PORTAFOLIO

DERECHO
LABORAL

EL DERECHO
LABORAL EN
COLOMBIA

HERMELINDA
V/cio

MATERIA: INTRODUCCION AL DERECHO

LABORAL.
FACILITADOR: DR. HENRY CHINGATE
HERNANDEZ
DECANO FACULTAD DE DERECHO

CORPORACION UNIVERSITARIA DE COLOMBIA.

IDEAS.
VILLAVICENCIO- MAYO 2011.

TABLA DE
CONTENIDO
PAG.
1. Proyecto de Vida

6
2. Introduccin

.9
3. Derecho Laboral colombiano
10
4. Antecedentes histricos del Derecho
Laboral...11
5. Historia Laboral

..12
6. Finalidad del Derecho Laboral
..17
7. Derecho Laboral y nuestra Constitucin
.....18
8. Principios del Derecho Laboral
.19
9. Cdigo sustantivo del trabajo Objeto..20
10.Aplicacin territorial del cdigo sustantivo del trabajo
.......20
11.Relacin que regula
.2
0
12.El trabajo- el trabajo ocasional ....
21
13.Libertad del trabajo
.2
1
14.Proteccin al trabajo
.22
15.Igualdad de los trabajadores
.22
16.Anlisis sentencia T-434/08
23
17.Derecho al trabajo y anlisis situacin actual de
Colombia ...29
18.Indicadores Mercado Laboral Colombiano a marzo 2.011

TABLA DE
CONTENIDO
PAG.
36. Obligaciones especiales del trabajador
.46
37.Prohibiciones de los empleadores
.48
38.Prohibiciones de los trabajadores
. 50
39.Terminacin del contrato de trabajo
. 51
40.Terminacin del contrato de trabajo con justa causa
. 52
41.Terminacin del contrato de trabajo sin justa causa
. 54
42.Indemnizacin contrato a termino fijo con despido sin
justa causa ..55
43.Indemnizacin contrato a termino indefinindo con
despido sin justa causa con salario menor igual a 10
S.M.L.V
...56
44.Indemnizacin contrato a termino indefinindo con
despido sin justa causa con salario mayor o igual a 10
S.M.L.V
..57
45.Indemnizacin por falta de pago
58
46.Ley de Acoso laboral ley 1010/2.006
. 60
47.El salario a jornal segn Marx en su libro el capital
. 61
48.Jornada de
Trabajo
63
49.Tasas y liquidacin recargos
..63
50.Vaciones

64
51.Conclusiones

PROYECTO DE VIDA

HERMELINDA OCHOA LIZCANO

CORPORACION UNIVERSITARIA DE COLOMBIA IDEAS VILLAVICENCIO

MI PROYECTO DE VIDA
ASPECTOS DE MI VIDA QUE ME HACEN SENTIR
RGULLOSA

Me siento orgullosa en el buen sentido de la palabra:

De lo que soy.

De mi formacin moral.

De haber podido salir adelante con mis estudios ante tantas dificultades.

De llevar una vida adecuada.

De tener un buen testimonio.

De tener un esposo y unos hijos nicos.

De estar luchando por ser y obtener el ttulo de abogada.

De ser til a la sociedad.

De tener un hogar y una excelente reputacin.

De ser una persona de bien.

De procurar el bien para los dems.

De ser una persona sensible ante el sufrimiento de otros.

De no gozar del dolor ajeno sino por el contrario tratar en lo posible de

ayudar.

De amar y respetar a todos los nios. Y procurar su bienestar.

De no prescindir del alcohol y el tabaco, entre otros para sentirme bien.

LOGROS OBTENIDOS
En mi vida he tenido muchos logros como:

Terminar la secundaria en medio de muchas dificultades

econmicas.
Tener una carrera profesional.
Tener un hermoso hogar.
Ser parte activa de una familia unida con lazos de amor
(mis hermanos, sobrinos).
Conocer tres pases de Suramrica.
Darles a mis hijos un ejemplo real de vida.
Estudiar derecho.
Darles a mis hijos una enseanza moral adecuada.
Ser respetada.

OBJETIVOS DE CARRERA, NEGOCIOS Y

ECONMICOS.

Obtener un desempeo superior

en la carrera de

derecho este semestre y siempre.

Terminar mi carrera de derecho y ser una reconocida
abogada en el pas. Sin dejar nunca mis cualidades
morales ni principios y valores sino por el contrario, ser de
ejemplo para otros.

Construir un exclusivo hotel campestre a dic. 2.011, en

un terreno de mi propiedad.
Obtener mejores ingresos econmicos en este ao 2011.
Aumentar mis ingresos mensuales en un 400%
Mejorar mi calidad de vida en este ao.
Aumentar mi patrimonio en un 300% antes de dos aos.

INTRODUCCION

En el presente portafolio encontrara diversos

temas sobre el Derecho laboral, desde su
evolucin histrica en el mundo hasta su
aplicacin actual en el caso Colombiano.
Por lo tanto encontrara su finalidad, objeto,
principios,

el

modalidades

de

contrato
contrato

de
de

trabajo,
trabajo,

indemnizaciones por despido sin justa causa,

sancin moratoria por falta de pago etc. todo
esto conforme al derecho laboral colombiano
consagrado en

el cdigo sustantivo del

trabajo; a la vez encontrara el anlisis de una

sentencia de la corte constitucional donde
protege el derecho al trabajo de una persona
con disminucin en su capacidad fsica..

DERECHO LABORAL
COLOMBIANO
El punto de partida de la incorporacin del derecho
laboral internacional en Colombia es la Constitucin de
1991

Esta reconoci expresamente la internacionalizacin del

Derecho del Trabajo, mediante los artculos 53, 93 y 94,
que confieren a los tratados internacionales o principios
universales de derecho impositivo
status

equivalente

normas

en esta materia un
de

rango

legal

constitucional.

En materia laboral el bloque de constitucionalidad est

compuesto por: el prembulo, los artculos 1, 25, 26, 39,
53, 54, 55, 56, 57, 64 y 125 de La Constitucin (formal)
de 1991 y por los ncleos esenciales de los Convenios de
la OIT.
Los convenios y tratados internacionales del trabajo
debidamente ratificados por Colombia son parte del
ordenamiento jurdico o prevalecen en l.

