LIC.

JEANETTE DIAZ VARGAS

CENTRO PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Estadstica

Cuadro EEA con base en informacin mensual publicada por MTPE

NORMAS LEGALES EN SST

Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del 20/8/2011 y su
modificatoria Ley n 30222.
D.S. N 005-2012-TR Reglamento de la Ley de SST, del 25/4/2012, y su
modificatoria D.S 006-2014-TR.
R.M. N 148-2012-TR, Gua para el proceso de seleccin de los representantes al
Comit de SST y su instalacin en el Sector Publico, del 7/6/2012.
R.M. N 050-2013, Aprobar los formatos referenciales de los registros obligatorios
del SGSST.
RM 312-2011-MINSA Documento Tcnico Protocolos de Exmenes Mdico Ocupacionales
y Guas de Diagnstico de los Exmenes Mdicos obligatorios por Actividad.

DS-003-98-SA Norma Tcnica del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

RM 480-2008-MINSA Aprueba NTSN068 Norma Tcnica de Salud que establece el
listado de enfermedades profesionales.
DS 015-2005-SA Reglamento sobre valores limites Permisibles para agentes
qumicos en el ambiente de trabajo
RM 375-2008 Norma bsica de ergonoma y de Procedimiento de evaluacin de
riesgos disergonmicos

Ley N 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley N 29783 . En el diario El Peruano fue publicada el

sbado 20 de agosto de 2011. El Presidente del Congreso
Cesar Zumaeta Flores la firm el 26 de julio de 2011.
N Ttulos: 08
N Captulos:14
N Artculos : 103.
N Disposiciones complementarias finales: 03.
N Disposiciones complementarias modificatorias: 07
Los ministerios, instituciones pblicas y organismos
pblicos descentralizados adecuan sus reglamentos
sectoriales de seguridad y salud en el trabajo en un plazo
no mayor a 180 das a partir de su entrada en vigencia

Reglamento de
Seguridad y Salud en
el Trabajo

DS 009 200 TR

Ley de Prevencin
Riesgos Laborales
de Espaa

Directrices de la
OIT. OIT-ILO
OSH-2001

Convenio N 155
OIT Seguridad y
Salud en el
Trabajo

Ley N 29783 Seguridad y Salud en el

Trabajo

Ley N 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ttulo

Captul
o

Descripcin

Prelimin
ar

Nueve Principios.

Uno

Disposiciones generales.

Dos

Poltica Nacional de SST.

Tres

Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
Uno

Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo

Dos

Consejo Regional de Seguridad y Salud en el

Trabajo

Cuatro

Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el

Trabajo
Uno

Principios

Dos

Poltica del Sistema de Gestin de Seguridad y

Ley N 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ttulo

Captul
o

Cuatro

Descripcin
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo

Quinto

Evaluacin del Sistema de Gestin de Seguridad

y Salud en el Trabajo.

Sexto

Accin de la mejora continua.

Quinto

Derechos y Obligaciones
Uno

Derechos y Obligaciones de los Empleadores

Dos

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores.

Sexto

Informacin de Accidentes de Trabajo y

Enfermedades Ocupacionales
Uno

Polticas en el Plano Nacional.

Dos

Polticas en el Plano de las Empresas y Centros

Mdicos Asistenciales.

Tres

Recopilacin y Publicacin de Estadsticas

Ley N 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ttulo

Captul
o

Sexto

Descripcin
Informacin de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Ocupacionales

Cuarto

Investigacin de Accidentes de Trabajo y

Enfermedades Ocupacionales e Incidentes
Peligrosos.

