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Nuevos Negocios
INGENIERIA COMERCIAL
II Semestre 2014
Profesor: Pablo Narvez
R.
DOCUMENTO FINAL
Todo plan de negocio termina con la
elaboracin de un documento escrito,
este
documento permite ser mostrado a
todos los
involucrados en el proyecto: inversores,
socios,
clientes,
proveedores,
gobierno,
DOCUMENTO FINAL
Este documento debe dar respuesta a
las
cinco grandes preguntas de todo plan
que todo
plan de negocio se formula y debe
mostrar
los tres atributos indicados en las bases
conceptuales.
5 GRANDES PREGUNTAS
1 Qu es y en que consiste el negocio?
2 Quin dirigir el negocio?
3 Cules son las causas y razones de xito?
4 Cules son los mecanismos y las estrategias que
se van a utilizar para lograr las metas previstas?
5
3 ATRIBUTOS
1
Que dispone de un excelente producto/servicio con
suficientes
clientes dispuesto a adquirirlo
2
Que cuenta con un excelente grupo empresarial y un
excelente
grupo humano en lo tcnico y en lo administrativo
3
Que tiene bien definidas las formas de operaciones,
requerimientos de recursos, resultados potenciales y
estrategias que permitan lograr todas las metas
previstas
b.
c.
d.
e.
Ser evaluativo
LA
ESTRUCTURA
DOCUMENTO
DEBE SER:
BASICA
Cartula
Resumen ejecutivo
Tabla de contenido
Cuerpo
Cronograma de implementacin
negocio
Anexos
DEL
del
en qu consiste el negocio
a qu mercados esta dirigido
qu recursos financieros requiere
como son usados
cul ser el retorno para los inversionistas
como se ven a pagar los crditos
como se van a lograr las metas del mercado
ANALISIS DE MERCADO
El objetivo central de este anlisis es:
LOS COMPONENTES
ANALISIS DE
MERCADO SON:
BASICOS
DE
UN
del
mercado
Plan de mercadeo
propiamente
ANALISIS
DEL
MERCADO
PROPIAMENTE DICHO
Productos/Servicio
Descripcin detallada del producto o
servicio que se van a vender
Aplicacin del producto o servicio
Elementos especiales del producto o
servicio
Productos competidores
Fortalezas y debilidades de su producto
frente a los productos competidores
Patentes
industrial
servicio
Factores
para
producto/servicio
Cuidados
especiales
producto/servicio
o condiciones de secreto
referente a su producto o
destacar
con
del
el
Clientes
Tipo
de
compradores
potenciales,
segmentados por actividad, edad, sector,
nivel, ubicacin, ingresos, etc.
Caractersticas bsicas de esos clientes
(mayoristas,
minoristas,
productores,
consumidores directos)
Localizacin geogrfica de los clientes
Bases de decisiones de compra de los
clientes
(precio, calidad, servicio,
amistad, poltica, religin, forma de pago,
etc.)
Competencia
Precios
Desempeo
del
producto,
servicio,
garantas
Limitaciones en la satisfaccin de los
deseos de los clientes
PLAN DE MERCADEO
Recoge las estrategias que se van a utilizar para
lograr los
resultados previstos en trminos de volumen de
ventas
Estrategia de precios
Precio previsto
Estrategia de venta
Clientes iniciales
Mecanismos de
identificacin de clientes
potenciales y formas de establecer contactos con
ellos
Estrategia promocional
Problema se bodegaje
Poltica de servicios
ANALISIS TECNICO
El objetivo central es determinar si es posible lograr
elaborar y
vender el producto/servicio con la calidad y costos
requerido.
Elementos generales a analizar:
Anlisis del Producto
Cuando el producto se esta desarrollando:
Facilidades
Equipos y maquinarias
Distribucin de la planta
Plan de produccin
Plan de consumo
Plan de compras
Sistema de control
ANALISIS ADMINISTRATIVO
El objetivo central es definir las caractersticas
necesarias para:
El grupo empresarial
El personal del negocio
Las estructuras y estilos de direccin
Los mecanismos de control
Las polticas de administracin de persona y as
polticas de participacin del grupo empresarial
en la gestin y en los resultados.
Grupo empresarial
Miembros del grupo
Experiencias y habilidades de cada uno, que son
utiles para la empresa
Nivel de participacin en la gestin
Nivel de participacin en la junta directiva
Condiciones salariales
Poltica de distribucin
Personal ejecutivo
Personas que ocuparn
los cargos bsicos,
incluyendo su experiencia y el aporte posible a la
organizacin
Polticas de administracin de personal: tipo de
contratos,
poltica
salarial,
prestaciones,
bonificaciones, honorario, aportes, etc.
Organizacin
Estructura bsica (organigrama)
Lneas de autoridad
Mecanismos de direccin y control
Estilo de direccin
Empleados
Necesidades cualitativa y cuantitativas
Mecanismos de seleccin, contratacin
desarrollo
Programas de capacitacin
Organizaciones de apoyo
Las organizaciones que le ayudarn: bancos,
compaas de seguro, asesores legales, asesores
tributarios, etc.
Su organizacin contable y sus mecanismos de
control, con sus especificaciones