10

ANTECEDENTES HISTORICOS DEL

DERECHO LABORAL

Legislacin Indiana.
Grito de independencia.
L.29 de 1905 Pensin vitalicia para los Magistrados
mayores 60 aos.
L.57 de 1915 Accidentes de trabajo, Estado paga los
gastos T. Construccin.
L.46 de 1918 Estada habitacin obreros.
L.78 de 1919 Huelga y contratacin colectiva. La huelga
no era un derecho, no se garantiza.
En 1936 se garantiza el D. Huelga.
Hoy el Art.56 C.P. lo ratifica. D. Huelga.
Ley 96/1938 Crea el Ministerio del T.
L90 de 1946 Crea el Seguro social obligatorio y el I.S.S
1950 Recopilan todas las normas CODIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO
1961 Se desprende del derecho civil. Art.2045 C.C.C.
11

HISTORIA LABORAL
ABOLICION DE LA ESCLAVITUD

Dinamarcafueelprimer pas europeo que aboli el

comercio de esclavos en 1792, seguido del Reino Unido en
1807 y de Estados Unidos en 1810, aunque en este ltimo
hubo que esperar a que finalizara la Guerra Civil (1865)
para que se aboliera definitivamente en todo el pas.
EnAmrica,laemancipacin y el nacimiento de las
nuevas repblicas provoc la abolicin de la esclavitud:
Mxico la aboli en 1813, Venezuela y Colombia en 1821,
y Uruguay en 1869. Slo en Brasil la esclavitud perdur
hasta 1888.
EL FEUDALISMO

El feudalismo se caracteriz por la concesin de feudos

(casi siempre en forma de tierras y trabajo) a cambio de
una prestacin poltica y militar, contrato sellado por un
juramento de homenaje y fidelidad. En otras palabras era
un sistemacontractual de relaciones polticas y militares
entre los miembros de la nobleza de Europa occidental
durante la alta edad media. Pero tanto el seor como el
vasallo eran hombres libres, por lo que no debe ser
confundido
con
el
rgimen
seorial,
sistema
contemporneo de aqul, que regulaba las relaciones
entre los seores y sus campesinos. El feudalismo una la
prestacin poltica y militar a la posesin de tierras con el
propsito de preservar a la Europa medieval de su
desintegracin en innumerables seoros independientes
tras el hundimiento del Imperio Carolingio

12

HISTORIA LABORAL
Elfeudalismoalcanz el punto culminante de su
desarrollo en el siglo XIII; a partir de entonces inici su
decadencia
Los vasallos prefirieron realizar pagos en metlico
(scutagium, tasas por escudo) a cambio de la ayuda
militar debida a sus seores; a su vez stos tendieron a
preferir el dinero, que les permita contratar tropas
profesionales que en muchas ocasiones estaban mejor
entrenadas y eran ms disciplinadas que los vasallos.
Lafigurajurdicadel feudo estaba contenida en el
derecho consuetudinario de Europa occidental y en
aspectos feudales como la tutela y el matrimonio, la
revertibilidad y la confiscacin, que continuaron en vigor
despus de que la prestacin militar hubiera
desaparecido
EL CAPITALISMO
Sistemaeconmicoen el que los individuos privados y
las empresas de negocios llevan a cabo la produccin y
el intercambio de bienes y servicios mediante complejas
transacciones en las que intervienen los precios y los
mercados. Aunque tiene sus orgenes en la antigedad,
el desarrollo del capitalismo es un fenmeno europeo;
fue
evolucionando
en
distintas
etapas,
hasta
considerarse establecido en la segunda mitad del siglo
XIX.
Eltrminokapitalism fue acuado a mediados del siglo
XIX por el economista alemn Karl Marx. Otras
expresiones sinnimas de capitalismo son sistema de
libre empresa y economa de mercado, que se utilizan
para referirse a aquellos sistemas socioeconmicos no
comunistas
el capitalismo sigui creciendo y prosperando casi sin
restricciones a lo largo del siglo XIX. Logr hacerlo as
porque demostr una enorme capacidad para crear

13

HISTORIA LABORAL

Al principio de la raza humana, las familias trabajan unidos en

su propia tierra, cultivando y produciendo para su propio
sustento.
Luego vino el intercambio de bienes y servicios.
La sociedad fue evolucionando y unos se hicieron mas fuertes
que otros y vino el sometimiento y con ello la esclavitud.

LA ESCLAVITUD
El esclavo se defina legalmente como una mercanca que el
dueo poda vender, comprar, regalar o cambiar por una
deuda, sin que el esclavo pudiera ejercer ningn derecho u
objecin personal o legal.

Esclavitud,estadosocialdefinido por la ley y las costumbres

como la forma involuntaria de servidumbre humana ms
absoluta. Un esclavo se caracteriza porque su trabajo o sus
servicios se obtienen por la fuerza y su persona fsica es
considerada como propiedad de su dueo, que dispone de l a
su voluntad.

14

HISTORIA LABORAL
EL CAPITALISMO DEL SIGLO XXI
Durantecasitodoelsiglo XX, el capitalismo ha tenido que
hacer frente a numerosas guerras, revoluciones y
depresiones econmicas. La IGuerra Mundial provoc el
estallido de la revolucin en Rusia. La guerra tambin
foment el nacionalsocialismo en Alemania, una perversa
combinacin de capitalismo y socialismo de Estado, reunidos
en un rgimen cuya violencia y ansias de expansin
provocaron un segundo conflicto blico a escala mundial.
Lainflacindeladcada de 1970 se redujo a principios de la
dcada de 1980, gracias a dos hechos importantes. En
primer lugar, las polticas monetarias y fiscales restrictivas de
1981-1982 provocaron una fuerte recesin en Estados
Unidos, Europa Occidental y el Sureste asitico. El desempleo
aument, pero la inflacin se redujo. En segundo lugar, los
precios de la energa cayeron al reducirse el consumo
mundial de petrleo
Elprincipalobjetivo de los pases capitalistas consiste en
garantizar un alto nivel de empleo al tiempo que se pretende
mantener la estabilidad de los precios.

EL COMUNISMO
Ideologapolticacuya principal aspiracin es la consecucin
de una sociedad en la que los principales recursos y medios
de produccin pertenezcan a la comunidad y no a los
individuos. En teora, estas sociedades permiten el reparto
equitativo de todo el trabajo en funcin de la habilidad, y de
todos los beneficios en funcin de las necesidades.

