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Rgimen de la industria de la
construccin. Ley 22250
Sujetos incluidos:
A) El empleador de la industria de la construccin que
ejecute obras de ingeniera o arquitectura, ya se trate de
excavaciones, de construcciones nuevas o de
modificacin, reparacin, conservacin o demolicin de
las existentes, de montaje o instalacin de partes ya
fabricadas, o de va y obras. Tambin est comprendido
aqul que elabore elementos necesarios o efecte
trabajos destinados exclusivamente para la ejecucin de
aquellas obras, en instalaciones o dependencias de su
propia empresa, establecidas con carcter transitorio y
para ese nico fin.
d) Las empresas del Estado, las empresas estatales con regmenes especiales, las
sociedades del Estado, sociedades annimas con participacin estatal mayoritaria,
sociedades de economa mixta o de propiedad del Estado o en las que ste tenga
mayora accionaria, cuando realicen obras de las sealadas en el artculo 1 para
uso propio, y por el sistema de administracin directa con personal de su propia
dotacin.
Autoridad de Aplicacin.
Instituto de Estadstica y Registro de la
Industria de la Construccin
El IERIC es el rgano de contralor de la
actividad.
Ante el mismo se debe:
Inscripcin de los empleadores de la
industria de la construccin.
Se tramita la libreta de Fondo de Cese
Laboral (ex Fondo Desempleo).
Qu es el Fondo de Cese
Laboral?
Consiste en la realizacin de una previsin en caso de
extincin de la relacin laboral, y como consecuencia de
la alta rotacin del personal.
Esta previsin es obligatoria.
Este sistema reemplaza el rgimen de preaviso y
despido contemplado en la Ley de Contrato de Trabajo.
A diferencia de este el obrero tendr derecho a percibir
el FCL cualquiera fuere la causa que motivare la
extincin de la relacin laboral.
El FCL se integra con un aporte obligatorio a cargo del
empleador, que deber realizarlo mensualmente desde
el comienzo de la relacin laboral.
JORNADA Y DESCANSOS
LICENCIAS PAGAS
REMUNERACIONES
Concepto
Adicional
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Asistencia
perfecta
20%
Observaciones
No se percibe en caso de inasistencias
injustificadas.
No se percibir cuando no se cumpla
ntegramente el horario de trabajo.
Corresponde su liquidacin sobre los
salarios bsicos de la categora tanto
para los obreros que hayan ingresado
luego del primer da de la quincena,
como aquellos cesados antes del ltimo
da de la quincena
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Colocacin azulejos,
mosaicos, maylicas,
frentes de piedra,
decoracin, armado
de encofrados para
escaleras
compensadas
20%
54
10%
55
56
Colada de hormign en
estructuras, ya sean estas
estructuras armadas o sin
armar, contrapisos, conductos,
ros o vas subterrneas o
tneles.
15%
57
Tareas en un balancn, o en
*De 4 a 26 m. 15%
una silleta, o en un andamio
De 26 a 40 m. 20%
colgante, o que se ocupe de
Ms de 40 m. 25%
armar, y de desarmar torres
para hormign armado o
montacargas, andamios
exteriores o interiores, apoyado
o colgantes, o de levantar
torres, chimeneas, o tanques
exteriores.
Ver medicin de
alturas en el artculo
57 CCT 76/75.
BENEFICIOS SOCIALES
Vestimenta: A los trabajadores con ms de 6
(seis) meses de antigedad en la empresa se
les abonar dos jornales bsicos equivalentes a
la categora oficial de la zona que corresponda,
en concepto de asignacin para vestimenta.
Esta asignacin se les liquidar semestralmente
al contar de la fecha en que se haya liquidado la
primera asignacin.
Beneficios sociales comprendidos en el artculo
103 bis de la LCT.
SOLIDARIDAD
Qu sujetos tendran
responsabilidad solidaria?
SOLIDARIDAD
Art. 30 LCT
Sujetos
Control sobre
Efecto
cesionarios o
subcontratistas
Principal
Cedente
Contratista o
subcontratista
Responsabilidad solidaria
sobre todas las
obligaciones emergentes de
la relacin laboral, inclusive
la extincin, y de la
seguridad social
Art. 32 L. 22250
Sujetos
Control sobre
Efecto
contratistas o
subcontratistas de la
construccin
Empresario
Propietario
Profesional
-Constancia de
inscripcin en IERIC
-Comunicacin al
IERIC de inicio de
obra
Responsabilidad
solidaria de las
obligaciones
emergentes de la
relacin laboral,
respecto del
personal que
ocupen en la obra
Limitacin de la responsabilidad
solidaria
Se limita la responsabilidad, verificando que se d cumplimiento a las normas relativas al trabajo y a
la seguridad social, solicitando la siguiente documentacin e informacin:
Constancia de pago del IERIC, del Fondo de Investigacin y Capacitacin UOCRA, y de seguro
de vida y Fondo de Desempleo.
Causas de responsabilidad
Relaciones individuales del
trabajo:
Diferencias salariales.
Indemnizaciones por
extincin del contrato.
Asignaciones familiares.
Accidentes de trabajo y
enfermedades
profesionales.
Seguro de vida.
Relaciones colectivas de
trabajo:
*Cuota sindical retenida y
no ingresada.
*Contribuciones solidarias.
*Obras sociales.
*Seguros de vida.
*Obligaciones emergentes
del convenio colectivo.
