DIREITOS E DEVERES DOS

TRABALHADORES

Elaborado por:

Antes da Contratao de um Novo

Empregado:
O PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional e o PPRA Programa de Preveno de Riscos
Ambientais so programas estabelecidos pelas NR-7 e NR-9,
respectivamente, que visam promover e preservar a sade e a
integridade dos trabalhadores em decorrncia dos riscos
(fsicos e ambientais) existentes nos ambientes de trabalho.
A legislao em vigor exige que todos empregadores e
instituies que admitem trabalhadores como empregados so
obrigados a elaborarem e implementarem o PCMSO e o
PPRA.

Multas
Medicina

do trabalho: de R$ 402,53 a R$

4.025,33
Segurana do Trabalho: R$ 670,89 a R$
6.708,59

O que empregado:
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa
fsica que prestar servios de natureza no
eventual a empregador, sob a dependncia
deste e mediante salrio.
Pargrafo nico - No haver distines
relativas espcie de emprego e condio
de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, tcnico e manual.

Quem o empregador:
Art.

2 - Considera-se empregador a
empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio.

Prazos para ao na justia:

Art. 11 - O direito de ao quanto a crditos
resultantes das relaes de trabalho
prescreve:

I - em cinco anos para o trabalhador

urbano, at o limite de dois anos aps a
extino do contrato;

Il - em dois anos, aps a extino do

contrato de trabalho, para o trabalhador rural

Admisso de um empregado
Para admisso ser necessrio:
- CTPS;
- Foto 3x4;
- Endereo;
- Certido casamento, reservista;
- CPF, Identidade, Carteira Motorista e Titulo de Eleitor;
- Atestado Mdico;
- Certido de Casamento e Nascimento Filhos;
- Carteira Vacinao Filhos;
- Atestado escolaridade dos filhos;
- --- Certido PIS no FGTS e no INSS ---;
- Conta Corrente em nome do empregado.

Prazo para anotao na carteira:

Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social

ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo,
pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o
qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela
anotar, especificamente, a data de admisso, a
remunerao e as condies especiais, se houver,
sendo facultada a adoo de sistema manual,
mecnico ou eletrnico, conforme instrues a
serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho

Anotaes na carteira de trabalho

4o vedado ao empregador efetuar

anotaes desabonadoras conduta do
empregado em sua Carteira de Trabalho e
Previdncia Social

Anotaes na carteira de trabalho:

Pergunta: O empregado pode trabalhar sem carteira assinada?
Resposta: No. O empregador tem que assinar a CTPS mesmo no contrato de
experincia.
NOTA: A Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS - obrigatrio para o
exerccio de qualquer atividade e deve ser apresentada ao empregador,
mediante recibo, antes do empregado comear a trabalhar. O empregador tem
48 horas para fazer as anotaes e devolver a carteira ao empregado.

Se o empregador no assinar imediatamente a CTPS ou retiver o documento por

mais de 48 horas, o trabalhador deve procurar a Delegacia Regional do
Trabalho - DRT - e apresentar denuncia.

2. REGISTRO
Pergunta: O empregado pode trabalhar sem registro por quanto tempo?
Resposta: Ningum pode comear a trabalhar sem estar registrado.

Da jornada de trabalho:

Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados

em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas
dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite.

1o No sero descontadas nem computadas como jornada

extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no
excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de
dez minutos dirios
2o O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho
e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no
ser computado na jornada de trabalho, salvo quando,
tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, o empregador fornecer a conduo

Da jornada de trabalho
Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser
acrescida de horas suplementares, em nmero no
excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito
entre empregador e empregado, ou mediante
contrato coletivo de trabalho.
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho
dever constar, obrigatoriamente, a importncia da
remunerao da hora suplementar, que ser, pelo
menos, 20% (vinte por cento) superior da hora
normal.

Da jornada de trabalho:

Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as

constantes dos quadros mencionados no captulo "
Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou que neles
venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho,
Industria e Comercio, quaisquer prorrogaes s podero ser
acordadas mediante licena prvia das autoridades
competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para
esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e
verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer
diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias
federais, estaduais e municipais, com quem entraro em
entendimento para tal fim.

