GESTO EMPRESARIAL

DEPARTAMENTO
PESSOAL

no de carreira da profisso de
O tecnlogo em Gesto de Recursos
Humanos desenvolve e gerencia planos de
carreira nas empresas, analisa estratgias
institucionais, elabora planos tticos e
operacionais de recrutamento, seleo,
avaliao e treinamento de pessoal. sua
funo administrar as potencialidades de
processos organizacionais e gerenciar
pessoas, de forma a integrar os setores da
companhia. Cabe ao profissional a avaliao
da necessidade de novos colaboradores que
garantam a viabilidade do processo
produtivo da empresa, assim como sua
funo realizar o manejo do quadro de
funcionrios. Para isso, o gestor em RH

: Conhea as reas de atua

Recrutamento e seleo
Voc faz todo o processo de seleo de um
candidato, desde a divulgao da vaga at a
contratao.
Treinamento e desenvolvimento
Essa rea desenvolve as competncias dos
funcionrios e trabalha suas deficincias. O RH
organiza treinamentos que ajudam nesse processo
de conhecimento tcnico e comportamental.

Departamento pessoal
Aqui, o papel do recursos humanos
coordenar os processos e atividades da
folha de pagamentos, folha de pontos e
faltas. Tambm verifica se o valealimentao e o vale-transporte esto
sendo recebidos corretamente. Quem faz
essas atividades o departamento
financeiro, mas o RH deve supervisionar tais
tarefas.
Avaliao de desempenho

Sade e segurana
A rea tem de organizar eventos de preveno
contra acidentes de trabalho, outra tarefa
organizar os exames admissional e demissional,
por quais todos devem passar.
Relaes sindicais
O RH faz a ponte entre funcionrio, empresa e
sindicato que rege a categoria.
Plano de carreira

RH: Salrio de cada cargo

1- Assistente de recursos humanos - R$
1.317,00
2- Assistente de salrios e benefcios - R$
1.458,00
3- Assistente de recrutamento e seleo - R$
1.080,00
4- Assistente de treinamento e desenvolvimento
- R$ 1.425,00
5- Analista de recursos humanos (pleno) - R$
2.350,00
6- Analista de salrios e benefcios (pleno) - R$
2.891,00

Relaes Humanas
O que entendemos por Relaes
Humanas no Trabalho?
o conjunto de conhecimentos e
regras que nos ensinam a viver
bem com os outros.

10 mandamentos do RH
1- Fale com as pessoas;
2- Sorria para todos;
3- Chame as pessoas pelo nome;
4- Seja amigo e prestativo;
5- Seja sincero;
6- Interesse-se sinceramente pelos outros;
7- Seja generoso ao elogiar e criterioso ao
criticar;
8- Saiba considerar o sentimento dos

mportamentos de funcionr
comum num grupo, manifestarse entre seus participantes, o
impulso de agredir, ser do contra,
exibir-se, pedir ajuda, procurar
todas as ocasies para expor suas
ideias. Entre vrias formas de
comportamento os mais comuns
so:

O Papagaio: d palpites em
tudo, no espera a vez de fala

O Porco-espinho: se ofende por

qualquer coisa, acha que todos
esto conta ele.

O Galo: adora brigar, qualquer

coisa o deixa irritado.

reguia: indiferente e
o morto dentro da empresa.

O Engraadinho: adora brincar e

acaba atrapalhando o grupo.

Sabe tudo: no aceita nada

e ningum e quer sempre ter a
tima palavra.

O Pessimista: acha que tudo est

ou vai dar errado.

Poltico: quer logo formar um partido

ara defender seu ponto de vista.

Profissionalismo
O que ser um profissional?
Ser profissional acreditar em
seu potencial, rejeitar fofocas e
se comprometer inteiramente a
empresa durante sua jornada de
trabalho na empresa.

ue atrapalha na vida profissio

1- Mentira;
2- Representao esperta de papis;
3- Truques persuasivos em benefcio prprio;
4- Fazer fofocas dos colegas de trabalho;
5- Bajulao;
6- Fingir que no v ou percebe algo para
fugir da responsabilidade.

Disciplina
a chave para o sucesso, ou seja,
uma pessoa bem disciplinada que
cumpre seus propsitos e assim une
ao seus ideais, cumprindo todos os
deveres a ele designados com maior
esforo e que principalmente saiba
acatar as ordens com xito.

tica Profissional
O que tica Profissional?
o conjunto de normas ticas
que formam a conscincia do
profissional e representam
imperativos de sua conduta.

xemplos de atitudes tic

1- Educao e respeito entre os funcionrios;
2- Cooperao e atitudes que visam ajuda aos
colegas de trabalho;
3- Divulgao de conhecimentos que possam
melhorar o desempenho das atividades realizadas na
empresa;
4- Respeitar a hierarquia dentro da empresa;
5- Busca de crescimento profissional sem prejudicar
outros colegas;
6- Aes e comportamentos que visam criar um clima
agradvel e positivo;