Sptimo
Inspeccin de Trabajo en Seguridad y Salud en el
Tres Disposiciones
TrabajoComplementarias Finales
El sector pblico debe adecuarse en 180 das
Transfiere la fiscalizacin minera al MTPE
Siete Disposiciones Complementarias Modificatorias.
Modificacin Ley General de Inspeccin de
Trabajo.
Modificacin Cdigo Penal.
Derecho de los accidentados de participar de las
utilidades

DEFINICIONES
ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasin del trabajo y
que produzca en el trabajador una lesin
orgnica, una perturbacin funcional,
una invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecucin de
rdenes del empleador, o durante la
ejecucin
de
una
labor
bajo
su
autoridad, y aun fuera del lugar y horas
de trabajo.
10

DEFINICIONES
Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo:
Aquellos elementos, agentes o
factores presentes en el proceso
de trabajo que tienen influencia
en la generacin de riesgos que
afectan la seguridad y salud de
los trabajadores.
11

DEFINICIONES
CULTURA DE PREVENCIN
Conjunto
de
valores,
principios
y
normas
de
comportamiento
y
conocimiento respecto a la
prevencin de riesgos en el
trabajo que comparten los
miembros
de
una
organizacin.
12

DEFINICIONES
ENFERMEDAD PROFESIONAL U
OCUPACIONAL
Es una enfermedad contrada
como
resultado
de
la
exposicin
a
factores
de
riesgo relacionadas al trabajo.

13

DEFINICIONES
Exposicin:
Presencia de condiciones y medio
ambiente de trabajo
que implican
un determinado nivel
de riesgo a los trabajadores.

14

DEFINICIONES
GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD
Aplicacin de los principios de
la administracin moderna a
la
seguridad
y
salud,
integrndola a la produccin,
calidad y control de costos.

15

DEFINICIONES
GESTION DE RIESGOS
Es
el
procedimiento
que
permite,
una
vez
caracterizado el riesgo , la
aplicacin de las medidas ms
adecuadas para reducir al
mnimo
los
riesgos
determinados y mitigar sus
efectos, al tiempo que se
obtienen
los
resultados16

DEFINICIONES
MEDIDAS DE PREVENCIN
Las acciones que se adoptan
con el fin de evitar o disminuir
los riesgos derivados del
trabajo y que se encuentran
dirigidas a proteger la salud
de los trabajadores contra
aquellas
condiciones
de
trabajo que generan daos.
17

DEFINICIONES
Peligro:
Situacin o caracterstica
intrnseca de algo capaz de
ocasionar daos a
las personas, equipo, procesos
y ambiente.

18

DEFINICIONES
Riesgo:
Probabilidad de que un peligro se
materialice en unas determinadas
condiciones y sea generador de
daos a las personas, equipos y al
ambiente.
19

DEFINICIONES
Riesgo Laboral:
Probabilidad de que la
exposicin a un factor o
proceso peligroso en el
trabajo cause enfermedad o
lesin.
20

DEFINICIONES
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Conjunto
de
elementos
interrelacionados o interactivos
que tienen por objeto establecer
una poltica, objetivos de SST y
acciones necesarias para alcanzar
dichos
objetivos,
estado
ntimamente relacionado con la
responsabilidad
social
21
empresarial.

LEY N 29783:
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRINCIPIOS DE LA LEY SST

Principio de Prevencin El empleador garantizar en el centro de trabajo, el
establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el
bienestar de los trabajadores y de aquellos que no teniendo vnculo laboral
prestan servicios o se encuentren dentro del mbito del centro de labores. Con
enfoque de genero.
Principio de Responsabilidad El empleador asumir las implicancias
econmicas, legales y de cualquier otra ndole como consecuencia de un
accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeo de sus
funciones o a consecuencia de l, conforme a las normas vigentes.
Principio de Cooperacin El estado, los empleadores y los trabajadores, y sus
organizaciones sindicales, establecern mecanismos que garanticen una
permanente cooperacin y coordinacin en materia de SST.

PRINCIPIOS DEL RSST

Principio de informacin y capacitacin
Los trabajadores recibirn del empleador una oportuna y adecuada informacin y
capacitacin preventiva en la tarea a desarrollar, con nfasis en lo potencialmente
riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.
Principio de gestin integral Todo empleador promover e integrar la GSST
con la gestin general.
Principio de atencin integral de la salud
Los trabajadores que sufran algn accidente o enfermedad ocupacional tienen
derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperacin
y rehabilitacin, procurando su reinsercin laboral.