15

HISTORIA LABORAL
SOCIALISMO CRISTIANO

Socialismo cristiano, movimiento de mediados del siglo XIX

surgido dentro de la Iglesia de Inglaterra que se uni a la
idea de que el socialismo es el resultado directo del
desarrollo del cristianismo y, para ser efectivo, debe estar
basado en principios cristianos.

SOCIALISMO CORPORATIVO
El sistema social que pretendan instaurar los socialistas
corporativos se centraba en los sistemas de propiedad y
utilizacin de los medios de produccin, distribucin e
intercambio industrial entre naciones a travs de gremios o
corporaciones, que no tenan nada que ver con los gremios
de la edad media.
La primera organizacin creada para fomentar los principios
del socialismo corporativo fue el movimiento de
Restauracin de los Gremios, creado en 1906 y
reemplazado en 1915 por la Liga Nacional de Gremios. El
liderazgo de esta organizacin fue disminuyendo a partir de
la dcada de 1920, a medida que el Partido Laborista
aumentaba el nmero de afiliados y su importancia. En
1930 la Liga ya no exista.

16

FINALIDAD DEL
DERECHO LABORAL

LA

FINALIDAD

DEL

DERECHO

LABORAL ES LOGRAR LA JUSTICIA EN

LAS

RELACIONES

ENTRE

LOS

EMPLEADOS Y EMPLEADORES PARA

QUE EXISTA UN EQUILIBIRO SOCIAL

17

EL DERECHO LABORAL
Y
NUESTRA
CONSTITUCION
Prembulo: Asegurar el trabajo.
El trabajo es un Derecho y una Obligacin social.
Trabajo en condiciones dignas y justas
Libertad de escoger profesin u oficio
Libertad de asociacin sindicatos.
Derecho al trabajo
Libertad de eleccin
Derecho a un salario
Derecho a no discriminacin
Derecho a la Seguridad Social
Derecho al descanso y a vacaciones
18

PRINCIPIOS DEL
DERECHO LABORAL
Igualdad de oportunidades para los trabajadores;
remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo;
estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en
normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles;
situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicacin e interpretacin de las fuentes formales de derecho;
primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por
los sujetos de las relaciones laborales;
garanta

la

seguridad

social,

la

capacitacin,

el

adiestramiento y el descanso necesario;

proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al
trabajador menor de edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste
peridico de las pensiones legales.
Los

convenios

internacionales

del

trabajo

debidamente

ratificados, hacen parte de la legislacin interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no
pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los
derechos de los trabajadores.

19

CODIGO SUSTANTICO DEL

TRABAJO COLOMBIANO
OBJETO
La finalidad primordial es la de lograr la justicia en las
relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores,
dentro de un espritu de coordinacin econmica y
equilibrio social.

APLICACION TERRITORIAL.
Rige en todo el territorio de la Repblica para todos sus
habitantes, sin consideracin a su nacionalidad.

RELACIONES QUE REGULA

regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de
carcter particular, y las de derecho colectivo del
Trabajo, oficiales y particulares.

20

EL TRABAJO
El trabajo es toda actividad humana libre, ya sea
material o intelectual, permanente o transitoria, que
una

persona

natural

ejecuta

conscientemente

al

servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,

siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de
trabajo.

TRABAJO OCASIONAL
Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de
corta duracin y no mayor de un mes, que se refiere a
labores distintas de las actividades normales del
empleador.

LIBERTAD DE TRABAJO.
Nadie puede impedir el trabajo a los dems, ni que se
dediquen a la profesin, industria o comercio que les
plazca,

siendo

lcito

su

ejercicio,

sino

mediante

resolucin de autoridad competente encaminada a

tutelar los derechos de los trabajadores o de la
sociedad, en los casos que se prevean en la ley.

21

PROTECCION AL
TRABAJO
En Colombia el trabajo goza de la proteccin del Estado,
en la forma prevista en la Constitucin Nacional y las leyes.
Los funcionarios pblicos estn obligados a prestar a los
trabajadores una debida y oportuna proteccin para la
garanta y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus
atribuciones.

IGUALDAD DE LOS
TRABAJADORES
Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen las
mismas proteccin y garantas, y, en consecuencia, queda
abolida toda distincin jurdica entre los trabajadores por
razn del carcter intelectual o material de la labor, su
forma o retribucin, salvo las excepciones establecidas
por la Ley.

22

ANALISIS SENTENCIA
Sentencia T-434/08
ASPECTOS GENERALES
Magistrado Ponente:
Dr. JAIME CRDOBA TRIVIO
Accin de tutela de ngel Mara Sierra Ibez en contra de
Brinks de Colombia S.A.
ANTECEDENTES

De los hechos y la demanda.

1. El ciudadano ngel Mara Sierra Ibez interpuso accin
de tutela en contra de la empresa Brinks de Colombia
S.A., con el propsito de obtener amparo constitucional a
sus derechos fundamentales al trabajo, a la estabilidad
laboral

reforzada

la

igualdad

que

considera

vulnerados por la entidad accionada

2. ngel Mara Sierra Ibez prest sus servicios como
escolta a la compaa Brinks de Colombia S.A. desde el
ocho (8) de octubre de mil novecientos noventa y ocho
(1998) hasta el treinta y uno (31) de agosto de dos mil
siete (2007); su vinculacin se produjo por la modalidad
de contrato de trabajo a trmino indefinido.
3. El siete (7) de marzo de dos mil siete (2007) sufri un
accidente en las instalaciones de la sede Toledo de la
entidad demandada
4. El da veinticuatro (24) de agosto de dos mil siete (2007)
fue atendido por la ARP Seguros Bolvar. A partir de esta
consulta,

el

mdico

tratante

estableci

ciertas

restricciones al trabajo fsico, relacionadas especialmente

23

La ARP envi un informe de tales restricciones a la entidad

accionada.
El treinta y uno (31) de agosto de dos mil siete (2007) fue
despedido por la demandada sin justa cuasa, con el pago
de sus prestaciones sociales y de la indemnizacin legal
por despido injustificado.
El peticionario agrega que es padre cabeza de familia y
que el despido afecta sus condiciones econmicas, y la
cobertura en salud de su familia, compuesta por el
peticionario, una menor de tres aos de edad, y su esposa
o compaera, quien no trabaja por motivos de estudio
Intervencin de Brinks de Colombia S.A.
La entidad accionada solicit denegar la accin de amparo,
con base en los siguientes argumentos:
(i) El contrato de trabajo que vinculaba a las partes fue
terminado legalmente sin vulnerar ni amenazar ningn
derecho fundamental; (ii) la compaa desconoca las
recomendaciones de reubicacin efectuadas por la ARP
Seguros Bolvar pues no le fueron ni notificadas ni
infirmadas (sic); slo se le inform sobre el particular a la
terminacin

de

la

relacin

laboral

de

forma

extempornea; (ii) la entidad actu de buena fe, pues dio

aviso oportuno del accidente de trabajo a la ARP Seguros
Bolvar; adems, (iii) cancel al demandante la totalidad de
la indemnizacin a que tuvo derecho; por ltimo, expresa