Dos perodos de descanso:

Art.

66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho

haver um perodo mnimo de 11 (onze)
horas consecutivas para descanso.

Dos perodos de descano

Art. 67 - Descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas

consecutivas, o qual, dever coincidir com o domingo.

Pargrafo nico - Nos servios que exijam trabalho aos domingos,

ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente
organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao.
Art. 68 - O trabalho em domingo, seja total ou parcial, ser
sempre subordinado permisso prvia da autoridade
competente em matria de trabalho.

Dos perodos de descano

Art.

70 - Salvo o disposto nos artigos 68 e

69, vedado o trabalho em dias feriados
nacionais e feriados religiosos.

Dos perodos de descanso

Art. 71 Acima de 6 horas de trabalho: no mnimo 1 hora e no mximo

2 horas de descanso a cada quatro horas trabalhadas

1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, descanso de 15

(quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do
trabalhos
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, no for concedido
pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo
correspondente com um acrscimo de no mnimo 50%

Das frias

Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia

do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na
seguinte proporo:

I - 30 dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais

de 5 vezes;
II - 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas;
III - 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas;
IV - 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas;

Das frias
Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada
perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e
duas horas, at vinte e cinco horas;
II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte
horas, at vinte e duas horas;
III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze
horas, at vinte horas;
IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas,
at quinze horas;
V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas,
at dez horas;
VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco
horas

Das frias

Art. 134 - As frias sero concedidas por ato do empregador,

em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data
em que o empregado tiver adquirido o direito.

1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas

em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a
10 (dez) dias corridos.
2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50
(cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas
de uma s vez.

Das frias
Art. 135 - A concesso das frias ser participada,
por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no
mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o
interessado dar recibo.
1 - O empregado no poder entrar no gozo das
frias sem que apresente ao empregador sua
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que
nela seja anotada a respectiva concesso;

Das frias

Art. 136 - A poca da concesso das frias ser a

que melhor consulte os interesses do empregador.

1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no

mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a
gozar frias no mesmo perodo, se assim o
desejarem e se disto no resultar prejuzo para o
servio.
2 - O empregado estudante, menor de 18 anos, ter
direito a fazer coincidir suas frias com as frias
escolares

Das frias

Art. 145 - O pagamento da remunerao

das frias e, se for o caso, o do abono
referido sero efetuados at 2 (dois) dias
antes do incio do respectivo perodo.

Da segurana e medicina do trabalho:

Art. 157 - Cabe s empresas:
I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e
medicina do trabalho;
II - instruir os empregados, atravs de ordens de
servio, quanto s precaues a tomar no sentido de
evitar acidentes do trabalho ou doenas
ocupacionais;
III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas
pelo rgo regional competente;
IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade
competente.

Da segurana e medicina do trabalho:

Art. 158 - Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho,
inclusive as instrues de que trata o item II do artigo anterior;

Il - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste

Captulo.
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa
injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na
forma do item II do artigo anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos
pela empresa

Dos Exames Mdicos

Art. 168 - Ser obrigatrio exame mdico, por
conta do empregador, nas condies estabelecidas
neste artigo e nas instrues complementares a
serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho:
I - a admisso;
II - na demisso;
III periodicamente e de retorno
Menos de 18 e maiores de 45 anos, anualmente
Maiores de 18 e menores de 45 anos, a cada dois
anos

Das atividades insalubres e perigosas

Art . 189 - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres
aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos
limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do
agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.

Art . 191 - A eliminao ou a neutralizao da insalubridade

ocorrer:
I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho
dentro dos limites de tolerncia;
II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao
trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites
de tolerncia.
Pargrafo nico - Caber s Delegacias Regionais do Trabalho,
comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando
prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo

Gerais
Preparao
-

para o E- Social:
Os programas de preveno de riscos e
exames peridicos devero ser informados.
Surge a necessidade do mdico e do
engenheiro do trabalho ou empresa
terceirizada que faa esse servio.
Controle dos exames peridicos

Gerais
Registros

antes do empregado iniciar suas

atividades na empresa;
Programao de frias;
Aviso prvio e sua ampliao;
Criao de procedimentos.