PRINCIPIOS DEL RSST

Principio de Consulta y Participacin
El estado promover mecanismos de consulta y participacin de las
organizaciones de empleadores y trabajadores ms representativas y actores
sociales, para la adopcin de mejoras en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Principio de Primacia de la Realidad
Los Empleadores, los Trabajadores los representantes de ambos y dems
entidades pblicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislacin en
SST brindarn informacin completa y veraz sobre la materia. De existir
discrepancia entre el soporte documental y la realidad , las autoridades optan por
lo constatado en la realidad.

Principio de Proteccin Los trabajadores tienen derecho a que el estado y los

empleadores promuevan condiciones de trabajo dignas que les garanticen un
estado de vida saludable, fsica, mental y social.

LEY N 29783:
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
AMBITO:

TITULO PRELIMINAR

CORRECCIN Y DESEMPEO

SUSTITUCION
PROGRESIVA DE
PROCEDIMIENTOS
TECNICAS, POR
AQUELLOS
QUE PRODUZCAN
MENOR O NINGUN
RIESGO PARA EL
TRABAJADOR

REVISION

PLANIFICACION

Result. Auditorias.
Eval. Cumplim Legal

Eval. Desemp de SYST

Cumplimiento Obj.
Recomendaciones Mejora

CSST O SUP
Iper.: INF. DXCO
Matriz Legal.
Objetivos
PGASYST.

POLITICA DE
SYSO
MEJORAMIENTO
CONTINUO

VERIFICACION Y ACCCIONES

Med y Mon Resul

IAI, NC ,AC, AP.
Registros
Control de Regis.
Auditorias

IMPLEMENTACION
Resp: Org y Func.
CAPACITACION

DOC: RISST, PROC,

CONTROL DOC.
CONTROL OPERAT.
PRES

RESPONSABILIDADES EN EL DEBER DE PREVENCIN DE LA

EMPRESA

Punto de partida: PRINCIPIOS DE LA LEY N 29783.

Los trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz
El Empresario debe garantizar la Seguridad y Salud de los
trabajadores
LA EMPRESA EST LEGALMENTE OBLIGADA A:
Implementar un sistema de gestin de SST
Asumir la responsabilidad y el liderazgo
Integrar la actividad preventiva en la Empresa.
Adoptar medidas prevencin y proteccin para proteger a los
trabajadores.
Respetar la participacin de los trabajadores.
Proteger a los contratistas y otros.
Desarrollar la accin preventiva permanentemente.
Los incumplimientos de terceras personas, no eximen de responsabilidad al empresario

RESPONSABILIDADES EN EL DEBER DE
PREVENCIN DE LA EMPRESA
A. ADMINISTRATIVA
S.
B. CIVILES.
C. PENALES

RESPONSABILIDADES EN EL DEBER DE PREVENCIN DE LA

EMPRESA

RESPONSABILIDAD CIVIL
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA

Indemnizacin

Requerimientos:
Paralizacin.

INCUMPLIMIENTO

Sanciones:
Multa.
Recargo prestaciones.

Compatible con la
Responsabilidad Civil

RESPONSABILIDAD
PENAL
Delitos y faltas

Aplicacin del principio non bis in idem

(no se puede juzgar a la misma persona dos
veces por el mismo hecho).

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

Incumplimiento de
normas o medidas
= INFRACCIN

Sancin de la
Autoridad Laboral
competente

Recurso alzada (Ante

rgano administrativo
superior)

Requerimientos
de la Inspeccin de Trabajo:
Cumplimiento de medidas.
Paralizacin de trabajos.