24

INSTANCIAS PROCESALES
El Juzgado Cuarenta y Siete (47) Penal Municipal con
funcin de Control de Garantas de Bogot deneg el
amparo, por considerar que la accin es improcedente en
la medida en que existe un medio eficaz e idneo para la
proteccin de los derechos que el peticionario considera
amenazados

vulnerados.

En

el

fallo

indic:

(el

peticionario) cuenta con otros medios de defensa judicial,

esto es, acudir a la jurisdiccin laboral a fin de obtener el
reintegro laboral al cargo que vena desempeando, en
las condiciones restringidas que aduce la ARP BOLVAR.

La sentencia de primera instancia no fue impugnada

Problema jurdico planteado

Corresponde a la Sala determinar si la compaa Brinks de
Colombia S.A. vulner los derechos fundamentales a la
igualdad y a la estabilidad laboral reforzada del seor
ngel Mara Sierra Ibez, al dar por terminado su
contrato de trabajo a trmino indefinido
III CONSIDERACIONES
RATIO DECIDENDI
25
El principio de estabilidad en el empleo hace parte del

laborales, y que fueron agrupados por el constituyente bajo

la categora de principios
El

derecho

la

proteccin

laboral

especial

de

los

discapacitados no se agota, empero, en la prohibicin

impuesta al empleador de dar por terminado el contrato de
trabajo, o en el condicionamiento de esta facultad a la
obtencin

de

una

autorizacin

del

Ministerio

de

la

Proteccin Social. En un desarrollo ntimamente ligado con

este derecho, el Legislador estableci en el artculo 8 de
la Ley 776 de 2002[29], que un trabajador parcialmente
incapacitado debe ser reubicado cuando sus condiciones
de salud puedan verse afectadas por las funciones de su
cargo,

debiendo

el

empleador

realizar

los

ajustes

pertinentes en su planta de personal

DEL CASO CONCRETO
De los requisitos de procedibilidad de la accin
como mecanismo transitorio en el caso concreto.

Como se ha expresado, en trminos generales, existe una

accin idnea para discutir la viabilidad del reintegro de
trabajadores afectados con una discapacidad o limitacin
fsica; esta accin no slo ampara derechos laborales pues,
por voluntad expresa del legislador, la estabilidad laboral
de este grupo poblacional ha sido reforzada en el
ordenamiento legal, lo que permite que una discusin a
fondo de la misma sea llevada a cabo en el mbito del

26

controversia tanto normativa como fctica, y en el que se

cuenta con la actuacin idnea de los jueces de la
jurisdiccin ordinaria en lo laboral
Ello excluye la posibilidad de amparar de forma definitiva
el derecho presuntamente vulnerado.
De la procedencia del amparo material.

De

acuerdo

con

las

subreglas

jurisprudenciales

expuestas, para que el amparo constitucional proceda

frente a un despido injustificado debe probarse, en lo
sustancial, que tal desvinculacin se fund en las
limitaciones

fsicas,

psquicas

fisiolgicas

del

accionante y que, en consecuencia, constituye una

discriminacin intolerable a partir del principio y derecho
fundamental a la igualdad.

RESUELVE:

Primero.- REVOCAR el fallo de primera instancia,

proferido por el Juzgado Cuarenta y Siete (47) Penal
Municipal con funcin de Control de Garantas de Bogot,
el nueve (09) de noviembre de dos mil siete (2007), y en
su lugar, TUTELAR los derechos fundamentales a la

27

Segundo.- ORDENAR a la Empresa Brinks de Colombia

S.A., que en el trmino de cuarenta y ocho (48) horas
contadas a partir de la notificacin de esta providencia, si
an no lo hubiere hecho, proceda a reintegrar y de
ser necesario reubicar al seor ngel Mara Sierra
Ibez dentro de la planta de personal de la
empresa en un cargo apto para lograr un
desempeo laboral adecuado y compatible con su
estado actual de salud. Con ese propsito, deber
contar con la asistencia en forma permanente de la
Administradora de Riesgos Profesionales del Seguro
Social -ARP-.
As mismo, le deber cancelar el equivalente a ciento
ochenta das (180) das de salario, por el hecho de
haberlo despedido sin autorizacin del Ministerio de la
Proteccin Social en armona con lo previsto en la
normatividad vigente. Lo anterior, sin perjuicio de las
sumas ya reconocidas y de los valores que llegaren a
ordenarse por salarios, prestaciones sociales e
indemnizaciones no canceladas, si a ello hubiere lugar.
Tercero.- ADVERTIR al seor ngel Mara Sierra Ibez
que de no interponer la accin laboral dentro de los
cuatro (4) meses siguientes a la notificacin de esta
sentencia cesarn los efectos del reintegro ordenado en
el numeral primero de la parte resolutiva de esta
providencia.

28

DERECHO AL TRABAJO
. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de
libertad para escoger profesin u oficio, dentro de las
normas prescritas por la Constitucin y la Ley.

ANALISIS SITUACION EN COLOMBIA

Colombia presenta un ndice de pobreza que supera la
mitad de su poblacin colombiana y la pobreza crtica o
indigencia afecta a una de cada cinco de personas
pobres.
En ningn sentido puede hablarse de justicia social,
de

libertad

igualdad

con

semejantes

indicadores, y nada puede ser ms urgente y central

respecto de las agendas de poltica pblica que
implementar polticas efectivas que permitan avanzar
en la resolucin de este verdadero drama humanitario.
Esta situacin est relacionada, entre otros, con los
siguientes factores: los altos niveles de desempleo, los
bajos ingresos de la poblacin trabajadora y las
condiciones cada vez ms precarias en que se inserta
al mercado laboral, y la desigual estructura del reparto
de los ingresos expresada en una alta concentracin
del ingreso y la propiedad.