D.P ou R.H
Qual a diferena entre DP e RH?
O RH se responsabiliza pela seleo, ou seja, elas
verificam se as pessoas esto aptas para um
determinado cargo da empresa (Ex.: Agncias de
empregos);
J o DP responsvel pela parte burocrtica, ou
seja, o setor que elabora a folha de pagamento,
faz registro, etc. (Ex.: Escritrios de Contabilidade).

nsolidao das Leis Trabalhist

Seu principal objetivo a
regulamentao das relaes
individuais e coletivas do
trabalho;
A CLT regulamenta as relaes
trabalhistas, tanto do trabalho
urbano quanto do rural.

principais tipos de traba

De acordo com a doutrina italiana, o
trabalho humano se divide em dois tipos de
trabalho:
* Trabalho subordinado: temos o trabalho
do empregado, do eventual, do avulso e do
temporrio;
* Trabalho autnomo: prestao de servios

nceito de Empregado e Empregad

Empregado- toda pessoa fsica que,
mediante pagamento de salrio, preste
qualquer tipo de servio no eventual a
determinada empresa, sob dependncia
deste. O empregado executa suas tarefas
de acordo com as necessidades do
empregador, respeitando suas regras.
Empregador- toda empresa individual ou
coletiva de uma atividade econmica, que
admite, assalaria e dirige uma prestao

Documentao necessria
para contratao
* Fotografia 3x4;
* Ttulo de eleitor;
* Certificado de reservista ou prova de alistamento;
* Carteira de identidade (RG);
* CPF;
* Certido de casamento;
* Certido de nascimento dos filhos menores de 14
anos;
* Comprovante de frequncia escolar para maiores
de 7 anos;

Documentos que a empresa

dever preencher
* Carteira de Trabalho e Previdncia
Social;
* Ficha de registro ou Livro de registro;
* Declarao opo FGTS;
* Contrato de trabalho;
* Declarao para dependentes para
fins de Imposto de renda;
* Carto de ponto;

O que CTPS?
A CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social)
documento obrigatrio que deve ser exigido pelo
empregador quando admisso do candidato o
documento onde o trabalhador comprova seus registros e
locais onde trabalhou, contendo:
* Empresa;
* CNPJ da Empresa;
* Cargo;
*Salrio;
* PIS;
*Contratos de Trabalho;
* Internaes ou afastamentos;
*Anotaes Gerais;

Na CTPS do empregado, dever ser

mencionado o registro do novo
emprego, e, na parte de
OBSERVAES GERAIS, devero ser
mencionados as demais
caractersticas daquela relao de
emprego. Importante salientar que,
toda vez, inclusive na admisso, que o
empregado apresentar a sua CTPS ao
empregador, este ter o prazo de 48
horas para devolv-la ao trabalhador;

Registro do Empregado
O que Registro do Empregado?
uma ficha em que contem todas as
caractersticas do empregado.
IMPORTANTE
O registro do empregado deve ser feito de
imediato. No h nenhum prazo de
tolerncia para registr-lo .
expressamente proibido ao empregador
manter empregados sem registro, ainda que

Contrato de Trabalho
Contrato de Trabalho o acordo tcito (noformal) ou expresso (formal), correspondente
relao de emprego.
OBJETIVO
O objetivo do contrato de trabalho a prestao
de servio subordinado e no eventual do
empregado ao empregador, mediante o
pagamento de salrio.

pos de contratos existent

* Contrato por prazo determinado;
* Contrato por prazo
indeterminado;
* Contrato por experincia;
* Contrato por obra certa;
* Contrato de safra.

ntrato por prazo Determina

O contrato por prazo determinado tem
como limite o prazo de 2 anos;
EXEMPLO:
* Contratao de final de ano para lojas,
devido ao aumento das compras pelo
natal e ano novo (contrato de 1 ms)

ntrato por prazo Indetermin

Contrato por prazo indeterminado
um contrato onde no existe um prazo
indeterminado para o trmino;
EXEMPLO:
* Uma empresa est precisando de
um aumento de produo, para obter
este aumento, ele precisa de mo de
obra, porm no possui uma data

Contrato por Experincia

* um contrato que tem como finalidade
verificar se a pessoa se adapta aos servios
designados ao mesmo;
* O contrato de experincia no poder
ultrapassar 90 dias corridos;
* Poder ser divido em 2x no mximo, ou
seja, um contrato de 45 dias pode ser

Contrato por Obra certa

*Um contrato realizado por algum tipo de
obra, com um prazo determinado para ser
concludo, o funcionrio dever cumprir
com este contrato;
*Este contrato dever ser prorrogado uma
nica vez, tendo como limite mximo o
contrato feral de 2 anos;
EXEMPLOS:

Contrato de Safra
O contrato de safra utilizado na rea rural,
onde o funcionrio deve trabalhar desde o
cultivo at a colheita;
EXEMPLO:
* Produo rural de bananas, maas, melo.

astamento durante o contra

O empregado permanecer
recebendo o auxlio doena nos
primeiros 15 dias, aps o 16 dia
o contrato ficar suspenso para
ser cumprido assim que for
liberado para voltar a trabalhar e
cumprir os dias que ultrapassaram
o 16 dia.