Antecedentes jurisprudenciales
Plenario N 309, en autos "Ramrez, Mara Isidora c/Russo Comunicaciones e
Insumos SA y otro s/despido, de fecha 3 de febrero de 2006 de la Cmara
Nacional de Apelaciones del Trabajo.
La Cmara dijo que el trabajador ya no tiene que demandar a su empleador y
"solidariamente" a la empresa que contrat a este ltimo, sino que ahora
puede demandar directamente a la empresa que terceriz el servicio, o sea
la "principal".
Ms que nunca se deber verificar la "solvencia" y el cumplimiento de las
normas laborales y de la seguridad social por parte de las empresas
contratadas. El hecho de que el trabajador de una empresa contratada por
otra, para realizar una tarea, pueda demandar directamente a esta ltima,
altera sustancialmente la filosofa del artculo 30 de la ley 20744, ya que
antepone la mecnica de los reclamos comunes (lase, civiles) a la figura de
la solidaridad laboral, con aplicacin subsidiaria. Ahora la aplicacin es
directa. As, el principal demandado tendr slo un derecho de repeticin
contra su "prestadora" o contratada, lo cual invierte absolutamente los
trminos de este instituto.
SUSPENSIN DE LA RELACIN
LABORAL
EXTINCIN DE LA RELACIN
LABORAL
APORTES Y CONTRIBUCIONES
OBREROS CONSTRUCCIN
Adems de los aportes y contribuciones generales, existen los especficos del sector.
a) Aportes:
* Cuota sindical de afiliacin: 2,5% (voluntaria).
*Seguro de vida: 2% del bsico de la categora (para todas las categoras se calcula sobre el
bsico de la categora de sereno). Se descuenta solamente de la liquidacin de la segunda
quincena. Lo percibe la Unin Obrera de la Construccin de la Repblica Argentina (UOCRA).
*Aporte Extraordinario Solidario, 1,50% mensual de los salarios sujetos a aportes y
contribuciones legales, durante un perodo de 6 meses contados desde el mes de junio de 2009.
Es obligatoria para todos a excepcin de aquellos que ya se encuentren ingresando la cuota de
afiliacin sindical.
b) Contribuciones:
*Fondo de Cese Laboral: 12% para el primer ao de antigedad; 8% para los restantes aos.
* Fondo de Investigacin, Capacitacin y Seguridad Social: 2% sobre el total de contribuciones al
Fondo de Cese Laboral. Lo percibe UOCRA.
* Contribuciones al Instituto de Estadstica y Registro de la Industria de la Construccin (IERIC)
1. IERIC 1% s/contribucin Fondo de Desempleo.
RG (AFIP) 2667
Se establece un procedimiento transitorio para la confeccin de las declaraciones
juradas determinativas de las obligaciones a la seguridad social para aquellos
empleadores [L. 22250, art. 1, incs. a) y b)] comprendidos en el rgimen previsional
diferencial de la industria de la construccin dispuesto por la ley 26494, el cual, entre
otras disposiciones, fija una contribucin patronal adicional a la establecida en el
Sistema Integrado Previsional Argentino.
Por consiguiente, el mencionado procedimiento deber ser utilizado transitoriamente
para la confeccin de las declaraciones juradas de los perodos mensuales
devengados mayo de 2009 y siguientes, de acuerdo con las disposiciones de la
presente normativa y hasta que la administracin pblica apruebe una nueva versin
del programa aplicativo "Sistema de Clculo de Obligaciones de la Seguridad Social"
(SICOSS), que recepte clculo especfico de la contribucin patronal adicional.
Las declaraciones juradas (F. 931) de los perodos devengados mayo, junio y julio
2009 que hayan sido confeccionadas y presentadas antes de la vigencia de la
presente norma, debern ser rectificadas, a fin de cumplir con las especificaciones
de la presente norma, la cual entrar en vigencia a partir del 7/9/2009.
PROMOCIN Y PROTECCIN
DEL EMPLEO REGISTRADO
En que consiste la promocin?
Se establece el beneficio de la promocin del
empleo de la ley 26476, para los empleadores
que generen altas de trabajadores, segn el
siguiente detalle:
- A partir del mes de inicio de una nueva relacin
laboral.
- A partir de la regularizacin de un contrato laboral
preexistente con ausencia total de registracin en
los trminos del Captulo I del Ttulo II de la ley
26476.
Artculo 19 de la ley 26476 dispone que el empleador no podr hacer uso de los beneficios de
reduccin en los siguientes supuestos:
b) Existan trabajadores reingresados dentro del plazo de 12 meses desde la fecha de baja.
c) Prohbe aplicar la promocin hasta que transcurran 12 meses desde el distracto incausado y la
nueva incorporacin.
Resolucin 589/09 aclaro lo siguiente:
* El plazo previsto en el artculo 19, incisos b) y c) de la ley 26476 rige respecto de los distractos que
se produzcan a partir de la fecha de entrada en vigencia de la ley, es decir, el 24 de diciembre de
2008.
Excluy la aplicacin de los incisos b) y c) del artculo 19 de la ley 26476 a los obreros de la
construccin.
Interpretacin o conclusin:
Es posible utilizar el beneficio de reduccin respecto a todos los obreros de la construccin
contratados a partir de diciembre de 2008, independientemente de la modificacin de la
nmina o la existencia de bajas con posterioridad al ingreso.