29

INDICADORES MERCADO
LABORAL COLOMBIA A
MARZO 2.011.

En marzo de 2011 la tasa de desempleo fue 10,8%.

- En el trimestre enero - marzo de 2011 la tasa global
de participacin fue 62,5%, la de ocupacin 54,8% y la
de desempleo 12,4%.
- En el trimestre enero - marzo de 2011, la rama de
actividad que concentr el mayor nmero de ocupados
fue comercio, restaurantes y hoteles (26,6%).
- La posicin ocupacional que registr la mayor
participacin durante el trimestre enero - marzo de
2011 fue trabajador por cuenta propia (43,3%).
- La tasa de desempleo de los jefes de hogar en el
trimestre enero - marzo de 2011 fue 6,0%.
- En promedio para los doce meses abril 2010 - marzo
2011,
la tasa global de participacin fue 62,9%,
la tasa de ocupacin 55,5%
la tasa de desempleo 11,6%.

30

DERECHO DE ASOCIACION Y
HUELGA
El

Estado

colombiano

garantiza

los

derechos

de

asociacin y huelga, en los trminos prescritos por la

Constitucin Nacional y las leyes.

ANALISIS : DERECHOS
SINDICALES EN LA PRACTICA
Los sindicalistas colombianos, dirigentes y afiliados
siguen viviendo una crisis humanitaria expresada de
manera

contundente

en

una

violencia

selectiva,

sistemtica, extendida en el tiempo y con total

impunidad.
Impunidad: La impunidad contina siendo el principal
incentivo a la violencia contra los sindicatos en
Colombia. Se han registrado pocos progresos respecto
al clima de impunidad que rodea a estos actos de
violencia. De hecho, la gran mayora de las violaciones,
es decir ms del 99% de los casos, quedaron sin
castigar y muchos asesinatos no han sido investigados.
Como parte del Acuerdo Tripartito por el Derecho de
Asociacin y la Democracia, la Fiscala General cre un
grupo especial para el esclarecimiento y castigo de los
delitos contra la vida y la libertad de los dirigentes
sindicales y trabajadores/as, conformado por 5 fiscales.

31

La primera tarea que se propuso fue hacer un balance

de las investigaciones adelantadas por ese despacho
en todo el pas vinculada a estos casos desde 1994 a la
fecha. El resultado inicial fue que 1.165 casos de
crmenes haban sido cometidos contra sindicalistas.
De ellos el 95% permanecan en total impunidad, como
ya haba sido denunciado por las organizaciones
sindicales nacionales e internacionales. De esos 1.165
casos, que podran ser 1.369, si se suman las
masacres, slo 56 fueron llevados a juicio y apenas
diez han terminado en condena. Esta realidad oblig a
la Fiscala General a elevar el nmero de fiscales
especiales de 5 a 13 y se comprometi a entregar
resultados a las organizaciones sindicales colombianas
y a la OIT en un plazo de 2 aos.

Blanco

de

ataques

causa

de

sus

actividades

sindicales: La Escuela Nacional Sindical ha sealado, en

varios de sus informes, que "la mayora de las
violaciones a los derechos humanos de los sindicalistas
en

Colombia

se

encuentran

ligadas

conflictos

laborales, aunque ocurran en el contexto de la guerra y

sean cometidas, en la mayora de los casos, por alguno
de los actores de la guerra". Tambin seala "que la
mayora

de

asesinatos,

desplazamientos
colombianos

se

amenazas,

forzados
han

de

realizado

secuestros

trabajadores/as
en

momentos

32

CONTRATOS
LABORALES

Contrato de trabajo es:

aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona, natural
o

jurdica,

bajo

subordinacin

de

la

continuada
la

segunda

dependencia
y

mediante

remuneracin.
Quien presta el servicio se denomina trabajador,
quien lo recibe y remunera, empleador, y la
remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.
Art 23 cdigo sustantivo del trabajo.
Segn su forma puede ser
CONTRATO VERBAL O ESCRITO.
DURACION: INDEFINIDO, DEFINIDO, OBRA.

33

CONTRATO
VERBAL
Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el
trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca
de los siguientes puntos:
1. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de
realizarse;

2. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por

unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a
destajo u otra cualquiera, y los perodos que regulen su
pago;

3. La duracin del contrato.

34

CONTRATO
ESCRITO
El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos
ejemplares cuantos sean los interesados, destinndose
uno para cada uno de ellos; est exento de impuestos
de papel sellado y de timbre nacional
debe contener necesariamente, fuera de las clusulas
que las partes acuerden libremente,

las siguientes:

La identificacin y domicilio de las partes;

El lugar y la fecha de su celebracin;
El lugar en donde se haya contratado el trabajador y
en donde haya de prestar el servicio;
La naturaleza del trabajo;
La cuanta de la remuneracin, su forma y periodos
de pago; la estimacin de su valor, en caso de que haya
suministros de habitacin y alimentacin como parte del
salario;
La duracin del contrato, su desahucio y terminacin.

35

DURACION DEL CONTRATO

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado,
por el tiempo que dure la realizacin de una obra o labor
determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo
ocasional, accidental o transitorio.

CONTRATO A TERMINO FIJO.

El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por
escrito y su duracin no puede ser superior a tres aos, pero es
renovable indefinidamente.
CARACTERISTICAS:

Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado,

ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinacin

de

no

prorrogar

el

contrato,

con

una

antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender

renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as
sucesivamente.

No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao,

nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato
hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1)
ao, y as sucesivamente.

36

CONTRATO A TERMINO
INDEFINIDO
El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o
cuya duracin no est determinada por la de la obra, o
la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un
trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a trmino
indefinido.

El

contrato

trmino

indefinido

tendr

vigencia

mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la

materia del trabajo.
Con todo, el trabajador podr darlo por terminado
mediante aviso escrito con antelacin no inferior a
treinta (30) das, para que el patrono lo reemplace.

37

CLAUSUSLAS
INEFICACES
EN LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
En los contratos de trabajo no producen ningn efecto las
estipulaciones o condiciones que desmejoren la situacin
del

trabajador

en

relacin

con

lo

que

establezcan

la

legislacin del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos,

convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que
sean ilcitas o ilegales por cualquier aspecto.
A pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo
ejecutado en virtud de ellas, que constituya por si mismo una
actividad lcita, da derecho al trabajador para:

reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el

tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se
haya reconocido o declarado judicialmente.