Trmino do Contrato
* O empregador poder aps o termino do
contrato, por concedimento de ambas as partes,
realizar um contrato por prazo indeterminado, ou
mesmo assinar como registro a carteira de
trabalho;
* Se caso o empregador no quiser continuar
com o mesmo poder ser realizado uma resciso
contratual;

ontratao de Estrangeir
O empregado dever ter
tirado a Carteira de Trabalho
brasileira, onde dever ser
mostrado um visto
permanente para a efetivao
do mesmo;

Trabalho em Domiclio
aquele empregado que
trabalha em sua prpria casa,
onde foge do controle
absoluto do empregador,
porm tambm trabalha mais
a vontade.

Deficientes Fsicos
A empresa que possuir 100
ou mais empregados dever
ter no mnimo de 2% a 5% de
deficientes fsicos em seu
ambiente de trabalho.

Deficientes Mentais
No existe obrigatoriedade de contratao, como
ocorre com deficientes fsicos, mas na hiptese de
pretender o empregador faz-lo, o exame mdico
admissional cuidar de diagnosticar o grau de
deficincia mental e aptido do deficiente para o
cargo por este
pretendido.
Quantidade
Percentual
At 200 empregados

2% dos cargos

201 500 empregados

3% dos cargos

501 a 1.000
empregados

4% dos cargos

Com mais de 1.000

empregados

5% dos cargos

Aposentadoria
Tipos de Aposentadoria:
* POR IDADE OU POR TEMPO SE SERVIO;
Poder continuar exercendo suas funes dentro da
empresa, porm no ser mais depositado FGTS e no ser
descontado INSS do mesmo;
Homem: 65 anos de idade ou 35 anos trabalhados ;
Mulher: 60 anos de idade ou 30 anos trabalhados para
mulher;
* ESPECIAL;
Poder continuar trabalhando, porm dever ser mudada a
funo do mesmo, para algo mais calmo e tranquilo;
* INVALIDEZ;
No poder mais exercer nenhuma funo dentro da
empresa, e nem de qualquer outra;

CAGED
O
Cadastro
Geral
de
Empregados
e
Desempregados um registro Administrativo com
o objetivo de acompanhar o processo de admisso
e demisso dos empregados regidos pelo regime
CLT e dar assistncia aos desempregados.
Atualmente, utilizado, dentre outras aes, para
subsidiar os programas do Ministrio do Trabalho,
particularmente o do Seguro Desemprego, com
vistas a evitar o pagamento de parcelas indevidas
desse benefcio ao trabalhador, mediante o
levantamento dos trabalhadores j inseridos no
mercado de trabalho, e para gerar estatsticas
conjunturais sobre o mercado de trabalho formal

PIS/PASEP
OPrograma de Integrao Social e oPrograma de
Formao do Patrimnio do Servidor Pblico, mais
conhecido pela siglaPIS/PASEP, so contribuies
sociais de natureza tributria, com objetivo de
financiar o pagamento doseguro desemprego,
abonoe participao na receita dos rgos e
entidades para os trabalhadores pblicos e
privados.
Todo empregado, a partir do seu primeiro contrato de trabalho,
dever ser cadastrado, pela empresa contratante, junto Caixa
Econmica Federal atravs do DCT (Documento de
Cadastramento do Trabalhador), recebendo um nmero que vale
por toda sua vida profissional e identifica a sua conta individual.

RAIS
A Relao Anual de Informaes
Sociais um instrumento de
coleta de dados criado para
controlar as atividade trabalhistas
de empresas de todo o pas. Ela
uma das principais fontes de
informaes sobre o mercado de
trabalho formal brasileiro.

FGTS
O Fundo de Garantia do Tempo de Servio foi
criado na dcada de 60 para proteger o
trabalhador demitido sem justa causa. Sendo
assim, no incio de cada ms, os empregadores
depositam, em contas abertas na CAIXA, em
nome dos seus empregados e vinculadas ao
contrato de trabalho, o valor correspondente a 8%
do salrio de cada funcionrio.
Com o fundo, o trabalhador tem a chance de
formar um patrimnio, bem como adquirir sua
casa prpria, com os recursos da conta vinculada.
Alm de favorecer os trabalhadores, o FGTS
financia programas de habitao popular,
saneamento bsico e infraestrutura urbana, que
beneficiam a sociedade, em geral, principalmente

Jornada de Trabalho
* Jornada de trabalho, nada mais , do que
a quantidade de horas dirias em que o
empregado
fica

disposio
do
empregador.;
* Os trabalhadores no podem ultrapassar
o limite de 8 horas de trabalho dirias, 44
horas semanais e 220 horas mensais.

bela - Jornada de Trabalh

220
horas

200
horas

180
horas

Segund 8 horas
44
a
dirias
horas
Sbado
semana
is
Segund 8 horas
40
a
dirias
horas
Sexta
semana
is
Segund 6 horas
36
a
dirias
horas
Sbado
semana
is

Horrio Flexvel
O que um horrio flexvel?
Trata-se de um horrio que no
existe um horrio certo para entrada
e nem para sada, a nica exigncia
que se cumpra a carga horria
estipulada pela empresa.

