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Negociacin colectiva y
fortalecimiento sindical, el
nudo gordiano de la
desigualdad
El
factor
principal
dentro
de
la
institucionalidad laboral que explica la
desigualdad de ingresos es la debilitada
estructura de negociacin colectiva que
posee Chile.
El fortalecimiento de la negociacin
colectiva resulta fundamental para facilitar
que los aumentos de productividad se
traduzcan en incrementos salariales, lo que
repercutira
favorablemente
en
la
proporcin de la masa salarial en el ingreso
total,
disminuyendo
las
brechas
de
desigualdad
Antecedentes
Crisis de los modelos de desarrollo fordistas.
Instalacin de dictaduras latinoamericanas,
como freno a demandas desarrollistas.
Instalacin del modelo neoliberal.
Flexibilizacin de la institucionalidad laboral.
Jibarizacin de los Estados y su rol.
1.Decreto
Ley
2.756,
organizaciones sindicales
de
1979,
sobre
de
negociacin
colectiva
en
cada
en la
vida
sindical
Distribucin de
Trabajadores por Tipo de
Empresa
Fuente: SII
Presencia de Sindicatos
por Tipo de Empresas
REFORMAS LABORALES
PROPUESTA DE LA CENTRAL
UNITARIA DE TRABAJADORES
COMPARADO DE REFORMAS
LABORALES
Propuestas Central Unitaria
de Trabajadores- Programa
de la Nueva Mayora
Sujeto de Negociacin
Colectiva
Titularidad del
Sindicato
Pisos de Negociacin
Simplificacin de la
Negociacin Colectiva
Derecho a Huelga
Proteccin a la libertad
sindical
Fuero Sindical
Polticas Salariales
Las empresas que registren utilidades en su ejercicio anual
debern repartir el 5% de stas en sus trabajadores, en el
mes de abril de cada ao.
La gratificacin anual debe ser cancelada una vez al ao y no
distribuida mensualmente, debe ser de acuerdo a las
utilidades brutas de las empresas y sin tope.
Se debe Penalizar las prcticas anti sindicales. El
sindicato es el sujeto que debe representar a los trabajadores
y la ley debe procurar que ste lo haga en plenitud y sin
trabas de ninguna especie sancionando con pena aflictiva a
quien realice y obstaculice el libre ejercicio sindical.
MULTIRUT
Salaro Mnimo
Fondo de Desarrollo
Sindical
OTRAS PROPUESTA DE
REFORMAS LABORALES DE LA
CUT
Nueva Institucionalidad Laboral
Negociacin Supra
Empresa
Reconocer
y garantizar el derecho a
negociacin colectiva, en todos los niveles,
estableciendo la obligacin de los empleadores de
negociar de buena fe, y sancionando fuertemente
su negativa a hacerlo.
Reconocer el derecho a la negociacin colectiva
sectorial a las federaciones o confederaciones de
trabajadores.
Negociacin colectiva con derecho a huelga
para los sindicatos de trabajadores de las
empresas pblicas sin importar el nivel de
participacin del Estado en su capital.
Establecer
negociacin
colectiva
para
sindicato
interempresa
que
organice
trabajadores de un mismo sector, servicio o
actividad determinada. Derogacin artculo 334 bis
A
Subcontratacin
Modificar la ley de subcontratacin para
establecer
que
la
empresa
no
debe
externalizar labores que le son propias,
facultando a la direccin del trabajo para
fiscalizar
y
dictaminar
que
actividad
corresponde a planta.
Reforma Laboral
Anlisis Plan Laboral, Propuesta CUT y programa
Nueva Mayora