Anlisis estadstico de las causas de abandono laboral de personal

operativo de la empresa Sanfandila S.A de C.V.

PRACTICAS SUPERVISADAS DE PSICOLOGA DEL TRABAJO
MAYRA AURORA LUEVANOS QUEZADA

INTRODUCCIN
Este proyecto de investigacin se enfoca al anlisis estadstico
de las posibles causas y efectos que ocasionan las bajas y
desercin del personal operativo de la empresa Sanfandila S.A
de C.V ubicada en la ciudad de Lagos de Moreno, Jalisco.
Como practicante, se me asign en la empresa Consultora de
Guadalajara S.A de C.V, con el propsito de cumplir con 160
horas de servicio en el rea de recursos humanos, para
desarrollar un proyecto dentro de la misma.
Se solicito por parte de la encargada de Desarrollo Organizacional de
la empresa, la investigacin sobre las causas de abandono laboral por
parte del personal operativo.

HISTORIA DE LA EMPRESA
Nacio en la Ciudad de Mxico en Diciembre de 1997 bajo la razn social de Esprezza , S.C. brindando
servicios de soporte en Recursos Humanos, Comunicacin y Marketing. Desde entonces el enfoque se
centr en estrategias que apoyarn a las empresas a eficientar sus operaciones.
A partir del ao 2000, en Esprezza se centro la operacin en las actividades inherentes a los Recursos
Humanos comenzando por la Capacitacin y la Comunicacin, seguidas de la Administracin y Relaciones
Laborales del Capital Humano.
En Agosto del ao 2002,movieron el centro de operaciones a la Ciudad de Guadalajara, Jalisco.
En Febrero de 2003 se cambio la razn social a Consultora de Guadalajara, S.C. dejando a "Esprezza
Consultores" como el nombre comercial y generando as, una imagen acorde a la dinmica actual de los
negocios.
Adquirieron la certificacin ISO 90001:2008, dicha certificacin otorga apoyo y direccin al personal,
llevando las actividades diarias bajo un orden y seguimiento.
En el 2011 formaron parte, por primera vez, a la AMECH (Asociacin Mexicana de Empresas de Capital
Humano) como miembros activos y posicionndonse en el lugar nmero 7 dentro de las 17 empresas que
cumplen legalmente con las responsabilidades en materia de subcontratacin de personal.
En Febrero del 2012, Esprezza se declara como Empresa Socialmente Responsable, al haber sido acreedor
al distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable).
Servicios: Subcontratacin, Psicometra, Socioeconmico y Reclutamiento.
* Administracin de nomina, altas y bajas de personal.

JUSTIFICACIN
En este anlisis estadstico se pretende demostrar las principales
causas de abandono del empleado de su lugar de trabajo.
Se busca (puede) obtener las caractersticas, extraer conclusiones y/o
descubrir el comportamiento de los que abandonan su lugar de
trabajo, el cual tiende a afectar las diferentes reas de la empresa:
produccin, operacin y administracin.
Los resultados que se pretenden obtener en este anlisis son algunos
de los siguientes:
*Ergonoma.
*Mejoramiento de productividad y calidad del trabajo.
*Reduccion de abandono laboral.

DETECCIN DE NECESIDADES
Con la informacin referida por parte de la encargada de Desarrollo
Organizacional se realizar el anlisis sobre el abandono laboral.
Se llevarn a cabo entrevistas telefnicas, ya que es el medio ms
factible para la recopilacin de la informacin, y la localizacin de los
ex trabajadores, pues es la poblacin a la cual nos enfocaremos para
obtener los resultados que la empresa necesita.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Se solicito por parte de la encargada de Desarrollo Organizacional de
la empresa, la investigacin sobre las causas de abandono laboral por
parte del personal operativo. Por lo cual se detectan bajas inoportunas
que pueden afectar a la empresa, produccin y administracin.
*Objetivo general:
Recabar las causas del abandono laboral para implementar algn
tipo de intervencin.
*Objetivos especficos:
Conocer las razones de los empleados al dejar el trabajo
Que el rea de administracin conozca las causas para la
implementacin de un plan de intervencin.
Realizacin del anlisis estadstico como punto de partida de la
investigacin.