Horas Itinere
O que Horas Itinere?
So as horas utilizadas no percurso casa/trabalho e
trabalho/casa;
Qual a importncia, se o funcionrio no recebe(R$) por
esse tempo?
*A importncia fica em caso de acidente, pois o
funcionrio ainda est em responsabilidade da
empresa;
* Caracteriza como acidente de trabalho, ou seja, se
o mesmo funcionrio sofrer algo, a responsabilidade
dos gastos so da empresa;

Horas de Sobreaviso
O que so horas de sobreaviso?
So quando os funcionrios devem atender a
empresa em qualquer hora, ou seja, em
qualquer hora que a empresa precisar, ele deve
estar disponvel;
EXEMPLOS:
* Mdicos;
* Setor de Manuteno de Mquina;
* Enfermeiros;
* Policiais;

ervalos para repouso/alimenta

* Intervalos durante a jornada de trabalho:
- So intervalos que acontecem durante a jornada de
trabalho;

* Trabalho continuo por mais de 6 horas:

- Depois que o funcionrio completar mais de 6 horas
dentro da empresa diariamente, sem descanso entre esse
horrio, o mesmo ter direito 1 hora de
almoo/descanso;

* Trabalho continuo no excedente a 6 horas e

superior a 4 horas:
- Tem obrigatoriedade e direito de 15 minutos de
descanso;

Remunerao
O que Remunerao?
Remunerao, de acordo com o
disposto nos artigos 457 a 467 da
Consolidao das Leis do Trabalho,
toda importncia paga pelo
empregador ao empregado como
contraprestao de seus servios.

Salrio
O que Salrio Base?
Salrio base o valor (R$) que est
descrito em sua CTPS e o valor base
de quase todos os clculos de folha
de pagamento;

Insalubridade
Insalubre no saudvel. Existem profisses
insalubres, ou seja, aquelas que colocam em risco
a sade do trabalhador, como por exemplo lixeiros,
pessoas que trabalham com venenos, em
ambientes inapropriado ou poludos, com
cadveres, etc. Assim, o trabalhador recebe um
adicional de insalubridade que varia de acordo com
o grau dessa insalubridade.
COMO CALCULAR
A insalubridade calculada em cima do salrio
mnimo, sendo assim:
Insalubridade mnima: R$ 678,00 x 10%
= R$ 67,80
Insalubridade mdia:
R$ 678,00 x
20% = R$ 135,60

ale Alimentao/Refei
O vale alimentao/refeio calculado em
cima do valor do benefcio, sendo assim:
EXEMPLO

R$440,00
R$88,00
Valor do
benefcio

20%

Percentual

Valor do
desconto

Vale Transporte
* o valor que voc utiliza para ir
trabalhar, onde a empresa deve te
dar opes para CASA/EMPRESA e
EMPRESA/CASA;
* O clculo deve ser feito de acordo
com seu salrio, podendo ser
descontado no mximo 6% de seu
salrio, no importando quantas

Como calcular:
R$6,30
x
R$138,60
Valor da
passagem

R$6.000,00
R$360,00
Salrio base

22%

Dias
trabalhados

6%

Percentual

=
Valor
utilizado

=
Valor do
percentual

Valor a ser descontado: R$138,60

Como calcular:
R$6,30
x
R$138,60
Valor da
passagem

R$1.000,00
R$60,00
Salrio base

22%

Dias
trabalhados

6%

Percentual

=
Valor
utilizado

=
Valor do
percentual

Valor a ser descontado: R$60,00

Proventos/Vencimentos
O que Proventos?
tudo aquilo que acrescenta no salrio do
funcionrio, ou seja, tudo o que o mesmo
recebe;
EXEMPLOS:
* Horas Extras;
* Adicional Periculosidade;
* Adicional Insalubridade;
* Adicional Noturno;
* Gratificao;
* Participao dos Lucros e Resultados;
* Comisses;

Salrio In Natura
O que Salrio In Natura?
a obrigao que o empregador tem para com o
funcionrio, alm de salrio, ou seja, uma boa
condio de trabalho. Para caracterizao do
salrio in natura, o ganho efetivo tem que ser
pelo trabalho, e no para o trabalho.
Exemplificando: se o empregador entrega um automvel ao
trabalhador para que este execute suas tarefas, tal
concesso no caracterizar o salrio in natura, pois foi
entregue para o trabalho.
Porm, se o mesmo empregador entrega um automvel ao
empregado para que este usufrua do bem para seu
exclusivo deleite, estar assim caracterizado o salrio in
natura, pois a entrega do bem fora efetuada pelo trabalho.

Hora Extra
O que Horas Extras?
So horas adicionais a jornada de trabalho, onde devem
ser remuneradas com um adicional sobre o salrio hora;
Tabela para horas extras:
Nas horas extras existem alguns mnimos de
percentuais que podem ser dados em horas extras, que
so eles:
Dia da Semana

Porcentagem (%)

Dia til (Seg. Sex.)

