EL TRABAJO

ETIMOLOGICAMENTE la palabra trabajo

proviene de la voz latina trabs trabis que
significa traba, obstculo, dificultad.
En consecuencia el trabajo seria la lucha del
hombre contra las dificultades para satisfacer
sus necesidades.
En la antigedad el trabajo era un instrumento
de tortura compuesto de tres piezas: Ella se
derivo posteriormente el verbo TRIPALIARE
(penuria, tortura o pena) que significaba
trabajar y sufrir.

EL TRABAJO
El trabajo histricamente ha sido considerado
como un castigo o una maldicin divina, as
tenemos que la SANTA BIBLIA en el Libro del
Gnesis 3, 19, seala que Dios impuso
castigo a Adn el que tuviera que trabajar
para comer, al respecto, nos dice lo
siguiente: Mediante el sudor de tu rostro
comers el pan, hasta que vuelvas a
confundirte con la tierra de que fuiste
formado; puesto que de polvo eres y a ser
polvo, tornaras.

EL TRABAJO
La REAL ACADEMIA seala que el
trabajo: ES EL ESFUERZO HUMANO
APLICADO A LA PRODUCCION DE
RIQUEZA.
Es decir el trabajo va ligado a la idea
de transformacin del medio y
generacin de riqueza.

DEFINICION DE DERECHO DEL

TRABAJO
DEFINICION ACADEMICA:
a. El Derecho es un conjunto de normas jurdicas
que regulan la vida del hombre en sociedad.
b. El trabajo es una actividad productiva
prestada por cuenta ajena en forma personal,
subordinada, a cambio de un ingreso
econmico.
c. La proteccin de los derechos del trabajador,
debe ser la finalidad de las normas jurdicas
laborales.

DEFINICION DE DERECHO DEL

TRABAJO
En conclusin el DERECHO DEL
TRABAJO es el conjunto de normas
jurdicas que con la finalidad de
proteger los derechos del trabajador,
regulan la prestacin del trabajo
humano productivo, efectuado por
cuenta ajena en forma dependiente,
subordinada y remunerada.

DENOMINACION DEL DERECHO

DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo desde su nacimiento
recibi diversas denominaciones, como por
ejemplo: legislacin obrera, legislacin social,
legislacin industrial y obrera, Derecho del
Trabajo y Derecho Laboral.
De todas las denominaciones, son las
expresiones Derecho del Trabajo y Derecho
Laboral las que mejor reflejan su contenido y
autonoma por lo que la doctrina las acepta
mayoritariamente como sinnimos perfectos.

NATURALEZA JURIDICA DEL

DERECHO DEL TRABAJO
Consideramos que el Derecho del
Trabajo es un DERECHO MIXTO,
pues toma del DERECHO PUBLICO
el intervencionismo estatal para
evitar excesos del empleador; pero
adems participa el DERECHO
PRIVADO, pues la relacin laboral
nace de la decisin de las partes que
deciden vincularse mediante un
contrato de trabajo.

DIVISION DEL DERECHO DEL

TRABAJO
Derecho del trabajo individual: Regula
las relaciones derivadas del contrato
individual de trabajo.
Derecho del trabajo colectivo: Regula
las relaciones jurdicas derivadas de la
sindicacin,
negociacin
colectiva
y
huelga.
Derecho Procesal laboral: Regula la
solucin de los conflictos de trabajo
individuales o colectivos.

RELACION DEL DERECHO

DEL TRABAJO CON OTRAS
RAMAS - FUENTES DEL
DERECHO DEL DERECHO
DEL TRABAJO

HACER
TRABAJO
PROXIMA CLASE
EXPOSICION

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL

TRABAJO
Los principios del Derecho del Trabajo cumplen
una triple misin:
a. INFORMATIVA:
sirven
de
fuente
de
inspiracin al legislador al momento de
elaborar las normas jurdicas en materia de
trabajo.
b. NORMATIVA: Cumplen un papel de fuente
supletoria ante los vacios o deficiencias de la
legislacin.
c. INTERPRETATIVA: actan como un criterio
orientador para quien pretenda interpretar las
normas laborales.

ENUMERACION DE LOS PRINCIPIOS

DEL DERECHO DEL TRABAJO
Segn el maestro AMERICO PLA RODRIGUEZ
los principios del derecho del trabajo son:
Principio protector.
Principio de irrenunciabilidad.
Principio de continuidad.
Principio primaca de la realidad.
Principio de razonabilidad.
Principio de buena fe.
Principio de Igualdad.
Principio de no discriminacin.

PRINCIPIO PROTECTOR
Dentro de la relacin laboral el
trabajador es la parte mas dbil por
lo que es necesario que la ley acuda
a su amparo.
Por ello es que la Constitucin en su
articulo 23 recoge este Principio
cuando seala que el trabajo es
objeto de atencin prioritaria del
Estado, brindndole proteccin a la
madre, menor de edad y al impedido

PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABLIDAD
Este principio busca evitar que el
trabajador urgido por la necesidad de
conseguir o continuar con un empleo
acepte la imposicin por parte del
empleador determinadas condiciones
lesivas a sus derechos laborales,
haciendo ilusoria la proteccin que la
legislacin laboral le concede.

PRINCIPIO DE
CONTINUIDAD
Busca la conservacin del
vinculo laboral en beneficio
del trabajador hasta que surja
una causal prevista en la ley
que origine su extincin.

PRINCIPIO PRIMACIA DE LA
REALIDAD
De presentarse discrepancias entre lo que
ocurre en los hechos y lo consignado en
documentos, debe preferirse lo primero (los
hechos).
Una consecuencia necesaria de la aplicacin
del Principio de Primaca de la Realidad, es la
presuncin de existencia de una relacin
laboral, la misma que ha sido recogida en el
primer prrafo del articulo 4 de la LPCL, cuando
establece que en toda prestacin personal de
servicios remunerados y subordinado, se
presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.

PRINCIPIO DE
RAZONABILIDAD
El principio de razonabilidad consiste
en la afirmacin esencial de que el ser
humano en sus relaciones laborales,
procede y debe proceder conforme a la
razn.
El principio de razonabilidad constituye
un limite frente a actitudes arbitrarias
durante el desarrollo de la relacin
laboral.

PRINCIPIO DE BUENA FE
Las partes de la relacin laboral, entindase
trabajador y empleador, debern de actuar
de
una
manera
leal,
respetando
determinados valores como la honradez, la
lealtad, la confidencialidad, es decir,
respetando la buena fe uno del otro.
El articulo 1362 del Cdigo Civil establece
que los contratos deben negociarse,
celebrarse y ejecutarse segn las reglas de
la buena fe y comn intencin de las partes.

PRINCIPIO DE IGUALDAD
No puede darse un trato desigual entre
trabajadores
que
se
encuentren
en
idnticas condiciones laborales, por razones
de sexo, religin, raza, nacionalidad, edad,
estado civil o por cualquier otro motivo de
carcter reprochable.
El articulo 2 inciso 2 de la Constitucin
reconoce el derecho de toda persona A la
igualdad ante la ley, asimismo el articulo
26 inciso 1, igualdad de oportunidades sin
discriminacin.

PRINCIPIO DE NO
DISCRIMINACION

Busca la supresin de las diferencias

que ubican a un trabajador por
debajo o en una situacin menos
favorables
que
el
resto
de
trabajadores, sin mediar motivo que
justifique dicho proceder.
En
nuestra
normatividad
la
discriminacin ha sido prohibida en
diversas norma, entre las que cabe
mencionar. se considera acto de
hostilidad la discriminacin por razn