38

CAPACIDAD PARA
CONTRATAR
Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de
trabajo, todas las personas que hayan cumplido
dieciocho (18) aos de edad.
LOS MENORES DE EDAD PUEDEN LABORAR CON
AUTORIZACION ESCRITA DEL MINISTERIO DE
PROTECCION SOCIAL,COMISARIO DE FAMILIA O
DEL ALCALDE, PREVIO CONSENTIMIENTO DE LOS
REPRESENTANTES LEGALES DEL MENOR

AUTORIZACION DE TRABAJO PARA

ADOLESCENTES
ART 113 LEY 1098 2006
.Corresponde al inspector de trabajo expedir por escrito
la autorizacin para que un adolescente pueda trabajar,
a solicitud de los padres, del respectivo representante
legal o del Defensor de Familia.
A falta del inspector del trabajo la autorizacin ser
expedida por el comisario de familia y en defecto de
este por el alcalde municipal.

39

REGLAS PARA AUTORIZACION TRABAJO

ADOLESCENTES
1. Deber tramitarse conjuntamente entre el empleador y el
adolescente; Ley 1098 de 2006 70/118

2. La solicitud contendr los datos generales de identificacin

del adolescente y del empleador, los trminos del contrato de
trabajo, la actividad que va a realizar, la jornada laboral y el
salario.

3. El funcionario que concedi el permiso deber efectuar una

vi-sita para determinar las condiciones de trabajo y la
seguridad para la salud del trabajador.

4. Para obtener la autorizacin se requiere la presentacin

del certificado de escolaridad del adolescente y si este no ha
terminado su formacin bsica, el empleador proceder a
inscribirlo y, en todo caso, a facilitarle el tiempo necesario para
continuar el proceso educativo o de formacin, teniendo en
cuenta su orientacin vocacional.

5. El empleador debe obtener un certificado de estado de

salud del adolescente trabajador.

6. La autorizacin de trabajo o empleo para adolescentes

indge-nas ser conferida por las autoridades tradicionales de
la respectiva comunidad teniendo en cuenta sus usos y
costumbres. En su defecto, la autorizacin ser otorgada por el

40

JORNADA DE TRABAJO Y SALARIO

PARA LOS ADOLESCENTES
JORNADA
La duracin mxima de la jornada laboral de
adolescentes autorizados estara sujeta a

los

REGLAS
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17
aos, slo podrn trabajar en jornada diurna mxima de
seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las
6:00 de la tarde. Ley 1098 de 2006 71/118 .

2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) aos,

slo podrn trabajar en una jornada mxima de ocho
horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de
la noche.

SALARIO
Los adolescentes autorizados para trabajar, tendrn
derecho

un

salario

de

acuerdo

la

actividad

desempeada y proporcional al tiempo trabajado.

En ningn caso la remuneracin podr ser inferior al
salario mnimo legal vigente.

41

PERIODO DE PRUEBA
Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el
cual

tiene

como

objetivo

que

las

partes

conozcan

sus

cualidades y condiciones, y se evalen entre si, para luego

determinar la conveniencia o no de celebrar o continuar con el
contrato de trabajo.

El artculo 76 del Cdigo sustantivo del trabajo, define el

periodo de prueba como la etapa inicial del contrato de trabajo
que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las
aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de
las condiciones del trabajo

ESTIPULACION

. 1. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en

caso contrario los servicios se entienden regulados por las
normas generales del contrato de trabajo.

2. En el contrato de trabajo de los servidores domsticos se

presume como perodo de prueba los primeros quince (15) das
de servicio.

42

DURACION MAXIMA PERIODO

DE PRUEBA

El perodo de prueba no puede exceder de dos (2)

meses.

En los contratos de trabajo a trmino fijo cuya duracin

sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr
ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda
exceder de dos meses.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se

celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la
estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer
contrato.

43

REMUNERACION DEL
TRABAJO

Todo trabajo dependiente debe ser remunerado.

Evolucin del salario mnimo en los

ltimos 10 aos.

2001 - $286.000 - crecimiento: 9,9%

2002 - $309.000 - crecimiento: 8,0%
2003 - $332.000 - crecimiento: 7,4%
- 2004 - $358.000 - crecimiento: 7.8%
- 2005 - $381.500 - crecimiento: 6,5%
- 2006 - $408.000 - crecimiento: 6,9%
- 2007 - $433.700 - crecimiento: 6,2%2008 - $461.500 - crecimiento: 6.4%
2009 - $496.900 - crecimiento: 7,6%
2010 - $515.000 - crecimiento: 3,6%
2011 - $535.600 - crecimiento:4%

44

OBLIGACIONES
ESPECIALES DEL
EMPLEADOR.
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo
estipulacin en contrario, los instrumentos adecuados y
las materias primas necesarias para la realizacin de las
labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y
elementos adecuados de proteccin contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que
se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en
caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en
todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe
habitualmente ms de diez (10) trabajadores, deber
mantenerse lo necesario, segn reglamentacin de las
autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones,
perodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del
trabajador, a sus creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para
el ejercicio del sufragio ; para el desempeo de cargos
oficiales transitorios de forzosa aceptacin*2; en caso de
grave
calamidad
domstica
debidamente
3
comprobada* ; para desempear comisiones
45

Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin de

contrato, una certificacin en que consten el tiempo de
servicio, la ndole de la labor y el salario devengado
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida
y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo
cambiar de residencia,
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la
moralidad y el respeto a las leyes.

46

OBLIGACIONES ESPECIALES
DEL TRABAJADOR
1. Realizar personalmente la labor, en los trminos
estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar
y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo
particular la impartan el empleador o sus representantes,
segn el orden jerrquico establecido.
2. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin
expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo,
especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza
reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios al
empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes
o violaciones del contrato o de las normas legales del
trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro
natural, los instrumentos y tiles que le hayan sido
facilitados y las materias primas sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con
sus superiores y compaeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las
observaciones que estime conducentes a evitarle daos y
perjuicios.
6a. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o
de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o
cosas de la empresa o establecimiento.
7a. Observar con suma diligencia y cuidado las
instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades profesionales.
47

PROHIBICIONES DE LOS
EMPLEADORES

. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los

salarios

prestaciones

en

dinero

que

corresponda

los

trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para cada

caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:

a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones

o compensaciones en los casos autorizados por los artculos

b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un

cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir
sus crditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar

mercancas o vveres en almacenes o proveeduras que establezca
el empleador.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para

que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se
refiera a las condiciones de ste.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el

ejercicio de su derecho de asociacin.