Mnimo
50%

Sbado

Mnimo
75%

Domingo

Mnimo
100%

Como calcular:
R$1.000,00
R$4,55

/
Quant.
Hrs/Ms

Salrio base

R$4,55
R$6,83
Salrio hora

R$6,83
R$116,11
Valor de 1
hora extra

220

Salrio hora

50%

=
Valor de 1
hora extra

Percentual

17

Quant. De
horas extras

=
Valor de hora
extra

DSR Mensalista
Descanso Semanal Remunerado Mensalista:
* DSR um dia em que voc est de
folga, porm voc recebe por aquele dia
tambm, ou seja, fica em casa e recebe
como se estivesse trabalhando;
* Neste caso a DSR j vem adicionada ao
seu salrio normalmente e no pode ser
acrescentado em folha de pagamento;
* Se existe uma falta no ms
descontado tambm uma DSR do

Como calcular:
R$1.000,00
R$33,33
Salrio base

R$33,33
R$166,65
Salrio do
dia

30

Quant. dias
do ms

Dias de DSR

=
Salrio do
dia

=
Valor de DSR

DSR Horista
Descanso Semanal Remunerado - Horista:
* DSR uma hora em que voc est de
folga, porm voc recebe por aquela hora
tambm, ou seja, fica em casa e recebe
como se estivesse trabalhando;
* Neste caso a DSR deve ser adicionada a
folha de pagamento, como um acrscimo
ao salrio do funcionrio;
* Se existe uma falta no ms
descontado tambm uma DSR do
funcionrio;

Como calcular:
R$5,00
x
R$1.100,00
Salrio hora

R$5,00
R$160,00
Salrio hora

220
Quant.
Hrs/Ms

Salrio
mensal

32

Horas em
DSR

R$1.000,00 +
R$1.260,00
Salrio
mensal

=
Valor de DSR

R$160,00

Valor de DSR

Salrio com
DSR

DSR Hora Extra

Descanso Semanal Remunerado Hora
Extra:
* DSR uma hora em que voc est de
folga, porm voc recebe por aquela hora
tambm, ou seja, fica em casa e recebe
como se estivesse trabalhando;
* Neste caso a DSR deve ser adicionada a
folha de pagamento, como um acrscimo
ao salrio do funcionrio;
* O funcionrio recebe uma hora de
descanso a cada hora trabalhada

Como calcular:
R$210,84
R$8,43

25

Valor das
horas extras

Quant. dias
teis

R$8,43
R$50,58

Valor de 1
dia DSR

=
Valor de 1
dia DSR

Dias de DSR

=
Valor de DSR
sobre hora extra

Comisses
O que Comisso?
um premiao (R$) que o funcionrio
recebe por parte das vendas;
R$200,00
R$10,00
Valor da
venda

5%

Percentual
da comisso

=
Valor da
comisso

dicional de Periculosidad
O que adicional periculosidade?
um adicional que o funcionrio
recebe por trabalhar exposto a
mquinas cortantes e perfurantes;

Como calcular:
R$1.000,00
R$4,55

/
Quant.
Hrs/Ms

Salrio hora

R$4,55
R$1,37
Salrio hora

R$1,37
R$301,40
Valor hora

220

Salrio hora

30%

Percentual

220
Quant.
Hrs/Ms

=
Valor hora

=
Valor final

Trabalho Noturno
O que Trabalho Noturno?
* considerado trabalho noturno para
trabalha entre as 22horas at as 6 horas;
* Quem trabalha dentro deste horrio
recebe um adicional ao seu salrio
chamado de adicional noturno;
* O adicional noturno deve ser de no
mnimo 20%;

Como calcular:
R$1.000,00
R$4,55

/
Quant.
Hrs/Ms

Salrio hora

R$4,55
R$0,91
Salrio hora

R$0,91
R$200,20
Valor de 1
hora noturna

220

Salrio hora

20%

Percentual

220
Quant.
Hrs/Ms

=
Valor de 1
hora noturna

=
Valor do
adic. noturno

Hora Extra Noturna

O que Hora Extra Noturna?
* considerado hora extra noturna, quando o
funcionrio trabalha fora de seu horrio de
trabalho e dentro do horrio entre 22 horas as
6 horas;
* O funcionrio alm de receber as
porcentagens das horas extras, tambm
recebem um adicional de no mnimo 20% por
hora extra;

R$1.000,00
R$4,55

/
Quant.
Hrs/Ms

Salrio hora

R$4,55
R$6,83
Salrio hora

R$6,83
R$8,20
Valor de 1
hora extra

220

Salrio hora

50%

Percentual

20%

Percentual
noturno

R$8,20
R$49,20

Valor de 1h
extra noturna

Quant. hrs
extra noturna

=
Valor de 1
hora extra

=
Valor de 1h
extra noturna

=
Valor das hrs
extras noturna

Ajuda de Custo
O que Ajuda de Custo?
* um auxilio(R$) que a empresa da ao
funcionrio para que ele possa se manter
na empresa, como uma gratificao ao
funcionrio;
* No obrigatrio a empresa dar este
valor ao funcionrio;

