LA LEY DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Ley 29783
Ing. Raymundo Carranza

El

22 de agosto del 2011 entr en

vigencia la Ley 29783 Ley de Seguridad y
Salud en el trabajo

Ley 29783

Art. 168-A (Cdigo Penal)

Si ocurre un accidente fatal y se comprueba que su
causa se debe a una inobservancia de la norma:
Se aplicar una pena privativa de libertad de cinco (5)
a diez (10) aos de prisin

Disposicin
Complementaria
Modificatoria
(Cuarta)

El

da 26 de Abril del 2012 entr en vigencia

el Reglamento de la Ley N 29783.

Dentro

de sus consideraciones menciona: El

deber del empleador de identificar, evaluar,
prevenir y comunicar los riesgos en el trabajo
a sus trabajadores; y el derecho de los
trabajadores a estar informados de los
riesgos de las actividades que prestan.

D.S. 005-2012-TR

Qu nos exige?
Poltica

y objetivos en materia de seguridad y

salud en el trabajo.
Reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo.
Matriz de Identificacin de Peligros y Evaluacin
de Riesgos y Control (IPERC).
El mapa de riesgos.
Planificacin de la actividad preventiva.
programa anual de salud y seguridad.
Adenda del contrato de los trabajadores.

D.S. 005-2012-TR

Registros Obligatorios (R.M.

050-2013-TR)
Los

Registros Obligatorios de:

Registro de accidentes e incidentes.

Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
Registro de monitoreos de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, disergonmicos y psicosociales.
Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Registro de inspecciones internas, estadsticas, EPPs.
Registro de capacitacines y auditoras.
A

Funciones del Comit de

Seguridad Art. 42

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de

trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as
como los precedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en
el trabajo.
b) Aprobar el reglamento interno de seguridad y salud del empleador.
c) Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo

f) Aprobar el plan anual de capacitacin de los trabajadores sobre

seguridad y salud en el trabajo.
r) ---> r.3) Las estadsticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
s) Llevar el libro de actas de control del cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos.

D.S. 012-2013-TR NUEVAS

ESCALAS DE MULTAS LABORALES

El sbado 7 de diciembre se ha publicado

en El Peruano el D.S. 012-2013-TR,
mediante el cual el Ministerio de Trabajo
aprueba nuevas escalas de multas por
infracciones laborales.

NUEVAS ESCALAS DE MULTAS

LABORALES

Tres escalas de multas diferenciadas:

- Microempresa
- Pequea empresa
- Mediana y gran empresa

NUEVAS ESCALAS DE MULTAS

LABORALES

Mediante Ley 29981 se cre la

Superintendencia Nacional de
Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL),
aumentando en 900% el monto mximo
de las multas laborales:
Hasta
Hasta
Hasta
Hasta

50 UIT (leves)
100 UIT (grave)
200 UIT (muy grave)
300 UIT (acumulacin de infracciones).

NUEVAS ESCALAS DE MULTAS

LABORALES

Estas multas mximas han sido

flexibilizadas:
De acuerdo al nmero de trabajadores
afectados
Al rgimen laboral al que pertenece la
empresa
Y por subsanacin voluntaria de la empresa
que incurri en la infraccin laboral.

REBAJA DEL 90%

Cuando en el proceso de investigacin o

comprobatorio la autoridad inspectiva
detecta infracciones, las multas sern
rebajadas en 90%, si la empresa subsana
voluntariamente las infracciones
detectadas.

REBAJA DE UN 50%

Para la Micro y Pequea Empresa, siempre

que estn previamente inscritas en el
Registro Nacional de Micro y Pequeas
Empresas (REMYPE), antes de la
generacin de la orden de inspeccin.

MULTA MXIMA - MYPES

No podr superar el 1% del total de

ingresos que haya percibido la empresa
infractora durante el ao anterior a la
infraccin laboral.

INFRACCIONES MUY GRAVES

Incorpora como infracciones muy

graves el no contar con el registro de
control de asistencia, impedir al
trabajador el registro de su tiempo
de trabajo, as como no registrar
trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicio, practicantes,
personal de terceros o
derechohabientes en las planillas
electrnicas.

INFRACCIONES INSUBSANABLES

No son subsanables y no procede la

rebaja las infracciones relacionadas
con:
El trabajo de menores
El trabajo forzoso
Trata de personas.

 Las multas a las micro y pequeas empresas no pueden exceder el 1% de sus ingresos del ao anterior
(*) Si el empleador subsana la infraccin durante la etapa de investigacin o comprobatoria, la multa se
rebaja un 90%

MONITOREO DE AGENTES
OCUPACIONALES EN
AMBIENTES DE TRABAJO

FSICOS

Ruido.

Radiacin.

Vibracin.
Estrs trmico.
Iluminacin.

BIOLGICOS

QUMICOS

Partculas respirables e
inhalables.

COV.

Gases (CO, H2S, O2)

LEL (lmite inferior de

explosin)

ERGONMICOS

Bacteria

Trabajo con carga.

Virus.

Movimiento repetitivo.

Parsito

Posturas Forzadas

Hongos.

PSICOSOCIALES

Estrs Laboral, Burn out, Satisfaccin

Laboral

RUIDO OCUPACIONAL

RUIDO
OCUPACIONAL

Medicin de Ruido
en Fuentes Generadoras

Medicin de Dosis de Ruido

La escala de decibeles es
logartmica, y cada aumento
de 20 dB representa un
aumento de 10 veces la
presin del sonido.
No Debe exponerse al
personal a ruido
continuo, intermitente
o de impacto por
encima de un nivel
ponderado de 140 dB.

