Derecho Laboral

Diplomado en Gestin de Recursos Humanos

Beneficios Sociales
Dra. Estela Ospina Salinas
Especialista en legislacin sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y normas tcnicas. Maestra en Derecho del Trabajo y la Seguridad
Social. Consultora de organismos internacionales (OIT, OPS/OMS), de entidades pblicas y privadas sobre el tema. Directora General del
Centro Nacional de Salud Ocupacional y Proteccin del Ambiente para la Salud - CENSOPAS del Instituto Nacional de Salud-MINSA. ExAsesora tcnica del Consejo Consultivo Laboral Andino de la Comunidad Andina de Naciones en el Instituto Laboral Andino (ILA). La Dra.
Ospina ha participado en diferentes eventos nacionales e internacionales referidos a Seguridad en el trabajo y Legislacin Laboral.

Unidad de Posgrado
Facultad de de Ingeniera Industrial
UNMSM

www.upgindustrial.edu.pe

CLCULO DE BENEFICIOS
SOCIALES
EN BASE A CASOS PRCTICOS

CLCULO DE
GRATIFICACIONES

TRABAJADOR CON
REMUNERACIN MENSUAL
En este caso vamos a considerar a un
trabajador que cuenta con ms 6 meses
completos de servicio. Percibe mensualmente
una bonificacin por almuerzo, que constituye
alimentacin principal. Adems percibe
movilidad supeditada a la asistencia al centro
de trabajo.

Datos:
Fecha de ingreso :
01.01.2011
Tiempo computable
:
6 meses
Remuneracin mensual
de junio 2011 (*)
Bsico : S/. 2 750,00
Movilidad (supeditada
a la asistencia al
centro de trabajo)
:
60,00 (**)
- Alimentacin principal :
250,00
===============

Total computable :

S/. 3 000,00

 Precisiones:
(*) De acuerdo con el punto 3.2 del artculo 3
del D.S. N 005-2002-TR, la remuneracin
computable para la gratificacin de Navidad es
la vigente al 30 de junio.
(**) La movilidad supeditada a la asistencia al
centro de trabajo segn el artculo 19 inciso
e) del Decreto Supremo N 001-97-TR no es
remuneracin computable.

Clculo de la gratificacin por Navidad

Remuneracin
computable

S/. 3 000,00

N de meses
computables

Total
gratificacin

6x6
= S/. 3 000,00

Deber tenerse en cuenta la inafectacin de las gratificaciones y

el otorgamiento de la bonificacin extraordinaria (9% EsSalud)
establecida por la Ley N 29351 y su ampliatoria la Ley N
29714, adems del impuesto de 5ta Categora.

TRABAJADOR CON REMUNERACIN

VARIABLE E IMPRECISA

El presente ejemplo trata de un trabajador con

carga familiar cuya remuneracin est
compuesta por una remuneracin bsica y
comisiones por ventas. Asimismo, percibe una
bonificacin por productividad todos los
meses por un monto fijo.

Datos
Fecha de ingreso
Remuneracin fija (noviembre 2011)
Bsico
Asignacin familiar
Bonificacin por
productividad (*)
Total computable

: 25.06.2011

: S/. 700,00
67.50
:

150,00
-------: S/. 917,50

Precisin:
(*) La bonificacin por productividad es considerado un concepto
remunerativo ya que se otorga al trabajador como contraprestacin a la
labor realizada. sta fue percibida todos los meses en el mismo monto.

COMISIONES:

Julio
:
Agosto :
Setiembre
Octubre :
Noviembre

S/. 990,00
1 100,00
:
1 080,00
950,00
:
1 200,00

TOTAL

S/. 6 210,00

Promedio de las comisiones

S/. 6 210,00 6 = S/. 1 035,00

Clculo de la gratificacin
Remuneracin fija
Remuneracin variable
(promedio de comisiones)
Gratificacin por Fiestas Patrias
Remuneracin
computable

S/. 1 952.50

S/. 917,50

: S/. 1 035,00

: S/. 1 952.50

N de meses
computables

6x6

Total
Gratificacin

= S/. 1 952,50

CLCULO DE VACACIONES

VACACIONES COMPLETAS

En el presente caso calcularemos la remuneracin vacacional

de un trabajador que ha laborado un ao en el centro de trabajo
y ha obtenido el derecho a vacaciones.
Datos
Fecha de ingreso
Perodo del descanso
vacacional

: 01.01.2010
: del 01.04.2011
al 30.04.2011 = 30 das

Fecha de pago de la
remuneracin vacacional : 31.03.2011

Remuneracin mensual computable

(la que hubiera percibido en el mes de abril 2011)
Bsico
: S/. 2 800,00
Asignacin familiar
:
60,00
Alimentacin principal
:
500,00

Total
: S/. 3 360,00
Remuneracin vacacional
La remuneracin vacacional, en este caso, ser igual a una
remuneracin mensual. Por lo tanto la remuneracin vacacional ser
de S/. 3 360,00.

