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PESSOAS
HISTRIA
1964 - BLUE RIBBON SPORTS - Phil Knight
X
1971 Surge o nome e o logo da NIKE
HISTRIA
Faturamento
US$ 19 bilhes
Fbricas
+ 700
Presena global
160 pases
Valor de mercado
US$ 37 bilhes
Lojas
690
Valor da marca
US$ 13.706 bilhes
GESTO DE PESSOAS
Se baseia em trs aspectos fundamentais:
As pessoas como seres humanos;
As pessoas como ativadores inteligentes de recursos
organizacionais;
As pessoas como parceiros da organizao.
GESTO DE PESSOAS
OS SEIS PROCESSOS DE GESTO DE PESSOAS
NIKE AGREGAR
PESSOAS
No final do 2011 38 mil pessoas em 6 continentes
15%
2010
2011
NIKE AGREGAR
PESSOAS
Recruta talentos pelo mundo.
Formao de equipes com foco nas necessidades
futuras da Nike e no planejamento e crescimento.
Base de funcionrios talentosos, diversa e
abrangente para impulsionar a criatividade que
objetivo principal da empresa.
NIKE DESENVOLVER
PESSOAS
Fornece oportunidades de aprendizagem e
desenvolvimento que ensinam gerentes como
destacar talentos e capacidades de seus
funcionrios.
"multiplicador de talentos
NIKE DESENVOLVER
PESSOAS
Funcionrios treinados para mudanas;
Gestores de habilitao e lderes para ser alavancas
para acelerar o crescimento da empresa;
Investimentos em nossos lderes;
Recompensar o desempenho;
Os gestores ouvem suas equipes;
Os pesquisadores tem licena
para arriscar e errar.
NIKE MONITORAR
PESSOAS
Seguir, acompanhar, orientar e manter o
comportamento das pessoas dentro de certos
limites, para atingir os objetivos planejados.
NIKE
Cultivar o esprito de um negcio feito por
esportistas para esportistas;
Empresa uma cultura extremamente informal,
baseada nos princpios de ampla autonomia e
responsabilidade;
Os gestores de funo mudam a cada dois ou trs
anos, para incentivar uma viso global do
negcio;
NIKE
Cultivar a diversidade faz parte da estratgia da
Nike;