Acta de infraccin
Propuesta de Sancin

Recurso Contencioso Administrativo

(Ante Juzgado)

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

Caractersticas:
a) Responsabilidad OBJETIVA.
b) (Los trabajadores o empleados, no pueden ser
sancionados).
c) Requiere Acta previa de Advertencia o Requerimiento y
presencia de
d) Tcnicos habilitados.
e) No suspende la responsabilidad del Empresario.
f)
g)

Puede paralizar de forma cautelar las actividades.

Puede consistir en sancin econmica, suspensin o
cierre de actividad y limitacin de contrataciones
Administrativas.

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
Disposicin complementaria modificatoria PRIMERA: Modifquese el artculo 34 de la
Ley 28806 Ley General de Inspeccin del Trabajo.
Art 34 Infraccin en materia de seguridad y salud en el trabajo.

34.1 Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo

los incumplimientos de las disposiciones legales de carcter general aplicables a
todos los centros de trabajo, as como las aplicables al sector industria y construccin
y energa y minas , mediante accin u omisin de los distintos sujetos responsables.

34.2 El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo es el encargado de velar por el

cumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios
colectivos, determinar la comisin de infracciones de carcter general en materia de
seguridad y salud en el trabajo aplicables a todos los centros de trabajo, as como las
infracciones de seguridad y salud en el trabajo para la industria y la construccin y
energa y minas a que se refiere el presente Ttulo (retirado: , sin perjuicio de la
supervisin de la normatividad especfica que es competencia de otros Ministerios o
entidades pblicas)

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
Disposicin complementaria modificatoria
SEGUNDA:
Modifquese los prrafos terceros y stimo del artculo 13 de
la Ley 28806 Ley General de Inspeccin del Trabajo.
Artculo 13.- Trmites de las actuaciones inspectivas
Las actuaciones de investigacin o comprobatorias se llevan a
cabo hasta su conclusin por los mismos inspectores o equipos
designados que las hubieren iniciado, sin que puedan
encomendarse a otros actuantes
Las actuaciones de investigacin o comprobatorias deben
realizarse en el plazo que se seale en cada caso concreto, sin
que, con carcter general, puedan dilatarse ms de treinta
das hbiles, salvo que la dilacin sea por causa imputable al
sujeto inspeccionado.

RESPONSABILIDAD CIVIL
Incumplimiento de
Seguridad y Salud Laboral

Dao sufrido
por trabajador

Indemnizacin para
reparar las
consecuencias

Juzgado Civil

RESPONSABILIDAD CIVIL: Derivada del deber de repara

las consecuencias, del dao causado por incumplir
obligaciones en Prevencin de Riesgos

RESPONSABILIDAD CIVIL
Responsable: Quien lo sea de la accin u omisin causante del
dao.
Empresas: principal, contratas o subcontratas, o usuarias.
Mandos, trabajadores, tcnicos, autnomos.
Delegados de Prevencin.
Servicios de Seguridad y Salud.
Base legal:
Extra-contractual:
El que por accin u omisin causa dao est obligado a
reparar el dao causado La obligacin es exigible, no solo
por los actos u omisiones propios, sino por los de personas de
quienes se debe responder
Contractual:
Quedan sujetos a la indemnizacin de los daos y perjuicios
los que incurrieran en dolo, negligencia

RESPONSABILIDAD CIVIL
El empresario paga y repercute a trabajador causante: El que paga el
dao causado por sus dependientes puede repercutir a estos lo que
haya satisfecho
Los trabajadores estn obligados a velar por:
Su propia seguridad y salud en el trabajo.
La de otras personas a las que pueda afectar su actividad.
Usar adecuadamente medios y equipos de trabajo y de
proteccin.
Informar de cualquier situacin de riesgo y cooperar con el
empresario.

Incumplimiento de deberes

Repercusin indemnizacin
por daos y perjuicios.