VACACIONES TRUNCAS

En el siguiente ejemplo calcularemos el monto

que corresponde percibir a un trabajador por
concepto de vacaciones truncas, debido a que ces
antes de cumplir un ao de labor.
Datos
Fecha de ingreso : 01.07.2011
Fecha de cese : 15.01.2012
Vacaciones truncas
por liquidar : 6 meses y 15 das

Remuneracin mensual computable

Bsico
Asignacin por
nacimiento de hijo (*)

: S/. 1 300,00
: 350,00

S/. 1 300,00

(*) Segn el inciso g) del art. 19 del D.S. N 001-97-TR

(01.03.97) este concepto no es remunerativo, por tanto, no
se debe incluir en el clculo de la remuneracin vacacional.

Clculo de vacaciones truncas

Por los 6 meses
Remuneracin
N de meses
mensual
del ao

S/. 1 300,00

12
Rem. vacacional
por mes

S/. 108,33
x

N de meses
a liquidar

Rem. vacacional
por mes

=
S/. 108,33

Total

S/. 650,00

Por los 15 das

Rem. vacacional
por mes

S/. 108,33

Rem. vacacional
por da

S/. 3,61
x

N de das
del mes

30

Rem. vacacional
por da

=
S/. 3,61

N de das
a liquidar

15

Resumen
Vac. truncas por los 6 meses
Vac. truncas por los 15 das
Total : S/. 704,16

= S/. 54,16

: S/. 650,00
:
54,16

Total

COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS

TRABAJADOR CON
REMUNERACIN FIJA

Trabajador que percibe una

remuneracin bsica, alimentacin
principal, asignacin familiar y
movilidad considerada de libre
disposicin (por no estar sujeto a la
asistencia al centro de labores).

a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(de 01.05.2011 al 31.10.2011)
Remuneracin mensual
de octubre 2011
Bsico
Alimentacin principal (1)
Asignacin familiar
Movilidad (de libre disponibilidad
del trabajador) (2)

: 15.09.2005
: 6 meses

: S/. 2 300,00
:
250,00
:
67,50

Total

:
350,00

: S/. 2 967,50

Gratificacin de julio 2007

: S/. 2 967,50

b. Remuneracin computable
Bsico
Asignacin familiar
Alimentacin principal
Movilidad (de libre
disponibilidad del trabajador)
1/6 de la gratificacin
de julio 2007
Total

: S/. 2 300,00
:
67,50
:
250,00
:
:

350,00

491,66

: S/. 3 459,16

 c. Importe a depositar
S/. 3 459,16 12 x 6 = S/. 1 729,58
El monto que se deber depositar por concepto
de CTS por el perodo mayo - octubre ser de:
S/. 1 729,58. Debe ser depositado en la cuenta
de la entidad bancaria elegida por el
trabajador, dentro de los 15 primeros das del
mes de noviembre.

TRABAJADOR REMUNERADO
POR COMISIONES

Trabajador que percibe un bsico ms comisiones, con ms de 6 meses de

servicios, ha recibido en el semestre 4 veces un monto por horas extras.
Datos
Fecha de ingreso
: 24.03.2001
Tiempo computable
: 6 meses
Perodo a depositar
: 6 meses
(de nov.2010 a abr. 2011)
Remuneracin mensual de abril 2011
Bsico
: S/. 600,00
Comisiones
:
950,00

Total
: S/. 1 550,00

b. Informacin adicional
- Comisiones percibidas en el ltimo semestre (*):
Nov. 2010
: S/. 850,00
Dic. 2010
: 1 100,00
Ene. 2010
:
820,00
Feb. 2010
:
780,00
Mar. 2010
:
860,00
Abr. 2010
:
950,00
Total
:
S/.5 360,00
Promedio de comisiones:
S/. 5 360,00 6 = S/. 893,33

 (*) Las comisiones son consideradas

remuneracin complementaria por lo que la
remuneracin computable se obtiene
promediando las comisiones percibidas en el
semestre respectivo de acuerdo con el artculo
17 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97).

Gratificacin de diciembre 2010 : S/. 1 250,00

Horas extras (**)
Nov. 2010
: -Dic. 2010
: 120,00
Ene. 2010
:
56,00
Feb. 2010
:
98,00
Mar. 2010
: 110,00
Abr. 2010
: -Total
: S/. 384,00

Promedio de las horas extras:

S/. 384,00 6 = S/. 64,00

 (**) Las horas extras son computables para

determinar la CTS, siempre y cuando hayan
sido percibidas por lo menos durante 3 meses
en el semestre respectivo. En este caso el
trabajador ha percibido horas extras en 4
meses, siendo base computable para el clculo
de la CTS .

 c. Remuneracin computable
Bsico
Promedio de comisiones
(S/. 5 360,00 6)
1/6 de gratificacin
(S/. 1 250,00 6)
Promedio de horas extras
(S/. 384,00 6)
Total

: S/. 600,00
:
:

893,33
208,33

64,00

: S/. 1 765,66

 d. Importe a depositar
Remuneracin
N de meses N de meses
Total a
Computable
del ao
a depositar
depositar

S/. 1 765,66

12
x
6
= S/. 882,83
El monto que se deber depositar por concepto de CTS por el
perodo mayo - octubre ser de: S/. 882,83. Debe ser depositado
en la cuenta de la entidad bancaria elegida por el trabajador,
dentro de los 15 primeros das del mes de noviembre.