PSICOLOGIA DE

PERSONAL

Lic. Nstor Ollais Rivera

 Comportamiento Organizacional

Psicologa de

Personal

Anlisis de Puestos
Seleccin de Personal
Evaluacin de Mritos y
desempeo Laboral
Capacitacin y desarrollo de
personal

EL ANLISIS DE PUESTOS
El anlisis de puesto es un sistema

tcnicamente ordenado mediante el cual el

analista estudia de manera sistematizada
todas las caractersticas fsicas y funcionales
de un puesto de trabajo, as como los
requisitos fsicos, psicolgicos y de
conocimiento que son necesarios para
desempearse el puesto con xito.

Importancia el Anlisis de Puestos

Para los empresarios o directores de

negocios o personal con responsabilidades

directivas.
Para los supervisores.
Para los trabajadores mismos.
Para el departamento de personal.

BONDADES DEL ANALISIS DE

PUETOS

Es importante para la empresa porque determina la relacin entre

puestos y funciones.
Los cargos laborales se reparten con mejor criterio.
Determina con precisin las pautas en la firma de un contrato de
trabajo,.
Puede distribuir mejor el trabajo y orientar a los trabajadores
sobre las funciones que tiene que realizar.
Ayuda a calificar el rendimiento y responsabilidad del trabajador.
Ayuda a mejorar la metodologa de trabajo.
Los supervisores o jefes no interfieren en el mando ni en la
realizacin de las labores.
El trabajador conoce su puesto de trabajo y puede adaptarse
rpidamente a su funcin.

IMPLICANCIAS DE LA AUSENCIA DEL

ANALISIS DE PUESTOS

Incertidumbre sobre las obligaciones que corresponden a

cada trabajador.
Desconocimiento sobre las cualidades de cada trabajador.
Dificulta las exigencias hacia el trabajador con relacin al
cumplimiento de su trabajo.
Ocasiona discrepancias sobre la manera de cmo debe
desarrollarse un trabajo.
Determina la evasin de responsabilidades.
Determina la invasin de responsabilidades.
No favorece a la planeacin de las labores.
El adiestramiento es emprico y dificultoso.
Desfavorece al programa de fijacin de sueldos y salarios.
No permite el mejoramiento de los sistemas de trabajo, etc.

TIPOS DE ANLISIS DE PUESTOS

El que se orienta a la Seleccin de

Personal
El que se realiza con el objeto de mejorar
los Sistemas de Trabajo
Para elaborar programas de
adiestramiento
Al que se orienta a la evaluacin de
puestos
Elaboracin de programas de prevencin
de accidentes y seguridad industrial

MTODOS DEL ANALISIS DE

PUESTOS
La Observacin Directa
Informes del Trabajador
Informes de los Supervisores o Jefes

Inmediatos
Los Cuestionarios
Las Encuestas
La Bitcora del empleado

ESQUEMA TCNICO DEL ANALISIS

DE PUESTOS
Anlisis de Puestos, consta de dos partes
La Descripcin del Puesto,

Los Datos Generales

La Descripcin Genricas
La Descripcin Especfica.

La Especificacin del puesto

Requisitos Fsicos
Requisitos Psicolgicos
Requisitos de Conocimientos.
Datos del analista
Apellidos y Nombres
Cargo y especialidad
Lugar y fecha