Incumplimiento laboral

Sancin laboral

RESPONSABILIDAD PENAL
Definicin:
La que se deriva del deber de prevencin para responder de la
vida y la integridad fsica y psquica de los trabajadores si no se
aplican las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Caractersticas:
Responsabilidad SUBJETIVA, individual o colectiva.
Proceso en cascada por delegacin de funciones o responsabilidades.
De inters pblico o social (Ministerio fiscal).
No compensable econmicamente.
Sin afectacin por consentimiento de la victima.
El nmero de victimas no agrava el hecho, aunque sume condenas.

RESPONSABILIDAD PENAL
ESQUEMA DEL PROCESO
Responsable subjetivo
individual o colectivo

Accin u omisin causante

de dao corporal o riesgo
para la salud

Indemnizacin

Crcel
Juzgado de lo Penal

RESPONSABILIDAD PENAL
La pregunta que resulta pertinente hacer es a
quin cabe atribuirle la responsabilidad de este
delito cuando los incumplimientos se realizan en el
mbito de las personas jurdicas, desde el gerente
general, pasando por el gerente de seguridad y
salud en el trabajo, y terminando en las jefaturas.
(Derogase el numeral 3 del artculo 168 del Cdigo
Penal)

LIDERAZGO DEL SISTEMA

DE GESTIN DE LA SST
Artculo 26:
Es responsabilidad del empleador, quien
asume el liderazgo y compromiso de
estas actividades en la organizacin.
El empleador delega las funciones y
la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicacin y
resultados del Sistema de Gestin de la
SST, quien rinde cuentas de sus
acciones al empleador o autoridad
competente; ello no lo exime de su deber
de prevencin y, de ser el caso, de
resarcimiento.

POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO (22)

Trabajadores deben
ser:
- Consultados
- Informados
- Capacitados

Proteccin seguridad y
salud de todos los
miembros de la
organizacin,
cumplimiento
normatividad, mejora
continua

Empleadores brindan
facilidades:
para que los trabajadores y
sus representantes
participen en:
el

Proceso de organizacin
Planificacin
Evaluacin y accin en
SST

QUE ES EL CSST?

MARCO LEGAL
CSST MARCO LEGAL.

el
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de
u
l
sa
y
ad
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i
r
gu
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s
la
r
e
ov
m
o
r
P b a j o.
tra

Favoreciendo el bienestar laboral

Apoyando el desarrollo de la organizacin.

D.S. N 005-2012-TR, Arts. 66 y 67

FACILIDADES

FACILIDADES

Estructura y Organizacin (DS N 005 -2012-TR).

El Presidente del Comit:

Actuar de nexo entre el
Comit y la Gerencia General.
Dirigir y presidir las reuniones
del comit. Convocar a las
reuniones.

Presidente

El Secretario del Comit:.

Llevar a cabo las tareas
administrativas del Comit de
SST, como tener al da el Libro
de Actas. Establecer el nexo
de coordinacin entre los
subcomits.

Secretario

Representante de los
Trabajadores

Representante de la
Empresa

El comit puede solicitar la asesora de la autoridad competente en seguridad y salud en el

trabajo para afrontar problemas relacionados con la prevencin de riesgos laborales.

Cules son las funciones que debe

cumplir el CSST?
D.S. N 005-2012-TR, Art. 42
Desarrolla sus funciones
con sujecin en la Ley y el
Reglamento,
no
estn
facultados
a
realizar
actividades
con
fines
distintos a la prevencin y
proteccin de la seguridad y
salud.

Facultades

Cmo debe funcionar el CSST?

Cmo debe funcionar el CSST?

Vacancia de los miembros del Comit de SST

D.S. N 005-2012-TR, Art. 63

Vacancia de los miembros del Comit de SST

D.S. N 005-2012-TR, Art. 64

Reuniones de Comit de SST

D.S. N 005-2012-TR, Art. 67

Periodicidad de reuniones

Ordinaria: 1 vez por mes

Extraordinaria: A
convocatoria del
Presidente / solicitud de 3
miembros / en caso de
accidente mortal.