RUIDO OCUPACIONAL

Sonmetro

Dosmetro de Ruido
EPPS

Equipos y Accesorios de Medicin

(Ruido)

NIVELES DE
ILUMINACIN

Es el flujo luminoso que recibe una

superficie determinada.
La unidad de medida es el lux.
Lux (Lx): Un lux equivale a tener un
flujo luminoso homogneo de un
lumen / en una superficie de un
metro cuadrado.

Niveles de Iluminacin

LUXOMETRO
Se debe emplear un Luxmetro, el cual debe
cumplir lo siguiente:
Debe contar con un detector para medir la
iluminacin o sensor de luz.
Correccin cosenoidal, para luz con
incidencia oblicua.
Sensibilidad
espectral
similar
a
la
sensibilidad de claridad espectral del ojo
humano.
Exactitud de +/- 5%.
Unidades Foot Candle/ Lux Meter.
Presentar un rango de 20 Lux 50000 Lux.
Certificacin UL

Equipos y Accesorios de Medicin

(Iluminacin)

Valores Limites Permisibles

METODOLOGA Y ESTRATEGIAS
Se recomienda el mtodo del ndice WBGT
(Wet Bulb Globe Temperature Index
ndice
de
Temperatura
HmedaTemperatura
de
Globo),
Tiene
la
aprobacin de la ACGIH y la NIOSH.
Exteriores con carga solar
WBGT = 0.7 TH + 0.2 TG + 0.1 TS

Estrs Trmico

Interiores o Exteriores
sin carga solar:
WBGT = 0.7 TH + 0.3 TG

WBGT: Temperatura del Globo y Bulbo Hmedo (TGBH)

Valores Lmites Permisibles

Monitor de Estrs Trmico

Equipos y Accesorios de Medicin

(Estrs Trmico)

Material

Particulado

Existe una defensa natural: Vellos, moco, cilios.

Las partculas se retienen en los pulmones
segn su tamao.
El Polvo Respirable (partculas menores a 10
um.)
Mayor importancia sobre el polvo total
( Menores a 10 um.)

Evaluacin de Agentes Qumicos

(Partculas Respirables)

BOMBA DE MUESTREO HOLDERS Y TUBING

CICLON DE ALUMINIO

FILTROS DE PVC

PORTAFILTROS O CASETTES

Equipos y Accesorios (Partculas)

Nacional

Nivel Lmite Permisible (1)

(mg/m3)

Agente

Internacional

Partcula
Respirable

DS N 015-2005 SA
(2)

ACGIH (3)

OSHA (4)

NIOSH (5)

__

Valores Limites Permisibles

(Partculas)

BOMBA MANUAL

TUBOS COLORIMTRICOS
MEDIDORES DE GASES
LECTURA DIRECTA

Equipos de Medicin (Gases

Contaminantes)

ASPECTOS A VERIFICAR

I. Diseo del
rea de
Trabajo

Ergonoma

II. Procedimiento
del Trabajo

Ciclos de trabajo
Manejo de materiales y levantamientos
Herramientas
Ambiente Laboral (Iluminacin, Ruidos, Temperatura)
Tipos de Estaciones de Trabajo
Posturas Forzadas

Riesgo Ergnmico

Mtodo R.E.B.A. (Ergonoma)

Los

Riesgos Psicosociales son las condiciones

que se encuentran presentes en una
situacin laboral y que estn directamente
relacionadas con la organizacin, con los
procedimientos y mtodos de trabajo, con
las relaciones entre los trabajadores, con el
contenido del trabajo y con la realizacin de
las tareas, que afectan tanto a la salud del
trabajador como al desempeo de su labor.

Riesgos Psicosociales

Para poder identificar los factores de

riesgo psicosocial de las empresas se
utiliza el Cuestionario de factores
psicosociales e identificacin de
situaciones de riesgo

Monitoreo Psicosocial

Participacin,

implicacin,

responsabilidad
Formacin,
Gestin

informacin, comunicacin

del tiempo

Cohesin

de grupo

Factores de Riesgo Psicosocial a

Monitorear

 La

mala iluminacin provoca un desempeo menor, un bajo

rendimiento y frustracin y, por tanto, influir en la salud y
el bienestar psicolgico.
El ruido interfiere en la actividad mental provocando fatiga,
irritabilidad, dificultad de concentracin y baja la tolerancia a
la frustracin
El exceso de calor puede producir somnolencia, lo que afecta
negativamente a los trabajos que requieren discriminaciones
finas o decisiones crticas, las bajas temperaturas
disminuyen la destreza manual de los trabajadores
Diseo del puesto de trabajo para conseguir la adaptacin
ergonmica de las medidas geomtricas del puesto a
las caractersticas corporales del trabajador y evitar el estrs
y la fatiga

Factores de Riesgo Psicosocial

Resuminendo (Qu debemos

tener?)
Poltica

y Objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
Matriz IPERC
El Mapa de riesgos
Planificacin de la Actividad Preventiva
Programa anual de Salud y Seguridad
Adenda del contrato de los trabajadores
Registro de Accidentes e Incidentes
Registro de los exmenes mdicos ocupacionales
Registro de monitoreos psicosociales, de agentes fsicos,
qumicos, biolgicos y disergonmicos
Registro de Inspecciones internas, estadsticas, EPPs
Registro de Capacitacin y auditorias.

CONSULTORIA
CARRANZA
RAYMUNDO CARRANZA NORIEGA
(LIMA)
994615076 / 014601863
CESAR GARCIA ESPINOZA
REPRESENTANTE REGIONAL NORTE
994615085 / 074202415
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