Salrio Famlia
O que Salrio Famlia?
Salrio Famlia uma ajuda de custo que o
funcionrio com famlia formada tem direito.
Tabela do Salrio Famlia:
VIGNCIA
A Partir de
01/01/2013
Portaria
Interministerial
MPS/MF 15/2013

REMUNERAO SALRIOFAMLI
A
R$ 646,55

R$33,16

R$ 646,56 a R$
971,78

R$ 23,36

Descontos
Descontos Obrigatrios:
* INSS (Instituto
Nacional de Seguro
Social);
* IRRF (Imposto de
Renda Retido da Fonte);
* Contribuio Sindical;
* Penso Alimentcia;
* Adiantamento Salarial;
* Desconto Assistencial;
* Faltas;
* Atrasos;

Descontos mediante a
autorizao do
Funcionrio:
* Vale Transporte;
* Vale Alimentao /
Refeio;
* Seguro de Vida;
* Despesas com
Medicamentos;
* Telefonemas
Particulares;
* Mensalista Sindical;
* Cesta Bsica;

INSS
O que INSS?
O Instituto Nacional de Seguro Social o rgo
responsvel por receber as contribuies dos
indivduos, e tem como funo fazer os
pagamentos de aposentadorias, auxlio-doena,
penso por morte, auxlio-acidente, e outros vrios
benefcios previsto por lei.
Tabela do INSS:
Salrio de

Alquota do INSS (%)

Contribuio
At R$ 1.247,70
De R$ 1.247,71 at R$

8%
9%

2.079,50
De R$ 2.079,51 at R$

11%

4.159,00

Como calcular:
R$1.848,00
R$166,32
Salrio base

x
Percentual
da alquota

R$1.848,00
R$1.681,68
Salrio base

9%

=
Desconto do
INSS

R$166,32

Desconto do
INSS

Valor total
receber

Penso Alimentcia
Penso alimentcia a quantia fixada pelo juiz e a
ser atendida pelo responsvel (pensioneiro), para
manuteno dos filhos e/ou do outro conjugue.
COMO CALCULAR:

R$2.500,00
R$625,00
Salrio base

Percentual
da penso

R$2.500,00
R$1.875,00
Salrio base

25%

Valor da
penso

R$625,00

Desconto da
penso

Valor total
receber

IRRF
O que IRRF?
O Imposto de Renda Retido da Fontesignifica
ovalor anual descontado do rendimentodo
trabalhador ou da empresa e entregue ao governo
federal, sendo que a porcentagem de desconto
fixada pelo governo de cada pas onde aplicado
tal imposto
Tabela do IRRF:
Deduo por Dependente: R$171,97
Base de Clculo em R$

Alquota (%)

Parcela a Deduzir

At R$ 1.710,78
De R$ 1.710,79 at R$

0%
7,5%

(R$)
ISENTO
R$ 128,31

2.563,91
De R$ 2.563,92 at R$

15%

R$ 320,60

3.418,59

Como calcular:
R$3.000,00 R$171,97 =
Total de
proventos

R$600,00

Penso de
20%

R$1.898,03
R$142,35
R$142,35
R$14,04
Valor da
alquota

7,5%

Alquota

=
Valor da
alquota

R$128,31
Parcela a
deduzir

Dependentes

INSS

Base de
clculo

- R$330,00

Valor do IRRF

Adiantamento Salarial
* O adiantamento salarial uma parte que
do seu salrio que adiantada durante o
ms, porm no seu pagamento ser
descontado o mesmo valor;
* O valor mximo que pode ser adiantado
40% do salrio base;
COMO
CALCULAR: x
R$1.200,00
R$480,00
Salrio base

40%

Percentual do
adiantamento

=
Valor do
adiantamento
salarial e do
desconto

Contribuio Sindical
* uma obrigao tributria principal
anual de todas as pessoas jurdicas,
autnomos, profissionais;
* Deve ser paga aos respectivos
sindicatos da categoria a que se
enquadrem, nos termos estabelecidos
pela CLT;
* No existe uma tarifa fixa para esta
contribuio, este valor variado por

ontribuio Confederativ
* uma obrigao para a
manuteno do sistema
confederativo sindical, devida por
todas as pessoas jurdicas,
autnomos, profissionais liberais e
empregados, aos respectivos
sindicatos da categoria a quer se
enquadrem, nos termos
estabelecidos pela constituio;

Contribuio Associativa
A contribuio associativa
obrigao estatutria devida pelos
associados dos sindicatos, aos
seus respectivos sindicatos da
categoria a que se enquadrem,
definida em assembleia geral da
respectiva entidade sindical, nos
termos estabelecidos pela CLT;

FGTS
Fundo de Garantia por tempo de Servio
* O Fundo de Garantia um valor onde depositado na sua
conta de PIS, na caixa Econmica Federal, e que quando o
funcionrio mandado embora sem justa causa tem direito a
retirar este valor;
* O valor que depositado sempre um valor fixo de 8% sobre
o seu Salrio Liquido (Vencimentos Descontos);

R$2.500,00
R$200,00
Rendimento
total

8%

Percentual do
FGTS

=
Valor
depositado de
FGTS

Folha de Pagamento
* Folha de pagamento o nome dado a uma
lista mensal da remuneraopaga aos
trabalhadores de uma instituio;
* A folha de pagamento deve conter o nome
do funcionrio, salrio, descontos e outras
informaes, conforme estabelece a
Consolidao das Leis Trabalhistas e a Lei
Orgnica da Previdncia Social.