Qurum Mnimo
D.S. N 005-2012-TR, Art. 69
El qurum mnimo para sesionar del
Comit de SST es la mitad ms uno de
sus
integrantes.
En
primera
convocatoria

En segunda Convocatoria con el nmero de

asistentes que hubiere, levantndose en cada
caso el acta respectiva.

ACTAS DE COMIT DE SST

Libro de Actas
Asentado en un Libro de
Actas de 100 hojas como
mnimo.
Dicho
libro
puede estar constituido
por
hojas
sueltas
debidamente
foliadas
(material legalizado por
la Notaria), fechada y
suscritas
por
los
representantes.

Libro de Actas

Para las dems reuniones ordinarias y extraordinarias, se

levantar un acta, la que debe contener:
Nombre de la empresa.
Participantes de la reunin.
Lugar, fecha y hora de la instalacin.
Descripcin de los temas tratados.
Otros de importancia.

Modelo de Actas

Modelo de Convocatoria

Acuerdos
Todos los acuerdos del Comit
Paritario se adoptarn por simple
mayora.
En caso de empate el presidente tiene
el voto dirimente

REGISTROS
Accidentes
Accidentes
ee
incidentes
incidentes
de
deTrabajo
Trabajo
Estadsticas
Estadsticas

Enfermedades
Enfermedades
Ocupacionale
Ocupacionale
ss

Inspeccione
Inspeccione
ssInternas
Internas

Monitoreo
Monitoreode
deAgentes
Agentes
Fsicos,
Qumicos,
Fsicos, Qumicos,
Biolgicos,
Biolgicos,
F.R.
F.R.Ergonmicos
Ergonmicos

Induccin,
Induccin,
Capacitacin
Capacitacin
, ,Simulacros
Simulacros

Exmenes
Exmenes
Mdicos
Mdicos
Ocupacionales
Ocupacionales

Equipos,
Equipos,
Seguridad
Seguridadyy
Emergencia
Emergencia

REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (26)

CONSERVACION DE REGISTROS:
- 5 aos: por investigacin, exmenes mdicos ocupacionales, monitoreo
de agentes fsicos,
inspeccin interna y estatales, estadsticas, equipos de seguridad,
induccin, capacit
-10 aos: registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
- 20aos: registros de enfermedades ocupacionales.

BENEFICIOS DE CONTAR CON UN

COMIT SST

Mejorar los estndares de seguridad y salud en el

centro de trabajo;
Cumplimiento del deber de prevencin;
Adecuada supervisin en riesgos y peligros
existentes;
Distribucin y utilizacin de recursos en
seguridad y salud en el centro de trabajo;
Un correcto sistema de gestin en seguridad y
salud
Disminuir la ocurrencia de accidentes e
incidentes de trabajo y
de enfermedades
profesionales.

Fijacin de Meta y Objetivos

La meta propuesta se debe proyectar para el perodo en que

actuar el Comit y los objetivos deben ser factibles de desarrollar
de acuerdo a la realidad de la empresa u organizacin.

Proposicin de metas y objetivos

Comit puede establecer los logros a alcanzar de la siguiente

forma:

a. META

Disminuir, por ejemplo, un 50 % el nmero de accidentes del

trabajo con incapacidad temporal en un perodo de dos aos y
evitar la generacin de enfermedades profesionales.
b. OBJETIVOS

El o los objetivos definirn el curso de accin que el Comit tomar

o desarrollar para consolidar la meta propuesta.

 Se proponen a continuacin cuatro ejemplos de objetivos

para alcanzar la meta antes definida:
Detectar y controlar condiciones de riesgo en las reas de
trabajo, para optimizar y preservar el nivel de eficiencia de
los recursos humanos y mantener operativos los recursos
Analizar y establecer medidas correctivas o normativas
que eviten la repeticin de accidentes ocurridos por fallas
en la administracin de los recursos.
Desarrollar acciones de educacin que permitan crear
hbitos y actitudes hacia la prevencin y control de los
riesgos.

PREGUNTAS?