestaciones e indemnizaciones
o cualquier otro crdito que corresponden a los
trabajadores y trabajadoras sobre las deudas que
tenga el patrn o patrona, incluyendo los crditos
hipotecarios y prendarios. La proteccin especial
de este crdito se regir por lo estipulado en esta
Ley. Cabe destacar que patrono o patrona y los
accionistas deben facilitar el cumplimiento de las
garantas salariales.

Captulo V
Condiciones Dignas de Trabajo.

En el artculo 156 Condiciones de trabajo

plantea que: El trabajo se debe llevar a cabo
en condiciones dignas y seguras, para que los
trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar
su capacidad creativa, potencial y respeto a
sus
derecho
humanos,
garantizando:
Desarrollo fsico, intelectual y moral, tiempo
para descanso y recreacin, ambiente
saludable de trabajo, proteccin a la vida,
salud y seguridad laboral, prevencin para
evitar hostigamiento, acoso sexual y laboral.

Captulo V
Condiciones Dignas de Trabajo.

Artculo 157 Condiciones de trabajo

convenidas, aqu los trabajadores y
trabajadoras, patrono y patronas
podrn convenir las condiciones en
las cuales se prestara el trabajo, sin
que puedan establecerse entre los
mismos trabajadores.

Captulo V
Condiciones Dignas de Trabajo.

Artculo 159, 160, 161, 162 y 163, en

estos artculos se renen ciertas
caractersticas
para
asegurar
los
derechos laborales y derechos humanos
de los trabajadores y trabajadoras,
veamos:

Captulo V
Condiciones Dignas de Trabajo.

Artculo 159 Provisin de vivienda digna:

patrono y patrona que ocupen habitualmente
quinientos trabajadores y trabajadoras, que
prestan labores en un lugar despoblado donde
deban tener su residencia, a ms de 50 km de
distancia a la poblacin ms cercana, debern
proveer de inmediato a los trabajadores y
trabajadoras y a sus familiares viviendas
dignas que cumplan las normas y tcnicas
dictadas por os ministerios encargados en
salud y vivienda.

Captulo V
Condiciones Dignas de Trabajo.

Artculo
160
Provisin
de
transporte, si el lugar de trabajo se
encuentra ubicado a treinta o mas
kilmetros, el patrono o patrona
deber de proveer al trabajador o
trabajadora el transporte para ir y
venir de su residencia al trabajo, de
manera gratuita.

Captulo V
Condiciones Dignas de Trabajo.

Artculo 161 La responsabilidad del

patrono o patrona en el derecho a la
educacin, el patrono o patrona que ocupen
habitualmente mas de mil trabajadores y
trabajadoras,
donde
sus
labores
son
prestadas a mas de cien kilmetros de una
ciudad que tenga centros de educacin,
debern disponer de institutos educacionales
para garantizar la educacin inicial, bsica y
media general, a los hijos e hijas de los
trabajadores y trabajadoras.

Captulo V
Condiciones Dignas de Trabajo.

Artculo 162 Becas de estudio,

patrono o patrona que tengan bajo
su dependencia a ms de doscientos
trabajadores y trabajadoras debern
otorgar becas para seguir estudios,
en academia de instruccin especial,
nacional o extranjeros, para el
trabajador o trabajadora, sus hijos o
hijas.

Captulo V
Condiciones Dignas de Trabajo.

Artculo 163 Provisin de centros de

salud, patrono o patrona que ocupen
mas de mil trabajadores y trabajadoras,
que se encuentren trabajando a ms de
cincuenta o cien kilmetros de una
ciudad que tenga servicios de salud y
que no puedan acceder a ellos, debern
incluir un centro de salud que este
provisto de todos los elementos para la
atencin medica.

Captulo V
Condiciones Dignas de Trabajo.

Artculo 164 Acoso laboral, se prohbe el

acaso laboral en las fuentes de trabajo ya
sea pblico o privado, ejercida de forma
continua por el patrono o patrona a sus
representantes, trabajadores o trabajadoras.
Ya que esto atenta contra la dignidad e
integridad de los afectados se proceder a
sancionar al patrono o patrona conforme a
las previsiones establecidas en la Ley,
Reglamento y dems que rigen la materia.

Captulo VI
De la Jornada de Trabajo.
El artculo 167 define la palabra jornada. Se
entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante
el cual trabajador o trabajadora est a disposicin
de cumplir con las responsabilidades y tareas a su
cargo, en el proceso social de trabajo.
Artculo 168 hora de descanso y alimentacin, en
los perodos de descanso y alimentacin los
trabajadores y trabajadoras tienen derecho a
detener sus labores y salir del lugar donde laboran,
teniendo 1 hora de descanso y alimentacin diaria
sin que puedan trabajarse 5 horas continuas.

Captulo VI
De la Jornada de Trabajo.
Artculo 173 Lmites de la jornada de trabajo,
plantea que la jornada laboral no debe de
exceder de cinco das a la semana y el
trabajador o trabajadora tendr derecho a dos
das de descanso, continuos y remunerados
durante cada semana de labor. Lmites de la
jornada de trabajo:
1.- La Jornada diurna, que se comprende entre
las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. no podr exceder de
ocho horas diarias ni de cuarenta horas
semanales.

Captulo VI
De la Jornada de Trabajo.
2.- La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00
p.m. y las 5:00 a.m. no podr exceder de sietes
horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales,
si se prolonga la jornada nocturna en horario diurno
esto se considerara como hora nocturna.
3.- Cuando la jornada comprenda perodos de
trabajos diurnos y nocturnos ser considerada
como jornada mixta y no podr exceder las siete
horas y media diarias, y siete horas y media
semanales. En el caso de la jornada mixta tenga un
perodo nocturno de 4 horas esta pasa a ser una
jornada nocturna en su totalidad.

Captulo VI
De la Jornada de Trabajo.
Artculo 175 Horarios especiales o convenidos.
En estos casos los horarios podrn excederse
de los lmites establecidos para la jornada
diaria semanal, con la condicin de que la
jornada dira no se pase de once horas diarias
de trabajo y que el total de horas trabajadas
en un periodo de ocho semanas no exceda en
promedio de cuarenta horas por semana y
que el trabajador o trabajadora disfrute dos
das de descanso continuos y remunerados
cada semana