48

5. . Imponer a los trabajadores obligaciones de

carcter religioso o poltico, o dificultarles o impedirles
el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los
sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o

suscripciones en los mismos sitios.

8. Emplear en las convencionales que tiendan a

perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de
"lista negra", cualquiera que sea la modalidad que
utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los
trabajadores que se separen o sean separados del
servicio.

9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o

restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda
su dignidad.

49

PROHIBICIONES A LOS
TRABAJADORES.

1.

Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo

y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del
empleador.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la

influencia de narcticos o drogas enervantes.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a

excepcin de las que con autorizacin legal puedan llevar los
celadores.

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del

{empleador}, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben
abandonar el lugar del trabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo,

suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo
o excitar a su declaracin o mantenimiento, sea que participe o n en
ellas.

6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de

propaganda en los lugares de trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o n

a un sindicato o permanecer en l o retirarse.

8. Usar los tiles o herramientas suministradas por el {empleador}

en objetos distintos del trabajo contratado.

50

TERMINACION DEL
CONTRATO DE TRABAJO
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiracin del plazo fijo pactado;
<Jurisprudencia Vigencia>
d). Por terminacin de la obra o labor contratada;
e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento;
f).

Por

suspensin

de

actividades

por

parte

del

empleador durante ms de ciento veinte (120) das;

g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisin unilateral en los casos de los artculos
7o., del Decreto Ley 2351/65.
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al
desaparecer las causas de la suspensin del contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de
este

artculo,

correspondiente

el

empleador

permiso

al

deber

Ministerio

solicitar
de

el

Trabajo y

Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores

de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
resolver lo relacionado con el permiso en un plazo de dos
(2) meses

51

TERMINACION DEL
CONTRATO CON JUSTA
CAUSA
haber sufrido engao por parte del trabajador,

1. El
mediante la presentacin de certificados falsos para
su admisin o tendientes a obtener un provecho
indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o
grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus
labores, contra el {empleador}, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compaeros de
trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos
tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del {empleador}, de los miembros
de su familia o de sus representantes y socios, jefes de
taller, vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los
edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y dems objetos relacionados con el
trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro
la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador
cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo
o en el desempeo de sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o
prohibiciones especiales que incumben al trabajador de
acuerdo con los artculos 58 Y
60 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de
treinta (30) das, a menos que posteriormente sea

52

TERMINACION DEL
CONTRATO CON JUSTA
CAUSA
que el trabajador revele los secretos tcnicos

8. El
comerciales o d a conocer asuntos
reservado, con perjuicio de la empresa.

de

o
carcter

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con

la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en
un plazo razonable a pesar del requerimiento del
empleador.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por
parte del trabajador, de las obligaciones convencionales
o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina
del establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las
medidas preventivas, profilcticas o curativas, prescritas
por el mdico del {empleador} o por las autoridades
para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor
encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de la
jubilacin o invalidez estando al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador,
que no tenga carcter de profesional, as como
cualquiera otra enfermedad o lesin que lo incapacite
para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible
durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta
causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho
lapso y no exime al empleador de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales derivadas de
la enfermedad.

53

TERMINACION DEL
CONTRATO SIN JUSTA CAUSA

En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin

resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro
cesante y el dao emergente.

En caso de terminacin unilateral del contrato de

trabajo sin justa causa comprobada, por parte del
empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deber al segundo
una indemnizacin en los trminos que a continuacin
se sealan:

54

TERMINACION DEL
CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
INDEMNIZACION CONTRATOS A
TERMINNO FIJO
El valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o
el del lapso determinado por la duracin de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no
Ejemplo:
ser
inferior
a quince
(15) das.
Josefina
Gomez
ingresa
a trabajar el 17 julio del
2010
Contrato a termino fijo de 1 ao
Sueldo: $2.300.000
Despedida sin justa causa el 20 diciembre de 2.010
Valor de su indemnizacin?
Respuesta:
10 dias de diciembre
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
17 dias julio
Total dias: 207
$2.300.000/30: $ 76.666,666
$ 76.666,666 x 207 dias: $15.870.000
Valor indemnizacin (art 64 C.C ) es de :
$15.870.000

55

TERMINACION DEL
CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
INDEMNIZACION CONTRATOS A
TERMINO INDEFINIDO
la indemnizacin se pagar as:
a) PARA TRABAJADORES QUE DEVENGUEN UN
SALARIO INFERIOR A DIEZ (10) SALARIOS MINIMOS
MENSUALES. LEGALES
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere
un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio
continuo se le pagarn veinte (20) das adicionales de
salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por
cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fraccin;
EJEMPLO
Julio Gmez ingresa a laborar 1 enero 2007. sueldo
$600.000.
Despedida 11 abril 2.011.
A 30-12-07= 1 ao = 30 das de indemnizacin. =
$600.000
A 30-12-08= 2 ao = 20 das de indemnizacin =
$400.000
A 30-12-09 = 3 ao = 20 das de indemnizacin =
$400.000
A 30-12-10 = 4 ao = 20 das de indemnizacin =
$400.000
A 11 abril /11= proporcional
==

56

TERMINACION DEL
CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
b) PARA TRABAJADORES QUE DEVEGUEN UN
SALARIO IGUAL O SUPERIOR A DIEZ (10) SALARIOS
MINIMOS LEGALES MENSUALES.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio
continuo, se le pagarn quince (15) das adicionales de
salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1
anterior,

por

subsiguientes

cada
al

uno

primero

de
y

los

aos

de

servicio

proporcionalmente

por

EJEMPLO
fraccin
Sandra Martinez ingresa a laborar 1 enero 2007.
sueldo $8.000.000
Despedida 11 abril 2.011.