Licena Maternidade
*A licena-maternidade um direito de todas as
mulheres que trabalham e que contribuem para o
INSS, seja atravs de empregos com carteira
assinada, temporrios, trabalhos terceirizados e
autnomos ou ainda trabalhos domsticos;
* O valor da licena-maternidade igual ao do
salrio mensal no caso de quem tiver carteira
assinada ou exercer trabalho domstico;
* O afastamento de no mnimo quatro meses ou
120 dias corridos -- que vale para todas as mulheres
-- e de no mximo seis meses, dependendo do tipo
de ocupao que a futura mame tenha. Isso porque

Licena Paternidade
Assim como asmulheres tm direito
licena-maternidade e ao salrio
maternidade, os homens trabalhadores
tambm podem fazer o pedido ou
requerimento quando seu filho nascer.
Conforme decreta a Constituio Federal de
1988,o homem tem direito a 5 dias de
licena-paternidadepara estar mais
prximo do beb recm-nascido e ajudar a
me nos processos ps-operatrios

Frias - Conceito
* Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de
trabalho, o empregado ter direito ao gozo de um perodo de
frias, sem prejuzo da remunerao, na seguinte proporo,
conforme Art. 130 da CLT e o seguinte quadro de faltas no
justificadas:
At 5 faltas

30 dias corridos

De 6 a 14 faltas

24 dias corridos

De 15 a 23 faltas

18 dias corridos

De 24 a 32 faltas

12 dias corridos

Acima de 33 faltas

Perda do direito

* A lei d ao empregador o direito de marcar a poca de concesso

das frias aos seus empregados. O empregador deve informar a
respectiva com antecedncia de no mnimo 30 dias (aviso de
frias).

* O empregado tem um limite de 12 meses

subsequentes aquisio do direito pelo
empregado para marcar as frias. Ultrapassando
esse perodo, o empregador deve paga-las em
dobro;
* Somente em casos excepcionais sero as frias
concedidas em dois perodos, um dos quais no
poder ser inferior a dez dias corridos;
* Aos menores de 18 anos e aos maiores de 50
anos de idade, as frias sero sempre concedidas
de uma s vez;

* Os membros de uma famlia que trabalham do

mesmo estabelecimento ou empresa tero direito a
gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem
e se disso no resultar prejuzo para o servio;
* O empregado no entrar em gozo de frias sem a
apresentao da Carteira de Trabalho e Previdncia
Social para a devida anotao;
* A anotao deve ser feita tambm no livro ou ficha
de Registro de Empregado;

rodo Aquisitivo/Concess
Perodo Aquisitivo
O perodo aquisitivo o tempo
correspondente a 12 meses nos quais
o empregado trabalha para adquirir
frias.
Perodo Concessivo
Perodo concessivo o perodo de 12
meses subsequentes ao tempo
aquisitivo em que o empregador
dever conceder as frias ao

Como calcular:
1 exemplo

S.B: R$2.458,00
Frias: 20 dias
1- R$2.458,00
/
30
=
R$81,93
2- R$81,93
x
20
=
R$1.638,60
3- 1/3 = R$1.638,00 / 3
=
R$546,20
4- V.T.F
= R$1.638,60 + R$546,20
=
R$2.184,80
5- INSS = R$2.184,80
x
11%
=
R$240,33
6- IRRF = R$2.184,80 R$240,33 =
R$1.944,47
R$1.944,47
x 7,5%
= R$145,84

7-V.L
= R$2.184,80
R$240,33
R$17,53
=

2 exemplo
S.B: R$2.458,00
Frias: 30 dias
1- 1/3 = R$2.458,00 / 3
=
R$819,33
2- V.T.F
= R$2.458,60 + R$819,33
=
R$3.277,33
3- INSS = R$3.277,33
x
11%
=
R$360,51
4- IRRF = R$3.277,33 R$360,51 =
R$2.916,82
x 15%
= R$437,52

5- V.LR$2.916,82
= R$3.277,33
R$360,51
R$116,92
R$320,60
=
R$116,92
= R$2.799,90

bono Pecunirio de Fria

O que Abono Pecunirio?
o direito que o empregado possui de vender as
suas frias.
* facultado ao funcionrio converter 1/3 (um
tero) do perodo de frias a que tiver direito em
abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe
seria devida nos dias correspondentes;
* O abono de frias deve ser requerido em at 15
dias antes do trmino do perodo aquisitivo;

dicional de 1/3 nas Fria

* De acordo com o disposto do Artigo
7 da Nova Constituio, ficou
institudo o pagamento de 1/3 a mais
do que o salrio normal, por ocasio
do gozo de frias anuais remuneradas;
* O pagamento das frias, integrais
ou proporcionais, gozadas ou
indenizadas, sujeita-se ao acrscimo