A 30-12-07= 1 ao = 20 das de
indemnizacin.=$5.333.333,334
A 30-12-08= 2 ao = 15 das de indemnizacin=
$4.000.000
A 30-12-09 =3 ao = 15 das de indemnizacin=
$4.000.000
A 30-12-10 = 4 ao = 15 das de indemnizacin=
$4.000.000
A 11 abril /11= proporcional
=
$1.112.222,22
Proporcin $4.000.000 /360= $11.111 valor da
101 da x $11.111 valor da = $1.112.222,22

57

INDEMNIZACION POR
FALTA DE PAGO
Para los trabajadores que devenguen menos de un (1)
salario mnimo mensual vigente, contina vigente el
texto que puede leerse en los prrafos anteriores, para
los dems casos el nuevo texto es el siguiente:> Si a la
terminacin del contrato, el empleador no paga al
trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los
casos de retencin autorizados por la ley o convenidos
por

las

partes,

debe

pagar

al

asalariado,

como

indemnizacin, una suma igual al ltimo salario diario

por cada da de retardo, hasta por veinticuatro (24)
meses, o hasta cuando el pago se verifique si el
perodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24)
meses contados desde la fecha de terminacin del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamacin
por la va ordinaria, el empleador deber pagar al
trabajador intereses moratorios a la tasa mxima de
crditos

de

libre

asignacin

certificados

por

la

Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciacin del

mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
EJEMPLO
Lucia andrade ingresa a trabajar el 8-09-2004}
Contrato a Termino Fijo 1 ao
Saladio $1.320.000

58

Cual es el valor de la sancin Moratoria segn art

65 codigo comercio?
Calcular los das
9 meses
x 30 dias = 270
5 Das de julio
= 5
20 Das de mayo
= 20
Total dias = 295
295X $44.000 = $ 12.980.000
Respuesta: $ 12.980.000
SANCION MORATORIA

VALOR DE LA

59

Ley 1010 23/01/2006

ACOSO LABORAL
por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

El Congreso de Colombia,
DECRETA:
Artculo 1. Objeto de la ley y bienes protegidos
por ella. La presente ley tiene por objeto definir,
prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de
agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y
ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana
que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades
econmicas en el contexto de una relacin laboral
privada o pblica.
Son bienes jurdicos protegidos por la presente ley: el
trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la
intimidad, la honra y la salud mental de los
trabajadores, empleados, la armona entre quienes
comparten un mismo ambiente laboral y el buen
ambiente en la empresa.

60

EL SALARIO A JORNAL
SEGN MARX EN SU OBRA EL
CAPITTAL

El empleado recibe un salario a cambio de poner su

trabajo

disposicin

del

jefe,

siendo

stas

las

obligaciones principales de su relacin contractual.

Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe
el nombre de jornal (de jornada).
EL SALARIO : es el pago que recibe de forma peridica un
trabajador de mano de su empleador a cambio de que
ste trabaje durante un tiempo determinado para el que
fue contratado produzca una determinada cantidad de
mercancas equivalentes a ese tiempo de trabajo.

61

EL SALARIO A JORNAL
SEGN MARX EN SU OBRA EL
CAPITTAL
Etimologia: Salario
deriva del latn salarium
que significa pago de sal o por sal.
Esto viene del antiguo imperio romano donde
muchas veces se hacan pagos a los soldados
con sal, la cual vala su peso en oro.
EL PRECIO DEL TRABAJO
Segn

la extensin de la jornada,

el salario

presenta

precios diversos.
El precio medio del trabajo se obtiene de coger el precio del
jornal y dividirlo por el numero de horas.
El salario puede quedar invariable y el precio de trabajo
puede aumentar o disminuir, esto depende de las horas
laboradas
El capitalista saca provecho de la disminucin del precio
corriente del trabajo y de su duracin extraordinaria. Pq baja
el precio de las mercancas

62

JORNADA DE TRABAJO
JORNADA ORDINARIA. La jornada ordinaria de trabajo es la
que convengan a las partes, o a falta de convenio, la
mxima legal.
Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas
(6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids
horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo es
de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) a la semana

TASAS Y LIQUIDACION DE RECARGOS.

1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se
remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento
(35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin del
caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
previstas en el artculo 20 <161 literal c) de esta ley.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del
veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo
ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo
del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.
EJEMPLO
Jose labora en una empresa con un salario de $1.500.000.

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1. 5 horas extras diurna.= 25%

2. 7 horas extras nocturna.= 75%
3. 5 horas recargo nocturno= 35%
$1.500.000/30= $50.000 da.
$50.000/8= $6.250 Hora
4. $6.250 x 25% =1562,5 ahora $6.250
+ 1562,5 =
$7.812,5x 5 = $39.062,5
5. $6.250 x 75% = $4.687,5
ahora $6.250 + $4.687,5 = $10.937,5x7= $76.562,5
3. $50.000 x 35% = $17500
ahora $50.000 + $17500 = $67.500 x 5 = $337.500
TOTAL $453.125

VACACIONES
Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante
un ao tienen derecho a quince (15) das hbiles
consecutivos de vacaciones remuneradas.
EJEMPLO
Jose ingreso a trabajar el 25 mayo /2010. con un salario de
$2.000.000
Hoy 27 mayo/2.011 sale a vacaciones.
1. Cuanto se le debe pagar de vacaciones?
2. Cuando se terminan sus vacaciones?

Desarrollo
$2.000.000/30= $66.666,666 valor dia
$66.666,666 x 24= $1.599.99,999

Respuesta:
1. $1.599.99,999
2. Sus vacaciones terminan el 20 junio/2.010 o sea que inicia
labores el 21 Junio/2.011

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CONCLUSIONES
Puedo concluir que el punto de partida de la incorporacin
del derecho laboral internacional en Colombia es la
Constitucin de 1991, sta reconoci expresamente la
internacionalizacin del Derecho del Trabajo, mediante los
artculos 53, 93 y 94, que confieren a los tratados
internacionales

principios

universales

de

derecho

impositivo en esta materia un status equivalente a normas

de rango legal o constitucional.
Los empleadores pueden despedir a sus empleado en
cualquier momento pero debe pagar una indemnizacin de
acuerdo al contrato de trabajo, sueldo, etc.
Las mujeres en estado de embarazo cuenta con proteccin
especial del Estado.
En nuestra Constitucin encontramos los principios del
derecho laboral como : Igualdad de oportunidades para los
trabajadores;

remuneracin

mnima

vital

mvil,

proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad

en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mnimos
establecidos en normas laborales; facultades para transigir
y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situacin
ms favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicacin e interpretacin de las fuentes formales de
derecho; entre otros.
Si vemos la realidad colombiana el desempleo es uno de los
graves problemas del pas, trayendo como consecuencia

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