Como calcular:
S.B: R$2.530,00
Frias: 25 dias
1- R$2.530,00
/
30
=
R$84,33
R$84,33
x
15
=
R$1.264,95
1/3 = R$1.264,95 / 3
=
R$421,65
T.F = R$1.264,95 + R$421,65 =
R$1.686,60
2- R$2.530,00
R$84,33
R$84,33

30

10

R$843,30
1/3 = R$843,30 / 3
=
R$281,11
T.A.F
= R$843,30 + R$281,11 =

3- INSS = R$1.686,60 x 9%
R$151,79
4- IRRF
= R$1.686,60 - 151,79 =
R$1.534,81
= ISENTO+ R$1.124,41 5- V.L = R$1.686,60
R$151,79= R$2.659,22

13 Salrio
* um salrio extra oferecido ao
trabalhador no final de cada ano, calculado
com base na remunerao integral ou no
valor da aposentadoria do cidado;
* Toda pessoa que trabalhar o mnimo de
15 dias com carteira assinada tem direito
ao 13 salrio.

Como calcular:
S.B: R$2.570,00
Meses: 11
R$2.570,00
/
12
=
R$214,17
R$214,17
x
11
=
R$2.355,87
R$2.355,87 / 2
=
R$1.177,94
INSS = R$2.355,87 x 11% =
R$259,15
IRRF = R$2.355,87 - R$259,15 =
R$2.096,72
R$2.096,72 x 7,5% = R$157,25
V.L= R$2.355,87 R$1.177,94 R$259,15
R$128,31 = R$28,94
R$28,94 =
R$889,94

sciso do Contrato de Traba

O que Resciso de Contrato?
Resciso de contrato significa anulao
ou cancelamento do contrato por algum
motivo especfico. A resciso do contrato
ocorre geralmente quando h uma leso
contratual, ou seja, quando h o
descumprimento de alguma clusula
pelaspartes envolvidas.

Alm da resciso de contrato, outras formas de

terminar um contrato so:
* Resoluo do contrato- quando uma das partes
recorre justia para requerer o fim no contrato;
* Resilio do contrato- quando uma ou ambas as
partes manifestam vontade de por fim no contrato
por motivo de trmino do prazo, por despedimento
sem justa causa ou por pedido de demisso;
* Cessao do contrato- a relao contratual acaba

Exames Mdicos
* Exame mdico admissional: realizado a
partir do momento que o empregado entra
na empresa.
* Exame mdico peridico: realizado
periodicamente, ou seja, durante o ano.
* Exame mdico demissional: realizado a
partir do momento que o empregado sai da
empresa.

Homologao
O que Homologao?
Homologao a conferncia feita pelo sindicato para verificar
se os valores pagos ao trabalhador na resciso do contrato esto
corretos.
Quando necessria?
A homologao necessria quando o trabalhador pede
demisso ou quando o empregador dispensa o trabalhador sem
justa causa.
Como funciona?
Trabalhador e empregador comparecem juntos ao Sindicato para
que haja a conferncia do pagamento dos valores devidos. O
pagamento das verbas rescisrias deve ser feito com cheque
visado, depsito bancrio ou dinheiro. Direitos devidos que no
estiverem sendo pagos ao trabalhador, sero registrados no
verso do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho.

Aviso Prvio
O aviso prvio tem por finalidade evitar a
surpresa na ruptura do contrato de trabalho,
possibilitando ao empregador o preenchimento
do cargo vago e ao empregado uma nova
colocao no mercado de trabalho.
Reduo da Jornada
A durao normal da jornada de trabalho do
empregado, durante o prazo do aviso prvio,
quando a resciso tiver sido promovida pelo
empregador, ser reduzida em 2 horas dirias,
sem prejuzo do salrio integral.

Seguro Desemprego
Finalidade
O programa do seguro desemprego tem por
finalidade:
1- Prover assistncia financeira temporria
ao trabalhador desempregado em virtude
de dispensa sem justa causa, inclusive a
indireta;
2- Auxiliar os trabalhadores na busca de
emprego, promovendo, para tanto, aes

dalidades de Resciso Contrat

Dispensa sem justa causa
Trata-se de resciso contratual motivada pelo
empregador, sem que tenha o empregado cometido
falta grave ensejadora de justa causa. modalidade
rescisria dos contratos por tempo indeterminado.
Pedido de Demisso
Trata-se de resciso contratual motivada pelo
empregado, que dever cumprir o aviso prvio
trabalhando, ou ento, indeniz-lo ao empregador.
Extino do Contrato
H a extino do contrato por falecimento do
empregador constitudo em empresa individual

Extino do Estabelecimento
* POR MOTIVO DE FORA MAIOR;
* POR MOTIVO DE FORA MENOR;
* FALNCIA, CONCORDATA OU DISSOLUO
DA EMPRESA.
Paralisao
Trata-se de paralisao temporria ou
definitiva do trabalho, motivada por ato de
autoridade municipal, estadual ou federal,
ou pela promulgao de lei ou resoluo